CV Vitor Gomes

60 %
40 %
Information about CV Vitor Gomes
Business & Mgmt

Published on February 15, 2014

Author: WeMakeItHappen

Source: slideshare.net

Curriculum Vitae Dados Pessoais Nome Nacionalidade Naturalidade Data de nascimento Estado Civil Residência Telemóvel E-mail Linkedin: Skype : Vitor José Larouco Gomes : Portuguesa : Lisboa : 02.07.1975 : Solteiro : Lisboa (Beato) : (+351) 963 174 248 : larouco.gomes@gmail.com : http://pt.linkedin.com/in/vitor20 : la.rouco Perfil Profissional Com um percurso profissional de 17 anos, iniciou a sua carreira profissional em Recursos Humanos em 2001, assumindo funções generalistas em ambiente multinacional desde 2003, tendo adquirido uma experiência multidisciplinar obtida em diferentes organizações com distintos estágios de desenvolvimento e em diversos sectores de atividade, tais como o petrolífero, de consultoria, de construção civil, da distribuição de produtos tecnológicos e portuário. Em Agosto de 2012, na sequência de um contacto estabelecido pela empresa de executive search Prime Search, foi trabalhar para Sines como Técnico de Recursos Humanos Sénior na PSA Sines - Terminais de Contentores, S.A. (empresa pertencente ao Grupo PSA, com sede em Singapura, líder mundial na operação de terminais de contentores). Entre Julho de 2010 a Janeiro de 2012 foi Responsável Ibérico pelas áreas de Recursos Humanos e Qualidade na GroupVision, SGPS, SA, exercendo funções em Lisboa e Madrid. Em 2009 assumiu as funções de Consultor de Qualidade, Ambiente e Segurança da Ria Ibérica, SA. Na Rodio – Geotecnia e Engenharia de Fundações, S.A. foi Responsável de Recursos Humanos, reportando funcionalmente a Madrid desde 2003 até 2008. De 2001 a 2003 foi Técnico de Recursos Humanos na Petrogal e no Grupo Amorim. É licenciado em Gestão de Recursos Humanos (1998), pós graduado em Segurança e Higiene do Trabalho (2007), em Gestão de Recursos Humanos (2008), em Sistemas Integrados de Gestão da Qualidade, Ambiente e Segurança (2009) e em Direito do Trabalho (2010). Em 2012 concluiu o MBA em Gestão no ISEG. Tem o CCP de Formador e o CAP de Técnico Superior de Segurança e Higiene do Trabalho. Tem disponibilidade para deslocações e possui bons conhecimentos de línguas estrangeiras (Inglês, Espanhol e Francês), assim como de informática na ótica do utilizador. Principais Áreas de Atuação Recrutamento e Seleção Gestão da Formação Relações Laborais Gestão Administrativa Legislação Laboral Trabalho Temporário Processos e Procedimentos Gestão Contratual Avaliação de Desempenho Gestão de Carreiras Segurança e Higiene do Trabalho Descrição de Funções KPI´s Payroll Recompensas de Benefícios Vitor Gomes, Telemóvel: (+351) 963 174 248 Qualidade – ISO 9001 Página 1

Experiência Profissional De 01/08/2012 a 31/01/2014 Técnico de Recursos Humanos Sénior (Generalista) na PSA Sines – Terminais de Contentores, S.A. (www.psasines.pt) A PSA Sines pertence ao Grupo PSA (Port of Singapore Authority), com sede em Singapura, líder mundial na operação de terminais de contentores. Principais funções e responsabilidades: Recrutamento e seleção:  Coordenar e realizar os processos de recrutamento de selecção (definir as fontes de recrutamento; elaborar anúncios; triagem curricular; entrevistar; elaborar de relatórios de entrevista);  Gerir os processos de estágios curriculares e profissionais;  Realizar o acolhimento e integração dos novos colaboradores. Avaliação de desempenho:  Analisar os resultados das fichas de avaliação de desempenho e propor medidas de melhoria. Gestão da formação:  Levantar as necessidades de formação através de inquéritos de diagnóstico das necessidades de formação;  Definir os objectivos da formação, realizar o plano de formação, contratar parceiros de formação, monitorizar a implementação da formação e gerir o processo de avaliação da mesma. Gestão de carreiras:  Definir planos de acção de desenvolvimento de competências. Relações laborais:  Participação na análise, elaboração e implementação de acordos e regulamentos internos;  Esclarecimentos dos procedimentos internos e da legislação laboral aplicável. Políticas salariais:  Participação na análise, elaboração e implementação de políticas salariais. Gestão do trabalho portuário (temporário):  Participação na gestão administrativa do trabalho temporário (contratos de utilização de trabalho temporário e contratos de trabalho temporário). KPI´s:  Implementação de KPI´s de Recursos Humanos: o Métricas demográficas; o Métricas de atração e recrutamento; o Métricas de formação; o Métricas de produtividade; o Métricas de remuneração e benefícios; o Métricas de tempo de trabalho; o Métricas da gestão administrativa; o Métricas da performance financeira. Payroll:  Lançar em programa informático (SW Primavera v8.10) os dados do processamento salarial e processá-los;  Emitir mapas oficiais;  Emitir recibos de vencimento.  Gestão das férias:   Gerir e controlar as férias gozadas e por gozar. Vitor Gomes, Telemóvel: (+351) 963 174 248 Página 2

Gestão administrativa:   Realização de tarefas administrativas, nomeadamente o processamento salarial, gestão de contratos de trabalho, gestão e controlo de faltas, férias, prolongamentos e antecipações, elaboração de horários de trabalho, mapas de turnos e folgas adicionais. Principais realizações: Concepção e implementação de um sistema de gestão da formação; Satisfação de todas as necessidades de recrutamento externo sem recorrer ao outsourcing; Concepção e implementação de um sistema de KPI´s de Recursos Humanos. Outros dados: Principais ferramentas informáticas: Word, Excel; Primavera V8.10; Outlook; SuperSAF (Aplicação informática desenvolvida à medida); Local de trabalho: Terminal de Contentores de Sines; Motivo de saída: Múto acordo para a não renovação do contrato de trabalho devido à ausência de acordo na renegociação das condições contratuais por estar a trabalhar deslocado em Sines. De Julho de 2010 a Janeiro de 2012 Responsável Ibérico de Recursos Humanos e Qualidade na Groupvision - Holding, SPGS, SA. (www.groupvision.com)  Groupvision é, desde 1997, o distribuidor exclusivo para Portugal, Espanha e Andorra da SMART Technologies (http://smarttech.com), fabricante Canadiano de hardware e software. Principais funções e responsabilidades:  Área de Recursos Humanos:  Recrutamento e selecção: o Coordenar e realizar os processos de recrutamento de selecção (definir as fontes de recrutamento; elaborar anúncios; triagem curricular; entrevistar; elaborar de relatórios de entrevista); o Gerir os processos de estágios curriculares e profissionais; o Realizar o acolhimento e integração dos novos colaboradores; o Analisar propostas de empresas de recrutamento, selecção e trabalho temporário.  Gestão da formação: o Levantar as necessidades de formação através de inquéritos de diagnóstico das necessidades de formação; o Definir os objectivos da formação, realizar o plano de formação, contratar parceiros de formação, monitorizar a implementação da formação e gerir o processo de avaliação da mesma.  Avaliação de desempenho: o Construir o sistema de avaliação de desempenho  definir os objectivos, critérios e métodos de avaliação; o Conceber, preparar e compilar os resultados das fichas de avaliação de desempenho e das entrevistas realizadas; o Analisar os resultados finais e ponderar a eventual aplicação de medidas de melhoria.  Gestão administrativa: o Coordenar e realizar a gestão administrativa, nomeadamente o processamento salarial (outsourcing), a gestão de contratos, o cumprimento de formalidades administrativas e obrigações legais e a gestão e controlo das férias, faltas e descanso compensatório.  Descrição de funções: o Elaborar e actualizar as descrições de funções.  Estudos de competitividade salarial: o Analisar e emitir pareceres sobre a política salarial praticada com os valores dos estudos salariais existentes.  Relações laborais: o Esclarecimentos dos procedimentos internos e da legislação laboral aplicável. Vitor Gomes, Telemóvel: (+351) 963 174 248 Página 3

 Comunicação interna: o Elaborar manuais de acolhimento e de procedimentos internos; o Efectuar comunicações internas.  Gestão de carreiras: o Definir planos de acção de desenvolvimento de competências.  Base de dados e arquivo: o Monitorizar a manutenção da base de dados e do arquivo dos colaboradores (físico e digital); o Garantir a actualização fichas individuais, nomeadamente: histórico contratual, vencimentos, formação e prémios.  Área de Qualidade e Ambiente:  Implementar e manter o Sistema Integrado de Gestão da Qualidade (ISO 9001:2008) e Ambiente (ISO 14001:2004) - Espanha.  Área de Segurança e Higiene do Trabalho:  Actualizar o manual de procedimentos internos;  Interface com a Autoridade para as Condições de Trabalho / Autoridade Laboral e com empresas de prestação de serviços na área de Segurança e Higiene no Trabalho. Principais realizações:  Criação do arquivo digital de recursos humanos;  Concepção e implementação um sistema de avaliação do desempenho;  Concepção e implementação de um sistema de gestão da formação;  Satisfazer todas as necessidades de recrutamento externo sem recorrer ao outsourcing;  Implementação do Sistema Integrado de Gestão da Qualidade (ISO 9001:2008) e Ambiente (ISO 14001:2004) – Espanha. Outros dados:  Local de trabalho: Lisboa e Madrid;  Principais ferramentas informáticas  Word; Excel; Power Point; Gesio – Gestão de Recursos Humanos; Qualiteasy – Gestão da Qualidade e Ambiente; Outlook;  Motivo de saída  Extinção do posto de trabalho. 2009 Consultor de Qualidade, Ambiente e Segurança da Ria Ibérica, Logística de Veículos, S.A. (www.ria-iberica.com)  Empresa nacional transportadora de veículos automóvel, ligeiros, comerciais e camiões, que desenvolve a sua actividade comercial em todo o espaço Europeu, tendo como seus clientes as principais marcas do mercado automóvel. Principais funções e responsabilidades:      Conceber o Manual de Sistemas Integrados de Gestão da Qualidade, Ambiente e Segurança; Elaborar Procedimentos documentados; Criar Instruções de Trabalho; Produzir Impressos; Realizar auditorias internas. Outros dados:   Local de trabalho: Poceirão (Palmela); Motivo de saída: Fim de projecto. Vitor Gomes, Telemóvel: (+351) 963 174 248 Página 4

2003/2008 Responsável de Recursos Humanos de Sondagens Rodio, S.A. – Geotecnia e Engenharia de Fundações (www.rodio.pt),  Empresa nacional, pertencente a grupo multinacional do sector da construção civil e obras públicas. Principais funções e responsabilidades:  Gestão estratégica de recursos humanos:  Sugerir, definir e implementar políticas de gestão de recursos humanos;  Representar a empresa nas ligações com entidades externas no âmbito das actividades da gestão de recursos humanos.  Gestão operacional e administrativa adstrita aos recursos humanos em obras:  Coordenar a constituição de equipas para as obras em curso (em Portugal e no estrangeiro) através da negociação com os Engenheiros responsáveis das obras e/ou Encarregados das obras e/ou Chefes de equipa;  Abordar colaboradores com vista em participações nas missões no estrangeiro;  Monitorizar a elaboração, compilação e envio da documentação afecta à área de recursos humanos do pessoal da Rodio e do pessoal cedido em regime de trabalho temporário para as obras adjudicadas, empresas clientes e Autoridade para as Condições de Trabalho.  Processos de recrutamento e selecção:  Coordenar e realizar os processos de recrutamento de selecção (definir as fontes de recrutamento; elaborar anúncios; triagem curricular; entrevistar; elaborar relatórios);  Elaborar o cadernos de encargos para prestação deste tipo de serviço quando prestado por consultores externos;  Gerir os processos de estágios curriculares e profissionais;  Realizar o acolhimento e integração dos novos colaboradores.  Gestão das contratações e demissões:  Monitorizar e realizar os processos administrativos de admissão e demissão de colaboradores nacionais, da União Europeia e extra-comunitário;  Efectuar esclarecimentos sobre a legislação laboral aplicável;  Elaborar documentos adstritos à realização de contratos de trabalho e respectivas adendas, transferências internas e demissões;  Monitorizar as datas de vencimento dos contratos de trabalho a termo resolutivo certo e incerto.  Obrigações legais na área administrativa perante o ministério da tutela:  Responder a inquéritos oficiais de âmbito laboral para o Ministério da tutela e para a Autoridade para as Condições do Trabalho (balanço social, quadros de pessoal, trabalho suplementar, inquéritos estatísticos; comunicação de contratação de trabalhadores estrangeiros; depósito dos contratos de trabalho; comunicação de horários de trabalho; mapas de férias; procedimentos relativos à expatriação de colaboradores, entre outros);  Destacamento de Trabalhadores para o Estrangeiro (Espanha, Marrocos e América Latina):  Realizar os processos de destacamento de colaboradores para o exterior;  Negociar e monitorizar as condições dos destacamentos e das ajudas de custo para o estrangeiro.  Avaliação de desempenho:  Construir o sistema de avaliação de desempenho: definir os objectivos, critérios e métodos de avaliação;  Elaborar, preparar, compilar e analisar os resultados das fichas de avaliação de desempenho.  Gestão da formação:  Levantar as necessidades de formação através de inquéritos de diagnóstico das necessidades de formação;  Definir os objectivos da formação, realizar o plano de formação, contratar parceiros de formação, monitorizar a implementação da formação e gerir o processo da sua avaliação;  Coordenar o processo de inscrição e acompanhamento no centro de novas oportunidades;  Coordenar o processo de Certificação de Aptidão Profissional pelo Instituto de Emprego e Formação Profissional dos maquinistas da empresa (condutores manobradores de equipamentos de elevação e de movimentação de cargas). Vitor Gomes, Telemóvel: (+351) 963 174 248 Página 5

 Gestão de carreiras:  Definir e implementar um modelo de gestão de carreiras;  Apoiar o processo de gestão de carreiras individuais (reporting, discussão e decisão);  Definir planos e critérios de progressão e de mobilidade;  Definir planos de acção de desenvolvimento de competências;  Elaborar grelhas salariais e de benefícios complementares.  Relações laborais:  Negociar e gerir as condições e ajudas de custo para os trabalhadores deslocados (em Portugal e no estrangeiro);  Realizar esclarecimentos das normas existentes e da legislação laboral aplicável;  Acompanhar processos disciplinares.  Comunicação interna:  Elaborar e actualizar o manual de acolhimento;  Efectuar comunicações internas, circulares e notas de serviço.  Segurança e Higiene do trabalho:  Colaborar com o serviço de Higiene, Segurança e Saúde no Trabalho, nomeadamente nas convocatórias de colaboradores para realização de exames médicos: admissão, periódicos e ocasionais e na elaboração dos índices de sinistralidade;  Participar os acidentes de trabalho à correctora e acompanhar os respectivos processos.  Satisfação e motivação no trabalho:  Elaborar, aplicar e tratar os dados dos questionários de avaliação da satisfação e motivação no trabalho;  Analisar os resultados finais dos questionários e ponderar a eventual aplicação de medidas correctivas.  Qualidade (ISO 9001:2000):  Efectuar o acompanhamento da implementação e certificação do Sistema de Gestão da Qualidade;  Realizar o processo de Qualidade do Departamento de Recursos Humanos para as auditorias internas e externas;  Elaborar e actualizar perfis de posto de trabalho.  Processamento salarial:         Coordenar o processamento salarial através da: contabilização dos dias e horas de trabalho efectivo; compilação dos documentos relativos às férias, faltas e ausência da marcação do relógio de ponto; conferência e validação das folhas de horas e relógios de ponto; Enviar os dados do processamento para a contabilidade; Realizar o envio on-line do ficheiro de remunerações para a Segurança Social; Emitir guias fiscais e respectivos pagamentos de penhoras; Emitir cartas para bancos e para solicitadores para o pagamento de dívidas das finanças ou pagamento de penhora dos trabalhadores; Emitir os respectivos mapas oficiais e internos; Coordenar a gestão de adiantamentos (salariais e de ajudas de custos nacionais e internacionais); Emitir recibos de vencimento.  Trabalho temporário:  Negociar com empresas de trabalho temporário, adjudicar propostas e solicitar pessoal;  Analisar e validar os contratos de utilização de trabalho temporário, os contratos de trabalho temporário, a documentação das empresas de trabalho temporário e a documentação dos trabalhadores temporários;  Conferir e validar as folhas de ponto dos colaboradores das empresas de trabalho temporário;  Analisar e conferir as facturas recebidas das empresas de trabalho temporário para posterior lançamento na contabilidade e pagamento pela tesouraria.  Férias, faltas e descanso compensatório:  Gerir e controlar as férias, faltas e descanso compensatório.  Base de dados e arquivo:  Efectuar a manutenção da base de dados e do arquivo dos colaboradores (físico e digital);  Actualizar os processos individuais, nomeadamente: histórico contratual, vencimentos, formação, ajudas de custo, isenção de horário de trabalho, prémios e adiantamentos. Vitor Gomes, Telemóvel: (+351) 963 174 248 Página 6

 Indicadores de recursos humanos:  Produzir indicadores de apoio à gestão. Principais realizações:  Criação de políticas de expatriação;  Criação do arquivo digital de recursos humanos;  Concepção e implementação de um sistema de avaliação de desempenho;  Concepção e implementação de um sistema de gestão da formação;  Gestão da integração da Secção de Pessoal no Departamento de Recursos Humanos;  Formação e desenvolvimento das competências dos colaboradores da minha equipa, proporcionando-lhes desenvolvimento profissional;  Condução de processos de downsizing, negociando rescisões de contrato de trabalho por mútuo acordo e por extinção de postos de trabalho, conseguindo não utilizar a totalidade das verbas disponibilizadas, concretizando os objectivos definidos e, paralelamente, salvaguardando socialmente os envolvidos;  Gestão do processo da inscrição e acompanhamento dos recursos humanos da Rodio no centro de novas oportunidades do Cenfic (Centro de Formação Profissional da Indústria da Construção Civil e Obras Públicas do Sul) com o objectivo de terem a escolaridade mínima obrigatória;  Gestão do processo de obtenção do Certificado de Aptidão Profissional de condutor e manobrador de equipamentos de elevação e de equipamentos de movimentação de terras pelos maquinistas da Rodio;  Negociação com as empresas de trabalho temporário superando os objectivos traçados, quer em termos de facturação da hora normal e da hora extraordinária, assim como do prazo médio de pagamento. Outros dados:  Deslocações às obras em Portugal Continental;  Contactos diversos com entidades oficiais no âmbito da gestão administrativa de pessoal, nomeadamente com a Segurança Social, Autoridade para as Condições de Trabalho, Finanças, Ministério da tutela e Instituto Nacional de Estatística;  Reporte funcional a Espanha;  Principais ferramentas informáticas: Microsoft Office; AS 400; Oracle; Lotus Notes;  Local de trabalho: Abrunheira (Sintra);  Motivo de saída  Extinção do posto de trabalho devido a uma restruturação interna (diminuição de pessoal) motivada pela crise no sector da Construção Civil. 2002/2003 Técnico de Recrutamento da Denci - Trabalho Temporário, S.A. (Grupo Amorim), atual Synergie (www.synergie.pt), Delegações de Lisboa, Vila Franca de Xira e Pinhal Novo. Principais funções e responsabilidades:            Recepcionar pedidos de recursos humanos das empresas clientes; Definir as fontes de recrutamento; Elaborar anúncios; Recrutar e seleccionar; Realizar o acompanhamento dos recursos humanos cedidos em regime de trabalho temporário; Elaborar tarefas de admissão e demissão de colaboradores; Efectuar a inscrição na Segurança Social; Elaborar e gerir os contratos de utilização de trabalho temporário e os contratos de trabalho temporário; Monitorizar e validar as de folhas de ponto; Elaborar e actualizar da base de dados dos candidatos, dos colaboradores e das empresas; Efectuar participações de acidentes de trabalho. Outros dados:  Participação na 5ª Feira de Emprego (2003, Estufa Fria, Lisboa);  Principais ferramentas informáticas: Microsoft Office; G3T – Gestão de Trabalho Temporário;  Motivo de saída: Início de funções na Sondagens Rodio, S.A. – Geotecnia e Engenharia de Fundações. Vitor Gomes, Telemóvel: (+351) 963 174 248 Página 7

2001/2002 Técnico de Recursos Humanos (estágio remunerado) da Petrogal, S.A. (www.galpenergia.com). Principais funções e responsabilidades:    Participar no processo de reestruturação da descrição e qualificação de funções; Analisar e elaborar de mapas e organogramas de variação de colaboradores; Efectuar a pré-selecção de currículos. Outros dados:  Principais ferramentas informáticas: Microsoft Office; SAP – Módulo de Recursos Humanos;  Local de trabalho: Lisboa;  Motivo de saída  Cessação do estágio (6 meses). 2000/2001 Operador de Assistência em Viagem da Mapfre Assistência (www.mapfre.pt) Principais funções e responsabilidades:  Operador telefónico de assistência em viagem. Motivo de saída  Início de funções na Petrogal, S.A. 1998/2000 Serviço de Apoio a Clientes Empresariais / Chefe de Equipa na Portugal Telecom, S.A. (www.telecom.pt) Principais funções e responsabilidades:  Agendamento de visitas comerciais;  Coordenação de equipa de operadores. Motivo de saída  Início de funções na Mapfre Asistência, S.A. 1996/1998 Serviço de Apoio a Clientes Particulares da Vodafone “Telecel” (www.vodafone.pt) Principais funções e responsabilidades:  Informações sobre os produtos e serviços;  Encaminhamento de reclamações. Motivo de saída  Início de funções na Portugal Telecom, S.A. Vitor Gomes, Telemóvel: (+351) 963 174 248 Página 8

Licenciatura e Pós-Graduações Data Curso Instituição 2009 / 2012 MBA em Gestão Instituto Superior de Economia e Gestão 2009 / 2010 Pós-Graduação: Direito do Trabalho Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra Pós-Graduação: Sistemas Integrados de Gestão da 2008 / 2009 TÜV Akademie Rheinland Qualidade, Ambiente e Segurança 2007 / 2008 Pós-Graduação: Gestão de Recursos Humanos TÜV Akademie Rheinland 2006 / 2007 Pós-Graduação: Segurança e Higiene do Trabalho TÜV Akademie Rheinland 1993 / 1998 Licenciatura: Gestão de Recursos Humanos Instituto Superior de Línguas e Administração www.iseg.utl.pt www.uc.pt/fduc www.tuv.pt www.tuv.pt www.tuv.pt www.isla.pt Formação Complementar ÁREA: Recursos Humanos Data 2014 2014 2013 2012 2012 2011 2009 Processo Disciplinar Direito do Trabalho e práticas administrativas de Recursos Humanos – Software SAGE - RH Avaliação de Desempenho Software Primavera – Módulo de Recursos Humanos / Processamento salarial Processamento salarial – nível avançado Marketing de la formación Liderança 2008 Certificação Internacional em Coaching 80 2008 2008 Gestão do tempo, do stress e de conflitos Descrição e avaliação de funções: Metodologia Hay Group 64 13 2008 Gestão administrativa de pessoal (Código do trabalho de 2009) 21 2008 60 7 Global Estratégias 64 92 14 7 7 TÜV Akademie Rheinland NHK Global Estratégias Global Estratégias Global Estratégias 7 Global Estratégias 2003 Gestão da formação Lei da imigração e contratação de estrangeiros (Lei n.º 23/2007, de 04/07 e Decreto Regulamentar n.º 84/2007, de 05/11) Sistemas de Gestão de Recursos Humanos – NP 4427 Formação pedagógica de formadores – Certificado de Aptidão Profissional (IEFP) Processamento salarial e segurança social Avaliação de desempenho por competências Contratação de estrangeiros (Decreto-Lei n.º 6/2006, de 26/04) Código do trabalho aprovado pela lei n.º 99/2003 de 27/08 e a sua regulamentação especial (Lei n.º 35/2004 de 29/07) Gestão técnica de recursos humanos Instituição Citeforma Certform Cegoc Citeforma Citeforma Global Estratégias - Madrid Academia da Força Aérea International Coaching Community NHK HayGroup Instituto da Soldadura e Qualidade NHK 30 SGCE Data 2012 2007 ÁREA: Qualidade, Ambiente e Segurança e Higiene no Trabalho Curso Horas Socorrismo 16 Auditorias a sistemas de segurança, higiene e saúde no trabalho 40 Instituição Escola Nacional de Bombeiros TÜV Akademie Rheinland Date 2009 2005 1999 ÁREA: Informática (utilizador) Curso Microsoft Windows e Office 2007 – Nível intermédio e avançado Microsoft Project 2002 Microsoft Office 97 Horas 80 28 60 Instituição NHK Galileu Instituto das Artes e Ciências Horas 270 80 240 40 120 Instituição British Council Alliance Française de Lisbonne Instituto Espanhol de Línguas Instituto Italiano Instituto Cervantes 2008 2007 2007 2006 2006 2006 2004 Curso ÁREA: Línguas estrangeiras Curso Data 2008 / 2012 2012 2007 / 2010 2001 1999 Inglês – Nível intermédio (B1 e B2) Francês – Nível inicial 2 (A2) e intermédio 1 (B1) Espanhol – Nível inicial 1 (A1) até avançado 2 (C2) Italiano – Nível inicial 1 (A1) Espanhol – Nível inicial 1 e 2 Vitor Gomes, Telemóvel: (+351) 963 174 248 Horas 4 21 8 25 25 8 26 Página 9

Conhecimentos de Informática – óptica de utilizador Microsoft Windows, Office e Outlook Primavera RH – V 8.10 SAGE -RH AS 400 – RH Oracle – Gestão de Pessoal SAP – RH Gesio – RH G3T – Gestão de Trabalho Temporário Qualiteasy – Gestão da Qualidade e Ambiente Quidgest - Balanced Scorecard Lotus Notes Muito Bom Muito Bom Bom Médio Médio Médio baixo Bom Médio Bom Médio Bom Conhecimentos de Línguas Estrangeiras Inglês Médio alto Espanhol Avançado Francês Médio Italiano Elementar Principais Aptidões e Competências    Técnicas: Domínio dos métodos e técnicas de Gestão de Recursos Humanos e Direito do Trabalho; Sociais: Team player; Facilidade de comunicação; Espírito de equipa e cooperação; Assertividade; Capacidade de negociação; Capacidade de gestão de equipas; Capacidade de liderança; Pessoais: Iniciativa; Responsabilidade; Autonomia; Adaptação à mudança; Flexibilidade; Rigor; Pontualidade e Assiduidade. Outros Dados         Disponibilidade imediata e para deslocações; Carta de condução de ligeiros e veículo próprio; Sócio efectivo da Associação Portuguesa dos Gestores e Técnicos dos Recursos Humanos (APG), www.apg.pt; Técnico Superior de Segurança e Higiene do Trabalho (Certificado de Aptidão Profissional n.º 0907/14461/02, emitido pela Autoridade pela Condições do Trabalho); Certificado de Competências Pedagógicas (ex- CAP) de Formador, emitido pelo IEFP; Certificado em Coaching - International Coaching Community (ICC), www.internationalcoachingcommunity.com; Tempos livres: Desporto (ginásio e mini maratona); Danças latinas (salsa); Fins-de-semana no norte de Portugal, onde tenho residência; Observações: Todas os dados são verificáveis mediante a apresentação de documentação, certificados e declaração, se solicitados. Vitor Gomes, Telemóvel: (+351) 963 174 248 Página 10

Add a comment

Related presentations

Related pages

Vítor Gomes - Spielerprofil 15/16 | Transfermarkt

Vítor Gomes ist ein Fußballspieler aus Portugal, (*1987-12-25 in Vila do Conde, Portugal). Vítor Gomes spielt bei Moreirense FC.
Read more

Top 10 Victor Gomes profiles | LinkedIn

View the profiles of professionals named Victor Gomes on LinkedIn. There are 687 professionals named Victor Gomes, who use LinkedIn to exchange information ...
Read more

Vitor Gomes - Academia.edu

Vitor Gomes studies Anthropology, Archaeology, and Culture. ... CV; Profiles; Vitor Gomes. Message. Unfollow Follow Unblock. Other Affiliations: add ...
Read more

Vitor Gomes | LinkedIn

Vitor Gomes. Manager in Banking and Capital Markets. Location London, United Kingdom Industry Financial Services
Read more

Victor Gomes | Facebook

Victor Gomes is on Facebook. Join Facebook to connect with Victor Gomes and others you may know. Facebook gives people the power to share and makes the...
Read more

victor gomes - Project Manager - European Affairs ...

Berufserfahrung, Kontaktdaten, Portfolio und weitere Infos: Erfahren Sie mehr! Oder kontaktieren Sie victor gomes – direkt bei XING. Skip navigation
Read more

Victor Gomes | Universidade Estadual de Londrina ...

Victor Gomes, Universidade Estadual de Londrina, CLCH - História Department, Department Member. Studies Role Playing Game (RPG), Social Sciences, and History.
Read more

Vítor Gomes – Wikipedia

Vítor Hugo Gomes da Silva, kurz Vítor Gomes (* 25. Dezember 1987 in Vila do Conde) ist ein portugiesischer Fußballspieler, der für Moreirense FC spielt.
Read more

Víctor Gomes – Wikipedia

Víctor Gomes begann seine Karriere 2005 bei dem spanischen Continental Team Andalucia-Paul Versan und belegte bei Prueba Villafranca de Ordizia den ...
Read more