Compensation Plan of Tiande

50 %
50 %
Information about Compensation Plan of Tiande
Business-Finance

Published on August 24, 2010

Author: vshemarov

Source: authorstream.com

Slide 1: -35% Общее объяснение схемы работы и оплаты. СКИДКИ Вы становитесь дистрибьютором компании TianDe, регистрируете свои отношения с компанией (подписываете контракт) и начинаете ДЛЯ СЕБЯ приобретать продукцию с 35% скидкой. вы Slide 2: Вы рекомендуете понравившиеся товары своим друзьям и знакомым (капитализируете свои впечатления от продукта), они становятся клиентами компании TianDe, покупают высококачественную продукцию (более 700 наименований) по полной цене, Вы при этом зарабатываете 54% розничного дохода (35% скидки на товар = 54% торговой наценки или же 54% розничного дохода на вложенные деньги) -35% СКИДКИ Ваши 35% скидки = 54% торговой наценки (доход) 54% Розничный доход 54% Розничный доход вы Клиент 100% Клиент 100% Slide 3: -35% СКИДКИ 54% Розничный доход вы Клиент 1. Розничный доход 54% 2. Бонусный доход за Л.О. > 100 баллов – от 5% до 37% 3. Бонусный доход за Л.О. Ваших ДС от 5% до 37% 4. Бонус директора 5. Единоразовые премии от 25000р. До 1`500`000 р. ДС1 ДС2 - - - - - - Клиент Клиент Клиент Клиент 54% Розничный доход 54% Розничный доход Slide 4: Убедившись на собственном опыте в качестве продукта, часть Ваших знакомых просто останутся клиентами, а часть решат заработать добавочных денег и присоединится к Вашей команде. Они становятся дистрибьюторами компании TianDe и оформляют с ней контракт, а компьютерная система компании «видит», что они зарегистрировались по Вашей рекомендации и фиксирует это. Slide 5: вы ДС1 ДС2 Вы - % от объема сбыта Вашей структуры. ДС1, ДС2 так же % от объема сбыта структуры Slide 6: Ваши дистрибьюторы начинают: а) пользоваться продукцией со скидкой б) рекомендовать понравившиеся товары своим друзьям и знакомым в) создавать свои собственные команды дистрибьюторов Постепенно Вы начинаете строить серьезный международный бизнес и зарабатывать % с грособорота (С.О. - Структурного Объема) дистрибьюторов, пришедших в компанию по Вашей рекомендации. Slide 7: В результате, компания TianDe, за то, что Вы увеличили у нее объем сбыта, выплачивает Вам: -Доход с розничных продаж 54% -Бонусный доход за Личный Оборот > 100 баллов (один бал примерно равен одному доллару) от 5 до 37% -Бонусный доход за Структурный Объем ваших партнеров от 5 до 37% -Бонус Директора (5% с 5 уровней структуры Директоров Вашего первого поколения) -Единоразовые премии от 25 тыс р. до 1.5 миллионов рублей за создание лидеров в собственной организации. Slide 8: В приведенном примере у Вас в 1-м поколении дистрибьюторы ДС1 и ДС2. Хотелось бы обратить Ваше внимание, что Дистрибьютор ДС2. будет зарабатывать значительно больше Вас, т.к. у него больше 1-е поколение, больше структура, и, соответственно, он создал для компании TianDe бОльший объем сбыта. При такой системе оплаты, в отличие от любой наемной работы, будь то на государство или на хозяина, где «нижестоящий» подчиненный никогда не будет зарабатывать больше своего шефа, здесь каждый получает соответственно своему таланту и трудоспособности, не зависимо от того, в каком поколении от компании он находится. Slide 9: Торговая наценка (доход) 54% Вознаграждение за ЛО > 100б от 5% до 37% Бонусная разница между % квалификации Вашего 1го поколения и % Вашей квалификации Бонус директора 5% с 5 уровней Ваших директоров 1го поколения Единоразовые премии от 25`000р до 1`500`000р за «выращивание» лидеров вашего 1го поколения Промоушн от компании и от спонсоров. Оплачиваемые отпуска (поездки) 7 ВИДОВ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ Slide 10: 0% 5% 15% 10% 19% 24% 31% 30% 27% 37% 36% 35% 34% 33% 32% Консультант VIP – клиент Рубиновый Директор Сапфировый Директор Изумрудный Директор Бриллиантовый Директор Директор Серебряный Директор Золотой Директор Жемчужный Директор Стажер Инструктор Партнер Мастер Менеджер Маркетинг план Slide 11: Примеры Вы – стажер 10% Ваш ЛО – 300 баллов Ваш СО – 520 баллов (250 + 200 + 70) баллов Клиент Клиент Ваш ЛО 300 баллов VIP клиент 5% 250 баллов VIP клиент 5% 200 баллов Консультант 0% 70 баллов 5% 5% 10% 10% от ЛО 54% доход 54% доход Дистри- бьютор Пример 1. Начало работы. Достижение квалификации Стажёра Расчетная стоимость балла при выплате бонусов составляет 20р. Для получения бонусов со структурного объема вашей организации (С.О.) достаточно 40 баллов личного объема. Но, если Ваш Л.О. составляет 100 и более баллов, Вы получаете еще и бонус за ЛО. Итак, предположим, Ваш Л.О. 300 баллов. Из них вы 40 баллов использовали со своей семьей, а 260 баллов – продали клиентам. Slide 12: Примеры Вы – стажер 10% Ваш ЛО – 300 баллов Ваш СО – 520 баллов (250 + 200 + 70) баллов Клиент Клиент Ваш ЛО 300 баллов VIP клиент 5% 250 баллов VIP клиент 5% 200 баллов Консультант 0% 70 баллов 5% 5% 10% 10% от ЛО 54% доход 54% доход Дистрибьютор Пример 1. Начало работы. Достижение квалификации Стажёра Закупочная цена 260б. около 7.800р. + 54% = 12.000р. – розничная цена. В этом случае Ваш розничный доход составил около 4200р. ЛО*10%*20р. = 300б.*10%*20р.=600р. 1-я «ветка» СО1.*(10%-5%)*20р. = 250*5%*20р.= 250р. 2-я «ветка» СО2.*(10%-5%)*20р. = 200*5%*20р.= 200р. 3-я «ветка» СО3. (10%-0%)*20р. = 70*10%*20р= 140р 1. 2. 3. 4. 5. Slide 13: Примеры Вы – стажер 10% Ваш ЛО – 300 баллов Ваш СО – 520 баллов (250 + 200 + 70) баллов Клиент Клиент Ваш ЛО 300 баллов VIP клиент 5% 250 баллов VIP клиент 5% 200 баллов Консультант 0% 70 баллов 5% 5% 10% 10% от ЛО 54% доход 54% доход Дистри- бьютор Пример 1. Самое начало работы. Достижение квалификации Стажёра Таким образом, Ваш авторский гонорар (бонусный доход) как Стажера составил 1730р. (600+250+200+140) А суммарный доход соответственно 5390р. Slide 14: Примеры Вы – Партнер 19% Ваш С.О. 4450 баллов Клиент Клиент Ваш ЛО 300 баллов Инструктор 15% 2300 баллов Инструктор 15% 1200 баллов Стажер 10% 600 баллов 4% 4% 19% от ЛО 54% доход 54% доход Пример 2. Достижение квалификации Партнера VIP клиент 5% 250 баллов 9% 14% Ваш Л.О. 300 баллов. Предположим, из них вы 40 баллов использовали со своей семьей, а 260 баллов – продали клиентам. Закупочная цена 260б. около 7.800р. +54%= 12.000р. В этом случае Ваш розничный доход составил около 4200р. ЛО*19%*20р. = 300б.*19%*20р.= 1140 1-я «ветка» СО1.*(19%-10%)*20р.= 600*9%*20р.= 1080р. 2-я «ветка» СО2.*(19%-15%)*20р.= 1200б*4%*20р.= 960р. 3-я «ветка» СО3* (19%-15%)*20р.= 2300*4%*20р= 1840р 4-я «ветка» СО4* (19%-5%)*20р= 350б.*14%*20= 980р 1. 2. 3. 4. 5. 6. Slide 15: Примеры Вы – Партнер 19% Ваш С.О. 4450 баллов Клиент Клиент Ваш ЛО 300 баллов Инструктор 15% 2300 баллов Инструктор 15% 1200 баллов Стажер 10% 600 баллов 4% 4% 19% от ЛО 54% доход 54% доход Пример 2. Достижение квалификации Партнера VIP клиент 5% 250 баллов 9% 14% Таким образом, Ваш авторский гонорар (бонусный доход) как Партнера составил 6000р. (1140+1080+960+1840+980) А суммарный доход соответственно 10200р. Slide 16: Примеры Вы – Директор 30% Ваш С.О. 11700 баллов Клиент Клиент Ваш ЛО 300 баллов Мастер 24% 5200 баллов Инструктор 15% 2300 баллов VIP клиент 5% 400 баллов 6% 15% 30% от ЛО 54% доход 54% доход Пример 3. Первые успехи. Достижение квалификации Директора Инструктор 15% 1100 баллов 25% 15% Ваш Л.О. 300 баллов. Предположим, из них вы 40 баллов использовали со своей семьей, а 260 баллов–продали клиентам. Закупочная цена 260б. около 7.800р. +54%= 12.000 В этом случае Ваш розничный доход составил около 4200р. ЛО*30%*20р. =300б.*30%*20р.= 1800р. 1-я «ветка» СО1.*(30%-19%)*20р.= 2700*11%*20р.=5940р. 2-я «ветка» СО2.*(30%-15%)*20р.= 1100*15%*20р.=3300р. 3-я «ветка» СО3*(30%-5%)*20р.=400*25%*20р=2000р 4-я «ветка» СО 4*(30%-15%)820р= 2300б.*15%*20р.=6900р. 5-я «ветка» СО5*(30%-24%)*20= 5200*6%*20=6240р. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Инструктор 15% 1100 баллов 11% Slide 17: Примеры Вы – Директор 30% Ваш С.О. 11700 баллов Клиент Клиент Ваш ЛО 300 баллов Мастер 24% 5200 баллов Инструктор 15% 2300 баллов VIP клиент 5% 400 баллов 6% 15% 30% от ЛО 54% доход 54% доход Пример 3. Первые успехи. Достижение квалификации Директора Инструктор 15% 1100 баллов 25% 15% Инструктор 15% 1100 баллов 11% Таким образом, Ваш авторский гонорар (бонусный доход) как Директора составил 26180р. (1800+5940+3300+2000+ 6900+6240) А суммарный доход соответственно 30380р. Slide 18: Примеры Вы – Бриллиантовый Директор 37% Итого 780 дистрибьюторов Пример 4. Директорский бонус. Жемчужный директор 33% 1 Согласно маркетинг - плана Вы получаете 5% с 5 уровней всех Директоров Вашего 1-го поколения. Для простоты расчета предположим, что Жемчужный Директор Вашего 1-го поколения построил структуру 5*5. Т.е. У него в 1-м уровне всего только 5 дистрибьюторов, у каждого из них в 1-м поколении тоже по 5 и так далее. Таким образом, у Вас находятся суммарно 780 дистрибьютора. Допустим, что каждый из них в месяц выполняет объем 100 баллов. Итого общий объем равен 78.000 баллов. Структура 5*5 по пяти уровням - 5 - 25 - 125 - 625 Slide 19: Примеры Вы – Бриллиантовый Директор 37% Итого 780 дистрибьюторов Пример 4. Директорский бонус. Жемчужный директор 33% 1 Структура 5*5 по пяти уровням - 5 - 25 - 125 - 625 Таким образом, Ваш директорский бонус составляет 78000*5*20р = 78000р. Естественно, практика показывает, что у вас в 1-м поколении, как и у всех других Ваших дистрибьюторов, может быть не 5, а 6, 7 и более работающих людей, так же как и их объем зачастую бывает не 100, а 200, 300, 500 и более баллов. Какой в этом случае вы получите Директорский Бонус – посчитайте сами. Slide 20: Примеры Вы – Жемчужный Директор 33% Ваш С.О. 91900 баллов Клиент Ваш ЛО 300 баллов Золотой директор 32% 48000 баллов Серебряный директор 31% 22000 баллов Директор 30% 18000 баллов 1% + бонус директора 2% + бонус директора 33% от ЛО 54% доход Мастер 24% 7000 баллов 3% + бонус директора 9% СО Инструктор 15% 1500 баллов 18% СО VIP клиент 5% 100 баллов 28% СО VIP клиент 5% Инструктор 15% 1000 баллов VIP клиент 5% 100 баллов Инструктор 15% 1000 баллов Директор 30% 10000 баллов 1% 5+1% 3% 5+3% 2% 5+2% Ваш ЛО 300 б Ваш СО 91900 б Правило 25\75 выполнено Вы получаете бонус директора 10% 9% 19% 18% от СО 3% от СО Slide 21: Пример 5 . Жемчужный директор. Устойчивый бизнес. Ваш Л.О. 300 баллов. Предположим, из них вы 40 баллов использовали со своей семьей, а 260 баллов – продали клиентам. Закупочная цена 260б. около 7.800р. +54%= 12.000р. В этом случае Ваш розничный доход составил около 4200р. 2. ЛО*33%*20р. =300б.*33%*20р.=1980 3. 1-я «ветка» СО1.*(33%-5%)*20р.= 100*28%*20р.=560р 4. 2-я «ветка» СО2.*(33%-15%)*20р.= 1500*18%*20р.=5400р. 5. 3-я «ветка» СО3. (33%-24%)*20р.= 7000б.%*9%20р=12.600р 6. 4-я «ветка» СО4*(33%-30%)*20р.= 13000б.*3%*20р= 10.400р. 7. 5-я ветка СО5*(33%-31%)*20р.= 22000б.*2%*20р.=8.800р. 8. 6-я «ветка» СО6*(33%-32%)*20р.= 48000б*1%*20р.=9.600р. Slide 22: В приведенном примере у Вас в 1-м поколении 3 Директора. Соответственно, (см. пример начисления Директорского Бонуса) Ваш Бонус Директора составляет 78.000р*3 = 234.000р.  Суммарно Ваш доход как Жемчужного Директора составляет: 4200р. - розничный доход 1980р. - Бонус за ЛО 560р.- Бонус за СО 1-й ветки 5.400р. - Бонус за СО 2-й ветки 12.600р – Бонус за СО 3-й ветки 10.400р. – Бонус за СО 4-й ветки 8.800р. – Бонус за СО 5-й ветки 9.600р. – Бонус за СО 6-й ветки 234.000р. – Бонус Директора (78.000*3 директорские ветки) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Slide 23: ИТОГО 287.540 рублей. Кроме того, за «выращивание» 3-х Директоров 1-го уровня Вы, как Жемчужный Директор получаете единоразовую премию 90.000 Slide 24: В вышеприведенных примерах мы рассматривали «теоретические» структуры Стажера, Партнера, Директора, Жемчужного Директора и расчет Бонуса Директора в ситуации 5*5. Разумеется, практика показывает, что у кого-то из ваших дистрибьюторов окажется в первом поколении только 1 работающий человек, у кого-то 3 или 4, а у кого-то 15 и более. У ряда дистрибьюторов ЛО будет 100 баллов, у кого-то 40, а у некоторых 500-700 и больше. Но общее впечатление о потенциальных возможностях этого бизнеса Вы получили. Кроме того, карьерная лестница не заканчивается на статусе Жемчужного Директора. Более подробный Маркетинг-План вы можете скачать на официальном сайте компании TianDe www.tiande.ru в разделе БИЗНЕС. Так или иначе, весь ваш успех в карьере и заработках теперь абсолютно не зависит от вашего начальника, социального положения или места проживания, а только от вашей работоспособности, терпения, таланта, количества и качества действий в процессе работы. В конце хотелось бы упомянуть, что это ВАШ СОБСТВЕННЫЙ бизнес, с которого Вы, при должной раскрутке, будете получать все более возрастающий пассивный доход (авторский гонорар) всю оставшуюся жизнь, а при желании сможете продать свой бизнес или передать по наследству, так же как любую собственность Удачи во всем, с уважением, дистрибьютор компании tianDe

Add a comment

Related presentations

Related pages

Tiande marketingo planas LT Lietuviškai - YouTube

Tiande marketingo planas LT Lietuviškai ... TianDe Points System Explained ... 17:15 Kyani Compensation Plan - Duration: ...
Read more

TianDe | InSee - Systemy informatyczne dla MLM

TianDe product line lists over 500 items in categories including cosmetics for facial, ... Developing a compensation plan; Creation. Visual Identification;
Read more

Compensation Plan - nonimir

Compensation Plan. Twitter ... Amway, Mary Kay, Nu Skin, Tiande, Oriflame ... are direct sales companies. And here you are told the truth, the whole truth.
Read more

Colway International S.A. | InSee - Systemy informatyczne ...

Developing a compensation plan; Creation. ... TianDe; Just Polska; Akademia ... Colway International S.A. is the latest “brainchild” of famous industry ...
Read more

about us :: Tian de - výcchodní čechy

The company manufactures TianDe cosmetics and dietary supplements containing only natural ingredients, ... Generous compensation plan with high earnings.
Read more

00976 Chiho-Tiande Group ltd Executive Compensation

Get executive compensation information for Chiho-Tiande Group ltd executives
Read more

TienDe MLM Compensation Plan Review - notebookcrazy.com

Introduction to TienDe MLM Compensation Plan. Well, this is a lovely situation isn’t it? Easter dinner at my parents’ house is never boring, but this ...
Read more

Contact Us - Organo Gold

Compensation Plan; Average Earning Report; Preferred Customer; Join Now; COMPANY. About Us; ... Contact Us; AFFILIATED SITES; OG Cares; OG Radio; OG ...
Read more

Kian Guan Goh: Executive Profile & Biography - Businessweek

Mr. Kian Guan Goh has been Group Chief Investment Officer and General Manager of Investment & Development Department at Chiho-Tiande Group Limited since ...
Read more