Corporate University - District University

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Education

Published on February 6, 2008

Author: garbellano

Source: authorstream.com

APPRENDERE PER INNOVARE: DALLA CORPORATE UNIVERSITY ALLA DISTRICT UNIVERSITY :  APPRENDERE PER INNOVARE: DALLA CORPORATE UNIVERSITY ALLA DISTRICT UNIVERSITY Salvatore Garbellano 1 Matrice dei livelli di cambiamento e dei processi di business:  Matrice dei livelli di cambiamento e dei processi di business Fonte: Deiser UNA DEFINIZIONE DI CORPORATE UNIVERSITY:  UNA DEFINIZIONE DI CORPORATE UNIVERSITY UNA CORPORATE UNIVERSITY E’ L’ESPRESSIONE DI UNA LEARNING ORGANIZZATION CHE: SVILUPPA E SUPPORTA I PROCESSI DI CAMBIAMENTO (ANCHE INDIVIDUANDO I “SEGNALI DEBOLI” NELL’AMBIENTE COMPETITIVO) ASSICURA L’ALLINEAMENTO DI VALORI, STRATEGIE, PERSONE NEL TEMPO, ADATTA E ALIMENTA LE COMPETENZE CORE NELL’OTTICA DELL’AZIENDA RETE IL TREND ATTESO NEI PRIMI ANNI 2000:  IL TREND ATTESO NEI PRIMI ANNI 2000 ….I NUOVI SCENARI DELLA FORMAZIONE:  ….I NUOVI SCENARI DELLA FORMAZIONE LE DUE SFIDE DELLE C.U. ECCELLENTI:  LE DUE SFIDE DELLE C.U. ECCELLENTI INNOVAZIONE TALENTI “LEADERSHIP PIPELINE” UN FORTE CAMBIAMENTO NELLO SCENARIO DELLE CU:  UN FORTE CAMBIAMENTO NELLO SCENARIO DELLE CU Le sfide della formazione:  Le sfide della formazione IL CONTINUUM DELLE METODOLOGIE DIDATTICHE:  IL CONTINUUM DELLE METODOLOGIE DIDATTICHE Le metodologie di apprendiemtno adoperate nei programmi di action learning:  Le metodologie di apprendiemtno adoperate nei programmi di action learning INFORMATION TECHNOLOGY Knowledge Management, groupware, Apprendimento a distanza, Simulazioni, videoconferenza METODOLOGIE TRADIZIONALI Letture e casi APPRENDIMENTO INDIVIDUALE Giornale di apprendimento, Autovalutazione, coaching METODI CONSULENZIALI Ricerche, analisi, interviste, presentazioni, comunicazioni, implementazioni BENCHMARKING E BEST PRACTICE Apprendimento esperienziale: clienti, Visite a fornitori eccellenti core competence, analisi punti di forza e di debolezza, gap analysis APPRENDIMENTO NEI TEAM Coaching, feedback a 360°, questionari quali Myers-Briggs, networking Fonte: Corporate University Xchange I contenuti della formazione manageriale:  I contenuti della formazione manageriale COMPETENZE INNOVATIVE NUOVE PRIORITA’ PER L’IMPRESA Gestione di alleanze e acquisizioni, atteggiamenti e comportamenti cross-cultural, Corporate Reputation Mngt., attenzione a tutti gli stakeholder, etica e Moral Intelligence, social Responsibility CAPACITA DI CAMBIAMENTO Comprensione scenari evolutivi, trasformazione della cultura organizzativa, capacità di generare e realizzare idee, gestione dei cambiamenti e dell’innovazione FOCALIZZAZIONE SUL CLIENTE Customer Relationship Management, Strategie e pratiche dei servizi, Soddisfazione e Fidelizzazione del cliente… VANTAGGIO COMPETITIVO ATTRAVERSO LE PERSONE Gestione degli intangible, attrazione e sviluppo talenti, capacità di dare feedback, pratiche di knowledge Mngt…. CAPACITA MANAGERIALI Leadership, Team Building, capacità comunicative, Negoziazione problem solving/decision making.. METODI DI BUSINESS E-learning, Quality Management, SEI Sigma, Project/Process Management, tecniche di vendita/servizio… METODOLOGIE E CAPACITA’ DI BASE Fonte: Isvor Sistema di partnership interne ed esterne:  Sistema di partnership interne ed esterne Fonte: Deiser Archiettura dell’apprendimento guidato dalle strategie Fonte: Deiser Il modello di Corporate University Xchange:  Il modello di Corporate University Xchange Fonte: Corporate University Xchange VERSO UNA MAGGIORE INTEGRAZIONE:  VERSO UNA MAGGIORE INTEGRAZIONE VERSO UNA MAGGIORE FOCALIZZAZIONE:  VERSO UNA MAGGIORE FOCALIZZAZIONE Nuovo orientamento del perimetro delle attività STRUTTURE, RETI, LEADERSHIP:  STRUTTURE, RETI, LEADERSHIP L’evoluzione delle business school:  L’evoluzione delle business school Fonte: elaborazione da Lorange Dalle Corporate Universiy alle District University:  Dalle Corporate Universiy alle District University

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