GESTION EMPRESARIAL INTERNACONAL

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Published on March 16, 2014

Author: joseluismariacaquenta

Source: slideshare.net

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HOLA AMIGOS LES PRESENTO UN TRABAJO

 LUZ BRICETH CASTRO MAMANI CECILIA CAZASOLA MACHACA DANIEL CHALCHA

• La compensación por tiempo de servicios, en adelante CTS, es un beneficio social de carácter económico a favor del trabajador, su es atender las contingencias que el cese en el trabajo pueda originar al trabajador y su familia. objetivo

• El ámbito de aplicación de este beneficio es a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan cuanto menos en promedio una jornada mínima diaria de cuatro horas o veinte horas semanales como mínimo, sin contar las excepciones establecidas que veremos a continuación.

Excepciones • No todos los trabajadores inmersos dentro del régimen laboral común de la actividad privada gozan del beneficio de la CTS, a continuación mencionamos algunas excepciones

Trabajadores que no cumplan en promedio semanal una jornada mínima de 4 horas diarias Trabajadores del Régimen laboral de la microempresa Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios (no se consideran comisiones ni destajos).

• Asimismo podemos mencionar que existen regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, los cuales se rigen por sus propias normas

• Él computo se realiza desde cuando uno inicia su relación laboral, sin embargo solo tendrá derecho luego de cumplido el primer mes de trabajo efectivo. Cualquier fracción luego del primer mes se computa por treintavos. (articulo 2 de la ley N° 28461)

• Licencia sin goce de remuneración. • La suspensión perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor. • La suspensión del trabajador por medida disciplinaria. • Inasistencias injustificadas. • Los días de huelga declarada ilegal o improcedente

Remuneración básica + Todas las cantidades que el trabajador perciba regularmente, sea en dinero o en especie, como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se le de, siempre que sean de su libre disposición. • La remuneración computable está comprendida por:

• Remuneración regular es aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar por incrementos u otros motivos • En caso de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres veces en cada periodo de seis meses.

• Es el caso de las comisiones: se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis meses.

• Las remuneraciones periódicas también se incorporan a la remuneración computable: Remuneraciones de periodicidad Semestrales Un periodo mayor al semestral Superiores a dos años Se incorporan al calculo de la CTS a razón de: 1/6 de lo percibido en el semestre respectivo. 1/12 de lo percibido en el semestre respectivo. No son computables

• El trabajador podrá utilizar, en forma excepcional y por una sola vez, hasta en 70% del total de la CTS e intereses acumulados destinándolo a la adquisición, construcción, mejoramiento de su vivienda o adquisición de terreno. (articulo 2 de la ley N° 28461)

• Los depósitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegida por el trabajador: Bancos, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crédito. En el tipo de cuenta y tipo de moneda (soles, dólares, etc.) que indique el trabajador por documento escrito. (articulo 23 del D.S. N 001-97-TR)

• Existen dos periodos semestrales (noviembre a abril; mayo a octubre), debiendo depositarse dentro de los primeros 15 días de los meses de mayo y noviembre de cada año, en la cuenta bancaria elegida por el trabajador.

• Hay 2 casos: 1. Si el trabajador ha laborado menos de 6 meses, la CTS le será pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese. 2. En caso de finalizar el contrato, el trabajador presentara una solicitud de retiro al banco o entidad financiera, acompañado de la constancia de cese de trabajo.

Trabajadores sujetos al régimen laboral común de la Actividad Privada Cumplan en promedio, una jornada mínima diaria de 4 horas

Jornada semanal dividida entre 6 ò 5 días = promedio no menor de 04 horas diarias (Art.3; DS.Nº004-97- TR) Jornada semanal inferior a 5 días = 20 horas a la semana mínima

Socios trabajadores de cooperativas de trabajadores (Art.2; DS.Nº004-98-TR) Los que tienen por lo menos en (01) mes de servicios

La CTS que se devengue por período menor a un semestre le será pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. Si a la fecha de cese el trabajador no laboró un mes completo, no le corresponderá el pago directo de la CTS en tanto no cumplió con el período computable para el Derecho al beneficio, conforme al artículo 2º del D.S. Plazo para el pago

etencióndelosdepósitos delaCTS • Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al empleador, éste deberá notificar al depositario para que la CTS y sus intereses queden retenidos bajo su custodia por el monto que corresponda.

Retencióndelosdepósitosdela CTS • La acción de daños y perjuicios deberá interponerse dentro de los 30 días naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo, tramitándose como un proceso ordinario laboral, conforme con lo previsto en el literal j) del numeral 2) del artículo 4º y el artículo 61º de la Ley Procesal de Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el depositario, el inicio de la citada acción judicial. • El derecho del empleador de retener la CTS y sus intereses, caducará una vez que haya vencido el plazo de 30 días sin que éste presente la demanda respectiva, pudiendo el trabajador disponer libremente de éstos.

El depositario procederá de la siguiente manera: A solicitud de parte, entregará sin dilación ni responsabilidad alguna, al cónyuge supérstite o al conviviente a que se refiere el artículo 326º del Código Civil –(2 años de conviviente sin impedimento matrimonial)– el 50% del monto total acumulado de la CTS, y los intereses correspondientes al trabajador fallecido El empleador entregará el importe de la CTS dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso.

El depositario procederá de la siguiente manera: El depositario mantendrá en custodia el saldo del depósito y sus intereses hasta la presentación del testamento o la declaratoria de herederos. Si hubieran hijos menores de edad, la alícuota correspondiente quedará retenida en una cuenta separada a nombre del menor que se abrirá para estos efectos y donde se depositará la alícuota correspondiente hasta que éste cumpla la mayoría de edad.

Los pagos o depósitos deben efectuarse dentro de los quince (15) primeros días del mes de mayo o noviembre La compensación por tiempo de servicios se devenga al primer mes de iniciado el vínculo laboral, es decir, que cumplido un mes de labores el trabajador tiene derecho a que se le abone la CTS en el periodo correspondiente. Si el empleador efectúa un depósito parcial de la CTS, tiene la obligación de reintegrar el monto restante, además del pago de los intereses que se hubiera generado sobre el saldo

• El cumplir con el depósito de la CTS por parte del empleador está sujeto a ciertas obligaciones del mismo, como a facultades que tiene el Trabajador. Obligaciones del empleador - Una vez efectuado el depósito, debe entregar al trabajador el respectivo documento que acredite, de acuerdo a ley, la titularidad del depósito.

• El empleador, dentro del plazo de cinco (5) días hábiles, tiene la obligación de entregar al trabajador, bajo cargo, una liquidación debidamente firmada que contenga la siguiente información mínima: 1. Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depósito 2. Nombre o razón social del empleador y su domicilio 3. Nombre completo del trabajador 4. Información detallada de la remuneración computable 5. Periodo de servicios que se cancela 6. Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación

En materia de compensación por tiempo de servicios, constituyen una infracción grave: • No cumplir con depositar oportunamente la compensación por tiempo de servicios o hacerlo en forma parcial. • No cancelar la CTS dentro de las 48 horas de producido el cese. • Siendo la cuantía de la multa por esta infracción grave, la siguiente:

• La empresa Corazones Felices S.A. nos solicita que se determine la CTS computable del período noviembre a abril de los siguientes trabajadores:

Asimismo, nos señalan que estos trabajadores perciben horas extras en el período computable, conforme al siguiente cuadro:

a) Remuneración computable (RC) Remuneración básica S/.750.00 Asignación familiar S/.75.00 Alimentación principal S/.300.00 1/6 Gratificación S/.250.00 Promedio de horas extras S/.133.33 • Total RC = S/. 1508.33 (200+100+300+200)/6 = S/.133.33 b) Cálculo de la CTS RC x meses laborados / 12 = CTS S/.1,508.33 x 6 / 12 = S/.754.16 El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el periodo noviembre-abril será de S/. 754.17

a) Remuneración computable Remuneración básica S/.2,500.00 Alimentación principal S/.300.00 1/6 Gratificación S/.500.00 Promedio de horas extras S/.100.00 Total RC = S/.3,400.00 b) Cálculo de la CTS RC x meses laborados / 12 = CTS S/.3,400.00 x 6 / 12 = S/.1,700.00 El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período noviembre-abril será de S/. 1700.00. 100+300+200)/6 = S/.100.00

a) Remuneración computable Remuneración básica S/.3,000.00 Asignación familiar S/.75.00 1/6 Gratificación S/.533.33 Promedio de horas extras S/.0 Total RC = S/.3608.33 b) Cálculo de la CTS RC x meses laborados / 12 = CTS S/.3,608.33 x 6 / 12 = S/.1,804.17 El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el período noviembre- abril será de S/. 1,804.17. Solo ha percibido horas extras en 2 meses en el periodo computable, por lo que no cumple con el requisito de regularidad.

ASPECTOS GENERALES,ACCESORIOS Y LOS DERECHOS REALES DE GARANTIA

El derecho real es por excelencia el derecho de propiedad, el dominio sobre las cosas, su objeto inmediato, la posesión de una cosa que esta sometida a su poder. Relación entre: La persona y la cosa Sobre la cual se ejerce el derechoTitular del derecho

Las personas físicas y jurídicas Las cosas son muebles o inmuebles A los objetos materiales que tienen un valor (también la energía y las fuerzas naturales susceptibles de apropiación)

Son absolutos Tienen carácter patrimonial Están creados por ley Se dan a conocer (publicidad) Son oponibles a otras personas Están protegidos (acciones reales) El titular tiene derecho de persecución y de preferencia

Perdida de la cosa Transmisión Renuncia Revocación Expropiación Disposición legal

Derechos reales Sobre cosa propia Sobre cosa ajena Dominio Condominio Propiedad horizontal De goce De garantía Usufructo Uso Habitación Servidumbre Hipoteca Prenda Anticresis censos

La hipoteca es el derecho real constituido en seguridad de un crédito en dinero sobre los bienes inmuebles que continúan en poder del deudor

Derecho real apto para los bienes muebles y lleva la perdida de posesión por el deudor.

Derecho que otorga al acreedor la facultad de percepción de los frutos de un inmueble para imputarlos a los intereses y a la suerte principal.

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