Dimensiones Culturales Distancia Al Poder

33 %
67 %
Information about Dimensiones Culturales Distancia Al Poder
Business & Mgmt

Published on July 20, 2009

Author: guest7b4fe904

Source: slideshare.net

Description

Estudio de la Dimensión Distancia al Poder, aplicado a los estudiantes de la Maestría de Gerencia Empresarial de la Universidad Central de Venezuela en el Primer Perido 2009

Universidad Central de Venezuela Maestría en Gerencia Empresarial Gerencia en Ambientes Multiculturales Dimensiones de Hofstede Distancia al Poder Power Distance Index (PDI) Montilla, Vladimir Uzcátegui, Mauro Julio, 2009

AGENDA • Dimensión Distancia al Poder – Power Distance Index (PDI) • Encuesta • Fórmula de Cálculo • Preguntas asociadas a la Dimensión Distancia al Poder • Resultados • Análisis de los Resultados • Preguntas

DIMENSIÓN DISTANCIA AL PODER – POWER DISTANCE INDEX (PDI) La distancia al poder forma parte del modelo cultural de las dimensiones de Geert Hofstede; marco que describe principalmente cinco clases (dimensiones) de diferencias/de perspectivas de valor, entre las culturas nacionales El índice de distancia al poder (PDI) representa el grado en el que miembros 'menos poderosos' de una sociedad esperan la existencia de diferencias en los niveles de poder. Un puntaje más alto sugiere que hay expectativas de que algunos individuos tendrán mucho más poder que otros. Países con elevada distancia en el poder son típicamente más violentos. Un puntaje bajo refleja la perspectiva de que la gente debe tener derechos iguales.

MUESTRA DE LA APLICACIÓN DE LA ENCUESTA La muestra meta para la aplicación de la encuesta de Hofstede (VSM08) eran todos los estudiantes de la Maestría en Gerencia Empresarial de la Universidad Central de Venezuela en Junio de 2009 = 222 Estudiantes Se aplicó la encuesta a 126 estudiantes = 57 % de la muestra meta De las 126 encuestas realizadas: Género Nacionalidad 67 Hombres (53%) 119 Venezolanos (94%) 59 Mujeres (47%) 7 Extranjeros (6%)

FÓRMULA DE CÁLCULO PDI = 35(m07 – m02) + 25(m23 – m26) + C(pd) Donde: M(x) es la media de la pregunta x C(pd) es una constante que debe asegurar que el valor de PDI esté en el rango [0,100]

PREGUNTAS ASOCIADAS A LA DIMENSIÓN DISTANCIA AL PODER 7. Ser consultado por su 2. Tiene un Jefe (Superior superior (Jefe) en decisiones Directo) que pueda respetar que envuelven su trabajo PDI 23. Según su experiencia, ¿con 26. Una estructura que frecuencia los empleados organizacional en la cual ciertos sienten temor de contradecir empleados tienen dos jefes, a sus superiores (o los debe ser evitada a todo costo estudiantes a sus maestros)?

RESULTADOS 1 = De muchísima importancia 48 2 = Muy importante 44 2. Tiene un Jefe (Superior 3 = De moderada importancia 21 Directo) que pueda respetar 4 = De poca importancia 4 5 = De muy poca o nada de importancia 9 M(02) = 2.06349 • El 73% de la muestra considera de muchísima importancia o muy importante tener un jefe que pueda respetar, 55% hombres y 45% mujeres • El 100 % de la muestra tiene una edad comprendida entre 25 y 59 años • De los gerentes de uno o más gerentes (6 encuestados = 4.7%), el 67% considera que es de moderada importancia a poca importancia • Del grupo de extranjeros (7 encuestados = 5,5%), sólo el 57% considera de muchísima Importancia o muy importante

RESULTADOS 1 = De muchísima importancia 53 2 = Muy importante 54 7. Ser consultado por su 3 = De moderada importancia 11 superior (Jefe) en decisiones 4 = De poca importancia 6 que envuelven su trabajo 5 = De muy poca o nada de importancia 2 M(07) = 1.80952 • El 85% de la muestra considera de muchísima importancia o muy importante ser consultado por su superior en decisiones que envuelven su trabajo, 52% hombres y 48% mujeres • De los gerentes de uno o más gerentes (6 encuestados = 4.7%), el 50% considera que es de muchísima importancia •Del grupo de extranjeros el 71% lo considera de muchísima importancia a muy importante

RESULTADOS 1 = Nunca 4 23. Según su experiencia, ¿con 2 = Rara vez 13 que frecuencia los empleados 3 = A veces 26 sienten temor de contradecir 4 = Usualmente 69 a sus superiores (o los 5 = Siempre 14 estudiantes a sus maestros)? M(23) = 3.60317 • El 66% de la muestra considera que los empleados usualmente o siempre sienten temor de contradecir a sus superiores, 55% hombres y 45% mujeres •De los gerentes de uno o más gerentes (6 encuestados = 4.7%), el 67% considera que usualmente o siempre los empleados sienten temor •Del grupo de extranjeros, sólo el 42% considera el temor con frecuencia usual o siempre

RESULTADOS 1 = Muy de acuerdo 56 2 = De acuerdo 32 26. Una estructura 3 = Indeciso 16 organizacional en la cual ciertos 4 = En desacuerdo 17 empleados tienen dos jefes, 5 = Muy en desacuerdo 5 debe ser evitada a todo costo M(26) = 2.07143 • El 70% de la muestra considera muy de acuerdo o de acuerdo que en una estructura organizacional se debe evitar a toda costa que un empleado tenga dos jefes, 54% hombres y 46% mujeres •De los gerentes de uno o más gerentes (6 encuestados = 4.7%), el 83% indica estar muy de acuerdo o de acuerdo •Del grupo de extranjeros, el 57% está muy de acuerdo o de acuerdo

RESULTADOS PDI = 35(m07 – m02) + 25(m23 – m26) + C(pd) PDI (Semestre Actual) = 29.40 PDI (Semestre Anterior) = 23.11 PDI (1994) = 81 • Se observa un cambio significativo entre el PDI del año 1993 y los actuales • No se pudo realizar un estudio estadístico profundo para identificar la variación entre los resultados del semestre anterior y el actual, ya que no se contó con la data anterior. • En los resultados del año 1993, Venezuela poseía el más alto nivel de distancia al poder junto a México y Filipinas

ANÁLISIS Y RECOMENDACIONES • El grupo objetivo de la encuesta está conformado por los estudiantes de la maestría de gerencia empresarial, quienes poseen una amplia formación académica, y en mucho de los casos ocupan posiciones gerenciales importantes. • Los profesionales que deciden estudiar ésta maestría poseen en general un perfil enfocado en el poder. • En presencia de índices bajos se evidencia una mayor proactividad de los individuos, y se permite la participación en la toma de decisiones. • Se sugiere aplicar ésta encuesta en otras maestrías para comparar resultados, así como en maestrías en gerencia empresarial en otras universidades venezolanas • Se puede concluir que la Universidad Central de Venezuela está formando agentes de cambio

Add a comment

Related presentations

Canvas Prints at Affordable Prices make you smile.Visit http://www.shopcanvasprint...

30 Días en Bici en Gijón organiza un recorrido por los comercios históricos de la ...

Con el fin de conocer mejor el rol que juega internet en el proceso de compra en E...

With three established projects across the country and seven more in the pipeline,...

Retailing is not a rocket science, neither it's walk-in-the-park. In this presenta...

What is research??

What is research??

April 2, 2014

Explanatory definitions of research in depth...

Related pages

Dimensiones culturales - Wikipedia, la enciclopedia libre

Las dimensiones culturales. Power Distance Index (PDI): El índice de distancia al poder se refiere al grado de aceptación en los miembros menos poderosos ...
Read more

Las 5 dimensiones de Hofstede. Comunicación intercultural

La Comunicación Intercultural y las 5 Dimensiones culturales de Geert Hofstede. ... Distancia al poder. (Power Distance. PDI) El grado en que hay más ...
Read more

Geert Hofstede - Wikipedia, la enciclopedia libre

Distancia al poder: ... Hofstede's cultural dimensions Mapas mundiales de las 5 dimensiones culturales de Geert Hofstede (en inglés)
Read more

Dimensiones Culturales "India" - Distancia al Poder ...

Power Distance Index (PDI): El índice de distancia al poder se refiere al grado de aceptación en los miembros menos poderosos de una cultura, de las ...
Read more

Geert Hofstede y su teoría de las dimensiones culturales ...

Geert Hofstede y su teoría de las dimensiones culturales. ... de puntuación que utiliza una escala del 1 al 120. Índice de distancia del poder: ...
Read more

Las-Dimensiones-Culturales-de-Geert-Hofstede | Managers ...

Dimensiones Culturales de Hofstede. ... El índice de distancia al poder se refiere al grado de aceptación en los miembros menos poderosos de una ...
Read more

CONCEPTOS CLAVE DE HOFSTEDE. - eumed.net

2.-DISTANCIA DEL PODER. ... Estas dimensiones de la cultura nacional son ... La investigación de las diferencias de las dimensiones culturales de las ...
Read more