advertisement

Hou uw medewerkers mobiel en gelukkig

50 %
50 %
advertisement
Information about Hou uw medewerkers mobiel en gelukkig
Career

Published on February 24, 2014

Author: t-groep

Source: slideshare.net

Description

Organisaties veranderen constant en ook functies veranderen of verdwijnen. Voortdurend komen er nieuwe jobs bij die tot voor kort niet eens bestonden. Ook van medewerkers wordt meer en meer verwacht dat ze ‘bewegen’ en actief en zelfsturend omgaan met hun competentieontwikkeling en loopbaan.

Hoe maak je als organisatie de vertaalslag naar die nieuwe cultuur? Welke leiderschapsstijl heb je daarvoor nodig? En hoe wakker je het vuur aan bij medewerkers om daar een actieve rol in te spelen?
advertisement

Talent Mobility in de praktijk Hoe het focussen op energie en drijfveren inplacement succesvol maakt voor de medewerker, het team en de organisatie Ingrid Bruyninckx, senior HR consultant

HR Experts in talent mobility

Onze missie: HR experts in talent mobility Ascento werkt aan een positieve en duurzame inzetbaarheid van het talent voor alle stakeholders: werkgevers, medewerkers en de maatschappij. Als experts in talent mobility vertrekken vanuit een geïntegreerde benadering : aantrekken, behouden, ontwikkelen, (her)oriënten van talent lopen in elkaar over. Wij vertrekken steeds van het talent van elk individu, in functie van uw organisatie.

Medewerker, team & organisatie… alle neuzen in dezelfde richting!

Hou uw medewerkers mobiel & gelukkig Gelukkige medewerker Taak: Vaardigheden en Kwaliteiten Comfort

Comfort Paniek Paniek Risico Risico Comfort Comfort

Gelukkige medewerker Taak: Vaardigheden en Kwaliteiten Comfort Ontwikkelen

Wat is ontwikkeling? toevoegen + loslaten behouden

Gelukkige medewerker Taak: Vaardigheden en Kwaliteiten Invloed Comfort Zekerheid Interesse domein Inzet Toewijding Ontwikkelen Drijfveren Autonomie

De cirkel van invloed Cirkel van betrokkenheid Cirkel van betrokkenheid Cirkel van invloed

De cirkel van invloed Cirkel van invloed

Collega’s LG Sociale context Voorkom burn out bore out Randvoorwaarden Organisatie cultuur Waardering Gelukkige medewerker Taak: Vaardigheden en Kwaliteiten Gezondheid Work life balance Invloed Comfort Zekerheid Interesse domein Inzet Toewijding Ontwikkelen Drijfveren Autonomie

Medewerker zelf verantwoordelijk: Gezondheid Prestatie motivatie Ontwikkeling Leidinggevende & HRM: Externe coach: Contractor Prof. begeleider Ondersteuner Bemiddelaar Facilitator Neutrale partij

Hoe medewerkers coachen? Ontwikkelingsgericht coachen Aanpak loopbaanbegeleiding Denken Waarderende benadering Voelen Op maat Tools Doen Individuele gesprekken Overleg

Meer weten? www.ascento.be

Add a comment

Related presentations

Tyrone  aurelio

Tyrone aurelio

November 10, 2014

CONOCE LO QUE LLEVO DENTRO

E portfolio-1

E portfolio-1

November 10, 2014

E-Portfolio

John's presentation to EMBA students on knowledge work, the innovation ethics and ...

Looking for an icebreaker that helps team members learn more about each other, imp...

Quantas vezes você pensou sobre diferentes formas de conseguir ter mais foco. São ...

Os segredos do sucesso - Dale Carnegie O livro de Dale Carnegie "Como Ganhar Ami...

Related pages

Hou uw medewerkers mobiel en gelukkig - Nieuws - Ascento

Detail, Hou uw medewerkers mobiel en gelukkig ... Organisaties veranderen constant en ook functies veranderen of verdwijnen.
Read more

Hou uw medewerkers mobiel en gelukkig - Career

Maak uw werknemers (professioneel) gelukkig en ze zullen langer werken 1. PERSBERICHTMaak uw werknemers (professioneel) gelukkigen ze zullen langer ...
Read more

Nieuws - Ascento

Hou uw medewerkers mobiel en gelukkig. ... dat HR betrokken wordt bij aankoopbeslissingen met impact op het welzijn en de leefwereld van de medewerkers?
Read more

Maak uw werknemers (professioneel) gelukkig en ze zullen ...

Hou uw medewerkers mobiel en gelukkig Organisaties veranderen constant en ook functies veranderen of verdwijnen. Voortdurend komen er nieuwe jobs bij ...
Read more

Zuurstof voor de stad met duurzaam woon-werkverkeer | OOGent

En hoe hou ik mijn medewerkers ... Gelukkig zijn er alternatieven die uw bedrijf bereikbaar maken en tegelijk het klimaat een handje helpen. Zoals de ...
Read more

Pulse 03 (nl) by Tijd - Echo Connect - issuu

TIPS Om uw bedrijf mobiel en in de ... laten circuleren en delen tussen uw medewerkers, ... en brandstofverbruik compenseert dit gelukkig ...
Read more

Proximus One • Juni 2015 by Proximus - issuu

... sociale media en mobiel betalen is hij maar een klik ... Hou uw klanten dichtbij 90 ... Al uw medewerkers surfen zonder zorgen met de Travel ...
Read more

BETER communiceren = connectiviteit VERHOGEN | Orange Business

Terwijl u net wilt dat al uw medewerkers met elkaar communiceren alsof ze ... Hou dan rekening met de ... dat mobiel en snel is en efficiëntie hoog ...
Read more

T-Mobile.nl:

... 250 medewerkers; 250 medewerkers of meer; ... bankzaken en mijn social media hou ik er op bij. ... Waardeer uw fans en volgers.
Read more