El salario

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Law

Published on April 25, 2014

Author: elyamaya37

Source: slideshare.net

INTEGRANTES: AMAYA ZOMETA, ELIZABETH DEL CARMEN HERNANDEZ VELASQUEZ, ALEXANDER ANTONIO NAVARRO MERCADO, YESSICA LEIDEN OCHOA DERAS, EVELYN BEATRIZ RUIZ OSORIO GLORIA STEPHANY DERECHO LABORAL

 EL SALARIO Tema # 5

ETIMOLÓGICAMENTE Salario deriva del latín Salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio egipcio donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que la sal en la Antigüedad era una de las pocas maneras que se tenía de conservar la carne, es decir, poniéndola en salazón. Es por eso que la sal era un bien tan apreciado y por eso muchos soldados eran pagados con sal, que luego podían vender o emplearla ellos mismos. Se estima que se empezó a usar este sistema en la dinastía Nachovs.

La Vía Salaria es la vía romana más antigua de Italia. La sal era para los romanos un producto comercial de suma importancia. La Vía Salaria desde las grandes salinas o salitreras de Ostia, pasando los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el Adriático. Roma estaba situada en el punto en el que la Vía Salaria cruzaba el Tíber. La sal era necesaria para en Roma como conservante y como antiséptico para desinfectar heridas. La sal tenía una importancia religiosa y social. Se usaba como símbolo y rito para estrechar las relaciones sociales: comer sal en comunidad. Arrojar sal por encima del hombro derecho significaba conjurar una maldición. Por la Vía Salaria transportaban los mercaderes el preciado producto. Los soldados que cuidaban de la seguridad de la ruta de la sal recibían parte de su paga en forma de bolsitas con sal, lo que se llamaba Salarium Argentum, de ahí la palabra salario.

 DEFINICIONES DEL SALARIO Es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato. Es la suma de bienes o dinero que paga el jefe por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periódica un trabajador. Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.

  El salario es la retribución o recompensa que reciben los obreros, trabajadores o criados por sus servicios; Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.  Mientras que el sueldo se emplea para designar la remuneración asignada a un individuo de forma periódica por razón de su cargo o trabajo; Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de oficina. Diferencias entre sueldo y salario

CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO En economía, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Los pagos compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y los pagos extraordinarios, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias

• POR UNIDAD DE TIEMPO • POR UNIDAD DE OBRA • POR SISTEMA MIXTO • POR TAREA • POR COMISION • A DESTAJO, POR AJUSTE O PRECIO ALZADO PRINCIPALES FORMAS DE ESTIPULACIÓN DE SALARIOS

EL PAGO DEBE REALIZARSE: 1. Si se hubiere estipulado por unidad de tiempo, al vencimiento del periodo correspondiente, como semana, quincena, mes o el día hábil inmediato.. 2. Si se hubiera estipulado por unidad de obra, sistema mixto por tarea, o a destajo, dentro de los dos días siguientes al de la entrega o recuento respectivo. 3. Si se hubiera estipulado por comisión, al ser liquidada operación ésta que hará la empresa en forma individual o general, por lo menos cada quince días. Al mismo tiempo deberá pagarse el salario fijo.

Art. 133. C.T.- El salario mínimo es inembargable, excepto por cuota alimenticia. El lo que exceda del salario mínimo, la remuneración se podrá hasta un 20%. Art. 136C.T.-Cuando el trabajador contraiga deudas provenientes de créditos concedidos por bancos, compañías aseguradoras, instituciones de crédito o sociedades y asociaciones cooperativas, podrá autorizar a su patrono para que, de su salario ordinario y en su nombre, efectúe los descuentos necesarios para la extinción de tales deudas. ¿EL SALARIO MÍNIMO SE PUEDE EMBARGAR?

ARTÍCULO 10 CARTA INTERNACIONAL AMERICANA DE GARANTIA SOCIAL El salario y las prestaciones sociales en la cuantía que determine la Ley, son inembargables, excepto cuando se trate de las prestaciones alimenticias a que fuere condenado el trabajador. El salario debe pagarse en efectivo, en moneda legal. El valor del salario y de las prestaciones sociales, constituyen un crédito privilegiado en casos de quiebra o concurso civil del empleador.

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA Art. 38.- El trabajo estará regulado por un Código que tendrá por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y obligaciones. Estará fundamentado en principios generales que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores, e incluirá especialmente los derechos siguientes:  3º.- El salario y las prestaciones sociales, en la cuantía que determine la ley, son inembargables y no se pueden compensar ni retener, salvo por obligaciones alimenticias. También pueden retenerse por obligaciones de seguridad social, cuotas sindicales o impuestos. Son inembargables los instrumentos de labor de los trabajadores.

Forma de calcular el salario básico: En los casos en que el salario básico tenga que calcularse en relación con unidades de tiempo, se observarán las siguientes reglas: A. SALARIO BASICO POR DIA B. SALARIO BASICO POR HORA

EL SALARIO MINIMO Art. 144 C.T.- “Todo trabajador, incluso el trabajador a domicilio, tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra suficientemente las necesidades normales de su hogar, en el orden material, moral y cultural, el cual se fijará periódicamente”.

SALARIO MÍNIMO EL SALVADOR, VIGENTES MAYO 2011. SECTOR HORA DÍA MES OBSERVACIONES Trabajadores agropecuarios $0.437 $3.50 $104.98 Recolección de cosecha Café $0.478 $3.82 $114.70 $0.765(pago x arroba) Azúcar $0.405 $3.24 $97.20 $1.62(pago x tonelada) Algodón $0.365 $2.92 $87.48 $0.029(pago x libra) Industria agrícola de temporada Beneficio de café $0.634 $5.07 $151.96 Ingenio azucarero $0.460 $3.68 $110.48 Beneficio de algodón $0.460 $3.68 $110.48 Comercio y servicio $0.934 $7.47 $224.21 Industria $0.914 $7.31 $219.35 Maquila textil $0.781 $6.25 $187.60

Art. 149.C.T.-El Consejo Nacional de Salario Mínimo es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Estará integrado por siete miembros: tres representarán al interés público, dos al interés de los trabajadores y dos al de los patronos. CONSEJO NACIONAL DEL SALARIO MINIMO

FIJACION DE TARIFAS Art. 155. C.T.- El Consejo Nacional de Salario Mínimo procederá a fijar las tarifas de salarios mínimos de conformidad a los principios que inspiran el Art. 145, oyendo la opinión del Consejo Nacional de Planificación y Coordinación Económica. Fijadas definitivamente las tarifas, el Consejo elaborará el correspondiente proyecto de decreto y lo someterá a la aprobación del Órgano Ejecutivo, en el Ramo de Trabajo y Previsión Social. APROBACION DEL ORGANO EJECUTIVO Art. 156.C.T.- Si el Órgano Ejecutivo aprobare el proyecto a que se refiere el artículo anterior, emitirá el correspondiente decreto y lo hará publicar en el Diario Oficial. El decreto entrará en vigencia ocho días después de su publicación. MODO DE PROCEDER A LA FIJACION DEL SALARIO MINIMO

a) Permitir que cualquier funcionario, empleado o delegado del Consejo Nacional de Salario Mínimo, debidamente autorizado, tenga libre acceso a todos los sitios donde se ejecute algún trabajo; y proporcionar los datos que se les soliciten, con el fin de obtener información acerca de las condiciones que allí prevalezcan; b) Permitir que las personas mencionadas en el literal anterior, examinen o saquen copias de las planillas o recibos de pago. Los datos así obtenidos sólo podrán ser utilizados para fines estadísticos y no harán fe en ninguna clase de actuaciones judiciales. OBLIGACIONES PATRONALES CON EL SONSEJO NACIONAL DEL SALARIO MINIMO ART. 160 CT.- SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS:

CASO PRACTICO



 Gracias por su atención

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