INFORME MEMORIA

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Published on April 26, 2014

Author: lurig6r

Source: slideshare.net

INTERNADO I 2014 LUPE AMELIA RIVERA GONZALES INFORME MEMORIA

Presentación El presente documento “Informe Memoria”, ha sido elaborado por el Área Organizacional, desarrollando el Internado 1, de la Escuela Profesional de Psicología, Facultad de Humanidades, teniendo en consideración las actividades desarrolladas según el Plan Operativo presentado en el mes de enero, teniendo en cuenta cada área, siendo estas las siguientes  Área Psicológica  Área de Actualización  Área de Prevención y Promoción  Área de Investigación  Área de Gestión Para tal efecto, se efectuó el correspondiente análisis de la Información adquirida por cada una de las áreas, por ello veremos a continuación los resultados obtenidos.

Agradecimiento Expresar mi agradecimiento al Administrador de Supermercados El Súper Sr. Martin Navarro. por su apoyo en La realización de mis prácticas pre profesionales. A mi Supervisor de Internado Psicólogo Roberto Olazabal Por su constante preocupación y consejos .

Informe Memoria I. Datos Generales: Área Centro de Internado Dirección del Centro : Organizacional : Supermercados El Súper : Calle Chiclayo Pimentel Nombres y Apellidos de la Interna : Lupe Amelia Rivera Gonzales Supervisor de la Universidad Fecha de Inicio de Internado Total de horas semanales Duración Días: : Psc.Roberto Olazabal Boggio : Enero 2014 :15 horas : 3 meses : Lunes, Miércoles y Viernes

II. Evaluación de las Áreas de Intervención: Objetivos del Área Psicológica: Realizar la evaluación psicológica a los postulantes y empleados de la Empresa Empadronamiento del Personal del Súper Resultados: Se realizó al 100% las evaluaciones psicológicas a todos los postulantes y trabajadores , se aplicaron 3 evaluaciones por persona, la entrevista , Test de la persona bajo la lluvia y Test Disc y Test Zavic para personal administrativo . Actividad : Elaborar formatos de Entrevista Aplicación de Test Psicológicos Objetivo Realizar la evaluación psicológica a los postulantes y trabajadores. Resultados: Informe final Objetivo- meta Evaluación del nivel de logro ESTRATEGIAS EJECUTADAS DIFICULTADES ENCONTRADAS Documentos de Verificación Empadronamiento del Personal Se logró el 100 % del objetivo Entrevistas a los trabajadores. Llenado de ficha. Tomar fotografía Confeccionar formato. No hubo ninguna dificultad Ficha de Identificación de cada empleado con foto.

Realizar la evaluación psicológica a los postulantes y empleados de la Empresa . Se logró al 100 % el objetivo Aplicar test psicológicos a postulantes( La persona bajo la lluvia) -Entrevistas Psicolaborales -Test Disc Test Zavic a administradores No hubo ninguna dificultad Informes de Test Aplicados -Informe de Entrevistas GRAFICO N° 1: ÁREA PSICOLÓGICA Empadronamiento del personal Aplicación de Test psicológicos Objetivo 100%

Objetivos del Área de Actualización: -Realizar diversas lecturas con la finalidad de ampliar el conocimiento psicológico. -Participar en los Cursos Talleres organizados por la Universidad. Resultados: AREA ACTUALIZACION Objetivo - meta Evaluación del nivel de logro ESTRATEGIAS EJECUTADAS DIFICULTADES ENCONTRADAS documentos de verificación Curso psicología Clínica Se logró el 100% del objetivo trazado 1.-Perfil de la Víctima y agresor y violencia Familiar 2.-Prevención y manejo de intento suicida 3.- Relaciones familiares y adolescencia No se encontró dificultad. Link de página web. Organizado por la Universidad Señor de Sipan GRAFICO N° 2: ÁREA ACTUALIZACIÓN 0% 20% 40% 60% 80% 100% Participacion en Cursos Area Actualización Area Académica

Objetivos del Área de Prevención y Promoción: - - -Difundir el Boletín Informativo mensual de la Tienda Supermercados El Súper . Exponer temas de salud mental y laboral. Elaboración del periódico mural mensual. Difundir diversos temas de interés Psicológico en el Periódico Mural. Resultados : AREA PREVENCION Y PROMOCION ÁREA objetivo- meta Evaluación del nivel de logro ESTRATEGIAS EJECUTADAS DIFICULTADES ENCONTRADAS documentos de verificación Elaboración de Boletín Informativo Se logró el 100% del objetivo trazado Según formato de boletín informativo No se encontraron dificultades Boletín Informativo Presentación de periódico mural Se logró el 100% del objetivo trazado Se tomaron en cuenta actividades, que se celebran en el mes así como temas de salud . No se encontraron dificultades Fotos del periódico mural Dos Charlas Educativas al mes Se logró el 100% del objetivo trazado -Exposición del tema - demostración No se encontraron dificultades Hoja de firmas de asistentes. -Fotos 1 Taller mensual Se logró el 100 % del objetivo trazado Demostración Exposición del tema Entregar hoja resumen Absolver preguntas No se encontraron dificultades Fotos Hoja de firmas de participantes

GRAFICO N° 3 : AREA DE PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN Objetivos del Área de Investigación: -Realizar un proyecto de investigación durante el período Enero-Marzo. Resultado: Se realizó el Proyecto denominado: “Diseño y aplicación de un programa motivacional para mejorar el clima laboral en la empresa Supermercados el Súper de Pimentel” culminándose al 100%. AREA INVESTIGACION ÁREA objetivo- meta Evaluación del nivel de logro ESTRATEGIAS EJECUTADAS DIFICULTADES ENCONTRADAS documentos de verificación Proyecto de Tesis - presentación avance. Se logró el 100% del objetivo trazado Revisión bibliográfica. Asistencia a Biblioteca de USS Campus No se encontraron dificultades. Proyecto de Tesis según plan Operativo AREA PREVENCION Y PROMOCION Elab.Boletin Informativo Presentación del periódico Mural Charlas y Talleres Educativas Información a usuarios de todo lo que se realiza en RRHH Objetivo 100%

Objetivos del Área de Gestión: Realizar las diversas labores administrativas relacionados a la gestión del Área de Recursos Humanos. Resultados: AREA GESTION ÁREA objetivo- meta Evaluación del nivel de logro ESTRATEGIAS EJECUTADAS DIFICULTADES ENCONTRADAS documentos de verificación Elaboración del perfil de Puestos de Supermercados El Súper (Para Góndolas y caja) Se logró el 100% del objetivo trazado Redacción de perfil, revisión por el Sr. Martin Navarro Administrador del Súper No se encontraron dificultades Publicación y envió a correo electrónico y pagina web . Proceso de convocatoria de personal, reclutamiento Se logró el 100% del objetivo trazado Realizar proceso, según estructura y formatos No se encontraron dificultades. Publicación de Convocatoria en la vitrina principal, recepción de documentos. (C.V.) Elaboración del Perfil de puestos de la Panadería y Pastelería Dulcipan de El Súper Se logró el 100% del objetivo trazado Redacción de perfil, revisión por la Srta.. Lucy Ulco Hernández Administradora de la Panadería Dulcipan No se encontraron dificultades. Publicación y envió a correo electrónico y pagina web . Elaborar el programa de inducción para el nuevo personal contratado y continuar empadronamiento Se logró el 100% del objetivo trazado Entrevista para llenar hoja personal , tomar una foto para identificación. No se encontraron dificultades. Presentación de File personal de cada trabajador Elección del Empleado del Mes Se logró el 100% del objetivo trazado Coordinación con el Administrador del Súper No se encontraron dificultades. Fotos e Informe escaneado

GRAFICO N° 4: AREA DE GESTIÓN III. Sugerencias  Seguir con el trabajo basado en la organización y la responsabilidad.  Continuar con la aplicación de test psicológicos para colaborar con la promoción del trabajo del personal. Conmemoración de fechas especiales : onomásticos , Día de la Mujer etc. Se logró el 100% del objetivo trazado Presentación de solicitud con fechas de onomásticos de trabajadores. Hoja de resumen Dia de la Mujer No se encontraron dificultades Foto tamaño A4 del empleado de cada mes . Difusión en el periódico mural. Elab.Perfilde puestos Gondola y Caja Proceso de Convocatoria Elab.Perfilde Puestos Panaderia Dulcipan Programa de inducción para nuevo personal Elección del empleado del mes Conmemoraciónde fechas especiales : onomásticos , Día de la Mujer etc Area de Gestión Elab.Perfil de puestos Gondola y Caja Proceso de Convocatoria Elab.Perfil de Puestos Panaderia Dulcipan Programa de inducción para nuevo personal Elección del empleado del mes

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