Generacion Conocimiento

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Published on June 15, 2009

Author: RaulAngel555

Source: slideshare.net

ADAPTACIÓN La Organización debe adaptarse ante los cambios internos y externos que se presentan. Cambios sociales Nueva competencia Cambios sociales Nueva competencia Nueva tecnología Nueva tecnología Cambios económicos Cambios económicos Nuevos productos

existe una maldición del triunfador Es difícil de cambiar algo que ha funcionado bien y que parece que siempre funcionará bien… Las Empresas algunas veces confiadas en su éxito pasado no ven los cambios que se están produciendo.

Al luchar por la innovación constante, algunas Empresas intentan inculcar una sensación de CRISIS antes de que exista. La Empresa se reorganizan creando obstáculos que deben ser capaces de superar mediante la generación de conocimiento nuevo.

Tener apertura Contar con los para el cambio Capacidad de recursos y o contar con una empresa capacidad una “capacidad para adaptarse interna. de absorción”. Para el contrato de los empleados se debe considerar su apertura al cambio.

REDES REDES REDES REDES REDES REDES El conocimiento también se genera en redes informales y auto – organizadas en las organizaciones las que posiblemente con el tiempo sean formalizadas. De esta manera un conocimiento individual gradualmente puede convertirse en parte del capital de conocimiento activo de la Empresa.

El denominador común de todos los esfuerzos necesidad dedicar tiempo y espacios adecuados para la creación o adquisición de conocimiento. El tiempo es el recurso más escaso, que es imposible de replicar para la auténtica generación de conocimiento.

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