Infortuni e incidenti mancati

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Information about Infortuni e incidenti mancati
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mar

Published on February 20, 2014

Author: SaferFormazioneConsulenza

Source: slideshare.net

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Il monitoraggio dei mancati infortuni nei luoghi di lavoro: dalla raccolta dei fatti alla verifica delle misure attuate.

Infortuni e incidenti mancati Rev. 1 – Mar. 2013 Infortuni e incidenti mancati slide 1 di 18

Cos’è un incidente? Evento non voluto, potenzialmente in grado di provocare danni a persone o cose. Incidente = mancato infortunio! Rev. 1 – Mar. 2013 Infortuni e incidenti mancati slide 2 di 18

Incidenti e infortuni Un incidente è un evento sentinella: un numero elevato di incidenti caratterizza una situazione a forte rischio d’infortunio. Rev. 1 – Mar. 2013 Infortuni e incidenti mancati slide 3 di 18

I “quasi” infortuni Non è successo niente … perché mi devo preoccupare? Un “quasi” infortunio è un mancato infortunio: domani potrebbe accadere! E potrebbe trasformarsi in un infortunio! È perciò necessario valutare le cause del “quasi infortunio”: è dovuto a una situazione non prevista, in assenza di adeguate misure di prevenzione. Rev. 1 – Mar. 2013 Infortuni e incidenti mancati slide 4 di 18

Analisi dell’evento L’indagine deve essere avviata subito dopo l’evento, altrimenti rischiate di perdere informazioni preziose L’analisi si articola in 6 fasi: 1. Raccogliere i fatti 2. Individuare le cause 3. Adottare le necessarie contromisure 4. Annotare i risultati 5. Informare i soggetti interessati 6. Verificare l’attuazione delle misure Rev. 1 – Mar. 2013 Infortuni e incidenti mancati slide 5 di 18

Raccogliere i fatti Parlare con la persona infortunata – se possibile, sul luogo in cui è avvenuto il fatto soffermandosi ad analizzare: Antefatto – Dinamica - Situazione dopo l’evento Rev. 1 – Mar. 2013 Infortuni e incidenti mancati slide 6 di 18

Raccogliere i fatti Modalità: Parlate con i testimoni. Ispezionate, le attrezzature di lavoro. Se possibile, scattate foto. Analizzate le modalità̀ di lavoro, l’organizzazione e le istruzioni impartite.  Verificate il livello di formazione e l’effettiva istruzione dei lavoratori.     Rev. 1 – Mar. 2013 Infortuni e incidenti mancati slide 7 di 18

Raccogliere i fatti 1. Antefatto  Cosa ha fatto prima dell’evento?  Quale era la sua mansione?  Come era organizzato il lavoro, con chi collabora?  Chi l’ha istruita o l’ha introdotta al lavoro? Rev. 1 – Mar. 2013 Infortuni e incidenti mancati slide 8 di 18

Raccogliere i fatti  Quali attrezzature di lavoro erano a sua disposizione e quali sono state utilizzate?  Quali fattori legati all’ambiente circostante (luce, rumore, vibrazioni, calore, polveri, ecc.) hanno influenzato le condizioni di lavoro?  In caso di lavoro all’aperto: quali erano le condizioni del tempo? Rev. 1 – Mar. 2013 Infortuni e incidenti mancati slide 9 di 18

Raccogliere i fatti 2. Dinamica  Cosa è successo, come si è svolto il fatto dal suo punto di vista?  Quale attività̀ stava svolgendo nel momento in cui si è verificato il fatto? Rev. 1 – Mar. 2013 Infortuni e incidenti mancati slide 10 di 18

Raccogliere i fatti 3. Situazione dopo l’evento  Quale era la situazione dopo che si è verificato il fatto?  Chi si trovava dove?  Cosa (pezzo da lavorare, utensile, ecc.) si trovava dove? In quale stato? Rev. 1 – Mar. 2013 Infortuni e incidenti mancati slide 11 di 18

Individuare le cause In questo caso dovete analizzare le cause che hanno determinato l’evento dannoso. A partire dalle informazioni raccolte si può dedurre come si è svolto l’incidente. Bisogna quindi indagare sulla presunta dinamica dei fatti: è di per se logica? Il fatto può essere avvenuto in questo modo? Se necessario, bisogna porre ulteriori domande. Rev. 1 – Mar. 2013 Infortuni e incidenti mancati slide 12 di 18

Individuare le cause Attenzione: non cedete alla tentazione di attribuire le cause al comportamento errato dei lavoratori. Nella maggior parte dei casi gli eventi indesiderati sono dovuti a carenze a livello organizzativo e tecnico. Rev. 1 – Mar. 2013 Infortuni e incidenti mancati slide 13 di 18

Adottare le contromisure  Con quali misure si potrebbe evitare il ripetersi di questi eventi?  Quali di queste misure sono realizzabili? Quali eliminano le cause nel modo più duraturo?  Bisogna prendere misure immediate?  Chi è responsabile dell’attuazione di tali misure?  Entro quale data devono essere attuate le misure? Rev. 1 – Mar. 2013 Infortuni e incidenti mancati slide 14 di 18

Adottare le contromisure Le misure non devono valere solo per i dipendenti, ma per tutti i settori della gestione aziendale; quindi non si applicano solo alle persone, ma anche alla «tecnica» e all’ «organizzazione». Per evitare il ripetersi di eventi lesivi è necessario estendere le misure a più settori. Rev. 1 – Mar. 2013 Infortuni e incidenti mancati slide 15 di 18

Annotare i risultati Prendete bene nota dei risultati delle vostre indagini. In questo modo, potete documentare l’accaduto, le cause e le misure adottate e utilizzare questi dati per future valutazioni. Registrate ogni caso separatamente. La maniera più semplice è utilizzare un modulo che può essere allegato alla denuncia di infortunio ufficiale inoltrata all’assicuratore infortuni. Rev. 1 – Mar. 2013 Infortuni e incidenti mancati slide 16 di 18

Informare i soggetti interessati Accertatevi che tutti i dipendenti siano stati correttamente informati sull’accaduto e sulle conseguenti misure da adottare. Astenetevi dall’attribuire responsabilità e colpe a chicchessia. Rev. 1 – Mar. 2013 Infortuni e incidenti mancati slide 17 di 18

Verificare l’attuazione delle misure Verificate di persona se le misure sono state applicate e se sono efficaci. Solo in questo modo i dipendenti capiscono quanto sia importante per il superiore garantire la sicurezza e la tutela della salute sul posto di lavoro. Rev. 1 – Mar. 2013 Infortuni e incidenti mancati slide 18 di 18

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