advertisement

De Toekomst van HR

67 %
33 %
advertisement
Information about De Toekomst van HR
Business & Mgmt

Published on February 23, 2014

Author: davidducheyne

Source: slideshare.net

Description

Presentation I have done at Antwerp Management School, the HR Master Class
advertisement

HR als architect van de onderneming van morgen. Een discussie over de toekomst van HR. 18 februari 2014 – David Ducheyne – CPO - Securex

Deel I: Over de Toekomst Deel II : Wat kan HR doen? Deel III : 5 opportuniteiten Deel IV : Disscussie

Deel I : Hoe omgaan met de toekomst Wat en hoe.

Wat wil je (later) worden? Inhoudelijk antwoord : wat moeten we zijn? Procesmatig antwoord: hoe moeten we zijn. Goeie intenties leiden niet altijd tot actie.

Managing Talent Managing Demographics Becoming a learning organization Managing Work-Life Balance Get the fundamentals right

Onze toekomst wordt gemaakt …

Organisatie Beheerder Architect Controle Reactief Verandering Proactief Administra tor Individu Coach

We moeten een manier vinden om de eigen toekomstige rol vorm te geven

Deel II : Welke rol willen we spelen?

We kennen enkel het verleden en het heden.

Veel uitdagingen …

Over de toekomst leren uit het verleden

Hoe kunnen wij als HR Managers invloed hebben, nemen, krijgen? Hoe kunnen wij als organisatie invloed hebben, nemen, krijgen?

Het enige antwoord is door vandaag “goed” te zijn in wat we doen.

.

Hoeveel medewerkers zijn gelukkig in hun job*? 85% Hoeveel werknemers in België vinden dat de mentale belasting (te) hoog is*? 50% Hoeveel werknemers in België vinden dat ze een kwalitatieve Job hebben**? 22% * Securex 2012 ** European Foundation for the improvement of Living and Working Conditions 2005

Vitality Index* 7.2 7.15 7.1 7 6.9 6.81 6.8 6.77 6.7 6.6 2008 2010 * Securex Stress / Vitality Benchmark 2008 – 2010 - 2012 2012

Langdurig Absenteïsme stijgt * Securex Onderzoek 2013

Dit is niet het antwoord

Deel 2 Wat kan HR doen … om bij te dragen tot een competitieve organisatie?

Niet denken dat het beter zal gaan door te doen wat we altijd hebben gedaan. Q: Wat draagt bij tot een “winning organisation” ?

Creëren van competitief voordeel Leadership Samenwerking Cultuur Talent Pipe-line Niveaus / Span of control Change Management Flexibiliteit Business Analytics Rekrutering / Retentie Shared Services 0 20 Boston Consulting Group (2012) , Organizational capabilities matter 40 60 80 100

Kritische vragen! HOE DRAAGT ONS HR-BELEID HIERTOE BIJ ? ZIJN ONZE HR-PROCESSEN EN SYSTEMEN HIEROP GERICHT? WORDT HET GEWENSTE GEDRAG GESTIMULEERD? HOEVEEL VAN ONZE TIJD FOCUSSEN WE HIEROP? HOE VAAK ZIJN WE PROACTIEF?

(ALS HR DAT WIL) KAN HR DE ARCHITECT WORDEN VAN EEN COMPETITIEVE ORGANISATIE ALS HET FOCUST OP ZIJN KERNDOMEIN = MENSELIJK GEDRAG

Deel III: 5 trends 5 opportuniteiten

Trend 1 De verkaveling van HR De opkomende interesse van de CEO in leiderschap en mensen HR is niet een functie, maar een proces. HR is niet de owner van het proces, maar de facilitator, bewaker, projectmanager, of misschien … de architect.

Trend 2 Artisanaal én Digitaal Belang van expertise neemt (weer) toe. Artisanaal : Get the basics right Tegelijk nieuwe digitale kennis: ESS, HRIS, Social Media, Conversations HR als expert.

Trend 3 Evidence, Watson. Er is niet veel big data binnen organisatie. Maar evidence is belangrijk Toegevoegde waarde aantonen. Pre- Post. Context. Outside-in. HR als data-analist en strategist.

Trend 4 De herontdekking van de mens Empatisch HR Indvidualisering van HR-praktijken belangrijker. Het is de mens die zal drukken op de evolutie van HRpraktijken (Mobiliteit, Loopbaan, Leren, Jobinhoud, …) Duurzame inzetbaarheid als doel. HR als coach van een duurzame onderneming

Trend 5 Een smoel voor HR Van “lakei”, over “nar” naar “hofmaarschalk”  Moed Waardengedreven en Consequent handelen Leadership tonen Systemen in de achtergrond, aanwezigheid belangrijker HR als “activist” of “advocate”

HR WORDT EEN ARCHITECT EN COACH, DIE ZICH RICHT OP HET CREËREN VAN EEN CONTEXT DIE MENS EN BEDRIJF OP DUURZAME WIJZE SUCCESVOL MAAKT • VERTREKKEND VANUIT DE MENS • CONTEXT BUILDING VIA MAATWERK • AANGEPASTE HR-PRAKTIJKEN • GEBASEERD OP EXPERTISE • GESTUURD DOOR DATA

YES, BUT … NOT IN MY COMPANY. BUT HOW ? IS IT POSSIBLE ? SO WHAT? HOW IMPORTANT ?

(ALS HR DAT WIL) KAN HR DE ARCHITECT WORDEN VAN EEN COMPETITIEVE ORGANISATIE

Architect Expert Data-analist Coach

Deel IV Discussie

People Value Chain Leiderschap tonen (Advocate) Mensbeleid definiëren Context creëren waarin mensen succesvol zijn(Architect) People Outcomes genereren: kunnen, willen, doen (Expert en Coach) Resultaten (Data Analist)

Advocate Data Strategist Coach Architect Expert

David Ducheyne David.Ducheyne@securex.be www.securex.be 0479 91 08 67 www.linkedin.com/in/davidducheyne www.twitter.com/dducheyne @dducheyne Blog op www.hrchitects.net

Add a comment

Related presentations

Canvas Prints at Affordable Prices make you smile.Visit http://www.shopcanvasprint...

30 Días en Bici en Gijón organiza un recorrido por los comercios históricos de la ...

Con el fin de conocer mejor el rol que juega internet en el proceso de compra en E...

With three established projects across the country and seven more in the pipeline,...

Retailing is not a rocket science, neither it's walk-in-the-park. In this presenta...

What is research??

What is research??

April 2, 2014

Explanatory definitions of research in depth...

Related pages

Wat is de toekomst van HR? | HR Praktijk

Hoe zien de organisatie en medewerker van de toekomst eruit? En wat betekent dit voor HR als functie? Tijdens een rondetafelgesprek na afloop van de Beter ...
Read more

HRM en flexibele arbeidsrelaties in de praktijk. Drie trends.

De rol van HRM in de organisatie van de toekomst: 3 trends Flexibiliteit versus vast dienstverband, talentmanagement en de rol van connector.
Read more

De toekomst van HR is gamification! - YouTube

Op 19 maart 2015 was Bart Hufen als spreker te gast bij de Beter Ondernemen Show bij AFAS Software in Leusden. Bart is gamification expert en ...
Read more

Richard Coonen, de toekomst van HR - YouTube

Wat is de toekomst van HR, wanneer enerzijds veel P-taken in de lijn belanden en andere HR-activiteiten steeds meer uitbesteed worden
Read more

Onderzoek e-hrm: De toekomst van HR

Twee zeer ervaren HR-adviseurs analyseerden het onderzoek ‘De Toekomst van HR’, waarin 178 HR-professionals werden ondervraagd. het vakgebied.
Read more

De Toekomst van HR by Tom Haak: Business | Blurb Books

Buy De Toekomst van HR book by author Tom Haak. Preview and learn more about this self-published Business book.
Read more

De toekomst van HR deel 5 - 13 rollen voor HR in 2014 - HRzone

Met deze serie blog posts zal ik proberen de discussie over de toekomst van HR aan te wakkeren. Persoonlijk heb ik enigszins moeite om een duidelijke ...
Read more

De toekomst van HR services is digitaal | SD Worx

De Belgische digitale ‘footprint’ anno 2014 “Hr is het pad naar digitalisering al eerder definitief ingeslagen. Nochtans stelden we in 2012 nog heel ...
Read more