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Institut de recherche économiques et sociales IRES -UCL- Lab'InSight Gestion des âges en entreprise

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Business & Mgmt

Published on September 18, 2013

Author: ReseauLIEU

Source: slideshare.net

Description

Description of the laboratory skills (Lab'InSight Gestion des âges en entreprise 22/04/2013)
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1 Institut de recherches économiques et sociales (IRES) Sciences économiques, sociales et politiques UCL, LOUVAIN-LA-NEUVE Vincent VANDENBERGHE Professeur Lab’Insight « LA GESTION DES ÂGES EN ENTREPRISE » Gembloux, le 22 avril 2013

Domaines de compétences • Analyse de la relation entre âge, productivité et coût salarial, • Déterminants de la demande de travailleurs âgés, • Analyse statistique sur données de firmes, • … 2 Gembloux – 22 avril 2013 DOMAINES DE COMPÉTENCES ET CIBLES INDUSTRIELLES

Secteurs d’activité potentiellement intéressés • Plutôt les fédérations qui participent aux discussions sur l'évolution des institutions du marché du travail, mais potentiellement aussi toute entreprise individuelle qui s'interroge sur les enjeux économiques du vieillissement de la (sa) force de travail • … Gembloux – 22 avril 2013

4 Etude AGEPRO – financée par la politique scientifique fédérale (BELSP0 2010-12) La population belge vieillit. Il en va de même pour la main- d'œuvre des entreprises actives en Belgique. Et cette tendance devrait se renforcer par la volonté des autorités publiques de relever le taux d’emploi chez les personnes de 50 ou plus. Gembloux – 22 avril 2013

Mais les firmes sont-elles disposées à employer plus de travailleurs âgés ? Nous postulons que la réponse dépend dans une large mesure du rapport entre la productivité et le coût salarial des travailleurs plus âgés. Surtout, nous estimons la sensibilité de ce rapport à la variation de la proportion de travailleurs âgés dans les firmes, au moyen d’un très large panel de firmes situées en Belgique. Nos résultats indiquent un impact négatif d’un accroissement de la part des travailleurs âgés sur la productivité, qui n'est pas compensé par la baisse des coûts de main-d'œuvre, entraînant une baisse du ratio productivité-coût salarial, soit de la marge brute des entreprises.

Un accroissement de 10 points de % de leur part dans l’effectif total provoque une contraction de 1.3 à 2.8% de cette marge brute. Un tel résultat ne constitue pas une bonne nouvelle pour l'employabilité des personnes plus âgées en Belgique, et appelle à des interventions visant i) à lutter contre la baisse de la productivité avec l'âge et/ou ii) à une meilleure adaptation les coûts de main-d'œuvre en fonction du profil productivité/âge.

Exemples → Connaissance du fonctionnement du marché du travail → Connaissance approfondie de la technique l'analyse des données → … 7 Gembloux – 22 avril 2013 Etude AGEPRO – financée par la politique scientifique fédérale (BELSP0 2010-12)

8 Figure 1 : Faiblesse du taux d’emploi âge en Belgique Gembloux – 22 avril 2013

Figure 2 – relation négative entre salaire relatif et taux d’emploi relatif

10 Gembloux – 22 avril 2013 .2 .25 .3 .35 .4 0 .2 .4 .6 Share of workforce Old men Old women Figure 3- Part des travailleurs âgés et marge brute

11 CONTACTS LABO Vincent VANDENBERGHE Professeur UCL, Sciences économiques, sociales et politiques Institut de recherches économiques et sociales (IRES) Place Montesquieu 3 1348 Louvain-La-Neuve http://www.uclouvain.be/ Gembloux – 22 avril 2013

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