Guía práctica de retribución flexible v. 2014

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Career

Published on March 11, 2014

Author: EdenredES

Source: slideshare.net

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Todo lo necesario para poner en marcha un plan de retribución flexible en la empresa: soluciones, ahorro, comunicación a empleados, pasos...
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900 812 090 www.edenred.es • Decisión del empleador. • Es la empresa la que se hace cargo del gasto. • El empleado los percibe como un extra a la nómina. BENEFICIOS SOCIALES RETRIBUCIÓN FLEXIBLE • Decisión del empleado. • El empleado paga directamente de su sueldo bruto parte de sus gastos habituales. • La empresa no aumenta sus costes salariales. Conoce los detalles de las diferencias entre beneficios sociales y retribución flexible. DIFERENCIAS ENTRE BENEFICIOS SOCIALES Y RETRIBUCIÓN FLEXIBLE ¡Click!¡Click!

900 812 090 www.edenred.es LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE EN UN MINUTO ¡Click para ver la infografía! ¡Click para ver la infografía! ¡Click para ver el vídeo! ¡Click para ver el vídeo!

900 812 090 www.edenred.es ¿NO PUEDES SUBIR SALARIOS? LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE PUEDE AYUDARTE El salario puede rendir hasta un 7% más, mediante un sistema sencillo y sin impacto en el sistema de nóminas de la empresa. CALCULA TU AHORRO ¡Click!¡Click!

900 812 090 www.edenred.es ¿QUÉ PRODUCTOS PUEDEN ELEGIRSE? Accioneso participaciones de la empresa u otras empresas del grupo, si no se excede en conjunto los 12.000 euros anuales. Seguro de salud Primas Formación En función de las necesidades diarias del empleado, podrá escoger entre unos u otros productos. ¡La retribución flexible se adapta a cada estilo de vida!

900 812 090 www.edenred.es PASOS A SEGUIR PARA IMPLANTAR UN PLAN DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES 11 DISEÑO DEL PLAN 22 FASE DE ADMINISTRACIÓN 44 IMPLEMENTACIÓN 33 COMUNICACIÓN DEL PLAN 55 EVALUACIÓN 66 La comunicación es clave para el éxito del plan… ¡Descúbrelo! ¡Click!¡Click! ¡Click para ver la infografía! ¡Click para ver la infografía!

900 812 090 www.edenred.es EJEMPLOS DE ÉXITO EN LA IMPLANTACIÓN DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE ¿La retribución flexible es apta para PYMES? SI! !Descúbrelo! Un caso de retribución flexible de éxito en la pyme 10 años de experiencia en retribución flexible Muchas empresas, de todos los tamaños, ya tienen implantados planes de retribución flexible. ¿Quieres conocer sus experiencias? ¡Click!¡Click!¡Click!¡Click! ¡Click!¡Click!

900 812 090 www.edenred.es ¿QUIERES MÁS INFORMACIÓN? Únete a nuestro grupo de LinkedIn "Hablamos de retribución flexible" Sigue todas las noticias que publicamos en nuestro blog Síguenos en Twitter y ¡hablemos! Escríbenos: ¡Te asesoramos! Llámanos: 900 813 090

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