How2 B The Employee Ur Company Cant Live Without Chap4

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Information about How2 B The Employee Ur Company Cant Live Without Chap4

Published on February 2, 2009

Author: jasonlaipmp

Source: slideshare.net

How to Be the Employee Your Company Can’t Live Without 好用!讓老闆這麼愛你就對了 -18 Ways to Become Indispensable 十八個讓自己變得不可或缺員工的訣竅 Chapter 4 Written by Glenn Shepard 國際中文版 by Jason LAI, PMP Published by Global Books(高寶出版社) Digested by Jason LAI, PMP (muxaul@gmail.com)

• 是什麼讓一個員工對於公司變得不可或缺? – 瞭解自己的工作、工作中所有的相關細節、背景並且 知道完成自己工作最好的方法是什麼 – 他知道所有能夠幫你以最快速度完成工作所需要聯絡 到的所有人員 – 也知道整個事情要被完成的完整時間表 – 更不用說整個過程中所有需要被填寫的文件以及可能 會發生的意外事故 – 以及可能發生卻還沒被你想到的問 題,全都在他的掌握之中。 2

• 高效率的人才的第一個習慣,就是讓自己保持前瞻性。 • 這意味著在事情或環境強迫我們去做出應變措施前就先下 手為強採取行動把事情解決。 • 在應對的過程中如果發生遲疑或是做了錯誤決策,都會為 我們招致危險 • 另一個危險的地方在於,我們沒有辦法對環境進行管控, 而是讓環境來左右我們。 • 我們會認為沒有辦法在生活中控制自己處境的人是無能的 人。 3

• 大部分的人在生活跟工作上都是不積極的。即使 是那些常把「我已經準備面對明天可能發生的所 有事情」掛在嘴上的人,也是渾噩度日而從來不 去思考將來。 • 低價值的員工就這樣漫無目的地一天度過一天, 他們假設自己將會平穩地按照著公司為他們所鋪 好的未來一步一步地向前邁進。但是問題是,大 部分的公司根本不會去為自己員 工的未來去做計畫。 4

• 要成為高價值員工,其中一個方法就是讓 自己保持積極的態度,在你的老闆對你提 出問題以前,就主動提出問題的解答來。 • 他們成就了自己的主管,不斷地替還沒有 被發現的問題提出解答、不停地在解決還 沒有被他們的主管發覺的問題,甚至在思 考問題上面都比他們的主管 要來得考慮周詳。 5

• 要成為一個真正高價值的員工有一個最快的方 法,就是向主管提出「我可以為你做些什麼 嗎?」這樣的問題。懂得為主管提供協助的員工 比起看起來願意幫忙卻只是在那等著主管命令的 員工好上幾百倍。 • 「事先採取行動」表示你在被要求去解決一項需 求前就提前滿足這項需求,這只有在需求已經存 在時才發生。我們所說的是在連 需求本身都還不存在時就走向你 的主管,讓他知道你很願意提供 協助。 6

• 主動詢問主管有什麼你能提供的協助,能 夠完成三件事情: – 幫助讓工作被完成; – 替你主管解決一件在他身上的工作; – 告訴你的主管你是一個高價值的員工。 7

• 一個真正的好員工懂得如何在工作上有超越水準 的表現。 • 你可以藉由要求你的員工幫你準備一份商業書信 來測試這個員工是否是一位真正的好員工。 • 如果你擁有的是一位好員工,你可以期待收到一 封沒有文法錯誤的商業書信,不但裝入信封、貼 上郵票,還會把必要附件都放在信件裡面。 8

• 我們都知道有三個神奇的文字可以讓我們開始一 段浪漫的關係,那就是「我愛你」 • 我們也知道有三個字可以拯救一段失敗的關係, 那就是「對不起」 • 現在,你又多知道有十個字可以讓你馬上知道一 個人是否是高價值的員工,那就是「有什麼我可 以幫忙的嗎?」 • 你可以自己親身試試這幾個字的 魔力,看看它們會有多快奏效。 9

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