Conflitos de gerações e Aposentadoria

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Career

Published on March 7, 2014

Author: GabrielSantaRosa

Source: slideshare.net

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Reflexão sobre conflito de gerações na organização e desafios para aposentadoria

Projeções recentes do IBGE indicam que a expectativa de vida do brasileiro deve alcançar 81,2 anos, nas próximas cinco décadas. A PWC também divulgou estudo apontando que, até 2040, quase 60% da população economicamente ativa terá mais de 45 anos. Analisando os estudos, dois grandes desafios (oportunidades) me chamaram a atenção. Como consultor de carreiras, ouço constantemente jovens reclamando sobre as dificuldades em trabalhar com profissionais mais velhos e profissionais seniores relatando problemas de ansiedade, inconstância e desempenho dos jovens. Parece evidente que o conflito de gerações, que há muito assola o ambiente organizacional, não vislumbra, nem ao menos no longo prazo, um cenário de calmaria. Nunca houve tantas gerações trabalhando ao mesmo tempo. Baby boomer, geração X, geração Y e já começa a entrar no mercado a chamada geração Z. Independente dos nomes, é imprescindível, para o sucesso da organização, que esta tenha práticas inclusivas para estes diferentes comportamentos. Profissionais das gerações baby bommer (1945 a 1965) e X (1965 a 1980) tendem a demorar mais para tomar decisões, valorizam o vínculo empregatício e a segurança, e percebem o sucesso como resultado de um projeto de longo prazo. Os profissionais das gerações Y (1980 a 1990) e Z (1990 em diante), por sua vez, são muito mais imediatistas, buscam a união entre prazer e trabalho e são mais empreendedores que as gerações passadas. Não há certo ou errado em nenhum desses comportamentos. Muitas vezes, precisamos de uma “cabeça branca” para colocar as coisas no lugar, enquanto em outras, da inquietção da juventude para balançar estruturas arcaicas e não funcionais. Organizações bem-sucedidas oferecem um ambiente onde cada geração contribui com o melhor que tem. Os profissionais, por sua vez, devem compreender que essa heterogeneidade é parte do processo e positiva para a organização. Por isso, buscar alinhamento com os colegas é fator crítico de sucesso e fazemos isso alinhando as expectativas. Em português claro, identificando o que o outro considera valor e entregando-o. Normalmente quando e como isto é feito, ponto divergente, fica em segundo plano. Outro ponto que merece reflexão é a questão da aposentadoria. Não faz muito tempo, aposentar-se significava colocar o pijama. Parava-se de trabalhar aos 60 anos (alguns aos 50). Contudo, a expectativa de vida era muito menor. Vivia-se mais dez anos no máximo.

O mundo mudou... Aqueles que se aposentaram entre 50 e 60 anos têm, ao menos, mais 20 anos de expectativa de vida e, diferentemente das gerações anteriores, chega-se aos 60 anos com muita saúde, vigor físico e disposição. A pesquisa da PWC demonstra que estes profissionais são mais fiéis à organização, o que diminui o turnover, e apresentam performance superior no diagnóstico e resolução de problemas. O jovem, por sua vez, especialmente em alguns setores, como tecnologia, acreditam que já são “velhos” aos 50 anos... Alguns aos 40. O próprio mercado reforça essa crença. Muitos dos CIOs (Chief Information Officer), posto máximo na hierarquia, em termos de tecnologia, tem menos de 40 anos. É raro encontrar um CIO com mais de 55 anos. Soma-se a isso, a necessidade de trabalhar após os 60 anos, fruto da péssima estrutura social da sociedade brasileira e a ausência de preparo da maioria da população em relação a essa fase, verifica-se um ambiente complexo e de grandes desafios. Para as empresas, mesmo após a aposentadoria, é possível contar com a experiência desse profissional. Seja como conselheiro, especialista ou mentor dos mais jovens, é fundamental que o conhecimento de mercado e da cultura da organização seja passado às novas gerações. Para o profissional mais experiente, essa é uma forma de valorização, pois ele deixa um legado. Para o profissional, a aposentadoria, se bem planejada, representa a oportunidade de desacelerar e alçar novos voos. Pode significar fazer as mesmas coisas de forma diferente ou algo completamente novo. Muitos começam uma nova carreira e uma nova formação. Recomendo começar esse planejamento cinco anos antes da previsão da aposentadoria. Quanto antes começar, mais suave será o pouso e a nova decolagem. É importante preparar um sucessor, concluir as atividades pendentes e planejar-se financeiramente para, na medida do possível, não depender da renda do trabalho para viver. Tenho recebido uma demanda crescente de profissionais buscando auxílio para esta nova etapa. O ambiente de trabalho apresenta-se cada vez mais inconstante e incerto, reflexo da sociedade líquida atual. Por isso, reflita. Sua organização valoriza os conhecimentos e harmoniza as relações entre as diversas gerações? Você compreende os desafios contemporâneos e como sua carreira será influenciada por eles? Cuidado com a obsolescência...

A única certeza é a mudança. Como diz, Jack Welch: “Mude, antes que você precise”. Gabriel Santa Rosa   gabriel.santarosa@metodocarma.com.br about.me/gabrielsantarosa  

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