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Jornada Final Equal

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Information about Jornada Final Equal

Published on December 23, 2007

Author: lvg.laura

Source: slideshare.net

Description

Presentación resultados proyectos Equal de Aragón en la Jornada Final de Equal (Laura Velasco y Eva Bunbury. Gobierno de Aragón)
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RED EQUAL DE ARAGÓN Zaragoza, 19 de diciembre de 2007 Laura Velasco y Eva Bunbury Coordinación EQUAL Instituto Aragonés de Servicios Sociales

EQUAL Cooperación transnacional para la promoción de nuevas maneras de combatir todas las formas de discriminación y desigualdad en relación con el mercado de trabajo

Cooperación transnacional para la promoción de nuevas maneras de combatir todas las formas de discriminación y desigualdad en relación con el mercado de trabajo

Agrupaciones de Desarrollo Agrupación de diversas entidades que reúne a los agentes clave de una zona o sector que quieren cooperar en el desarrollo de soluciones integradas para los problemas relacionados con la desigualdad o la discriminación en relación al mundo laboral.

Agrupación de diversas entidades que reúne a los agentes clave de una zona o sector que quieren cooperar en el desarrollo de soluciones integradas para los problemas relacionados con la desigualdad o la discriminación en relación al mundo laboral.

Entidades Socias y Objetivos Conciliar la vida familiar y la vida profesional, así como reintegrar a los hombres y las mujeres que han abandonado el mercado de trabajo mediante el desarrollo de formas más flexibles y efectivas de organización del trabajo y servicios de apoyo. 17 ENTIDADES SOCIAS MOSAÏCO Inserción social y laboral de personas en situación de riesgo ensayando un modelo de intervención integral en las comarcas de la provincia de Huesca. Prioridad sobre 162 Itinerarios. 28 ENTIDADES SOCIAS A’IXENA Inserción social y laboral de personas en situación de exclusión social ubicados en la margen izquierda del río Ebro en Zaragoza. Prioridad sobre 300 personas. 29 ENTIDADES SOCIAS EMPLÉATE

Itinerarios completos MUJERES 426 (66%) HOMBRES 218 (34%) Situaciones de necesidad comunes: Carencia de Motivación y de habilidades sociales, personales y laborales. Falta de formación para el empleo. Dificultades en la resolución de situaciones de conciliación. Carencia o dificultades en el mantenimiento de la vivienda. Aumento de conflictos familiares que afectan a los jóvenes. Dificultades derivadas de distintas discapacidades. Dificultades en el acceso al autoempleo. Escasa sensibilización empresarial.

Situaciones de necesidad comunes:

Carencia de Motivación y de habilidades sociales, personales y laborales.

Falta de formación para el empleo.

Dificultades en la resolución de situaciones de conciliación.

Carencia o dificultades en el mantenimiento de la vivienda.

Aumento de conflictos familiares que afectan a los jóvenes.

Dificultades derivadas de distintas discapacidades.

Dificultades en el acceso al autoempleo.

Escasa sensibilización empresarial.

Trabajo en red Problema: Dificultad para afrontar procesos de inserción social y laboral con los recursos existentes. Los recursos son competentes y eficaces para las personas que viven una situación social de partida mínima para poder plantear un proceso de inserción (red social, competencias, situación económica, formación, experiencia, motivación hacia el empleo…) no obstante, cuando la situación social sufre un importante deterioro por ausencia de los elementos anteriores, el proceso habitual para dinamizar la inserción laboral y construir un itinerario de inserción, resulta poco eficaz. Estas situaciones son atendidas por los Servicios Sociales, con el objetivo de minimizar el riesgo de exclusión social. Soluciones aportadas: Centro de Dinamización Social y Laboral en la ciudad de Zaragoza Comisiones Territoriales de Inserción en la provincia de Huesca Equipo Técnico de Conciliación

Problema:

Dificultad para afrontar procesos de inserción social y laboral con los recursos existentes.

Los recursos son competentes y eficaces para las personas que viven una situación social de partida mínima para poder plantear un proceso de inserción (red social, competencias, situación económica, formación, experiencia, motivación hacia el empleo…) no obstante, cuando la situación social sufre un importante deterioro por ausencia de los elementos anteriores, el proceso habitual para dinamizar la inserción laboral y construir un itinerario de inserción, resulta poco eficaz. Estas situaciones son atendidas por los Servicios Sociales, con el objetivo de minimizar el riesgo de exclusión social.

Soluciones aportadas:

Centro de Dinamización Social y Laboral en la ciudad de Zaragoza

Comisiones Territoriales de Inserción en la provincia de Huesca

Equipo Técnico de Conciliación

Motivación/Habilidades Problema: Carencia de habilidades sociales, personales y cultura de trabajo que provoca una importante falta de motivación y grandes dificultades de acceso al empleo, así como mantenimiento del mismo. Soluciones aportadas: Cibercedis: 48 personas Alfabetización: 11 personas Módulos de recuperación social: 131 personas. Medidas de acercamiento a la empresa: 46 personas. Campaña de motivación: 121 personas.

Soluciones aportadas:

Cibercedis: 48 personas

Alfabetización: 11 personas

Módulos de recuperación social: 131 personas.

Medidas de acercamiento a la empresa: 46 personas.

Campaña de motivación: 121 personas.

Cualificación profesional Problema: Algunas personas presentan graves carencias formativas de base que le impiden tener la cualificación laboral adecuada a las demandas del mercado de trabajo si esta formación no se adapta. Soluciones aportadas: Acciones de formación adaptada: 108 Personas beneficiarias: 1.011 Tipología de las acciones: atención al público, limpieza, mantenimiento de edificios, soldadura, operario/a almacén, atención sociosanitaria, albañilería, TIC, auxiliar de oficina, operario/a de manipulados, lavandería, técnicas de mosaico, agentes medioambientales, ayudante en imprenta digital, conserjería, costura y patronaje industrial, jardinería y horticultura, artesanía.

Soluciones aportadas:

Acciones de formación adaptada: 108

Personas beneficiarias: 1.011

Tipología de las acciones: atención al público, limpieza, mantenimiento de edificios, soldadura, operario/a almacén, atención sociosanitaria, albañilería, TIC, auxiliar de oficina, operario/a de manipulados, lavandería, técnicas de mosaico, agentes medioambientales, ayudante en imprenta digital, conserjería, costura y patronaje industrial, jardinería y horticultura, artesanía.

Conciliación Problema: Carencia de recursos dirigidos a menores, mayores y personas con discapacidad o los existentes no satisfacen las necesidades de las personas que quieren integrarse en el mercado de trabajo Soluciones aportadas: Catálogo de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. Ampliación de horarios y servicios de conciliación en la provincia de Zaragoza: 29 municipios, 1.100 personas. Servicios de apoyo a la conciliación de la vida familiar y laboral para hombres y mujeres en la provincia de Huesca y en la ciudad de Zaragoza (Apoyo en el domicilio, acompañamiento de menores y mayores y Cheque servicio): 98 personas Campañas de Corresponsabilidad en conciliación en Huesca y Zaragoza .

Soluciones aportadas:

Catálogo de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral.

Ampliación de horarios y servicios de conciliación en la provincia de Zaragoza: 29 municipios, 1.100 personas.

Servicios de apoyo a la conciliación de la vida familiar y laboral para hombres y mujeres en la provincia de Huesca y en la ciudad de Zaragoza (Apoyo en el domicilio, acompañamiento de menores y mayores y Cheque servicio): 98 personas

Campañas de Corresponsabilidad en conciliación en Huesca y Zaragoza .

Vivienda Problema: Una de las limitaciones para la participación en los itinerarios de inserción es la carencia o dificultad en el mantenimiento de la vivienda. Soluciones aportadas: Intervención en una zona de la ciudad de Zaragoza con graves desigualdades por sus bolsas de viviendas baratas antiguas o nuevas, incluso de promoción social y protegidas en las que se concentra población con necesidades sociales. Piso de transeúntes en la ciudad de Huesca: 14 personas.

Soluciones aportadas:

Intervención en una zona de la ciudad de Zaragoza con graves desigualdades por sus bolsas de viviendas baratas antiguas o nuevas, incluso de promoción social y protegidas en las que se concentra población con necesidades sociales.

Piso de transeúntes en la ciudad de Huesca: 14 personas.

Apoyo a jóvenes y familias Problema: Se aprecia un aumento de conflictos familiares que afectan a menores y jóvenes, precariedad en los empleos, mayor desmotivación de aquellas personas que no tienen título de formación ni estudios básicos e incremento de personas, sobre todo jóvenes, que necesitan de mayor apoyo y acompañamiento. Soluciones aportadas: Medidas de apoyo psicosocial a la familia: 224 personas. Apoyo escolar a menores: 26 menores. Intervención con adolescentes en riesgo: 17 personas Taller de educación social para la inserción de jóvenes: 8 personas

Soluciones aportadas:

Medidas de apoyo psicosocial a la familia: 224 personas.

Apoyo escolar a menores: 26 menores.

Intervención con adolescentes en riesgo: 17 personas

Taller de educación social para la inserción de jóvenes: 8 personas

Discapacidad Problema: Necesidad de dar una respuesta global a las personas con discapacidad que tienen problemas para acceder y permanecer en el mercado laboral. Las barreras arquitectónicas y de comunicación condicionan la integración social y laboral de estas personas. Falta de conocimiento de la sociedad sobre lo que las personas con discapacidad son capaces de hacer en materia de empleo. Soluciones aportadas: Servicio de acompañamiento y apoyo a la discapacidad en la provincia de Huesca y la ciudad de Zaragoza 256 itinerarios de inserción. Asesoramiento empresarial y servicio de apoyo al empleo para empresas. Web de empleo y discapacidad: www.capaces.org

Problema:

Necesidad de dar una respuesta global a las personas con discapacidad que tienen problemas para acceder y permanecer en el mercado laboral.

Las barreras arquitectónicas y de comunicación condicionan la integración social y laboral de estas personas.

Falta de conocimiento de la sociedad sobre lo que las personas con discapacidad son capaces de hacer en materia de empleo.

Soluciones aportadas:

Servicio de acompañamiento y apoyo a la discapacidad en la provincia de Huesca y la ciudad de Zaragoza

256 itinerarios de inserción.

Asesoramiento empresarial y servicio de apoyo al empleo para empresas.

Web de empleo y discapacidad: www.capaces.org

Autoempleo Soluciones aportadas: Talleres de autoempleo: 32 personas. Publicación de una carpeta de herramientas: ¿Qué debo saber antes de emprender? Experiencias emprendedoras viables y adaptables. Autoempleo como alternativa de inserción: 30 empresas. Actividad: turismo, peluquería, pequeño comercio, servicio especializado, artesanía, medioambiente. Problema: Dificultad de incorporación de personas, fundamentalmente, mujeres al mercado laboral.

Soluciones aportadas:

Talleres de autoempleo: 32 personas.

Publicación de una carpeta de herramientas:

¿Qué debo saber antes de emprender?

Experiencias emprendedoras viables y adaptables.

Autoempleo como alternativa de inserción: 30 empresas.

Actividad: turismo, peluquería, pequeño comercio, servicio especializado, artesanía, medioambiente.

Gestión de la diversidad Problema: Las estructuras empresariales no facilitan ni estimulan la inserción laboral de las personas con problemas que supongan una traba o disminución de la capacidad de producción. Soluciones aportadas: Actuaciones sobre el empresariado: Sensibilización a través de mailing 2.000 empresas. Prospección a 409 empresas. Firma de 14 convenios de colaboración. Actuaciones sobre los/as trabajadores/as. Mediación laboral: elaboración de cláusulas y pautas para la negociación colectiva: 241 participantes. Contactos personales para detectar ofertas y evitar conflictos. Mediación intercultural: 844 delegados/as. Asesoramiento laboral: 343

Soluciones aportadas:

Actuaciones sobre el empresariado:

Sensibilización a través de mailing 2.000 empresas.

Prospección a 409 empresas.

Firma de 14 convenios de colaboración.

Actuaciones sobre los/as trabajadores/as.

Mediación laboral: elaboración de cláusulas y pautas para la negociación colectiva: 241 participantes.

Contactos personales para detectar ofertas y evitar conflictos.

Mediación intercultural: 844 delegados/as.

Asesoramiento laboral: 343

NEW LABOUR MARKET POSSIBILITIES Mosaïc of opportunities for professional development

Desarrollo de estrategias innovadoras para la mejora de la inserción en el mercado de trabajo de las personas inmigrantes y otras personas en situación de exclusión. Apertura de nuevas posibilidades de empleo para estas personas en los sectores públicos y privados. Intercambio de experiencias y conocimientos en relación con el trabajo en red, los itinerarios de integración laboral, la certificación de competencias y la creación de empresas, teniendo en cuanto el tema horizontal de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la promoción de las NTIC. OBJETIVOS

Desarrollo de estrategias innovadoras para la mejora de la inserción en el mercado de trabajo de las personas inmigrantes y otras personas en situación de exclusión.

Apertura de nuevas posibilidades de empleo para estas personas en los sectores públicos y privados.

Intercambio de experiencias y conocimientos en relación con el trabajo en red, los itinerarios de integración laboral, la certificación de competencias y la creación de empresas, teniendo en cuanto el tema horizontal de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la promoción de las NTIC.

ITINERARIOS DE INSERCIÓN PARTICIPACIÓN INMIGRACIÓN EN ELMERCADO LABORAL MÉTODOS DE ASESORAMIENTO EMPOWERMENT CREACIÓN DE EMPRESAS TRABAJO EN RED CERTIFICACIÓN Y RECUALIFICACIÓN MEDIDAS DE CONCILIACIÓN FLEXIBILIDAD DE HORARIOS TRANSPORTE EN EL MEDIO RURAL INGRESOS MÍNIMOS DE INSERCIÓN LABORAL APOYO DISCAPACIDAD PERSPECTIVA DE GÉNERO MINORÍAS ÉTNICAS MEDIACIÓN INTERCULTURAL CONFERENCIAS VISITAS DE ESTUDIO GRUPOS DE TRABAJO TALLERES MAYOR PARTICIPACIÓN POSIBLE DE TODAS LAS ENTIDADES DE LAS ADs LEIDEN (HOLANDA) LÜNEN (ALEMANIA) BERLIN (ALEMANIA) LENTI (HUNGRÍA) RENNES (FRANCIA) TURIN (ITALIA) BRUSELAS (BÉLGICA)

ITINERARIOS DE INSERCIÓN

PARTICIPACIÓN INMIGRACIÓN EN ELMERCADO LABORAL

MÉTODOS DE ASESORAMIENTO

EMPOWERMENT

CREACIÓN DE EMPRESAS

TRABAJO EN RED

CERTIFICACIÓN Y RECUALIFICACIÓN

MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

FLEXIBILIDAD DE HORARIOS

TRANSPORTE EN EL MEDIO RURAL

INGRESOS MÍNIMOS DE INSERCIÓN LABORAL

APOYO DISCAPACIDAD

PERSPECTIVA DE GÉNERO

MINORÍAS ÉTNICAS

MEDIACIÓN INTERCULTURAL

IMPULSAR la transferencia de información, experiencias, resultados, metodologías, buenas prácticas y lecciones aprendidas en relación con los itinerarios integrados de inserción y con la conciliación. RED EQUAL DE ARAGÓN Jornada Final 19 de Diciembre de 2007 Plantación en Villarreal de Huerva 10 de diciembre de 2007 Formación/Acción Blogs 5 de diciembre de 2007 Desayunos de Transferencia 4, 11 y 13 Diciembre de 2007 Jornadas GIES en Benasque 15 y 16 Noviembre de 2007 Buenas Prácticas Proyecto 1 al 30 Octubre de 2007

IMPULSAR la transferencia de información, experiencias, resultados, metodologías, buenas prácticas y lecciones aprendidas en relación con los itinerarios integrados de inserción y con la conciliación.

Y, por último Destacar el trabajo realizado por el personal técnico de todas las entidades que han permitido llevar a cabo los proyectos Equal. [email_address] ebunbury @aragon.es [email_address] http://redequaldearagon.blogia.com MUCHAS GRACIAS, POR SU ATENCIÓN

Y, por último

Destacar el trabajo realizado por el personal técnico de todas las entidades que han permitido llevar a cabo los proyectos Equal.

[email_address]

ebunbury @aragon.es

[email_address]

http://redequaldearagon.blogia.com

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