DESARROLLA EL LIDER QUE HAY EN TI

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Published on April 15, 2014

Author: investigando

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CONFERENCIA DE JUAN YAIPEN
COLEGIO DE PROFESORES DEL PERU /REGION CALLAO

Con:Con: COLEGIO DE PROFESORES DEL PERÚ REGIÓN CALLAO CONFERENCIA: DESARROLLA EL LÍDER QUE HAY EN TI FORO EDUCATIVO MAS ALLÁ DE LAS RUTAS DE APRENDISAJE

EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 2 DESARROLLA EL LIDER QUE HAY EN TI 1.- ¿QUÉ SIGNIFICA LIDERAR UNA TRANSFORMACIÓN GENERACIONAL? Liderazgo es Influencia. 2.- VIAJE DESDE EL LÍDER POR POSICIÓN (POSICIÓN 1) AL LIDER TRASCENDENTE (POSICIÓN 5) 3.- LA PRUEBA DEL LIDERAZGO: PRODUCIR CAMBIOS

EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 3 ““HABLEMOS DE LIDERAZGO”HABLEMOS DE LIDERAZGO” Liderazgo es SERVICIOLiderazgo es SERVICIO El MAESTRO es SERIVICIOEl MAESTRO es SERIVICIO

EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 4 Cada uno de nosotros dirigimos en algunas áreas, mientras que en otras nos dirigen. Nadie queda fuera de ser líder o seguidor. Cada uno de nosotros dirigimos en algunas áreas, mientras que en otras nos dirigen. Nadie queda fuera de ser líder o seguidor. ““HABLEMOS DE LIDERAZGO”HABLEMOS DE LIDERAZGO” LIDERAZGO ES INFLUENCIALIDERAZGO ES INFLUENCIA EL MAESTRO ES INFLUENCIAEL MAESTRO ES INFLUENCIA Influencia es la capacidadInfluencia es la capacidad de obtener seguidoresde obtener seguidores Influencia es la capacidadInfluencia es la capacidad de obtener seguidoresde obtener seguidores

EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 5 HABLEMOS DE LIDERAZGO LIDERAZGO ES INFLUENCIA “Todos ejercemos influencia diariamente, por ello nos recuerdan. Sea esta influencia para sanar, dejar marcas de belleza o para lastimar, para herir o para envenenar, para ayudar ó para manchar a otras vidas” Jr Miller.

EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 6 Hablemos de Liderazgo LIDERAZGO ES INFLUENCIA La influencia es una habilidadLa influencia es una habilidad que se puede desarrollar.que se puede desarrollar. Podemos aprender aPodemos aprender a influenciar positivamenteinfluenciar positivamente Es por eso también que el liderazgo se puede aprender y desarrollar IMAGEN DE HOMBRE ASIENDO PESAS, EJERCITANDOSE

EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 7 Las características personales que constituyen la materia prima del liderazgo pueden adquirirse. No hay un Club exclusivo para los que ya nacieron con la membresía de líderes. HABLEMOS DE LIDERAZGO LIDERAZGO ES INFLUENCIA

EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 8 Desarrolla el Líder que hay en ti LIDERAZGO ES INFLUENCIA Desarrolla el Líder que hay en ti LIDERAZGO ES INFLUENCIA El liderazgo se desarrolla.El liderazgo se desarrolla. El verdadero líder natoEl verdadero líder nato siempre surgirá, pero parasiempre surgirá, pero para permanecer en la cúspide debepermanecer en la cúspide debe desarrollar las característicasdesarrollar las características propias del liderazgo y estaspropias del liderazgo y estas características se adquieren, secaracterísticas se adquieren, se aprenden y se desarrollan.aprenden y se desarrollan. El liderazgo se desarrolla.El liderazgo se desarrolla. El verdadero líder natoEl verdadero líder nato siempre surgirá, pero parasiempre surgirá, pero para permanecer en la cúspide debepermanecer en la cúspide debe desarrollar las característicasdesarrollar las características propias del liderazgo y estaspropias del liderazgo y estas características se adquieren, secaracterísticas se adquieren, se aprenden y se desarrollan.aprenden y se desarrollan.

EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 9 Desarrolla el Líder que hay en ti LIDERAZGO ES INFLUENCIA La mejor inversión en el futuro es una adecuadaLa mejor inversión en el futuro es una adecuada influencia en el presenteinfluencia en el presente John Maxwell.John Maxwell. Cuanto más temprano aprendamos sobreCuanto más temprano aprendamos sobre liderazgo y desarrollo personal, mas tempranoliderazgo y desarrollo personal, mas temprano nos estaremos asegurando de lograr una vidanos estaremos asegurando de lograr una vida exitosa y feliz.exitosa y feliz. Juan YaipénJuan Yaipén

EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 10 Existen 5 niveles deExisten 5 niveles de liderazgo:liderazgo: 4to Nivel: Líder por Desarrollo Humano.4to Nivel: Líder por Desarrollo Humano. Líder que se reproduce.Líder que se reproduce. La gente le sigue por lo que usted ha hechoLa gente le sigue por lo que usted ha hecho en ellosen ellos 4to Nivel: Líder por Desarrollo Humano.4to Nivel: Líder por Desarrollo Humano. Líder que se reproduce.Líder que se reproduce. La gente le sigue por lo que usted ha hechoLa gente le sigue por lo que usted ha hecho en ellosen ellos 5to Líder por Personalidad5to Líder por Personalidad El Líder RespetadoEl Líder Respetado La gente le sigue por lo queLa gente le sigue por lo que Usted es y por lo que representaUsted es y por lo que representa 5to Líder por Personalidad5to Líder por Personalidad El Líder RespetadoEl Líder Respetado La gente le sigue por lo queLa gente le sigue por lo que Usted es y por lo que representaUsted es y por lo que representa 3er Nivel: Líder por Producción. Logra Resultados3er Nivel: Líder por Producción. Logra Resultados La gente le sigue por lo que usted ha hecho porLa gente le sigue por lo que usted ha hecho por la organización. Ha sacado adelante el colegio, a levantado ella organización. Ha sacado adelante el colegio, a levantado el Estándar de la educaicón..Estándar de la educaicón.. 3er Nivel: Líder por Producción. Logra Resultados3er Nivel: Líder por Producción. Logra Resultados La gente le sigue por lo que usted ha hecho porLa gente le sigue por lo que usted ha hecho por la organización. Ha sacado adelante el colegio, a levantado ella organización. Ha sacado adelante el colegio, a levantado el Estándar de la educaicón..Estándar de la educaicón.. 2do Nivel: Líder Por Permiso. Construye Relaciones que generan conexión2do Nivel: Líder Por Permiso. Construye Relaciones que generan conexión La gente lo sigue porque quiere. Ha aprendido a comunicarse en losLa gente lo sigue porque quiere. Ha aprendido a comunicarse en los Lenguajes de cada uno, ayuda a llenar su tanque emocionalLenguajes de cada uno, ayuda a llenar su tanque emocional Este nivel hace que el trabajo sea placenteroEste nivel hace que el trabajo sea placentero 2do Nivel: Líder Por Permiso. Construye Relaciones que generan conexión2do Nivel: Líder Por Permiso. Construye Relaciones que generan conexión La gente lo sigue porque quiere. Ha aprendido a comunicarse en losLa gente lo sigue porque quiere. Ha aprendido a comunicarse en los Lenguajes de cada uno, ayuda a llenar su tanque emocionalLenguajes de cada uno, ayuda a llenar su tanque emocional Este nivel hace que el trabajo sea placenteroEste nivel hace que el trabajo sea placentero 1er Nivel: Líder de Posición. Líder por Derecho.1er Nivel: Líder de Posición. Líder por Derecho. La gente le sigue porque tiene que hacerlo, eres el Director.La gente le sigue porque tiene que hacerlo, eres el Director. 1er Nivel: Líder de Posición. Líder por Derecho.1er Nivel: Líder de Posición. Líder por Derecho. La gente le sigue porque tiene que hacerlo, eres el Director.La gente le sigue porque tiene que hacerlo, eres el Director.

EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 11 Hablemos de Liderazgo Hacer efectivo nuestro potencial de Líder es nuestra responsabilidad. Asumir nuestra responsabilidadAsumir nuestra responsabilidad es cuestión de Hombres con H yes cuestión de Hombres con H y no de niños que siempre seno de niños que siempre se justifican.justifican. En el Liderazgo recibimosEn el Liderazgo recibimos AUTORIDAD, pero tambienAUTORIDAD, pero tambien RESPONSABILIDAD.RESPONSABILIDAD. Hacer efectivo nuestro potencial de Líder es nuestra responsabilidad. Asumir nuestra responsabilidadAsumir nuestra responsabilidad es cuestión de Hombres con H yes cuestión de Hombres con H y no de niños que siempre seno de niños que siempre se justifican.justifican. En el Liderazgo recibimosEn el Liderazgo recibimos AUTORIDAD, pero tambienAUTORIDAD, pero tambien RESPONSABILIDAD.RESPONSABILIDAD.

EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 12 HABLEMOS DE LIDERAZGO La prueba esencial del liderazgo esLa prueba esencial del liderazgo es producir cambiosproducir cambios

EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 13 Una vez que el líder ha asumido su responsabilidad, quiere convertirse en Agente de Cambio. 2 requisitos indispensables para producir cambio: Conocer los requerimientos técnicos del cambio y comprender la actitud y demandas motivacionales para producirlo. El cambio es igual a crecimiento para obtener el máximo de tu potencial PRODUCIR CAMBIOS

EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 14 Si quieres convertirte en un Agente de Cambio,Si quieres convertirte en un Agente de Cambio, también debes cambiartambién debes cambiar ( Howard Hendricks). Si quieres convertirte en un Agente de Cambio,Si quieres convertirte en un Agente de Cambio, también debes cambiartambién debes cambiar ( Howard Hendricks). PARA DESARROLLARME COMO LÍDER SE REQUIERE: PRODUCIR CAMBIOS

EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 15 Si cambias tu manera de pensar, cambiarás tu manera de actuar. Pero; Si tus pensamientos son borrosos, tu conducta será borrosa y si tus pensamientos son claros, tu conducta será clara. PARA DESARROLLAR TU MAXIMO POTENCIAL SE REQUIERE: PRODUCIR CAMBIOS

EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 16 DESARROLLA TU MAXIMO POTENCIAL El liderazgo tiene que ver menos con la posición, tiene que ver mas con la disposición. PARA DESARROLLAR TU MAXIMO POTENCIAL SE REQUIERE: ACTITUD Nuestras actitudes son nuestro activo mas importante Nuestras actitudes nos dan el margen extra a nuestras vidas.

EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 17 Somos responsables de nuestras actitudes Las personas que no tienen buenas actitudes, siempre culpan a otros por sus problemas. El día que aceptemos las responsabilidades por nuestras actitudes y dejemos de echar la culpa a otros, ese día realmente creceremos.

EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 18 ¿Porqué es importante el LIDERAZGO como profesor? • Porque como líder puedo influenciar en todos, primeramente sirviéndolos. • Porque tengo la gran oportunidad de contribuir a la transformación y desarrollo de nuestra generación y de las generaciones venideras. • Porque el liderazgo es: Existencial. Nací para liderar. Trascendental. Dejaré huella como Director y Maestro. Generacional. Formaré una nueva generación de profesores líderes y modelos positivos a seguir. Es importante reconocer en que nivel de liderazgo estamos en estos momentos y en cual se quiere morir y ser recordado. Es decir cual nivel de liderazgo quieres vivir después de haber fenecido

EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 19 ¿Cómo puedo aplicar los principios del liderazgo a mi desafío como profesor? • Produciendo cambios a nivel personal. Si cambio mi manera de pensar, cambio mi manera de actuar. • Reconociendo que soy llamado a ser líder y como tal soy Agente que debo provocar cambios que generen transformación y desarrollo en los miembros del colegio y de la comunidad educativa que lidero en mi lugar de influencia. • Levantando mi estándar de liderazgo y ayudando a que mis colegas profesores levanten su estándar de liderazgo como influenciadores directos en la formación del pensamiento y valores de sus alumnos. • - Construyendo en mi Colegio o escuela donde lidero un Equipo de Alto Desempeño a fin de convertir el centro de estudios en una organización de Alto Desempeño.

EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 20 Dejar un legado, construir un modelo de profesor que inspire al alumno a construir una Gran Nación. • Para dejar un legado, dejar huellas de liderazgo transformacional que impacte en la vida de los profesores agremiados y consecuentemente de sus educandos que lideran el proceso de formación del pensamiento y valores de la sociedad. • - Para construir una gran nación a partir de aportar en la construcción de la grandeza del profesor como modelo de la construcción de la grandeza del alumno que construirá en función a la generación que le toque impactar, un nación grande por sus virtudes y por la riqueza de plataforma de valores y moralidad que la sostenga. •

EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 21 CONCLUSIONES Nací líder, admito que soy líder, fui llamado a liderar con el servicio que genera influencia y modelo de vida que inspire a mis profesores agremiados en construir su propio liderazgo y sean modelo para que sus alumnos, los mismos que asuman con autoridad y responsabilidad construir su grandeza personal y a través de la práctica del liderazgo construir una Gran Nación.

EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 22 CONCLUSIONES Nuestros hijos están esperando ver que se levante UN VERDADERO LÍDER que los modele, en la casa, en el colegio, en la sociedad, alguien digno de imitar. Nuestros hijos esperan que asumamos con responsabilidad y dignidad nuestro llamado trascendental de SER AGENTES DE CAMBIO PARA CONSTRUIR UNA GRAN NACION

EXPOSITOR: JUAN YAIPÉN 23 Centro de capacitación: Jr. Monserrate No 396 oficina 303, Las gardenias, Santiago de Surco, Lima, Perú. Teléfonos: 012562468 Email: yaipenasesores@yahoo.es yaipenasesores@gmail.com CENTRO DE ENTRENAMIENTO PARA EL LIDERAZGO

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