Estilos de Dirección según Daniel Goleman

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Published on February 16, 2009

Author: jcfdezmxmanag

Source: slideshare.net

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Estilos de Dirección según Daniel Goleman

“ Los estilos de dirección según Daniel Goleman.

Los estilos de Dirección 1. Directivo 2. Orientativo 3. Afiliativo 4. Participativo 5. Imitativo 6. Capacitador

1. Directivo

2. Orientativo

3. Afiliativo

4. Participativo

5. Imitativo

6. Capacitador

Estilos de Dirección 1. Directivo .- Transmite mensajes, instrucciones y órdenes concretas. Su lema es: “Haz lo que te digo”. Funciona bien en momentos de crisis o con empleados problemáticos.

1. Directivo .- Transmite mensajes, instrucciones y órdenes concretas.

Su lema es: “Haz lo que te digo”.

Funciona bien en momentos de crisis o con empleados problemáticos.

Estilos de Dirección 2. Orientativo .- Transmite su visión del trabajo. Su lema es: “Ven conmigo” Funciona cuando los cambios requieren una nueva visión o es necesaria una dirección clara.

2. Orientativo .- Transmite su visión del trabajo.

Su lema es: “Ven conmigo”

Funciona cuando los cambios requieren una nueva visión o es necesaria una dirección clara.

Estilos de Dirección 3. Afiliativo .- Incrementa las relaciones entre los empleados: transforman los Grupos en Equipos. Su lema es: “Las personas primero”. Funciona en cualquier situación.

3. Afiliativo .- Incrementa las relaciones entre los empleados: transforman los Grupos en Equipos.

Su lema es: “Las personas primero”.

Funciona en cualquier situación.

Estilos de Dirección 4. Participativo .- Pide opinión a los trabajadores. Su lema es: “¿Cuál es tu ópinión?”. Funciona para conseguir que los empleados aporten lo mejor de sí mismos.

4. Participativo .- Pide opinión a los trabajadores.

Su lema es: “¿Cuál es tu ópinión?”.

Funciona para conseguir que los empleados aporten lo mejor de sí mismos.

Estilos de Dirección 5. Imitativo .- Obliga a los demás a trabajar como él. Su lema es: “Haz como yo” Funciona con equipos muy experimentados y motivados. Su impacto suele ser negativo

5. Imitativo .- Obliga a los demás a trabajar como él.

Su lema es: “Haz como yo”

Funciona con equipos muy experimentados y motivados.

Su impacto suele ser negativo

Estilos de Dirección 6. Capacitador o formador de colaboradores. Su lema es: “Inténtalo”. Funciona con el personal fundamental, para que firme un “contrato psicológico” con la empresa.

6. Capacitador o formador de colaboradores.

Su lema es: “Inténtalo”.

Funciona con el personal fundamental, para que firme un “contrato psicológico” con la empresa.

1. Directivo 2. Orientativo 3. Afiliativo 4. Participativo 5. Imitativo 6. Capacitador ____ ____ 100 100 Presente Futuro

1. Directivo

2. Orientativo

3. Afiliativo

4. Participativo

5. Imitativo

6. Capacitador ____ ____

100 100

Estilos de Dirección ¿Cuáles crean un ambiente positivo en el equipo?. Orientativo Participativo Afiliativo Capacitador

¿Cuáles crean un ambiente positivo en el equipo?.

Orientativo

Participativo

Afiliativo

Capacitador

Conclusión Los mejores líderes trabajan como los profesionales del golf: eligen el palo según el hoyo.

Los mejores líderes trabajan como los profesionales del golf: eligen el palo según el hoyo.

Bibliografía Hesselbein y otros (1996): “El líder del futuro” - Deusto. McAdams, Jerry (1998): “Premiar el Desempeño” - Watson Wyatt.

Hesselbein y otros (1996): “El líder del futuro” - Deusto.

McAdams, Jerry (1998): “Premiar el Desempeño” - Watson Wyatt.

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