advertisement

De Toegevoegde Waarde en Positionering

67 %
33 %
advertisement
Information about De Toegevoegde Waarde en Positionering

Published on November 29, 2008

Author: Dartsbusdev

Source: slideshare.net

advertisement

De kernvraag: Hoe kan ik mijn/onze prestaties verbeteren en …..? What is inside the black box? Goede resultaten Uitstekende resultaten Goed is de vijand van beter

De kernvraag Van goed naar uitstekend De goede mensen, die de goede dingen doen. Goede resultaten Uitstekende resultaten Goed is de betekenis die ontstaat in de wisselwerking tussen mensen

Prestatieverbetering: De stappen Vragen Verbeelden Verdiepen Verbinden Verwezenlijken Versterken Denken, willen en voelen Doen en leren Missie, visie en strategie Doelen en acties Huidige realiteit

Het vergroten van het bewustzijn in de wisselwerking HET IK ANDER Benut je/het potentieel

Workshop persoonlijk leiderschap: Benutten van potentieel in vijf stappen Weet waar je naartoe gaat en focus. Toets je denkbeelden. Gebruik je angst en kom in actie. Ervaar je kracht. Je moet schieten om te scoren. Benut je/het potentieel HET IK ANDER

Weet waar je naartoe gaat en focus.

Toets je denkbeelden.

Gebruik je angst en kom in actie.

Ervaar je kracht.

Je moet schieten om te scoren.

Workshop coachend leiderschap Hoe benut ik het potentieel van anderen Onderzoeken in plaats van gelijk krijgen. Houding: ik ben verantwoordelijk. Accepteer de ander zoals die is. Waarderen en erkennen in plaats van bestraffen. Waarnemen, gewaarzijn en teruggeven. Luisteren, samenvatten en doorvragen. Het gaat om creëren en een bijdrage leveren. Scheidt het bedenken en beoordelen. De ander in zijn kracht zetten Benut je/het potentieel HET IK ANDER

Onderzoeken in plaats van gelijk krijgen.

Houding: ik ben verantwoordelijk.

Accepteer de ander zoals die is.

Waarderen en erkennen in plaats van bestraffen.

Waarnemen, gewaarzijn en teruggeven.

Luisteren, samenvatten en doorvragen.

Het gaat om creëren en een bijdrage leveren.

Scheidt het bedenken en beoordelen.

Wat doet Darts? Ik versterk het prestatievermogen door het vergroten van individuele en collectieve bewustwording en Ik bied (nieuwe) inzichten in de dynamiek en samenhang van individuele, team- en organisatieontwikkeling door het geven van organisatie advies, het faciliteren van workshops en het coachen van individuen.

Ik versterk het prestatievermogen door het vergroten van individuele en collectieve bewustwording en

Ik bied (nieuwe) inzichten in de dynamiek en samenhang van individuele, team- en organisatieontwikkeling

door het geven van organisatie advies, het faciliteren van workshops en het coachen van individuen.

Doelgroep Leidinggevenden die topprestaties willen leveren. een verschil willen maken. het potentieel van hun medewerkers willen benutten.

Leidinggevenden die

topprestaties willen leveren.

een verschil willen maken.

het potentieel van hun medewerkers willen benutten.

Voorbeelden van vragen Uitstekende resultaten, hoe ziet dat eruit? Wat maakt jullie onderscheidend en uniek? Wat willen jullie over 5 jaar voor jullie klanten betekenen? Waarover willen jullie dat zij enthousiast zijn? Hoe zie je jezelf over 5 jaar, als alles mogelijk zou zijn? Wat ga je daarvoor doen? Hoe ga je jezelf profileren en positioneren? Wat maakt jou zo aantrekkelijk voor anderen? Hoe gaan jullie een uitstekende aandeelhouderswaarde creëren?

Uitstekende resultaten, hoe ziet dat eruit?

Wat maakt jullie onderscheidend en uniek?

Wat willen jullie over 5 jaar voor jullie klanten betekenen? Waarover willen jullie dat zij enthousiast zijn?

Hoe zie je jezelf over 5 jaar, als alles mogelijk zou zijn? Wat ga je daarvoor doen?

Hoe ga je jezelf profileren en positioneren? Wat maakt jou zo aantrekkelijk voor anderen?

Hoe gaan jullie een uitstekende aandeelhouderswaarde creëren?

Team – en organisatievorming Doen, meten en leren Team bespreking Team bespreking Team bespreking Doen Reflecteren Conceptualiseren Beslissen Doen Reflecteren Conceptualiseren Beslissen Doen Reflecteren Conceptualiseren Beslissen Individuele coaching Individuele coaching Prestatie Indicatoren Meten Meten Meten

Waar stuur je op? Waarde creatie medewerkers Waarde creatie aandeelhouders Waarde creatie klanten Waar je op stuurt, zal je realiseren.

Programma om je gezicht te bepalen Willen Kunnen Durven Doen B E T R O K K E N H E I D Energie stroom

Niveaus van leiderschap

Add a comment

Related pages

E=MC2 (1/4): Positioneren op toegevoegde waarde ...

door raymondpoulssen Marketing en positionering. E=MC2 (1/4): ... die ook werkelijk onderscheidend waren en toegevoegde waarde boden aan onze klanten.
Read more

Positionering van je product in de keten - YouTube

... over het belang van goede positionering van je product in de ... • Breng de toegevoegde waarde in de ... (Positionering als ...
Read more

Aikido Positionering | Pieter van Osch | LinkedIn

Positioneren is een kunst. Maar letterlijk heel waardevol. Positionering gaat over onderscheidend vermogen en toegevoegde waarde. Maar hoe positioneer je ...
Read more

De toegevoegde waarde van emotie in merkpositionering ...

De toegevoegde waarde van emotie in merkpositionering In de huidige samenleving, waarin sprake is van een overvloed aan reclame en waarin bedrijven ...
Read more

Waarde Propositie Ontwerp biedt toegevoegde waarde

Waarde Propositie Ontwerp biedt toegevoegde waarde ... concepten en modellen die hun waarde in de ... en (merk)positionering ...
Read more

E=MC2 (2/4): Effectiviteit van positionering | raymondpoulssen

Veel MKB bedrijven denken helaas nog altijd ten onrechte dat positionering en onderscheidende toegevoegde waarde bieden alleen nodig is voor grote ...
Read more

Doelgroep & Positionering - LookFeel Consultancy

We beginnen bij het begin. Hoe staat u er nu voor? Welke consumenten spreekt u aan? En waar liggen nieuwe kansen en mogelijkheden? Bij ons hoeft u geen ...
Read more

Verover marktaandeel door relevante en onderscheidende ...

Laat uw aanbod en merk door positionering en ... aanbod en dienstverlening worden op een nieuwe wijze gepositioneerd en van de juiste toegevoegde waarde ...
Read more