How2 B The Employee Ur Company Cant Live Without Chap5

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Information about How2 B The Employee Ur Company Cant Live Without Chap5

Published on February 2, 2009

Author: jasonlaipmp

Source: slideshare.net

How to Be the Employee Your Company Can’t Live Without 好用!讓老闆這麼愛你就對了 -18 Ways to Become Indispensable 十八個讓自己變得不可或缺員工的訣竅 Chapter 5 Written by Glenn Shepard 國際中文版 by Jason LAI, PMP Published by Global Books(高寶出版社) Digested by Jason LAI, PMP (muxaul@gmail.com)

‧如果你嫌公司給你的薪水太低而只做自己認為被 花錢雇用的工作內容,工作表現又跟其他的一般 員工沒有兩樣,那麼別再幻想加薪,你本來就該 拿這些薪水而已。 ‧這樣的想法就像你把馬車放在拉車的馬匹前面, 然後想要讓馬車跑得更快一樣,完全是本末倒置 的想法。 ‧一位支領著公司裡最低工資的員工,如果能夠在 工作上全力要求自己完成工作, 他這樣支領最低薪資的日子將不 會太久。 2

• 在行銷上必須記住的第一項鐵則就是,成功只有 在人們能夠回答客戶「採用你的產品或服務,對 我會有什麼幫助?」這個問題時,才會降臨。 • 第二項鐵則是要能夠分辨清楚「產品特色」及 「客戶利益」的不同之處。「產品特色」指的是 你的產品之所以跟其他競爭者產品不一樣的地 方;而「客戶利益」指的則是在該產品的產品特 色中真正對你的這個客戶能夠產 生實質利益的特點。 3

• 對於雇主來說,跟消費者一樣,他們想要知道的 是他們的錢花出去以後,換了什麼東西回來。你 的老闆或是未來的老闆想看到的是自己花在你身 上的錢能夠為他回收些什麼,而不是這些錢對你 來說有多大的利益。 • 沒有人會因為向公司保證之後會更努力工作而提 前獲得升遷,我們必須弄清楚事情的先後順序。 4

• 基於自由意願的雇用關係將能讓公司藉由去除無 生產力的員工來保障有生產力的員工。如果公司 被迫留下那些工作表現差勁的員工,那麼產值高 的員工就必須負責收拾那些人留下的爛攤子。 • 基於自由意願的雇用關係也讓雇主可以隨時改變 雇用員工的條件,這表示你的老闆可以明天走進 你的辦公室然後隨心所欲的刪減你的薪水,只要 公司支付給你的薪資高於政府規 定的最低薪資即可。 5

• 你是為你的公司工作,因此必須每天辛勤工作以 換得你的薪水作為回報,不論你在這家公司已經 待了多長的時間都一樣。有些人會有錯誤的想 法,認為只要自己待在現在的公司越久,那麼自 己在公司內的工作權就越有保障。 • 我們可以用平衡表的觀念來看這件事情:只要你 在一家公司裡待得越久,理論上你的薪水也會越 來越高,我們叫這為「薪資漸 增現象(salary creep)」。 6

‧那些深怕吃虧而從不在工作上付出比他們被支付 更多的人,永遠拿不到比他們現在所支領更高的 薪水。 ‧如果你不能誠實地告訴自己,你很實在地在賺取 自己的薪水,那麼你有兩個選擇:你可以要求你 的老闆降低你的薪資,或是你也可以替你的公司 增加你所能貢獻的價值,這兩種作法一點也不複 雜,當你選擇後者時,你和雇主 就能達成雙贏的局面。 7

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