Conheça as vantagens de ter um Programa de Estágios em sua empresa

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Recruiting & HR

Published on April 24, 2014

Author: leopitzer

Source: slideshare.net

Description

Implementar um programa de estágios em sua empresa traz benefícios a curto, médio e longo prazos. Essa apresentação explica cada um desses benefícios e compara as vantagens de cada forma de contratação existente no mercado.

Apresentação Institucional Se o problema são as pessoas, nós temos a solução!

• O elevado custo de contratações, treinamentos e demissões, além do ônus causado pela contratação errada fazem muitas empresas diminuírem sua lucratividade, ou pior, aumentarem seu prejuízo. • Com um bom programa de estágios, devidamente supervisionado, as empresas podem reduzir seus custos com contratações, treinamentos e fidelizar seu “cliente interno”, que foi formado dentro dos valores da empresa. Apresentação

Conheça o Grupo Kriativa O Grupo Kriativa é especializado em Relações Humanas no Trabalho, atuando em consultoria nas áreas de RH e Vendas. • Criada há 5 anos, a Kriativa Divulgações se tornou referência no Brasil em ações de marketing e vendas, além dos treinamentos, cursos e consultoria em vendas. • Há 3 anos nos tornamos também especializados em administração trabalhista, atuando com atração, seleção e administração de profissionais que trabalham sob o regime jurídico mais adequado às circunstâncias como: • Efetivo (Recrutamento & Seleção) • Estagiários ((Lei 11.788/08) • Temporários (Lei 6.019/74)

Por que a Kriativa? Diferencial de Serviços • Atração e seleção de profissionais nos diversos níveis e setores • Prestação de serviços desde o recrutamento até o treinamento dos profissionais • Atuação em todas as formas jurídicas de contratação Vantagens • Rapidez no atendimento; • Segurança; • Redução dos trabalhos administrativos; • Controle de custos; • Ganho em capacidade e agilidade nos processos; • Empresa tomadora focada em seu “core business”.

Por que a Kriativa? Relações Humanas no Trabalho • Se o problema são as pessoas, nós temos a solução. • A Kriativa é uma empresa focada no capital humano, acompanhando sua empresa desde a atração de profissionais e estagiários até o desenvolvimento dos novos e antigos colaboradores • Atua com foco na diversidade, pois acredita que a inclusão das diferenças é importante para o crescimento e sustentabilidade das empresas e da sociedade como um todo

Quanto custa contratar errado? • Vários são os truques e as técnicas para contratação e cada empresário no transcorrer do tempo adquire as suas. Porém, a regra básica da contratação é: A contratação da pessoa errada lhe custará TRÊS VEZES O SALÁRIO ANUAL DELA. Um funcionário que custa a empresa R$ 50 mil reais por ano, se não for à pessoa certa lhe acarretará o custo de R$150 mil reais por ano. E nisso incluímos não só os eventuais custos rescisórios, mas a constatação de que a pessoa errada lhe causará perdas de oportunidade, negócios, clientes novos e antigos, e some-se a isso o custo de buscar um substituto. Fonte: Portal Administradores

Quanto custa demitir? • Quando o funcionário é demitido ou pede demissão, o que entra ainda leva algum tempo (em torno de 3 meses) para se adaptar e conseguir desempenhar plenamente suas funções. Gasta-se tempo e dinheiro em seu treinamento, além da perda de produtividade durante esse tempo. • Se existir um programa de estágios, o estagiário em melhor condições será efetivado e a empresa não perde em produtividade, nem gasta tempo e dinheiro com o treinamento.

Benefícios de um programa de estágios • Eficiente meio de recrutamento e seleção, permitindo ampliar ou renovar seus quadros funcionais (técnicos e administrativos), com custo reduzido; • Praticidade e qualidade nos processos de recrutamento e pré-seleção de estagiários; • Redução de custos de treinamento e formação interna; • Permite a descoberta de novos talentos, preparando a empresa para o futuro; • Isenção de Encargos Sociais e Trabalhistas, decorrente da não vinculação empregatícia (desde que realizado dentro dos parâmetros técnicos legais exigidos pela legislação) • Possibilita o exercício de sua responsabilidade social, propiciando formar novas gerações de profissionais que o país necessita.

Custos de contratar um estagiário • Bolsa Auxílio (obrigatória nos estágios não-obrigatórios) • Transporte • Taxa Administrativa • Encargos Sociais – ZERO • A tabela ao lado compara os valores percentuais de encargos de um trabalhador CLT e um estagiário Encargos Sociais CLT Temporário Estagiário GRUPO A INSS 20,00 20,00 - SESI OU SESC 1,50 - - SENAI OU SENAC 1,00 - - INCRA 0,20 - - SAT 2,00 2,00 - Salário Educação 2,50 2,50 - SEBRAE 0,60 - - FGTS 8,00 8,00 - Subtotal A 35,80 32,50 - GRUPO B Férias 8,33 11,11 - Abono de Férias 2,78 - - Auxílio Enfermidade 2,00 - - 13° Salário 8,33 8,33 - Subtotal B 21,44 19,44 - GRUPO C Despesas de Recisão Contratual 4,33 - - Aviso Prévio 16,66 - - Subtotal C 20,99 - - GRUPO D Incidência de A sobre B 7,67 2,75 - Incidência sobre Aviso Prévio 7,83 - - Subtotal D 15,50 2,75 - TOTAL GERAL 93,73 54,69 -

Nosso trabalho O Grupo Kriativa, em seu papel de Agente de Integração, serve e atua como facilitador na aproximação e integração entre o mundo do trabalho (empresa) e da educação (instituição de ensino). • Atendimento personalizado; • Orientação legal; • Desconto na taxa de administração; • Palestras de orientação sobre aspectos técnicos e legais do estágio; • Acompanhamento na vigência do estágio. • Descontos nos demais serviços Kriativa; • Taxa de administração diferenciada para migração de estudantes já contratados. Traga já suas oportunidades de estágio e tenha: Troque seu agente de integração pelo Grupo Kriativa e ganhe: CUIDAMOS DE SEUS ESTAGIÁRIOS COMO NENHUM OUTRO AGENTE DE INTEGRAÇÃO FAZ

Grupo Kriativa • Leonardo Pitzer – Diretor Comercial • 21 3683-1163 | 21 98245-4549 • Rua Augusto de Vasconcelos, 163 – Sala 402-B • leopitzer@grupokriativa.com.br • www.grupokriativa.com.br Contatos

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