advertisement

Interview tool kit

50 %
50 %
advertisement
Information about Interview tool kit
Career

Published on March 10, 2014

Author: cristian_radu

Source: slideshare.net

advertisement

„Tool-Kit” interviu – Programe personalizate de consiliere in cariera 2013 Our commitment: Intelligent and very determined candidates for strong organizations

Tool-Kit pentru pregatirea candidatilor pentru interviuri Pregatirea pentru interviu Documentul a fost proiectat pentru a te ajuta sa gandesti atent si sa iti planifici participarea la interviuri, astfel incat sa ai scucces. Daca esti in mod real determinat/a sa obtii pozitia pentru care aplici, este necesar sa te pregatesti cu mare atentie. Unele din cele solicitate in document, ti se vor parea subaintelese si probabil ca te vei gandi ca nu sunt importante de mentionat. In fapt insa, nu este asa, unul din secretele succesului, este si acela de a fi in masura sa dai raspunsuri, la detaliu, care sa aiba legatura cu pozitia pentru care aplici versus expertiza/competentele pe care le deti. Nu incepe sa completezi raspunsurile, pana cand nu vei intelege foarte bine ceea ce ti se solicita sa faci. Kit-ul contine o serie de module in care va trebui sa introduci raspunsurile tale, ideile si chiar comentariile, el acoperind urmatoarele subiecte principale:      Profilul de interviu Cautarea companiei potrivite pentru tine Pregatirea a ceea ce vei spune la interviu Pregatirea povestilor tale de succes referitoare la abilitati Formularea de intrebari In stransa legatura cu subiectul, vei gasi in document si iti recomand cu tarie sa utilizezi, „Listele de verificare” si un formularul de evaluare personala pe care sa il completezi dupa interviu ( „Interview Review”). Daca vei utiliza acest kit pentru pregatirea fiecaruia din interviurile la care vei participa, iti recomand sa salvezi documentul-cadru in computerul personal, inainte de a adauga text in format. Aceasta iti va permite sa deschizi si sa creezi cate o noua versiune, pentru fiecare interviu la care participi. Dupa ce vei avea o versiune completata integral, iti recoamnd sa o printezi si sa o utilizezi ca si ghid pentru interviul la care vei participa. 1|P age Recruitment & Executive Search I Career Counseling I Interim Management

A. PROFILUL TAU DE INTERVIU Compania/organizatia Pozitia pentru care aplic DATA interviului Ce fel de interviu va fi (panel, one to one, telefonic, etc)* Cine va fi intervievatorul* Unde se va desfasura interviul* Ce va presupune interviul ? * (testare, prezentare etc.) Cum am ajuns la interviu ? (te rog marcheaza situatia corespunzatoare) Aplicatie directa, ca raspuns la un anunt Abordare speculativa (transmitere targetata de CV catre companii Networking si dezvoltare de contacte Via consultant in recrutare Via internet *informatiile pot fi aflate de la intervievator la momentul in care acesta informeaza candidatul in legatura cu participarea sa la interviu. 2|P age Recruitment & Executive Search I Career Counseling I Interim Management

B. CERCETAREA ORGANIZATIEI  cercetarea/explorarea organizatiei Cercetare  cercetarea/explorarea pozitiei  identificarea modului de intervievare (cum va decurge procesul de recrutare)  ce cei spune Pregatire  ce vei intreba  Planifica ceea ce vei purta (cum te vei imbraca) Planificare  Planifica ceea ce vei lua cu tine  Planifica cum vei ajunge la locul desfasurarii interviului Cu ce se ocupa organizatia? Care sunt produsele si serviciile orferite de companie/organizatie? 3|P age Recruitment & Executive Search I Career Counseling I Interim Management

Care este pozitia pe piata a companiei/organizatiei si care sunt competitorii acesteia Care este strategia organizationala (de exemplu, in ce directie se indreapta) Care este situatia financiara a companiei/organizatiei? Care sunt oamenii-cheie din organizatie?  C. PREGATESTE CEEA CE VEI SPUNE Exemple de intrebari-cheie utilizate in interviuri 1. Despre tine a) Ce poti sa spui despre tine? b) De ce doresti sa aplici pentru aceasta pozitie? c) Cum te-ar descrie colegii tai? 4|P age Recruitment & Executive Search I Career Counseling I Interim Management

d) Ce ar spune despre tine persoana care te place cel mai putin? e) Care sunt punctele tale tari si punctele tale slabe? f) Ce anume te gandesti ca vei putea sa oferi in mod specific companiei noastre? De ce sa te angajam chiar pe tine pe acceasat pozitie? g) Cum conduci oameni? – descrie te rog stiluri, metode, mod de relationare h) Vorbeste-mi despre o problema cu care te-ai confruntat si in care n-au functionat solutiile traditionale i) Care a fost cel mai mare risc pe care ti l-ai asumat vreodata? j) Cum ai procedat cand ai avut un conflict cu un coleg sau cu seful tau? 2. Despre ultima pozitie pe care ai ocupat-o/o ocupi a) Ce ti-a placut/iti place cel mai mult la ultimul loc de munca/ce nu ti-a placut/nu iti place? 5|P age Recruitment & Executive Search I Career Counseling I Interim Management

b) De ce doresti sa parasesti pozitia pe care o ocupi/de ce ai parasit ultima pozitie ocupata? c) Ce crezi ca ar spune despre tine ultimul tau angajator? d) Preferi sa lucrezi singur sau in echipa? e) De ce ai fost/nu ai fost provat/a la ultimul tau loc de munca? f) Cum ai procedat cand ai avut un conflict cu un coleg sau cu seful tau? g) Cum ai reactionat atunci cand un client s-a suparat pe tine? h) Da exemple de situatii in care ai demonstrat initiative? 3. Despre pozitia pentru care aplici a) De ce doresti sa aplici pentru compania/organizatia noastra? 6|P age Recruitment & Executive Search I Career Counseling I Interim Management

b) De ce am ocupa aceasta pozitie cu tine? c) Ce sti despre pozitia pentru care aplici? d) Ce caracteristici personale crezi ca sunt necesare pentru a aplica la aceasta pozitie? e) Ce doresti sa afli despre serviciile/produsele pe care le ofera compania noastra? f) Care este salariul pe care ai dori sa il ai daca ai ocupa pozitia pentru care aplici? 4. Despre tinte si ambitii personale a) Ce urmaresti sa obri in cariera ta pe teremen lung? b) La ce te uiti/ce anume analizezi atunci cand doresti sa aplici pentru o anumita pozitie c) Descrie o pozitie ideala 7|P age Recruitment & Executive Search I Career Counseling I Interim Management

d) Cum te vezi peste 3 ani? e) Descrie ce anume simti daca nu avansezi in cariera 5. Despre realizari a) Da-mi un exemplu in care ai gestionat foarte bine o situatie de schimbare b) Ce anume consideri a fi cea mai mare realizare a ta de pana in prezent? c) Ai facut vreodata schimbari in rutina zilnica a pozitiilor pe care le-ai ocupat pana in prezent? De ce? d) Ai inceput ceva de la zero sau ai ajutat la cresterea vreunui produs sau serviciu? e) Cum gestionezi stuatiile in care lucrezi sub presiunea timpului si a termenelor limita? f) Ce faci cand nu te incadrezi in termenele limita? Esti in clar cu toate aceste intrebari? Daca nu, solicita clarificari la office@iexs.eu 8|P age Recruitment & Executive Search I Career Counseling I Interim Management

Nu uita: elementele cheie la care se uita angajatorii, sunt competenta si compatibilitatea cu pozitia deschisa de ei. Angajatorii pot testa competenta, in schimb compatibilitatea cu pozitia o pot evalua aproximativ, daca nu folosesc instrumente specifice de evaluare sau mai precis, daca ei utilizeaza instrumente specifice de evaluare. D. PREGATESTE CEEA CE VEI INTREBA 1. Ce va asteptati să realizez în primele 2-3 luni? De ce? intrebare arata ca esti genul de persoana careia nu ii place sa piarda mult timp cunoscand organizatia si cum merg activitatile curente, ci vrei arati ca poti avea un impact simtitor asupra bunului mers al organizatiei. 2. Care sunt atributele comune ale celor mai buni angajați ai companiei De ce? vei afla daca compania este potrivita pentru tine si daca este, vei descoperi ce trebuie să faci pentru a deveni unul dintre cei mai buni angajati ai acesteia, intr-o perioada scurta de timp. Explicatie: Cei mai buni candidati sunt interesati sa ramana cat mai mult timp într-o companie, atata timp cat se considera motivati si le place ceea ce fac. In functie de domeniul în care activeaza compania, calitatile necesare celor mai buni angajati difera. Exemplu: Daca in cazul unei companii persoanele care performeaza sunt cei care lucreaza mult peste program, in cazul alteia, cei mai buni sunt ce care au o creativitate iesită din comun. 3. Care sunt cateva dintre aspectele care generează rezultate bune pentru companie? De ce? Angajatii reprezinta o investitie pentru companie si viitorul tau manager va vrea sa obtina cele mai bune rezultate de la tine ca angajat. Fiecare pozitie din companie are un impact mai mult sau mai putin puternic asupra rezultatelor companie, iar managementul vrea sa se asigure ca are cei mai buni angajati. Explicatie: Poti demonstra ca esti cel mai bun candidat, prin faptul ca vrei sa sti care sunt acele lucruri care fac diferența in compania angajatoare, deoarece esti constienta ca daca firma respectiva va avea succes, si tu, la randul tau, vei avea succes. 9|P age Recruitment & Executive Search I Career Counseling I Interim Management

Nu:  adresa intervievatorilor intrebari la care ai putea sa raspunzi si singur/a, printr-o cercetare sumara.  solicita detalii despre pachetul/avantajele salariale pe care le vei avea pe pozitia pentru care aplici E. INREGISTREAZA RASPUNSURILE TALE LA CATEVA INTREBARI-CHEIE ALE INTERVIULUI 1. Spune-mi ceva despre tine Trebuie sa te gandesti la raspuns timp de un minut, poate chiar doua si sa incercI sa acoperi patru zone:  primii ani de viata  educatia primita  istoricul profesional  recenta experienta in cariera. Nu este recomandabil sa aduci in discutie subiecte familiale, activitati de weekend, pasiuni si alte lucruri de genul asta. Inainte de interviu, scrie-ti o scurta descriere a carierei tale (2-3 minute) Profil tau „capsulat” – cine esti tu? Profilul pozitiei 10 | P a g e Recruitment & Executive Search I Career Counseling I Interim Management

Vedere generala asupra carierei 2. Care sunt punctele tale tari? Dar cele slabe Puncte tari Puncte slabe 3. Cum sa vorbesti despre punctele tale tari si despre cele slabe? Punctele slabe este necesar sa le prezinti astfel incat sa sa le transformi in puncte pozitive. Plasarea lor in trecut si demonstrarea faptului ca ai lucrat/lucrezi la eliminarea lor, poate fi argumentul cel mai potrivit. Cauta un exemplu din activitatea ta profesionala si exerseaza modul in care poti sa il „intorci” in favoarea ta. 11 | P a g e Recruitment & Executive Search I Career Counseling I Interim Management

4. Cauta sa raspunzi la intrebarea de ce intentionezi sa pleci de la actualul loc de munca/ai plecat Raspunde singur la punctul in care esti solicitat/a sa vorbesti despre tine; in acest fel te vei gasi in avantaj, decat daca ai fi intrebat in alt moment de catre intervievatori 5. Raspunsul la intrebarea legata de salariul dorit  nu nominaliza o suma specifica  fa niste cercetari pentru a vedea salarii pentru joburi comparabile in regiune si luand de baza cel mai scazut salariu, mai adaugi un procent cuprins intre 10-25%, ca fiind punctul cel mai inalt. F. LISTE DE VERIFICARE 1. Lucruri de facut – cu cel putin cu o saptamana inainte de interviu De facut Tick Confirma prezenta Alege o imbracaminte si accesorii corspunzatoare organizatiei la, precum si ocaziei pentru care te duci Ingrijeste-ti parul Decide cum te cei deplasa la interviu Organizeaza-ti calatoria (cu trenul/auto/avion) Alege ora plecarii Alege ruta Verifica statiile de taximetre, respectiv existenta parcarii Alimenteaza autoturismul cu combustibil Efectueaza rezervarea pentru biletul de tren/avion 12 | P a g e Recruitment & Executive Search I Career Counseling I Interim Management

2. Lucruri de facut in seara premergatoare interviului De facut Tick Pregatiti imbracamintea Pregatiti incaltamintea Ingrijit-va/verificati manichiura Fixati alarma 3. Ce ai de luat cu tine la interviu Ce ai de luat cu tine la interviu Tick O copie dupa anuntul de promovare a pozitiei Curriculum Vitae si scrisoarea de aplicatie Harta pe care sa ai marcata pozitia cladirii unei va avea loc interviul Orice document relevant referitor la companie/produse/servicii Numele si pozitia persoanelor cu care te vei intalni Agenda personala Copie dupa orice raport/document redactat de tine Orice altceva la care ai dori sa facci referire in timpul interviului Detalii legate de persoanele care pot da referinte despre tine Creion/pix si hartie 4. Dupa interviu Actiuni Monitorizare Evaluare Multumiri Fa o lista cu toate actiunile convenite pe care le-ai agreat impreuna cu intervievatorul/intervievatorii in timpul interviului, pentru a fi efectuate de catre tine si termenele aferente acestora Fa o evaluare a performantelor tale si ale intervievatorului/intervievatorilor Scrie un mesaj (scrisoare de mana scanata transmisa pe email), in care sa multumesti intervievatorului/intervievatorilor pentru timpul pe care ti l-au acordat si confirma in continuare interesul tau pentru pozitia pentru care ai aplicat 13 | P a g e Recruitment & Executive Search I Career Counseling I Interim Management

5. Puncte de actiune Nr.crt. Puncte de actiune – detalii convenite Cine? Facut? 1. 2. 3. 6. Evaluarea personala a interviului la care ai participat (Interview review) Ce am facut? Ce am invatat? Cum as putea face lucrurile mai bine in viitor? Nota: acest tool-kit a fost proiectat pentru ca tu sa te gandesti si sa iti planifici cu maxima atentie participarea la interviuri. Nimeni nu poate sa mearga in locul tau la interviuri, de aceea pregatitrea lor extrem de atenta este calea cea mai buna care iti poate asigura succesul. Daca iti doresti in mod real pozitia pentru care ai aplicat, nu lasa acest interviu la care vei participa nepregatit Please contact: Office: HQ: I Phone: +4(0) 372 770 087 I Fax: +4(0) 318 176 250 I Mobil: +4(0) 740 234 376 I Email : cristian.radu@iexs.eu I cristian.radu@brumm.ro I cariere@iex.eu I www.iexs.eu (under construction) 14 | P a g e Recruitment & Executive Search I Career Counseling I Interim Management

Add a comment

Related presentations

Tyrone  aurelio

Tyrone aurelio

November 10, 2014

CONOCE LO QUE LLEVO DENTRO

E portfolio-1

E portfolio-1

November 10, 2014

E-Portfolio

John's presentation to EMBA students on knowledge work, the innovation ethics and ...

Looking for an icebreaker that helps team members learn more about each other, imp...

Quantas vezes você pensou sobre diferentes formas de conseguir ter mais foco. São ...

Os segredos do sucesso - Dale Carnegie O livro de Dale Carnegie "Como Ganhar Ami...

Related pages

Interview, Befragung, qualitatives Interview: offen oder ...

Das Interview ist ein geleitetes Gespräch mit einzelnen Nutzern. Es dient dazu, eine kleine, spezifische Nutzergruppe besser kennenzulernen und ...
Read more

Interview Tool Kit - University of Arizona

A D V A N C E 2 | P a g e E X C E L L E N C E | E Q U I T Y | D I V E R S I T Y This work is supported by the National Science Foundation ADVANCE
Read more

Competency Interview Toolkit

Competency Interview Toolkit. Please select your language: English International; Français; Español; Português; Italiano; Deutsch
Read more

Interview Tool Kit · Fredrikson & Byron, P.A.

Fredrikson & Byron's Interview Tool Kit provides law students looking for employment a list of questions to ask themselves and potential employers.
Read more

INTERVIEW TOOL KIT EXCERPTS - University of Arizona

INTERVIEW TOOL KIT EXCERPTS CENTER FOR RESEARCH, EQUITY, AND OPPORTUNITY (CREO) ADVANCE Funded by the National Science Foundation For the full toolkit ...
Read more

Project Manager Interview Questions Tool Kit Resume Template

The Project Manager Interview Questions Tool Kit includes resume templates, sample resumes, a project manager interview guide and checklists
Read more

My Interview Tool Kit | about.me

My Interview Tool Kit uses about.me to show people what matters most to them.
Read more

Interview Tool Kit - University of Toledo

Interview Tool Kit : College of Business and Innovation : The University of Toledo
Read more

The Structured Interview & Scoring Tool - Massachusetts ...

The Structured Interview & Scoring Tool - Massachusetts ADRC (SIST-M)* Announcements; Publication Date: Wed, 04/28/2010.
Read more

B Interview tool final 8.5.12 - who.int

2 Contents Instructions for using the interview tool Facility administrative information Theme 1. The right to an adequate standard of living (Article ...
Read more