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Informe de gestión de la UNLaR

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Information about Informe de gestión de la UNLaR
News & Politics

Published on February 23, 2014

Author: EduardoNelsonGerman

Source: slideshare.net

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INFORME 120 DIAS DE GESTION Free Powerpoint Templates Page 1

1.- AUDITORIA  Durante el mes de noviembre 2013 la AGN realizó la auditoría de corte.  En enero de 2014 la SIGEN realizó auditoría de corte integral para definir los procedimientos administrativos que deben mejorarse. Se espera el del informe final.  Auditoría interna. Revisión de concursos docentes desde 2011 en adelante. Ya se encuentran observados 80 concursos.

2.- ACADEMICA  Pago de haberes a los docentes por trece meses anuales.  Restitución de docentes cesanteados.  Revisión de y regularización de planes de estudio.  Reglamentación de la creación de cátedras paralelas para la resolución de casos críticos.  Cuarto turno de exámenes.  Programas de calidad universitaria.  Ordenamiento de los títulos. Se dió respuesta y agilidad a 430 títulos de trámites demorados.

2.- ACADEMICA  Compra de equipamiento para carrera de Odontología.  Puesta en marcha de la oficina de Orientación Vocacional. Aumento de un 20 por ciento de la matrícula universitaria.  Ampliación del cupo de becas PNBU. Reordenamiento docente con la conformación y completamiento de cátedras.  Normalización del pago de gastos de traslado.-

2.- ACADEMICA  Avances en los procesos de acreditación en las carreras de Ingenierías, Bioquímica, Farmacia, Biología.  Normalización de las clases del Colegio Preuniversitario y proceso de acreditación ante el INET de la orientación Maestro Mayor de Obra y Gestión en la Administración de las Organizaciones.

3.- ADMINISTRATIVO - LEGAL  Entrega a la Justicia Federal de 2.500 expedientes para investigación de posibles irregularidades.  Amparo favorables de la Justicia Federal en respaldo a la legitimidad de la gestión.  DECISIÓN HISTÓRICA. Apertura de las paritarias con el personal No Docente.  Reconocimiento a los contratados No Docente bajo el Convenio Colectivo de Trabajo.  Implementación de plan de capacitación

3.- ADMINISTRATIVO - LEGAL  Merma de un 10 por ciento de los salarios de las autoridades.  Disminución del 70 % los viáticos.  Inclusión de más de 100 alumnos a través de becas para la formación profesional  Ordenamiento y Regularización de los Recursos Humanos de la Universidad, FUNLaR, OSUNLaR.  Puesta en marcha, por primera vez, de la Secretaría Estudiantil.

4.- INFRAESTRUCTURA  Reestructuración y recuperación de las aulas de planta alta que estaban inhabilitadas: Bedelía, Direcciones de carreras, Laboratorios.  Adecuación de espacios y aulas en el Hospital para la carrera de Odontología.  Reparación de los 4 ascensores en los distintos módulos. Se sumará un nuevo ascensor.  Refuncionalización de los espacios de la biblioteca para atención de alumnos.

4.- INFRAESTRUCTURA  Contratación de personal para el servicio de limpieza e higiene con importantes reducción de costos.  Accesibilidad: el proyecto de accesibilidad de la infraestructura fue presentado ante el INADI.  Puesta en funcionamiento del gimnasio deportivo.  La UNLaR se está y se hará cargo de las obras que hasta ahora eran afrontadas la OSUNLaR.  Recuperación de un ala del Colegio San Martín donde funcionará el laboratorio para la orientación de Maestro Mayor de Obra.

4.- INFRAESTRUCTURA  Sistema de climatización en toda institución.  Aires acondicionado para la Escuela de Arquitectura  Reparación de luminarias de anfiteatros y de las canchas.

5.- CONCURSOS DOCENTES  Conformación de la comisión docente para formular el nuevo reglamento para convocatoria a los concursos públicos y abiertos prontos a implementarse.  Se trabaja en un proyecto de carrera docente pronta a implementarse

6.- PASANTIAS Y CONVENIOS  Realización de convenios con empresas y colegios profesionales para la realización de pasantías.  Existencia de Convenios con organismos Nacionales, Provinciales y Municipales. Convenios con la Secretaria de Deporte de la Provincia.  Convenio con el Tiro Federal.  Convenio con el Lawn Tenis Club

7.- EXTENSION Y DEPORTE  Deportes: Fútbol, Vóley, Tenis, Full Contact, Gimnasia, Hockey, Rugby.  Cultura: Noche de tango, Semana de las Artes, Peña Universitaria, Programa de Radio.  Sala de primeros auxilios programa REMEDIAR  Discapacidad: Entrega de notebook  Extensión: Agilización de tramites para la entrega de fondos. Red Bien: Encuentro Nacional.

8.- POSGRADO Y GRADUADOS     Revisión de las carreras de posgrados. Creación de normativa para regularizar. Evaluación de nuevas Ofertas Mesa de articulación con los Consejos Profesionales.

9.- CIENCIA y TÉCNICA      Aprobación del Financiamiento de 26 Proyectos. Convocatoria 2013/2014: 48 Proyectos. Planificación de la Unidades Productivas. INITRAFE. Planificación de los Institutos de Investigación.

10.- OSUNLAR  Recuperación de fondos de la OSUNLAR. Gestión Anterior: $ 4.730.000,00 Gestión Actual: $ 13.986.000,00     Lanzamiento del Plan Joven y Plan Graduados. Colonia de Vacaciones para los hijos de afiliados. Ampliación de la cobertura en farmacia. Desvinculación de dos funcionarias de la gestión anterior por graves irregularidades administrativas.

11.- FUNLAR A.- NORMALIZACION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA:  CONVOCATORIA Y PARTICIPACION DE LOS MIEMBROS DE COMITÉ EJECUTIVO Y DE ADMINISTRACION. IMPLEMENTACION DEL CIRCUITO ADMINISTRATIVO FINANCIERO DE LOS TRAMITES. IMPLEMETACION DE UN CONVENIO MARCO ENTRE LA UNLaR y LA FUNLaR.B.- REGULARIZACION DE LA SITUACION LABORAL:  ESTABILIDAD LABORAR PARA 18 EMPLEADOS. RECONOCIMIENTO DE SUS AÑOS DE SERVICIO.-

INFORME DE GESTION FINANCIERA Free Powerpoint Templates Page 18

PRESUPUESTO 2013 B.- GASTOS TOTALES

PRESUPUESTO 2014

DISTRIBUCION MASA SALARIAL 1.- PERSONAL DOCENTE: 1.1.- CANTIDAD PERSONAL DOCENTE:

DISTRIBUCION MASA SALARIAL 1.- PERSONAL DOCENTE: 1.1.- CANTIDAD PERSONAL DOCENTE:

1.2.- CANTIDAD CARGOS PERSONAL DOCENTE x DPTOS:

1.2.- CANTIDAD CARGOS PERSONAL DOCENTE x DPTOS:

1.2.- CANTIDAD CARGOS PERSONAL DOCENTE x DPTOS:

DISTRIBUCIÓN MASA SALARIAL 1.3.- ESCALA SALARIAL:

DISTRIBUCIÓN MASA SALARIAL 2.- PERSONAL NO-DOCENTE: 2.1.- CANTIDAD Y ESCALA SALARIAL:

DISTRIBUCIÓN MASA SALARIAL 3.- PERSONAL COLEGIO PRE-UNIVERSITARIO: 3.1.- CANTIDAD Y ESCALA SALARIAL:

4.1.- CANTIDAD::

DISTRIBUCION MASA SALARIAL 4.- AUTORIDADES: 4.2.- DETERMINACION HABER RECTOR Y VICE::

DISTRIBUCION MASA SALARIAL 5.- RESUMEN DE IMPUTACIONES TOTALES :

LO QUE SE VIENE… • • • • • • Comedor Estudiantil Reforma del Estatuto Universitario Concursos Docentes Llamado a elecciones Jornadas Institucionales de Derechos Humanos Jornadas Institucionales de Ingeniería Civil en conjunto con la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) • Jornadas recreativas para todas las carreras • Y más

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