GRUEMP una FormazioneAmica: il team building

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Education

Published on February 20, 2014

Author: gruempmediaform

Source: slideshare.net

Description

Pillole di formazione sul tema del TEAM BUILDING, attraverso alcune semplici slide. Questo format è realizzato da GRUEMP (azienda di FORMAZIONE, CONSULENZA e COACHING da oltre 20 anni).

Argomento: IL TEAM BUILDING © Edizioni GruempMediaform

FORMAZIONE AMICA Il lavoro di squadra è il carburante che permette a persone comuni di raggiungere obiettivi non comuni © Edizioni GruempMediaform

TEAM BUILDING Processo di sviluppo che accompagna un insieme di persone dal livello di gruppo in semplice interazione a quello di squadra interdipendente ed integrata Le fasi del Team Building sono: Forming: conoscenza reciproca e obiettivi Storming: differenze e potenziale conflittualità Norming: regole e collaborazione tra membri Performing: risultati e formazione identità di gruppo © Edizioni GruempMediaform FORMAZIONE AMICA

Alcuni dei fattori importanti per un TEAM BUILDING efficace sono : Il METODO con cui il gruppo stabilisce di agire I RUOLI che i soggetti si assegnano La COMUNICAZIONE tra membri del gruppo Il CLIMA che si instaura all’interno del gruppo Quali sono, secondo la tua personale opinione, altri fattori che contribuiscono a trasformare un gruppo in una squadra? Lascia il tuo commento! © Edizioni GruempMediaform FORMAZIONE AMICA

Approfondiamo alcuni fattori importanti per il TEAM BUILDING IL METODO Rende coerenti le azioni che il gruppo intraprende per raggiungere un obiettivo I RUOLI Interpretano e soddisfano le esigenze del gruppo valorizzando potenzialità e diversità dei membri LA COMUNICAZIONE Consente lo scambio di informazioni e l’influenza reciproca tra i componenti di un gruppo IL CLIMA Quand’è positivo genera un benessere psicofisico delle persone inserite nel gruppo © Edizioni GruempMediaform FORMAZIONE AMICA

BUONE PRATICHE PER IL TEAM BUILDING - STABILIRE UN METODO CHIARO, CONDIVISO E ADEGUATO AGLI OBIETTIVI PREFISSATI - DEFINIRE CHIARAMENTE COMPITI E RESPONSABILITÀ LEGATE AL RUOLO - FAVORIRE UNA COMUNICAZIONE CHE INFORMI, COINVOLGA E CHE MIRI AD UN RISULTATO -INCORAGGIARE SOSTEGNO, APERTURA E STIMA RECIPROCA PER UN CLIMA POSITIVO formazione amica © Edizioni GruempMediaform

BUONE PRATICHE PER IL TEAM BUILDING - STABILIRE UN METODO CHIARO, CONDIVISO E ADEGUATO AGLI OBIETTIVI PREFISSATI - DEFINIRE CHIARAMENTE COMPITI E RESPONSABILITÀ LEGATE AL RUOLO - FAVORIRE UNA COMUNICAZIONE CHE INFORMI, COINVOLGA E CHE MIRI AD UN RISULTATO -INCORAGGIARE SOSTEGNO, APERTURA E STIMA RECIPROCA PER UN CLIMA POSITIVO formazione amica © Edizioni GruempMediaform

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