gaapac apresentacao

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Published on January 7, 2008

Author: Sophia

Source: authorstream.com

Slide1:  Vânia Portela Psicóloga Clínica e Terapeuta de Negócios www.arthaconsultoria.com.br Slide2:  Descobrir o talento é descobrir nossa missão e vida; Para se relacionar bem com pessoas é preciso compreendê-las; 3. O tipo de comportamento ajuda ou dificulta manter a saúde; 4. O comportamento é resultado do temperamento. Slide3:  O QUE É TALENTO E COMO IDENTIFICÁ-LO? Talento é tudo aquilo que fazemos com prazer e sem esforço. “Ser bom” não exige esforço algum. Aperfeiçoar o talento, não exige esforço. Exige técnica. Talento é uma virtude a ser cultivada . www.arthaconsultoria.com.br Slide4:  O QUE É TEMPERAMENTO? temperotemperotemperotempero “Cada ser humano é um enigma para os outros e para si mesmo por causa da essência peculiar de cada um. Rudolf Steiner O mistério dos Temperamento - Ed.Antroposófica Nossas relações dependem de como somos capazes de aproximarmo-nos deste enigma, não só com a razão mas com o sentimento e a sensibilidade. Quando nos aprofundamos na complexidade da natureza humana, podemos ver cada indivíduo sob uma luz correta.” Slide5:  TEMPERAMENTO O temperamento se expressa em forma de comportamento. www.arthaconsultoria.com.br não Slide6:  O Psicólogo William Moulton Marston diz que : Apesar de sermos únicos, possuímos áreas comuns que, identificadas, facilitam a compreensão do ser humano e a sua adequação ao meio. Ele é também o inventor do polígrafo (detector de mentiras). A NATUREZA HUMANA E SUAS SEMELHANÇAS Slide7:  D I S C DOMINÂNCIA INFLUÊNCIA ESTABILIDADE CONFORMIDADE TEMPERAMENTOS Slide8:  CARACTERÍSTICAS: Poder , atenção, perspicácia, rapidez de decisão e agilidade. DIFICULDADES: Disciplina, normas e procedimentos, rotina. Slide9:  CARACTERÍSTICAS: Influenciar e motivar pessoas, comunicação, fluência verbal e intuição. DIFICULDADES: Perda da liberdade, trabalhar sozinho, rotina, não participar, prender-se às regras. Slide10:  CARACTERÍSTICAS: Ambiente estruturado, sensibilidade, organização, segurança e ajuda pessoas. DIFICULDADES: Excesso de solicitações, falta de definições, mudanças constantes. Slide11:  CARACTERÍSTICAS: Regras e procedimentos, exatidão, Sensitividade e perfeccionismo DIFICULDADES: Tempo apertado, falta de objetivos, trabalhar em grupo e depender dos outros. Slide12:  COMO O TEMPERAMENTO PODE PREJUDICAR O TALENTO? Virtudes transformadas em defeitos. A intensidade e a forma de utilizar as características, transformam virtudes em defeitos, prejudicando os relacionamentos e a atuação. Slide13:  Arrogante, centralizador, decide sozinho, não ouve, atropela o ritmo dos outros, não tem consideração. Tem dificuldade de interdepender porque acha que ouvindo e aceitando sugestões, vai perder o poder pessoal. Precisa aprender a ouvir e entrar no ritmo do outro para compor. Isto reforçará seu poder na situação. D- Dominância Slide14:  Tem facilidade para interdepender mas deve ficar atento para não se submeter demais pelo medo de desagradar e de ficar só. Deve aprender a desenvolver atividades sozinho , sem perder a motivação e a dizer o que sente, sem temer a rejeição. Empatia e adaptação demais, gera anulação ou alternância de extremos: rebeldia e aceitação. Slide15:  S- ESTABILIDADE Tem dificuldade de interdepender porque não gosta de dividir. Para ele, dividir é perder. Isto lhe tira a segurança. Como não gosta de correr risco, fica preso ao passado, engolindo sapo, imobilizado e não circula na vida. Precisa perder o medo de falar, de viver o novo e desapegar-se para evoluir. Não gosta de dividir. teme perder e correr riscos. Slide16:  Tem dificuldade de interdepender porque prefere fazer tudo sozinho. Assim evita conflitos e não se expõe a erros. Não expressa suas emoções, é frio na comunicação por isso passa por insensível. “Quem de dentro de si não sai, vai morrer sem amar ninguém”. Gosta de estar só e evita conflitos; Não se expõe e não participa. Slide17:  a si mesmo ao outro as situações Isto é mudar paradigmas 1. MUDAR A FORMA DE VER COMO LIDAR COM O TEMPERAMENTO E POTENCIALIZAR O TALENTO? Slide19:  Terezinha de Jesus Deu uma queda e foi ao chão Acudiram 3 cavalheiros Todos 3 chapéu na mão O anel que tu me destes Era vidro e se quebrou O amor que tu me tinhas Era pouco e se acabou. Slide20:  Independência é a capacidade de saber fazer bem a nossa parte. A interdependência sem independência é dependência, fruto da insegurança. A sintonia acontece, na relação de pessoas independentes que aceitam a interdependência. 2. ACEITAR QUE SOMOS INTERDEPENDENTES Slide21:  3. DESENVOLVER A SINTONIA 7 PASSOS PARA DESENVOLVER A SINTONIA COMO NA DANÇA:  7 PASSOS PARA DESENVOLVER A SINTONIA COMO NA DANÇA Slide23:  4. ESTABELECENDO TROCAS PRODUTIVAS INTEGRAR QUALIDADES, CRIA PERFEIÇÃO. a) Identificar a forma de ser de cada um ; b) Separar o que é seu do que é do outro. Aprendendo a lidar com os outros temperamentos para fazer trocas produtivas . Dificuldades para lidar com o “Direto” – Cliente Alto D:  Dificuldades para lidar com o “Direto” – Cliente Alto D Poderá lhe intimidar com seu jeito arrogante e “mandão”. Por ouvir pouco, se não atender suas recomendações, poderá dizer que você não disse o que era necessário. Poderá não acreditar no seu poder de decisão e por isso não desejará perder tempo com você. Dificuldades para lidar com o “Falante” – cliente - Alto I:  Por falar muito, poderá ocupar muito do seu tempo. Por ser desligado, esquecer o que tem que fazer. Por ser impaciente, desejará soluções rápidas, não se dispondo a esperar. Por gostar de conforto, tentará evitar os processos normais. Dificuldades para lidar com o “Falante” – cliente - Alto I Fala demais Impaciênte Deseja conforto Dificuldades para lidar com “ O Desconfiado” – cliente Alto S:  Dificuldades para lidar com “ O Desconfiado” – cliente Alto S Precisará de todas as informações e detalhes para se sentir seguro. Dificilmente falará o suficiente ou perguntará o que precisa para esclarecer as dúvidas. Poderá deixar para resolver depois, pois precisará pensar antes de tomar uma decisão. Segurança fala pouco. Não decide. Dificuldades para lidar com o “ Detalhista” - cliente Alto C:  Dificuldades para lidar com o “ Detalhista” - cliente Alto C Explica demais e perde a objetividade. Poderá querer informações não disponíveis para você. Poderá pedir garantias que você não poderá dar. Slide28:  Conclusão: Não basta ter talento. Para usá-lo bem, precisamos: Conhecer mais sobre o funcionamento do ser humano e seus temperamentos; 2. Reconhecer nossa interdependência; 3. Estabelecer a sintonia com os demais temperamentos; 4. Realizar trocas produtivas; “Nenhum de nós é perfeito. Cada um tem qualidades que, integradas a do outro, cria a perfeição e eleva nosso nível de consciência e o da sociedade. “ Robert Happé - Consciência é a resposta. Slide29:  D I S C Slide30:  Exemplos de gráficos de perfis com apenas 1 fator acima da linha, com 2 fatores e com 3 fatores acima da linha. Quadrantes cerebrais:  Quadrantes cerebrais D = pimenta I = sal S = açucar C = limão AS FASES DA VIDA SETÊNIOS:  AS FASES DA VIDA SETÊNIOS 0-7 35-42 42-49 77-84 7-14 28-35 49-56 70- 77 14-21 21-28 56-63 73-70 Funcionamento do ser humano:  Funcionamento do ser humano Energia não diluída vai solidificando em forma de doença.

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