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Published on September 14, 2008

Author: mlinares

Source: slideshare.net

 

II POCESO DE CONTRATACIÓN LABORAL La contratación de servicios la clasificamos en: CONTRATACION DIRECTA E INDIRECTA. La contratación directa comprende los contratos Dentro de la contratación indirecta consideramos Indeterminados Sujetos a modalidad La intermediación l aboral La locación de servicios La externalización (outsourcing) Modalidades formativas laborales

La contratación de servicios la clasificamos en:

CONTRATACION DIRECTA E INDIRECTA.

La contratación directa comprende los contratos

Dentro de la contratación indirecta consideramos

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO CONTRATOS DE TRABAJO SIN PLAZO (A TIEMPO INDETERMINADO) La contratación indeterminada constituye la regla general y fluye de una de las características del contrato de trabajo (tracto sucesivo), que justifica una serie de instituciones laborales como es la estabilidad, la presunción de permanencia del contrato y otras similares derivadas del Principio de Continuidad.

CONTRATOS DE TRABAJO SIN PLAZO (A TIEMPO INDETERMINADO)

La contratación indeterminada constituye la regla general y fluye de una de las características del contrato de trabajo (tracto sucesivo), que justifica una serie de instituciones laborales como es la estabilidad, la presunción de permanencia del contrato y otras similares derivadas del Principio de Continuidad.

2.3.- RAZONES DE LA EXISTENCIA DE LA CONTRATACION MODAL : Tiene por objeto: a.- Dar elasticidad a la satisfacción de necesidades extraordinarias de mano de obra en situaciones de excepción. b.- Facilitar nuevas oportunidades de negocios que general empleo teniendo en cuenta que toda actividad que recién se inicia implica un riesgo. c.- Estimular la actividad empresarial que crea fuentes de trabajo.

Tiene por objeto:

a.- Dar elasticidad a la satisfacción de necesidades extraordinarias de mano de obra en situaciones de excepción.

b.- Facilitar nuevas oportunidades de negocios que general empleo teniendo en cuenta que toda actividad que recién se inicia implica un riesgo.

c.- Estimular la actividad empresarial que crea fuentes de trabajo.

2.4.-CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO MODALES Son los contratos de naturaleza temporal, accidental y de obra y servicio. A su vez cada uno de ellos tiene sus propias formas de contratación de acuerdo con las características de cada uno de ellos. Contratos de naturaleza temporal Inicio o Lanzamiento de nueva actividad Necesidades de mercado Reconversión empresarial

Son los contratos de naturaleza temporal, accidental y de obra y servicio.

A su vez cada uno de ellos tiene sus propias formas de contratación de acuerdo con las características de cada uno de ellos.

Contratos de naturaleza temporal

Inicio o Lanzamiento de nueva actividad

Necesidades de mercado

Reconversión empresarial

Contratos de naturaleza accidental Ocasional De suplencia Emergencia Contratos de obra o servicio Específico Intermitente Temporada

Contratos de naturaleza accidental

Ocasional

De suplencia

Emergencia

Contratos de obra o servicio

Específico

Intermitente

Temporada

Modalidades de contratación laboral : Las modalidades de contratación son diversas y se clasifican según la manera como se suscribe el mismo o el tiempo de duración que vaya a tener la prestación del servicio personal al empleador. Sin embargo, los contratos laborales pueden clasificarse según su forma y su término de duración.

Las modalidades de contratación son diversas y se clasifican según la manera como se suscribe el mismo o el tiempo de duración que vaya a tener la prestación del servicio personal al empleador.

Sin embargo, los contratos laborales pueden clasificarse según su forma y su término de duración.

El contrato debe celebrarse por escrito y por triplicado con mención expresa de su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación. Debe presentarse una copia a la Autoridad de Trabajo dentro de los 15 días de la suscripción del contrato para su conocimiento y registro. Debe tenerse presente que se puede verificar la veracidad de la causa invocada para la contratación modal.

El contrato debe celebrarse por escrito y por triplicado con mención expresa de su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación.

Debe presentarse una copia a la Autoridad de Trabajo dentro de los 15 días de la suscripción del contrato para su conocimiento y registro.

Debe tenerse presente que se puede verificar la veracidad de la causa invocada para la contratación modal.

NORMAS COMUNES A LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD Rige el período de prueba legal o convencional. Si se resuelve arbitrariamente el contrato se pagará una indemnización de un sueldo y medio por cada mes que falte hasta la terminación del contrato de trabajo con el limite de 12 remuneraciones que sustituye la indemnización por despido. Los trabajadores contratados a modalidad tienen los mismos derechos y beneficios que los trabajadores contratados a tiempo indeterminado

Rige el período de prueba legal o convencional.

Si se resuelve arbitrariamente el contrato se pagará una indemnización de un sueldo y medio por cada mes que falte hasta la terminación del contrato de trabajo con el limite de 12 remuneraciones que sustituye la indemnización por despido.

Los trabajadores contratados a modalidad tienen los mismos derechos y beneficios que los trabajadores contratados a tiempo indeterminado

DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS MODALES CONTINGENCIA LABORAL PROVENIENTE DE FORMAS DE CONTRATACION NO LABORAL. ESTADO ACTUAL DE LA CUESTION En términos generales se advierte Modalidades de contratación laboral

DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS MODALES

CONTINGENCIA LABORAL PROVENIENTE DE FORMAS DE CONTRATACION NO LABORAL.

ESTADO ACTUAL DE LA CUESTION

En términos generales se advierte

Modalidades de contratación laboral

POR SU FORMA Contrato Verbal de trabajo: Contrato escrito de trabajo: POR SU DURACIÓN Contrato a término fijo Contrato a término fijo inferior a un año Prórroga Requisitos para dar por terminado el contrato a término fijo

Contrato Verbal de trabajo:

Contrato escrito de trabajo:

Contrato a término fijo

Contrato a término fijo inferior a un año

Prórroga

Requisitos para dar por terminado el contrato a término fijo

CONTRATACION COMERCIAL

CONTRATO DE COMPRA Y VENTA Se considera compraventa Internacional la compraventa de mercancías entre empresas que tengan sus estableci- mientos en Estados diferentes. El Contrato de Compra Venta es el factor central de toda transacción comercial, constituyéndose en el punto de partida del comercio internacional e instrumento jurídico de la actividad económica mundial.

CONDICIONES DE PAGO FORMATO TIPICO REALIZACION DEL CONTRATO DE COMPRA Y VENTA

CONTRATO DE AGENCIA COMERCIAL El contrato de Agencia comercial es aquel mediante el cual un empresario asume de manera permanente el encargo de preparar o de celebrar contratos con terceros por cuenta y en nombre de otro empresario El contrato de agencia comercial internacional es el acuerdo de colaboración más frecuente entre empresarios de diferentes países.

CONTRATO DE CONCESIÓN DE VENTA DISTRIBUCIÓN La concesión de venta es un contrato en virtud del cual unos revendedores organizan la distribución de los productos de un fabricante en un país determinado. El contrato de distribución se ve afectado por las normas del derecho de la competencia, por cuanto algunas de sus cláusulas podrían ser contrarias al mismo y por tanto no serían válidas. Se suele conceder por parte del fabricante, la exclusividad sobre un determinado territorio.

EL CONTRATO DE LEASING EL CONTRATO DE FACTORING EL CONTRATO DE JOINT VENTURE CONTRATO KNOW HOW EL CONTRATO DE JOINT VENTURE

CONCLUSIONES Un contrato comercial se refiere a un acuerdo legalmente vinculante entre las partes mediante el cual se obligan a realizar o a no realizar ciertas cosas, estos contratos pueden ser escritos o verbales y redactarse de manera formal o informal

Un contrato comercial se refiere a un acuerdo legalmente vinculante entre las partes mediante el cual se obligan a realizar o a no realizar ciertas cosas, estos contratos pueden ser escritos o verbales y redactarse de manera formal o informal

La contratación laboral constituye un tema delicado que debe ser tratado con mucho cuidado por los efectos y contingencias que originan una contratación laboral equivocada. Debe tenerse presente la regla general relacionada con el principio de continuidad. La Ley, en las instituciones laborales tienden a proteger y fomentar la relación laboral indeterminada

La contratación laboral constituye un tema delicado que debe ser tratado con mucho cuidado por los efectos y contingencias que originan una contratación laboral equivocada.

Debe tenerse presente la regla general relacionada con el principio de continuidad. La Ley, en las instituciones laborales tienden a proteger y fomentar la relación laboral indeterminada

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