[Infographie Prism'emploi] CDI Intérimaire

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Information about [Infographie Prism'emploi] CDI Intérimaire
News & Politics

Published on March 6, 2014

Author: PagePersonnel

Source: slideshare.net

Description

Nouveau contrat de travail, le CDI intérimaire doit permettre l’embauche de 20 000 intérimaires en CDI sur trois ans. Le Fonds de Sécurisation des Parcours des Intérimaires a quant à lui pour objectif d’accroître les durées d’emploi de 5% par an sur trois ans. Ces deux mesures, en faveur desquelles s’est mobilisé Prism’emploi, constituent une avancée sociale majeure pour les salariés intérimaires.

Et retrouvez les derniers communiqués de presse de Prism'emploi sur http://ow.ly/uiFDr.

CREATION DU CDI INTERIMAIRE Qu’est ce que c’est ? UN NOUVEAU CONTRAT DE TRAVAIL UNE AVANCÉE SOCIALE Qui peut en bénéficier ? INTERIMAIRES 2 ET LA PRIORITÉ SUR CIBLES DEMANDEURS D’EMPLOI LES JEUNES, POUR MULTIPLIER LES EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES DANS UN CADRE SÉCURISÉ LES SENIORS, QUI SOUHAITENT TRAVAILLER SUR DES PROJETS DIFFÉRENTS AU SEIN DE PLUSIEURS ENTREPRISES DANS UN CADRE SÉCURISÉ OBJECTIF EMBAUCHER 20 000 INTÉRIMAIRES EN CDI SUR 3 ANS Comment ça marche ? UNE GARANTIE MINIMALE MENSUELLE DE RÉMUNÉRATION QUI COUVRE MISSIONS ET INTERMISSIONS PENDANT L’INTERMISSION : DES FORMATIONS PROPOSÉES, DES CONGÉS RÉMUNÉRÉS UN CDI SIGNÉ AVEC L’AGENCE D’EMPLOI UNE LETTRE DE MISSION POUR CHAQUE MISSION BÉNÉFICES POUR LES SALARIÉS INTÉRIMAIRES BÉNÉFICES POUR LES AGENCES D’EMPLOI BÉNÉFICES POUR LES ENTREPRISES UTILISATRICES LA SÉCURISATION DE L’EMPLOI + UNE MEILLEURE FIDÉLISATION DE LEURS SALARIÉS INTÉRIMAIRES UNE OFFRE PLUS RÉACTIVE À LEURS BESOINS DE RECRUTEMENT INTÉRIMAIRE + UNE RÉPONSE PLUS EFFICACE À LA PÉNURIE DE MAIN D’ŒUVRE DANS LES MÉTIERS SOUS TENSION UNE MISE À DISPOSITION DE COMPÉTENCES GARANTIE UN PARCOURS PROFESSIONNEL QUI S’INSCRIT SUR LE LONG-TERME DES DÉMARCHES DE LA VIE COURANTE FACILITÉES + + @Prismemploi

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