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Fse Aragon 2007

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Information about Fse Aragon 2007

Published on December 23, 2007

Author: lvg.laura

Source: slideshare.net

Description

Presentación del P.O. FSE de Aragón en la Jornada Final Equal de los proyectos de Aragón (Elías Maza Ruba. Gobierno de Aragón)
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FSE ARAGÓN Nuevo Período Programación 2007-2013 Dirección General de Promoción Económica Servicio de Fondos Europeos ELÍAS MAZA RUBA www.aragob.es Zaragoza, 19 de diciembre de 2007 JORNADA FINAL EQUAL ARAGÓN

Objetivos, Fondos e Instrumentos Estructurales 2007-2013 Fondos e Instrumentos Estructurales Objetivos     FEDER Cooperación territorial europea   FSE FEDER Competitividad regional y empleo Fondos de Cohesión FSE FEDER Convergencia Infraestructuras de desarrollo y de transporte, energías renovables Formación profesional, ayudas al empleo, etc.. Infraestructuras, Innovación, Inversiones, etc. Estados miembros con PNB/hab <90%   Todos los Estados miembros y las Regiones

Directrices estratégicas comunitarias en materia de cohesión (2007-2013) Prioridades : 1 – Mejorar el atractivo de los EM, las regiones y las ciudades, mejorando su accesibilidad y garantizando una calidad y nivel adecuado de servicios y preservando su potencial ambiental. 2 – Promover la innovación , la iniciativa empresarial y el crecimiento de la economía del conocimiento mediante capacidades de investigación e innovación, incluidas las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. 3 – Crear más y mejores empleos atrayendo a más personas al empleo o a la actividad empresarial, mejorando la adaptabilidad de los trabajadores y de las empresas e incrementando la inversión en capital humano.

Al incorporar la Agenda de Lisboa a los nuevos programas, será necesario prestar atención a los siguientes principios: 1 – La Política de Cohesión debe centrarse más en el conocimiento, la investigación y la innovación , y el capital humano. 2 – Los Estados miembros y las regiones deben perseguir el objetivo del desarrollo sostenible . La protección medioambiental debe tenerse en cuenta en la elaboración de los programas y proyectos. 3 – Los Estados miembros y las regiones deben perseguir el objetivo de la igualdad entre hombres y mujeres en todas las fases de preparación y ejecución de los programas y proyectos.

Principales desafíos Objetivos de Lisboa 75% del gasto FSE: 3 prioridades estratégicas: 1 – Atraer más gente al empleo y garantizarlo 2 – Mejorar la adaptabilidad de los trabajadores y empresas 3 – Aumentar el capital humano a través de mejoras en la educación y la cualificación

Reglamento FSE Mejorar la capacidad de adaptación de los trabajadores, las empresas y los empresarios, con vistas a mejorar la previsión y la gestión positiva del cambio económico. Facilitar la obtención de empleo y la inclusión duradera en el mercado laboral a las personas inactivas y a las que buscan trabajo, evitar el desempleo en particular el desempleo juvenil y el de larga duración, fomentar el envejecimiento activo y prolongar la vida laboral e incrementar la participación en el mercado laboral. Potenciar la inclusión social de las personas desfavorecidas con vistas a su integración sostenible en el empleo y luchar contra todas las formas de discriminación en el mercado laboral. Mejorar el capital humano , en especial mediante la promoción. Movilizarse en pro de las reformas en materia de empleo y de inclusión , promoviendo sobre todo la creación de empresas y la consolidación y la puesta en práctica de asociaciones, pactos e iniciativas mediante la creación de redes de interesados como por ejemplo los interlocutores sociales y las organizaciones no gubernamentales a nivel nacional, regional, local y transnacional AMBITOS DE INTERVENCIÓN

Mejorar la capacidad de adaptación de los trabajadores, las empresas y los empresarios, con vistas a mejorar la previsión y la gestión positiva del cambio económico.

Facilitar la obtención de empleo y la inclusión duradera en el mercado laboral a las personas inactivas y a las que buscan trabajo, evitar el desempleo en particular el desempleo juvenil y el de larga duración, fomentar el envejecimiento activo y prolongar la vida laboral e incrementar la participación en el mercado laboral.

Potenciar la inclusión social de las personas desfavorecidas con vistas a su integración sostenible en el empleo y luchar contra todas las formas de discriminación en el mercado laboral.

Mejorar el capital humano , en especial mediante la promoción.

Movilizarse en pro de las reformas en materia de empleo y de inclusión , promoviendo sobre todo la creación de empresas y la consolidación y la puesta en práctica de asociaciones, pactos e iniciativas mediante la creación de redes de interesados como por ejemplo los interlocutores sociales y las organizaciones no gubernamentales a nivel nacional, regional, local y transnacional

DAFO - FSE Situación estratégica en el contexto europeo . Aumento significativo de la población inmigrante y de su aportación como fuerza de trabajo . Compromisos firmes en materia de empleo, inclusión social y educación. Desarrollo de la Sociedad de la Información. Ampliación y mejora del sistema regional de I+D+I . Potencial dinamizador de la mujer en el mundo rural. Apoyos institucionales al espíritu emprendedor femenino. Entorno favorable al desarrollo, la innovación y la investigación Fuerte motivación por parte de las instituciones públicas a la expansión de la Sociedad del Conocimiento. Buenas comunicaciones con Madrid, Barcelona y Bilbao. Elevado compromiso social y político a favor del desarrollo y del equilibrio territorial . Escasa conflictividad social . Crecimiento de la población activa. Reducido nivel de desempleo . Alto nivel de formación de la población >16 años. Creciente incorporación de la mujer al Mercado de Trabajo . Alta ocupación femenina en los niveles superiores de formación. Buena integración de las mujeres migrantes . Desarrollo y consolidación de la Plataforma Logística de Zaragoza . Importantes avances de la articulación del territorio. OPORTUNIDADES FORTALEZAS Colapso/agotamiento demográfico. Despoblación de las zonas rurales Abandono del territorio y pérdida de actividades económicas sobre el mismo. Elevado peso del sector de la automoción. Atomización empresarial: Empresas PYMES 99,2%, de 0 a 50 trabajadores. Pérdida de recursos humanos más cualificados . Infrautilización de los RRHH . Abandono del mundo laboral dentro de su edad activa (mujer) . Insuficiente integración de la población emigrante . Brecha digital entre zonas urbanas y rurales . Baja densidad demográfica (26,6 hab./km2) Población envejecida. Demografía regresiva. Elevada tasa de depencia . Desequilibrio territorial. Escasa dimensión empresarial y escasa innovación empresarial . Gasto total en I+D muy bajo. Inestabilidad laboral, un 35% de los contratos son temporales. Escasa moviidad geográfica. Escasa demanda de niveles formativos elevados. Escasa presencia de empresas dedicadas a la formación contínua Importante fracaso escolar y abandono educativo continuo . Baja ocupación y elevado desempleo femeninos . Precariedad en la conciliación entre la vida profesional y familiar . Escasa extensión de los sistemas digitales. Insuficiente cobertura en infraestructuras de Sociedad del conocimiento. AMENAZAS DEBILIDADES

Situación estratégica en el contexto europeo .

Aumento significativo de la población inmigrante y de su aportación como fuerza de trabajo .

Compromisos firmes en materia de empleo, inclusión social y educación.

Desarrollo de la Sociedad de la Información.

Ampliación y mejora del sistema regional de I+D+I .

Potencial dinamizador de la mujer en el mundo rural.

Apoyos institucionales al espíritu emprendedor femenino.

Entorno favorable al desarrollo, la innovación y la investigación

Fuerte motivación por parte de las instituciones públicas a la expansión de la Sociedad del Conocimiento.

Buenas comunicaciones con Madrid, Barcelona y Bilbao.

Elevado compromiso social y político a favor del desarrollo y del equilibrio territorial .

Escasa conflictividad social .

Crecimiento de la población activa.

Reducido nivel de desempleo .

Alto nivel de formación de la población >16 años.

Creciente incorporación de la mujer al Mercado de Trabajo .

Alta ocupación femenina en los niveles superiores de formación.

Buena integración de las mujeres migrantes .

Desarrollo y consolidación de la Plataforma Logística de Zaragoza .

Importantes avances de la articulación del territorio.

Colapso/agotamiento demográfico.

Despoblación de las zonas rurales

Abandono del territorio y pérdida de actividades económicas sobre el mismo.

Elevado peso del sector de la automoción.

Atomización empresarial: Empresas PYMES 99,2%, de 0 a 50 trabajadores.

Pérdida de recursos humanos más cualificados .

Infrautilización de los RRHH .

Abandono del mundo laboral dentro de su edad activa (mujer) .

Insuficiente integración de la población emigrante .

Brecha digital entre zonas urbanas y rurales .

Baja densidad demográfica (26,6 hab./km2)

Población envejecida. Demografía regresiva. Elevada tasa de depencia .

Desequilibrio territorial.

Escasa dimensión empresarial y escasa innovación empresarial .

Gasto total en I+D muy bajo.

Inestabilidad laboral, un 35% de los contratos son temporales.

Escasa moviidad geográfica.

Escasa demanda de niveles formativos elevados.

Escasa presencia de empresas dedicadas a la formación contínua

Importante fracaso escolar y abandono educativo continuo .

Baja ocupación y elevado desempleo femeninos .

Precariedad en la conciliación entre la vida profesional y familiar .

Escasa extensión de los sistemas digitales.

Insuficiente cobertura en infraestructuras de Sociedad del conocimiento.

Establecimiento de Objetivos Objetivos fundamentales de la Estrategia del PO del FSE Aragón 2007-2013 Aumentar el grado de empleabilidad. Incrementar la capacidad de adaptación de las/los trabajadoras/es y de las empresas. Reforzar el potencial humano en investigación, ciencia y tecnología. Facilitar y mejorar el acceso de las mujeres al empleo. Reforzar la integración social de los colectivos desfavorecidos. Incidir en el desarrollo de estrategias de desarrollo local y redes. Objetivos Intermedios de la Estrategia FSE de Aragón 2007-2013 Capacitar la fuerza de trabajo y a las empresas para mejorar su productividad. Extender el progreso socio-económico regional a la totalidad de la población y del territorio aragonés. Objetivos Finales de la Estrategia FSE de Aragón 2007-2013 Contribuir a la mejora de la calidad del empleo promoviendo la igualdad de oportunidades Objetivo Central de la Estrategia FSE de Aragón 2007-2013

Establecimiento de Objetivos

Objetivos fundamentales de la Estrategia del PO del FSE Aragón 2007-2013

Aumentar el grado de empleabilidad.

Incrementar la capacidad de adaptación de las/los trabajadoras/es y de las empresas.

Reforzar el potencial humano en investigación, ciencia y tecnología.

Facilitar y mejorar el acceso de las mujeres al empleo.

Reforzar la integración social de los colectivos desfavorecidos.

Incidir en el desarrollo de estrategias de desarrollo local y redes.

Capacitar la fuerza de trabajo y a las empresas para mejorar su productividad.

Extender el progreso socio-económico regional a la totalidad de la población y del territorio aragonés.

ESTRATEGIA FSE 2007-2013 OBJETIVOS TRANSVERSALES Igualdad Oportunidades No discriminación Innovación Nuevas Tecnologías Medioambiente Partenariado EJE 1 Espíritu empresarial Adaptabilidad trabajadores, empresas Y empresarios EJE 2 Empleabilidad Inclusión Social Igualdad entre hombres y mujeres EJE 3 Mejora del capital humano EJE 4 Cooperación transnacional e interregional EJE 5 Asistencia Técnica

OBJETIVOS TRANSVERSALES

Igualdad Oportunidades

No discriminación

Innovación

Nuevas Tecnologías

Medioambiente

Partenariado

(Euros corrientes) 100 % Objetivo de Lisboa 149.046.726 Total 544.605 EJE 5 &quot;Asistencia Técnica&quot; 7.425.334 EJE 4 &quot;Promover la cooperación transnacional e interregional&quot; 27.240.123 EJE 3 &quot;Aumento y mejora del Capital Humano&quot; 74.474.847 EJE 2 &quot;Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres&quot; 39.361.817 EJE 1 &quot;Fomento del Espíritu Empresarial y mejora de la adaptabilidad de trabajadores, empresas y empresarios” Gobierno de Aragón Nuevo Programa Operativo FSE 2007-2013 Gasto Total

EJE 1 FOMENTO DEL ESPÍRITU EMPRESARIAL Y MEJORA DE LA ADAPTABILIDAD DE TRABAJADORES, EMPRESAS Y EMPRESARIOS Aumentar el grado de competitividad Incrementar la capacidad de adaptación de los trabajadores Mejorar la participación de las mujeres en el Mercado Laboral y empresarial IMPORTE: ……… 39.36 M€ Referencias : Artículo 3.1 del Reglamento FSE E.E.E. Prioridad 2 Directrices 17 y 23 PNR Ejes 6 y 7 Temas prioritarios: Mejorar las posibilidades de adaptación de los trabajadores y las compañías, empresas y empresarios. Mejorar el acceso al empleo y la sostenibilidad Potenciar las iniciativas emprendedoras y a los emprendedores Formación para aumentar la competitividad de las empresas Apoyo a la internalización de las empresas a sectores estratégicos Formación permanente y contínua, en toda su extensión Ayudas a la contratación indefinida Ayudas a las PYMES para la incorporación de personal investigador y la modernización de empresas y de los métodos de gestión Peso s/PO: ……… 26,41% (Euros corrientes)

Aumentar el grado de competitividad

Incrementar la capacidad de adaptación de los trabajadores

Mejorar la participación de las mujeres en el Mercado Laboral y empresarial

Referencias :

Artículo 3.1 del Reglamento FSE

E.E.E. Prioridad 2 Directrices 17 y 23

PNR Ejes 6 y 7

Temas prioritarios:

Mejorar las posibilidades de adaptación de los trabajadores y las compañías, empresas y empresarios.

Mejorar el acceso al empleo y la sostenibilidad

Potenciar las iniciativas emprendedoras y a los emprendedores

Formación para aumentar la competitividad de las empresas

Apoyo a la internalización de las empresas a sectores estratégicos

Formación permanente y contínua, en toda su extensión

Ayudas a la contratación indefinida

Ayudas a las PYMES para la incorporación de personal investigador y la modernización de empresas y de los métodos de gestión

EJE 2 FOMENTAR LA EMPLEABILIDAD, LA INCLUSIÓN SOCIAL Y LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES Aumentar el grado de empleabilidad Mejorar la participación de la mujer Reforzar la inclusión social de los colectivos en riesgo de exclusión Incidir en el desarrollo de estrategias de desarrollo local y redes IMPORTE : ………… 74.47 M€ Referencias : Artículos 3.1.b y 3.1.c, Reglamento FSE E.E.E. Prioridad 1 Directrices 17, 18, 19 y 20 PNR Eje 6 Itinerarios integrados de inserción para jóvenes desempleados, inmigrantes, excluidos y discapacitados Programas combinados de formación y empleo Medidas que favorecen la conciliación entre la vida familiar y la laboral, guarderías, apertura de centros Medidas de orientación que mejoren la adecuación de las organizaciones a las necesidades del mercado de trabajo. Programas y medidas que fomenten los pactos, redes y asociaciones, así como el apoyo a las iniciativas locales de empleo. Realización de programas que impulsen los planes de igualdad en organizaciones laborales Programas de información y sensibilización en igualdad de oportunidades Peso s/PO: ……… 49.97% (Euros corrientes) Temas prioritarios : Mejorar el acceso al empleo y la sostenibilidad Mejorar la inclusión de las personas menos favorecidas Refuerzo de la capacidad institucional a nivel nacional, regional y local Movilización para obtener reformas en los ámbitos del empleo y la inclusión.

Aumentar el grado de empleabilidad

Mejorar la participación de la mujer

Reforzar la inclusión social de los colectivos en riesgo de exclusión

Incidir en el desarrollo de estrategias de desarrollo local y redes

Referencias :

Artículos 3.1.b y 3.1.c,

Reglamento FSE

E.E.E. Prioridad 1

Directrices 17, 18, 19 y 20

PNR Eje 6

Itinerarios integrados de inserción para jóvenes desempleados, inmigrantes, excluidos y discapacitados

Programas combinados de formación y empleo

Medidas que favorecen la conciliación entre la vida familiar y la laboral, guarderías, apertura de centros

Medidas de orientación que mejoren la adecuación de las organizaciones a las necesidades del mercado de trabajo.

Programas y medidas que fomenten los pactos, redes y asociaciones, así como el apoyo a las iniciativas locales de empleo.

Realización de programas que impulsen los planes de igualdad en organizaciones laborales

Programas de información y sensibilización en igualdad de oportunidades

Temas prioritarios :

Mejorar el acceso al empleo y la sostenibilidad

Mejorar la inclusión de las personas menos favorecidas

Refuerzo de la capacidad institucional a nivel nacional, regional y local

Movilización para obtener reformas en los ámbitos del empleo y la inclusión.

EJE 3 AUMENTO Y MEJORA DEL CAPITAL HUMANO Potenciar la Sociedad del Conocimiento reforzando el capital humano en investigación, ciencia y tecnología Prevenir el abandono escolar y promover reformas en los sistemas de educación y formación que fomenten la cualificación de las personas especialmente de las mujeres IMPORTE: ………… 27,24 M€ Referencias : Artículos 3.1.d y 3.2, Reglamento FSE E.E.E. Prioridad 3 Directrices 24 y 25 PNR Eje 3 Mejora del reconocimiento y acreditación de las competencias adquiridas por experiencia laboral Fomento de la relación entre los centros de formación e investigación y las empresas Apoyo a la actividad investigadora a través de grupos de investigación Capacitación y desarrollo de I+D+I en el entorno empresarial Programas de refuerzo, orientación y apoyo para prevenir el abandono escolar Programas para promover vías de acceso de las mujeres al Mercado de trabajo y FPO en sectores en las que está subrepresentadas Peso s/PO: ……..… 18.28% (Euros corrientes) Tema prioritario: Mejorar el capital humano

Potenciar la Sociedad del Conocimiento reforzando el capital humano en investigación, ciencia y tecnología

Prevenir el abandono escolar y promover reformas en los sistemas de educación y formación que fomenten la cualificación de las personas especialmente de las mujeres

Referencias :

Artículos 3.1.d y 3.2, Reglamento FSE

E.E.E. Prioridad 3 Directrices 24 y 25

PNR Eje 3

Mejora del reconocimiento y acreditación de las competencias adquiridas por experiencia laboral

Fomento de la relación entre los centros de formación e investigación y las empresas

Apoyo a la actividad investigadora a través de grupos de investigación

Capacitación y desarrollo de I+D+I en el entorno empresarial

Programas de refuerzo, orientación y apoyo para prevenir el abandono escolar

Programas para promover vías de acceso de las mujeres al Mercado de trabajo y FPO en sectores en las que está subrepresentadas

EJE 4 PROMOVER LA COOPERACIÓN TRANSNACIONAL E INTERREGIONAL IMPORTE: ………… 7,42 M€ Referencia : Artículos 3.6 y 3.8, Reglamento FSE Fomento de la cooperación transnacional e interregional Transferencia de buenas practicas e impulso de la cooperación transnacional. Apoyo a la continuación de proyectos que faciliten el trabajo en red, y proporcionen la continuidad de acciones dentro de Programas Operativos. Peso s/PO: …………. 4,98% (Euros corrientes)

Referencia :

Artículos 3.6 y 3.8, Reglamento FSE

Fomento de la cooperación transnacional e interregional

Transferencia de buenas practicas e impulso de la cooperación transnacional.

Apoyo a la continuación de proyectos que faciliten el trabajo en red, y proporcionen la continuidad de acciones dentro de Programas Operativos.

EJE 5 ASISTENCIA TECNICA IMPORTE: ………… 0,54 M€ Referencia : Artículo 9, Reglamento FSE Apoyo a la gestión de programas operativos Evaluación, estudios, información y comunicación Asistencia técnica para el mercado de trabajo Peso s/PO: ………… 0,36% (Euros corrientes) Temas prioritarios: Asistencia Técnica

Referencia :

Artículo 9, Reglamento FSE

Apoyo a la gestión de programas operativos

Evaluación, estudios, información y comunicación

Asistencia técnica para el mercado de trabajo

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