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Espiritualidade Nas Organizacoes 1 Sabesp Santos

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Information about Espiritualidade Nas Organizacoes 1 Sabesp Santos

Published on July 30, 2007

Author: Jairmoggi

Source: slideshare.net

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Espiritualidade nas Organizações Jair Moggi agosto/2003

 

“ NENHUMA ORGANIZAÇÃO PODE SER MAIOR, DO QUE O HORIZONTE ESPIRITUAL DAS PESSOAS QUE CONJUNTAMENTE A CARREGAM”. (RUDOLF MANN)

O OLHO DE DEUS

O que é Espiritualidade no Contexto Corporativo? Religião é diferente de Espiritualidade Qual é a melhor religião ? ESPIRITUALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES O Líder como um “Iniciado Moderno” Autoridade, Poder e Carisma O Espírito do Nosso Tempo “ No limite: A Eficiência operacional tende a não ser mais um diferencial competitivo” “ A competição entre as Empresas do Futuro não serão Empresa x Empresa, mas “Cadeias de Produção x Cadeias de Produção” Esse tema é mais uma onda ? O que as questões existenciais do nosso tempo tem a ver com o Processo de Liderança ?

O que é Espiritualidade no Contexto Corporativo?

Religião é diferente de Espiritualidade

Qual é a melhor religião ?

O Líder como um “Iniciado Moderno”

Autoridade, Poder e Carisma

O Espírito do Nosso Tempo

“ No limite: A Eficiência operacional tende a não ser mais um diferencial competitivo”

“ A competição entre as Empresas do Futuro não serão Empresa x Empresa, mas “Cadeias de Produção x Cadeias de Produção”

Esse tema é mais uma onda ?

O que as questões existenciais do nosso tempo tem a ver com o Processo de Liderança ?

A simbiose sutil e complexa entre Pessoas, Grupos, Organizações e Sociedade A Visão Espiritual do Ser Humano e da Empresa Excelência Pessoal PENSAR QUERER SENTIR Sociedade/ Mercado Excelência Empresarial “ EU” Identificação Dedicação Motivação Segurança IDENTIDADE RELAÇÕES PROCESSOS RECURSOS “ Corpo Físico” “ Corpo Vital" “ Corpo Emocional” “ Individualidade”

A EVOLUÇÃO DA CONSCIÊNCIA HUMANA DOS PRIMÓRDIOS ATÉ A ÉPOCA ATUAL O Ser Humano Atual é auto consciente Estamos no Auge da Consciência Racional Lógica O “Eu” Recém-emancipado A EVOLUÇÃO DA CONSCIÊNCIA Ser Humano Arcaico Consciência Abrangente / Mítica Sem auto-consciência Paradigma Materialista

A Consciência Mítica A EVOLUÇÃO DA CONSCIÊNCIA HUMANA: DOS PRIMÓRDIOS ATÉ A ÉPOCA ATUAL A Consciência Racional Lógica “ O pensamento puramente lógico não nos proporciona cognição verdadeira do mundo real” Albert Einstein A Consciência Inclusiva ou Holística A situação do Ser Humano Moderno A nossa “Jaula Existencial”

A Consciência Mítica

A Consciência Racional Lógica

A Consciência Inclusiva ou Holística

A situação do Ser Humano Moderno

A nossa “Jaula Existencial”

QUAL É A NOSSA JAULA EXISTENCIAL? . . . . . . . . 1 SOMOS LIMITADOS PELA SUPERFÍCIE DAS COISAS E daí? Qual é o sentido de tudo isso? ESPAÇO DA CONSCIÊNCIA MUNDO INTERNO ALEGRIA, DOR E SOFRIMENTO. MEDO/CORAGEM DESEJOS ETC. MUNDO INTERNO CORES CHEIROS SONS FORMAS MUNDO EXTERNO 4 SOMOS LIMITADOS PELO PORTAL DA MORTE E PELO “AQUI E O AGORA” 3 SOMOS LIMITADOS PELO PORTAL DO NASCIMENTO 2 SOMOS LIMITADOS PELO ESPELHO DA MEMÓRIA

E daí? Qual é o sentido de tudo isso?

“ NUNCA FALES DOS LIMITES DO CONHECIMENTO DO SER HUMANO, MAS APENAS DOS TEUS LIMITES”. Rudolf Steiner COMO SAIR DA JAULA EXISTENCIAL?

A EVOLUÇÃO DA CONSCIÊNCIA PARA O FUTURO O PENSAR DO CORAÇÃO: A CONSCIÊNCIA IMAGINATIVA A CONSCIÊNCIA INSPIRATIVA A CONSCIÊNCIA INTUITIVA

O PENSAR DO CORAÇÃO:

A CONSCIÊNCIA IMAGINATIVA

A CONSCIÊNCIA INSPIRATIVA

A CONSCIÊNCIA INTUITIVA

A EVOLUÇÃO DA CONSCIÊNCIA HUMANA PARA O FUTURO Ser Humano Arcaico Consciência Abrangente / Mítica Sem auto-consciência O “Eu” Recém-emancipado O Ser Humano Atual é auto consciente Estamos no Auge da Consciência Racional Lógica Paradigma Materialista A EVOLUÇÃO DA CONSCIÊNCIA Ser Humano do Futuro Consciência Abrangente Com auto-consciência Intuição Inspiração Imaginação

Descendo aos “ aos porões da nossa alma” A LIDERANÇA ESPIRITUALIZADA O reconhecimento da necessidade de “meditar” ACESSANDO AS CONSCIÊNCIAS: Imaginativa Inspirativa Intuitiva O sentimento de devoção A calma interior As condições para o desenvolvimento interior:

Descendo aos “ aos porões da nossa alma”

O reconhecimento da necessidade de “meditar”

ACESSANDO AS CONSCIÊNCIAS:

Imaginativa

Inspirativa

Intuitiva

O sentimento de devoção

A calma interior

As condições para o desenvolvimento interior:

O PENSAR Capacidade para fazer a Observação Correta O que os fenômenos da minha biografia (passado) e que me cercam querem me dizer? O SENTIR Capacidade para fazer o julgamento correto Quais são os critérios que eu utilizo para encaminhar as decisões? O PENSAR, O SENTIR, O QUERER E A AÇÃO NO PROCESSO DE LIDERANÇA O genuíno Interesse A calma Interior Além da simpatia / antipatia

O genuíno Interesse

A calma Interior

Além da simpatia / antipatia

O PENSAR, O SENTIR, O QUERER E A AÇÃO NO PROCESSO DE LIDERANÇA O QUERER Capacidade para tomar a decisão correta Quais são as forças que me movem para esta ou aquela decisão? A AÇÃO Capacidade para fazer as ações corretas Fazer o que precisa ser feito A coragem moral A fidelidade a si mesmo Liderar pelo exemplo Fazer o bem Sensibilidade para o que é relevante

Fazer o que precisa ser feito

A coragem moral

A fidelidade a si mesmo

Liderar pelo exemplo

Fazer o bem

Sensibilidade para o que é relevante

Quais são as qualidades que podem surgir com a “limpeza do nosso porão”? O QUE É PRECISO DESENVOLVER PARA ‘INCORPORAR’ O PARADIGMA DA LIDERANÇA ESPIRITUALIZADA ? O Líder Servidor : “ Estar a serviço da Evolução” Desenvolvimento de um Carisma genuíno Maestria “ O Guerreiro da Luz” Cidadão de dois mundos

O Líder Servidor :

“ Estar a serviço da Evolução”

Desenvolvimento de um Carisma genuíno

Maestria

“ O Guerreiro da Luz”

Cidadão de dois mundos

Auto Desenvolvimento Permanente: - Proteger a própria independência - Prontidão/ Preparação para os momentos difíceis Auto Avaliação Honesta A atitude para com os outros Mente Multidimensional O genuíno interesse O QUE É PRECISO DESENVOLVER PARA ‘INCORPORAR’ O PARADIGMA DA LIDERANÇA ESPIRITUALIZADA ?

Auto Desenvolvimento Permanente:

- Proteger a própria independência

- Prontidão/ Preparação para os momentos difíceis

Auto Avaliação Honesta

A atitude para com os outros

Mente Multidimensional

O genuíno interesse

Profundo amor pelas pessoas e compromisso com a vida Gratidão e compaixão Emancipador de Indivíduos, Grupos, Organizações e Comunidades Fazer o que tem que ser feito O QUE É PRECISO DESENVOLVER PARA ‘INCORPORAR’ O PARADIGMA DA LIDERANÇA ESPIRITUALIZADA ?

Profundo amor pelas pessoas e compromisso com a vida

Gratidão e compaixão

Emancipador de Indivíduos, Grupos, Organizações e Comunidades

Fazer o que tem que ser feito

Você ama alguém ? QUESTÕES A SEREM TRABALHADAS PARA O DESENVOLVIMENTO ESPIRITUAL Você gosta do que faz ? Você está no caminho do auto-desenvolvimento ? O que eu preciso fazer em mim para que o outro mude ? Você quer ter razão ou ser feliz ? A serviço de quem estou no mundo ? Qual é a minha Missão ? Como serei lembrado ? Qual é o meu papel no desenvolvimento da “Entidade Coletiva” que me abriga ? Quais são as conseqüências em mim se eu resolver assumir / incorporar uma Visão Espiritual do Mundo ?

Você ama alguém ?

Você gosta do que faz ?

Você está no caminho do auto-desenvolvimento ?

O que eu preciso fazer em mim para que o outro mude ?

Você quer ter razão ou ser feliz ?

A serviço de quem estou no mundo ?

Qual é a minha Missão ?

Como serei lembrado ?

Qual é o meu papel no desenvolvimento da “Entidade Coletiva” que me abriga ?

Quais são as conseqüências em mim se eu resolver assumir / incorporar uma Visão Espiritual do Mundo ?

COMO DESENVOLVER E IMPLANTAR (NÍVEL ORGANIZACIONAL- COLETIVO) Leis Espirituais: “ UM PASSO NO DESENVOLVIMENTO ESPIRITUAL DEPENDE DE 3 PASSOS NO DESENVOLVIMENTO MORAL”. “ A EMPRESA SÓ SE DESENVOLVE SE AS PESSOAS QUE A CARREGAM TAMBÉM SE DESENVOLVEREM E VICE-VERSA:”

“ Todos os homens estão interligados numa teia sem escape de mutualidade, entrelaçados no tecido singular do destino. O que quer que afete alguém diretamente, afeta a todos indiretamente. Não posso nunca ser o que deveria ser até você ser o que deveria ser e você não pode nunca ser o que deveria ser até que eu seja o que devo ser” Martin Luther King

“ Todos os homens estão interligados numa teia sem escape de mutualidade, entrelaçados no tecido singular do destino. O que quer que afete alguém diretamente, afeta a todos indiretamente.

Não posso nunca ser o que deveria ser até você ser o que deveria ser e você não pode nunca ser o que deveria ser até que eu seja o que devo ser”

Martin Luther King

O Espírito Transformador – Editora Gente Gestão Viva – Editora Gente Assuma a Direção de Sua Carreira – Negócio Editora O Conhecimento dos Mundos Superiores – Editora Antroposófica – Rudolf Steiner LIVROS QUE PODEM AMPLIAR OS CONCEITOS VISTOS NESSA PALESTRA

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O PENSAR, O SENTIR E O QUERER Sistema Neurosensorial Sistema Rítimico Sistema Metabólico  O PENSAR O mundo exterior se desmaterializa e se torna imagem interior (fotografia) O SENTIR Está em polaridades, (simpatia x antipatia), fazendo a ponte entre o Pensar e o Querer. O Querer A imagem interior se materializa Está em constante troca com o mundo "EU" no mundo exterior interior e exterior Ex.: O escultor que diante de um bloco de mármore imagina (Pensar) uma forma e a esculpe (Querer)

Mudanças Dificuldades Imprevistos Stress Pensar Sentir Querer/ Agir Barreiras Reação/ Resistência Como interferir Dúvida Desconfiança Medo Não consegue enxergar com clareza a nova situação/solução Ansiedade/ Insegurança/ Hesitação Paralisação Não consegue concretizar a ação esperada/necessária Sente ameaça a nível mais profundo Esclarecendo . Localizar os pontos de dúvida e garantir a formação de imagem completa do conteúdo. . Informar, criar possibilidade de discussão e compreensão. Apoiando Apoiar e criar alternativas para recuperar o sentimento de segurança e confiança. Dando Condições Levar a ação, eliminando ameaças. Prover condições necessárias. "Pegar pela mão". ANATOMIA DO PROCESSO DA MUDANÇA A NÍVEL INDIVIDUAL

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