Estatuto Básico del empleado público

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Published on March 8, 2014

Author: Confortable

Source: slideshare.net

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Oposiciones. Temario común. Estatuto Básico del empleado publico, todo lo que necesitas saber sobre el funcionariado y sus felices circunstancias.

BASICO Y GENERAL A TODOS LOS EMPLEADOS PUBLICOS FUNCIONARIOS O LABORALES

PERSONAL FUNCIONARIO LABORAL EVENTUAL INDEFINIDO DE CARRERA Viven como dios TEMPORAL INTERINO Viven bien pero menos Los nombro yo, enchufados y tal, son personal directivo, informan y asesoran, pero cesan conmigo alcalde

AMBITO DE APLICACION 1. 2. 3. 4. 5. 6. Administración general del estado. Administración autonomías “ Ceuta y Melilla Entidades locales Universidades publicas (UC). Organismos públicos (RTVE).

3 características: FUNCIONARIO 1. Nombramiento legal. (del alcalde, consejero, etc.) 2. Relación estatutaria. (la regula el derecho administrativo) 3. Carácter permanente. (no los pueden DE CARRERA despedir) 1. Por necesidad y urgencia. INTERINO 2. Si cubren plazas vacantes (No sustituciones) deben incluirse en la oferta de empleo. 3. Por lo demás, se les aplica el régimen general, como a los funcionarios de carrera.

PERDIDA DE LA CONDICION: 4 POSIBILIDADES también 1. Renuncia: “este trabajo es muy duro, me voy” pero volveré 2. Sanción: definitiva, salvo que gane el juicio y me rehabiliten 3. Inhabilitación: absoluta o especial, definitiva también 4. Jubilación: forzosa o voluntaria 5. (la suspensión no supone perdida, cuando la cumpla puedo volver, ja ja ja) ADQUISICION DE LA CONDICION DE FUNCIONARIO: 4 PASOS Tomar POSESION dentro del plazo Prestar JURAMENTO de forma legal NOMBRAMIENTO del alcalde o afín SUPERAR las pruebas de selección Oposición o concurso

AQUÍ TENEMOS AL TIPICO FUNCIONARIO. VEAMOS CUALES SON SUS DERECHOS ¡Hola, colegas!

PROMOCION INTERNA: por igualdad, merito y capacidad. Ademas El proceso debe ser transparente. Debe tener 2 años de servicio

PERCIBIR retribuciones e indemnizaciones por razón de servicio. También a RECIBIR información de las tareas a desarrollar, pero Lo importante es el dinero ¿no? s 1. BASICAS: sueldo y trienios 2. COMPLEMENTARIAS.

DEFENSA JURIDICA, para actos de su trabajo, no cosas privadas RESPETO DE SU INTIMIDAD, imagen, dignidad, sexo

FORMACION CONTINUA, conocimientos actualizados, cursillos, Mejor si es en horario laboral,

A FAVORECER la conciliación de la vida familiar: para eso dan PERMISOS. PARTO: 16 semanas. 18 si son gemelos o algo peor. 6 semanas obligatorias, las otras 10 puede compartirlas. Sin perjuicio de: PATERNIDAD: 15 dias, también puede compartirlo. ADOPCION: lo mismo, 16. + dos meses si es extranjero.

A JORNADA, VACACIONES, PERMISOS, DESCANSOS . . Completa parcial En defecto se aplicara este estatuto basico. Desgracia padres-hijos 3 a 5 dias. Desgracia otro familiar: 2 a 4 dias. Cambio domicilio: con 1 dia vale. Funciones sindicales: X Examenes: X Vacaciones anuales: 22 dias habiles.

LIBERTAD DE EXPRESION, dentro de los limites de la ley. Con el debido respeto, señor alcalde, yo creo que . . . BIEN ¡tu no crees nada! ¡MAMON! MAL

Los usuarios tienen derecho a 1. Médico (ese soy yo) 2. Medicamentos 3. Información A LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

DERECHOS INDIVIDUALES EJERCIDOS COLECTIVAMENTE SON 5, todos relacionados con cosas sindicales. ¡MENOS HORAS! ccoo ccoo 1. 2. 3. 4. 5. Libertad sindical. Negociación colectiva. Huelga. Conflictos colectivos. Reunión.

DEBERES. DEBO cumplir las tareas y los plazos. Ser neutral. Guardar secreto. Ser eficaz eficiente y económico. No discriminar nunca. Ademas,unos principios de conducta: -Tratarme con respeto (soy el capo) -Cumplir el horario (sin escaquearte) -No derroches material. -No aceptes regalos -Cuida los documentos. -Cumple las normas de seguridad. -Dame propuestas de mejora.

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