EL LIDERAZGO EMPRESARIAL

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Information about EL LIDERAZGO EMPRESARIAL

Published on March 17, 2016

Author: jerielibarra

Source: slideshare.net

1. EL LIDERAZGO JAZMIN MINAYA… ING:MARJORIE ……APLICACIONES

2. Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.Y “Trabajo En Equipo” como una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. EL LIDERAZGO

3. Liderazgo y Trabajo en Equipo Cada persona cuenta con habilidades específicas al realizar algunas acciones, éstas pueden ser natas y otras pueden irse adquiriendo en el transcurso del tiempo. Por ejemplo: ser creativos, sociables, buenos administradores, ser hábil con los números o con las ventas, también pueden tener mayor agilidad de aprendizaje que otras personas, etcétera; y el poder dirigir un equipo de trabajo, también es una habilidad que no todos poseen, pero que definitivamente se puede adquirir. Ninguna empresa por muy grande o muy pequeña que sea, ha avanzado sin el trabajo en equipo y sin un líder; es decir que el Liderazgo es indispensable en cualquier organización y es parte fundamental delTrabajo En Equipo.

4. también hay que aplicar las siguientes leyes para el trabajo en equipo:  Ley de lo Trascendental. “uno, no es lo suficientemente grande como para pretender hacer grandes cosas”.  Ley del Monte Everest. “A medida que el desafío crece, la necesidad de un trabajo en equipo aumenta”.  Ley de la Manzana Podrida. “Las malas actitudes arruinan al equipo, las actitudes tienen el poder de levantar o derribar a un equipo”.  Ley de la Identidad. “Los valores compartidos definen al equipo. Los valores organizacionales influyen y guían el comportamiento del equipo del mismo modo en que los valores personales influyen y guían el comportamiento de un individuo”.

5. Ley de Confiabilidad. “Carácter + capacidad + constancia + cohesión = confiabilidad”. Ley del Nicho. “Cada jugador tiene un lugar donde dar lo mejor de sí mismo”. Ley de la Cadena. “Todo equipo es tan fuerte como lo es su eslabón más débil”. Ley de la Brújula. “La visión da confianza y dirección a los miembros del equipo”. Ley de la Comunicación. “La interacción aviva la acción. Se necesita comunicación para crear cambios positivos en una organización. La comunicación incrementa el compromiso y la conexión lo que a su vez genera acción”.

6. FIN GRACIAS..

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