Cómo responder a las preguntas trampa en una entrevista

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Information about Cómo responder a las preguntas trampa en una entrevista

Published on July 11, 2016

Author: InfoJobs

Source: slideshare.net

1. 1 Cómo responder a las preguntas trampa en una entrevista Webinar InfoJobs

2. 2 1. Texto 2. Texto #MondayChallenge  Dificultad en responder ciertas preguntas: “¿por qué dejaste tu última empresa”, “¿cómo te llevabas con tu jefe?”  La entrevista decide si consigues o pierdes el trabajo  Cada detalle es importante  respuestas y gestos  Objetivo del webinar  lograr responder preguntas difíciles

3. 3 1 ¿QUÉ SABES DE NUESTRA EMPRESA? ¿QUÉ ES LO QUE TE GUSTA DE NUESTRA EMPRESA? • Puede abrir cualquier entrevista de trabajo • Oportunidad para demostrar interés por la compañía y el puesto Consejo: • Investiga áreas donde destaque la empresa • No es adorar a la empresa  muestra que es lo que estás buscando en este momento

4. 4 2 ¿QUÉ PUEDES DECIRNOS SOBRE TI? • Evalúa la capacidad de respuesta del candidato • Primeros segundos  determinantes  Mostrarse de manera convincente y precisa Consejo: • Respuesta  resumen breve de logros académicos y experiencia • Habla de: - Educación - Antecedentes laborales - Experiencia profesional reciente - Objetivos a futuro

5. 5 3 ¿POR QUÉ HAS ESTADO TANTO TIEMPO SIN TRABAJAR? ¿QUÉ HAS ESTADO HACIENDO DESDE TU ÚLTIMO TRABAJO? • Un intervalo en tu historial de empleo  entrevistador preguntará! • Sé honesto  da una respuesta sincera y correcta Consejo: • Dejar claro que estás ocupado y activo • Intervalo < 6 meses  Mencionar activa búsqueda de trabajo • Intervalo > 6 meses  Justificar de manera activa y legítima • Razones legítimas: formación continua, trabajar en proyectos independientes

6. 6 4 ¿POR QUÉ QUIERES CAMBIAR DE TRABAJO? • El entrevistador quiere saber qué te impulsa a querer cambiar tu situación actual, algo arriesgado en un mercado laboral en crisis Lo que NO debes hacer: • Hablar de problemas en tu actual o anteriores puestos de trabajo • Hablar de alguna diferencia o aspecto por el cual no estás motivado a seguir en ese trabajo  enfoca la perspectiva de carrera profesional y no como un fallo de la empresa Lo que Si debes hacer: • Habla de tu futuro profesional y cómo encaja en tu visión de futuro el puesto de trabajo que te ofrecen

7. 7 5. ¿QUÉ PUEDES APORTAR A NUESTRA EMPRESA? ¿POR QUÉ DEBERÍAMOS CONTRATARTE? • Dale a el entrevistador motivos para pensar “este es el candidato que necesito“ Lo que NO debes hacer • Caer en tópicos, decir frases vacías de contenido como: “creo que soy la persona indicada”, “trabajo duro”, “tengo ganas” Lo que SÍ debes hacer • Muestra que tú tienes una ventaja competitiva frente al resto de los candidatos: - Perfil profesional - Cualificaciones - Certificaciones - Cuantificar logros de tus anteriores trabajos

8. 8 6 ¿QUÉ OPINAS DE TUS ANTERIORES JEFES? ¿QUÉ OPINAS DE TU ACTUAL JEFE? Consejo: • Da una respuesta políticamente correcta  ni muy crítica ni demasiado benevolente • Describe tu relación desde un punto de vista profesional • Olvídate de los sentimientos personales • En todos los trabajos deberás convivir con personalidades complicadas  El entrevistador lo sabe

9. 9 7 ¿CONOCES A ALGUIEN EN LA EMPRESA? Consejo: • Alguien que trabaja en la empresa pasó tu currículum al departamento de recursos humanos  reconócelo • Conoces a alguien que no tiene nada que ver con tu candidatura  menciónalo únicamente si tiene buena reputación dentro de la compañía

10. 10 8 ¿PREFIERES TRABAJAR SOLO O EN EQUIPO? • Las empresas buscan perfiles que: - Trabajen en grupo  optimiza los proyectos  hacen que se trabaje más rápido y mejor Consejo: • Mejor respuesta  Puedes adaptarte a ambas situaciones • Solo  Habla acerca de usar todas tus competencias para lograr tus objetivos • Grupo  Comenta lo bien que podrías organizar al resto de personas  Eficiente trabajo en constante coordinación

11. 11 9 ¿TE VES CAPAZ DE LIDERAR EQUIPOS? Consejo: • Las empresas bien gestionadas buscan  gente competente capaz de asumir el liderazgo y el rol protagonista • Liderar y aceptar órdenes no está reñido  para saber liderar, primero hay que saber acatar

12. 12 10 ¿CUÁLES SON TUS DEBILIDADES? • Pregunta trampa • El entrevistador te pide es que le des motivos para NO contratarte Lo que NO debes hacer • Perjudicarte con tu respuesta, mostrando debilidades reales  ser desorganizado, llegar tarde al trabajo • Tampoco digas “soy perfeccionista”  el entrevistador desconfiará de ti Lo que SÍ debes hacer • Hablar de debilidades que se transforman en fortalezas  pero sin caer en tópicos

13. 13 11 ¿CÓMO TRABAJAS BAJO PRESIÓN? ¿CÓMO REACCIONAS ANTE SITUACIONES DE ESTRÉS? • La pregunta realmente es: “¿eres competente si la cosa se pone difícil?, si es así, convénceme” Consejo: • Explica: - Cómo te enfrentas a las situaciones difíciles - Cuáles son tus trucos para relajarte  prepara un ejemplo de algún momento tenso en el que hayas resuelto bien

14. 14 12 ¿CÓMO TE DESCRIBIRÍAN LOS DEMÁS? • Pide a tus colegas y supervisores que te hagan comentarios  podrás evaluar tu desempeño  tendrás respuestas honestas basadas en dichos comentarios Consejo: • Lleva un registro de los comentarios  para poder entregárselos al empleador, si lo solicita

15. 15 13 ¿CUÁNTO CREES QUE DEBES COBRAR? • Contestes lo que contestes, siempre te quedará la duda de si te has vendido demasiado barato Consejo: • Lo mejor es:  responder con flexibilidad a las preguntas salariales  diles un rango y destaca que valoras más la motivación que pueda tener el proyecto

16. 16 14 ¿QUÉ TE DISTINGUE O DIFERENCIA DE OTROS? Consejo: • Habla de  tus logros hábitos de trabajo • Demuestra al entrevistador  lo que vales cómo llegarías a ser un activo valioso

17. 17 15 ¿CUÁLES HAN SIDO TUS MAYORES LOGROS? • Tu entrevistador quiere saber  si has conseguido algo destacable en tu carrera profesional  o si eres un candidato más del montón • Tienes la oportunidad perfecta de diferenciarte del resto de candidatos • Demuestra:  que eres un profesional consciente de sus logros  un profesional que trabaja orientado a los logros y analiza los resultados de su trabajo Consejo: Responder a estas preguntas - ¿Qué puedes hacer? - “He logrado aumentar…”  (ingresos, productividad, rapidez…) - “He logrado disminuir…”  (costes, tiempos de espera, incidencias…)

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#mondaychallenge presentations

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