Datos y hechos servicio formacion

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Information about Datos y hechos servicio formacion
Business & Mgmt

Published on February 20, 2014

Author: enlaceconsultores

Source: slideshare.net

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Contribuimos a lograr el desempeño
esperado por la organización, mediante
la identificación, desarrollo,
fortalecimiento de competencias y toma
de conciencia, acordes con los
requerimientos de procesos y cargos.

Consultores en Gestión Empresarial Ltda. DATOS Y HECHOS SOBRE EL SERVICIO DE FORMACION Febrero 2014 Enlace - Consultores en Gestión Empresarial Ltda Portafolio capacitaciones Objetiv o del servicio Contribuimos a lograr el desempeño esperado por la organización, mediante la identificación, desarrollo, fortalecimiento de competencias y toma de conciencia, acordes con los requerimientos de procesos y cargos. Nuestra metodología Nuestro servicio de FORMACIÓN se inicia con la planificación de actividades, la cual incluye el conocimiento previo de la organización, el perfil de los participantes y los propósitos de la misma. La FORMACIÓN se desarrolla a través de exposiciones; talleres, y análisis de casos con ejemplos específicos de la empresa; así como discusiones y técnicas didácticas que llevan a los participantes a comprender los temas objetos de estudio. En todas las actividades de formación se emplean tecnologías interactivas, que permiten elevar el nivel de atención y participación del grupo y verificar permanentemente el nivel de aprendizaje del 100% de los participantes Nuestras ventajas      Trabajamos a la medida de nuestros clientes. La FORMACIÓN la orientamos de acuerdo con sus necesidades y el perfil de los participantes, de forma tal que se logren los objetivos propuestos. Tenemos flexibilidad frente a los horarios, dado que trabajamos por módulos. Nuestros facilitadores, tienen amplia experiencia tanto en la aplicación de los temas que hacen parte de nuestro portafolio de FORMACIÓN, como en docencia Evaluacion de los participantes simultanemante con la realizacion de la formación. Conocim iento de los Modelos de Gestión        Gestión de la Calidad - Requisitos del Modelo ISO 9001: Los requisitos de la nor ma, su relación con la estrategia del negocio y su enlace con otros sistemas de gestión de la organización. Bases para la implementación y la certificación. Gestión Am biental – Requisitos del Modelo Modelo ISO 14001: Los requisitos de la nor ma, su relación con los asuntos ambientales estratégicos de un negocio y su enlace con otros sistemas de gestión de la organización. Bases para la implementación y la certificación. Gestión de la Salud Ocupacional – Requisitos del Modelo Modelo OHSAS 18001: Los requisitos de la nor ma, su relación con el Programa de Salud Ocupacional y su enlace con otros sistemas de gestión de la organización. Bases para la implementación y la certificación. Integración de Sistem as de Gestión: Qué criterios deben ser tenidos en cuenta para decidir implementar los diferentes modelos de gestión y las implicaciones que tiene hacerlo en for ma conjunta o separada. Requisitos de los m odelos ISO 9001 – ISO 14001 – OHSAS 18001: Los requisitos de las nor mas, con el enfoque de un sistema de gestión empresarial, en el que se enlazan o integran elementos de la gestión que son afines. Bases para un s istema de gestión efectivo. Seguridad de la Inform ación - Requisitos del Modelo ISO 27001: Los requisitos de la nor ma, su relación con los dueños de la Infor mación, con la estrategia del negocio y su enlace con otros sistemas de gestión de la organización. Bases para la implementación y la certificación. Continuidad del Negocio – Requisitos del Modelo ISO 22301: Los requis itos de la nor ma, su relación con la estrategia del negocio y su enlace con otros sistemas de gestión de la organización. Bases para la implementación y la certificación. Herram ientas de Gestión       Procesos: Cómo identificar y formalizar los procesos requeridos por la organización para asegurar la calidad de los productos o servicios y la satisfacción del c liente. Indicadores de Gestión: Cómo medir el desempeño de los procesos como base para el mejoramiento empresarial. Acciones Correctivas: Herramientas orientadas a solucionar definitivamente problemas reales. Cómo identificarlos, analizar sus causas, plantear alternativas de solución y evaluar la eficacia de las acciones tomadas. Acciones Preventivas: Herramientas orientadas a solucionar definitivamente problemas potenciales. Cómo identificarlos, analizar sus causas, plantear alternativas de solución y evaluar la eficacia de las acciones tomadas. Com petencias Básicas de un Auditor Interno: Conocimientos y habilidades básicas para preparar una auditor ía, iniciarla, recolectar la evidencia, generar los hallazgos, redactar el informe y concluir la. Mejoram iento de las Competencias de los auditores: Fortalecimiento de las habilidades para generar hallazgos de auditor ía, redactar los informes y hacer seguimiento a la eficacia de las acciones que se tomen.

Consultores en Gestión Empresarial Ltda. DATOS Y HECHOS SOBRE EL SERVICIO DE FORMACION Febrero 2014 Enlace - Consultores en Gestión Empresarial Ltda Algunos de Nuestros Clientes -AGA FANO S.A. -AGUAZUL BOGOTÁ S.A.E.S.P. -ALPINA S.A. -BOLSA DE VALORES DE COLOMBIA S.A. -CÁMARA DE COMERCIO DEL ABURRA DE SUR. -CCF COMFENALCO ANTIOQUIA -CEMENTOS ARGOS S.A. -CERVECERÍA LEONA S.A. -CHEVRONTEXACO PETROLEUM COMPANY -COLEGIO EMILIO VALENZUELA -CELSIA S.A. E.S.P. -CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA -CORBANCA -CORPOICA -DERERECHO Y PROPIEDAD S.A. -DISTRIBUIDORA FARMACÉUTICA ROMA S,A. -EMPRESA DE ENERGÍA ELÉCTRICA DE BOGOTÁ. S.A. E. S.P. -EMPRESA DE REFRACTARIOS COLOMBIANOS S.A. -EURO RSCG GÓMEZ CHICA S.A -FEDEGAN - FNG -GM COLMOTORES S.A. -HERMANAS DOMINICAS DE LA PRESENTACION -INTERCONEXIÓN ELÉCTRICA S.A. E.S.P. -ITANSUCA -MERCK S.A. -MERILECTRICA S.A. & CIA S.C.A. E.S.P. -MINEROIL -MINISTERIO DEL AMBIENTE, VIVIENDA Y DESARROLLO TERRITORIAL -NESTLÉ DE COLOMBIA S.A. -POLICIA METROPOLITANA DE MEDELLÍN -PROACTIVA DOÑA JUANA S.A E.S.P. -PROTELA S.A -SURATEP S.A.- AVIANCA -VITRO DE COLOMBIA S.A.. Gestión Am biental        Aspectos e Im pactos ambientales y su significancia: Clarificación de los conceptos de aspecto e impacto ambiental y su relación con las actividades, productos y servicios de una organización. Herramientas para identificarlos, para valorar su significancia y para mantener actualizada la informac ión. Introducción a la Legislación Am biental Colom biana : Conocimientos básicos sobre legislación ambiental. Herramientas para identificar y acceder a los requisitos legales ambientales, as í como para hacer seguimiento a su cumplimiento y evolución. Indicadores de Desempeño Am biental: Cómo medir el desempeño ambiental de la organización, como base para su mejoramiento. Fundamentos de la ISO 14031. Conceptos Básicos Relacionados con el Medio Am biente: Presentación de conceptos básicos sobre la relación del individuo con el agua, el suelo, el aire y las comunidades y la responsabilidad de preservarlo. Gestión de la segur idad y la salud ocupacional s&so Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos: Clarificación de los conceptos de peligro y riesgo. Herramientas para identificarlos continuamente, para valorar su tolerabilidad y para mantener actualizada la información, teniendo en cuenta su relación con los panoramas de riesgos y las metodologías utilizadas por las organizaciones. Introducción a la Legislación Colom biana en Seguridad industrial y Salud ocupacional: Conocimientos básicos sobre legislación en salud ocupacional. Herramientas para identificar y acceder a los requisitos legales de S & SO, así como para hacer seguimiento a su cumplimiento y evolución. Conceptos Básicos en Seguridad industrial y Salud ocupacional: Presentación de conceptos básicos sobre la seguridad industrial y la salud ocupacional en el contexto de los peligros y los riesgos asociados al trabajo y su relación con los Accidentes de trabajo, la Enfer medad profesional y la manera como se integrar ían al ambiente laboral. Gestión de la seguridad y la salud ocupacional s&so  Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos: Clarificación de los conceptos de peligro y riesgo. Herramientas para identificarlos continuamente, para valorar su tolerabilidad y para mantener actualizada la informac ión, teniendo en cuenta su relación con los panoramas de riesgos y las metodologías utilizadas por las organizaciones.   Introducción a la Legislación Colombiana en Seguridad industrial y Salud ocupacional : Conoc imientos básicos sobre legislación en salud ocupacional. Herramientas para identificar y acceder a los requisitos legales de S & SO, as í como para hacer seguimiento a su cumplimiento y evolución. Conceptos Básicos en Seguridad industrial y Salud ocupacional: Presentación de conceptos básicos sobre la seguridad industrial y la salud ocupacional en el contexto de los peligros y los riesgos asociados al trabajo y su relación con los Accidentes de trabajo, la Enfer medad profesional y la manera como se integrar ían al ambiente laboral. ¿Quiénes somos? Contactos ENLACE es el producto de la unión de varios consultores y profesionales de diversas disciplinas, que durante varios años han venido prestando sus servicios en diferentes empresas e instituciones colombianas, que han mantenido el interés de mejorar su Gestión en busca del logro de sus propósitos empresariales aumentando su valor. Si usted está interesado en más información sobre la implementación de Sistemas de Gestión de Calidad en educación nos puede contactar en los siguientes teléfonos y definiremos con Usted una visita, sin costo, para ampliarle la información, evaluar las necesidades de su empresa y presentar una propuesta ajustada a dichas necesidades www.enlaceconsultores.com.co Bogotá: Carrera 11 N° 95 - 75 PBX (571) 5205128; Fax: (571) 5209570; bogota@enlaceconsultores.com.co Medellín: Carrera 45 A No.34 Sur 57 Portal del Cerro Local 132 Torre 3 Envigado, Antioquia. Telefono(574) 4442115 Telefax: (574) 332 6962 medellin@enlaceconsultores.com.co

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