Cómo buscar empleo: Identididad Digital, Redes Sociales y Herramientas que usan las empresas para encontrar Talento

50 %
50 %
Information about Cómo buscar empleo: Identididad Digital, Redes Sociales y Herramientas...
Career

Published on October 23, 2014

Author: marc.pou

Source: slideshare.net

Description

Presentación realizada a alumnos de IronHack en ESADE Barcelona sobre cómo buscar empleo.

Temas tratados:
- Mercado laboral y sector TI
- Cómo buscan las empresas
- Redes Sociales y búsqueda de empleo
- Identidad digital y cómo tener más opciones de ser encontrado por las empresas
- Referrals

1. Presentación a alumnos de IronHack sobre Identidad Digital, Redes Sociales y Cómo buscan las empresas Octubre 2014

2. Me presento Marc Pou Product Owner marc.pou@infojobs.net marc.pou@gmail.com @Marc_Pou http://elblogdetrabajoprofesional.blogspot.com.es/ Actualmente trabajando para hacer de InfoJobs una herramienta Social y permitir la búsqueda de trabajo a través de los contactos personales. 2

3. ¿Hay empleo? 3

4. 4

5. Evolución de contratos en InfoJobs Fuente: InfoJobs El mercado laboral se va recuperando paulatinamente 5

6. ¿Dónde están las ofertas de trabajo? Fuente: InfoJobs Conocer donde se publican las ofertas de trabajo nos ayudará a invertir mejor nuestros tiempo y esfuerzos. 6

7. Estado del Mercado Laboral en España 2013 Fuente: InfoJobs http://orientacion-laboral.infojobs.net/mercado-laboral 7

8. Orientación Laboral: Análisis por sectores • Incremento del 31% (25.400) puestos más que año anterior • Baja competencia: 21 inscritos vs 59 media todos los sectores. • Puestos con futuro: J2EE, Java, .net, Oracle, PHP • Sueldos competitivos: 48% de las ofertas por encima de 24.000€ http://orientacion-laboral.infojobs.net/oportunidades-trabajo-informatica-telecomunicaciones 8

9. Plan de Carrera • Siguiente paso más habitual • Salud del puesto de trabajo • Principales empresas • Salario • Estudios más habituales • Situación laboral • Conocimientos http://plandecarrera.infojobs.net/ 9

10. ¿Hay competencia en el sector TIC? 34 331 • Promedio de 21 inscritos por oferta (cifra muy baja) • Debemos inscribirnos si encajamos con la oferta. • Prestar atención a los conocimientos, que es uno de los apartados que más valoran las empresas. 10

11. 11

12. Campos importantes (1): Conocimientos Fijarse cómo escriben las empresas! Las empresas buscan candidatos con experiencia práctica y conocimientos demostrables. Revisa el CV para asegurar que tienes los conocimientos que solicita la oferta y añádelos en cada experiencia. 12

13. • Herramientas (Microsoft Word, …) • Lenguajes de programación (Java, PHP, …) • Frameworks y marcos de trabajo (Spring, Hibernate…) • Sectores profesionales (Banca, Hostelería, …) • Estándares (ISO9001, W3C, …) • Habilidades profesionales (Servicio en barra, Atención a clientes, …) • Técnicas (Soldadura por oxigás, …) • Competencias: (Liderazgo, Gestión de equipo, …) 13 ¿Qué son los conocimientos?

14. Preguntas de filtrado: cerradas y abiertas 14 Campos importantes (2): Preguntas filtrado Cada respuesta tiene una puntuación . Existen respuestas eliminatorias Ser honestos. No siempre más es mejor. Preguntas cerradas: para descartar Preguntas abiertas: para demostrar conocimiento

15. Ejemplos de preguntas de filtrado 15 Ejemplos de preguntas de filtrado Dos opciones para descartar Las empresas las utilizan para descartar y para obtener información que no consta por defecto en el CV. Es importante responder con atención, sin prisas y poniéndose en la piel de lo que espera el reclutador, SIN MENTIR !

16. ¿Quién está en el otro lado? 16

17. 1. Revisa CVs y entrevistas: NO TIENE TIEMPO. 2. Tarea añadida si no es reclutador habitual: NO TIENE TIEMPO. 3. Presión para cubrir el puesto (interna o externamente). 4. Competencia entre reclutadores: el que va más rápido se lleva el contrato del cliente. 5. No siempre se obtienen candidatos suficientes y “aprovechan” inscritos a una oferta para ofertas similares que no publican. 17 ¿Qué hace un reclutador? Ponerse en su piel En función del volumen de inscritos y urgencia las empresas optan por estrategias diferentes.

18. 1. Selecciona una oferta que te guste 2. Pídele a tres amigos que puedan encajar que te manden su CV 3. Incluye tu CV en la lista 4. Ahora… 1. Haz de reclutador 2. Pon atención en que secciones lees más 3. Que te gusta / no te gusta de cada CV 5. Revisa y mejora tu CV 18 Juego: aprende a seleccionarte ;-)

19. Ejemplos de procesos y volúmenes de inscritos 19 ¿Cómo filtran? 700 inscritos 140 inscritos 30 inscritos Debemos conocer la dinámica del sector que nos interesa para entender cual es la situación del empleador y ponerle las cosas fáciles. Los que buscamos empleo somos nosotros.

20. 20 ¿Qué ven primero? ¿Cómo empiezan a descartar? • Tests / • Recomend. • Edad • Titulo (+alto) • Provincia • Años experiencia • Salario bruto • Último puesto • Resultado preguntas de filtrado Debemos asegurarnos que nuestro currículum se ajusta a estos criterios de la oferta para superar la criba inicial. Hay empresas que ya descartan CVs en este punto.

21. 21 Filtros rápidos Descartan al candidato automáticamente si determinados criterios no coinciden exactamente con los indicados en la oferta Aplicado generalmente en procesos que reciben muchos currículums

22. 22 Opciones para visualización del CV Vista resumida Vista extendida 66% 34% Es importante aprender que contiene cada vista para que nuestro CV “destaque” con independencia de la vista escogida por la empresa.

23. • Un reclutador tarda entre 6 y 10 segundos a escanear un CV y decidir si lo descarta. • El 80% del tiempo dedicado a leer: • Nombre • Puesto, fechas y empresa actual (logros y conocimientos) • Puesto, fechas y empresa previa • Formación académica 23 Eye Tracking del reclutador http://www.orientacionparaelempleo.com/explorando-la-mente-del-reclutador-eye-tracking- de-un-curriculum/

24. 24 Vista resumida Fecha actualización del CV Teléfono y e-mail Foto Preguntas de filtrado abiertas El orden de presentación del CV refleja el orden de importancia para las empresas.

25. 25 Experiencia profesional Puesto: claro y conciso Empresa: si no conocen buscan en Google Descripción de la experiencia: funciones y logros obtenidos. Redactar en términos de resultados obtenidos Conocimientos: hasta 15 conocimientos relevantes. Atención a periodos de inactividad y cambios frecuentes de empleo con duración < 1 año

26. 26 Conocimientos Aparecen en amarillo los conocimientos de la oferta de empleo que constan en el CV del candidato

27. Empresas escogen candidato que tenga más afinidad con puesto ofertado. 27 Futuro empleo Salario alineado con mercado • Futuro empleo claro y conciso • Salario en línea con el mercado • Desea cambiar de empleo y motivos claros  http://orientacion-laboral.infojobs.net/conocimientos-en-curriculum

28. 28 Vista extendida Perfiles sociales Test y recomendaciones Si tenemos perfiles sociales, es preferible que los incluyamos nosotros y controlemos lo que sale.

29. 29 Respuesta a las preguntas de filtrado Las preguntas de filtrado vuelven a ser el apartado más importante. IMPORTANTE: contestar en la propia pregunta y no referir al empleado a otra sección del CV.

30. • Demostrar interés y motivación para el puesto. • Indicar qué podemos aportar. • Investigar sobre la empresa y puesto. • Captar la atención de quien lo va a leer. • Revisión ortográfica !!! • Ser auténtico, no copiar cartas de presentación típicas.  Practicar y mostrarlas a amigos y familiares para mejorar. Es nuestra primera imagen! 30 Carta de presentación

31. 31 Estudios y Experiencias Recordar siempre poner la descripción de las experiencias, que hemos hecho, logros conseguidos, Y los conocimientos más … destacados para cada experiencia.

32. 32 ¿Cómo ven la experiencia práctica? Si la oferta tiene conocimientos indicados…. Conocimientos de la oferta que NO tenemos en el CV Conocimientos de la oferta que SI tenemos en el CV. Para cada uno se indica las experiencias en las que los hemos usado Se indica el total de años y cuanto tiempo hace del último uso

33. 33 CV en Texto Las empresas lo utilizan cuando: • Demuestran interés por el candidato • Falta información en apartados anteriores No obstante: • No les gusta por que no hay una estructura común • Es difícil leer y encontrar lo que buscan • Tiende a estar obsoleto Por tanto: • Estructurar correctamente el CV en texto • Incluir aquella información que no se haya podido indicar en el CV de InfoJobs

34. 34 ¿Cómo estructurar el CV en texto? Secciones claras Identación Espacios para facilitar lectura Recursos: • Mayúsculas • Subrallados • Saltos de línea • Espacios • Identación • Signo + o – para puntos

35. Tener preparado siempre un CV en Word 1. Consultoras de TI buscan personas bajo demanda. 2. Presentan los CVs al cliente con su propio “branding”. 3. Hacen “copy + paste” del CV en Word a su plantilla / formato. 35 CV en Word

36. ¿Qué otras herramientas usan las empresas?

37. Búsquedas en BBDD Algunas empresas realizan búsquedas y no publican ofertas • Descubrir porque palabras nos encuentran • Mejorar el posicionamiento • Hacer cambios y medir 37

38. Publicación de ofertas en RRSS 38

39. Abierto a oportunidades 39

40. Uso de las RRSS para el reclutamiento Empresas y candidatos pueden difundir ofertas en RRSS. Amplia el escaparate para conseguir candidatos 40

41. Uso de las RRSS para el reclutamiento Fuente: || Informe InfoEmpleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo / 2013 http://blog.infoempleo.com/wp-content/ uploads/2014/03/infogra fia_2_informe_infoempleo_adecc o_empleoyredes.pdf En fases avanzadas del proceso de selección Cuidado con Facebook! Etiquetado de fotos, opiniones, actitudes, … 41

42. Uso de las RRSS para el reclutamiento Fuente: || Informe InfoEmpleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo / 2013 http://blog.infoempleo.com/wp-content/ uploads/2014/03/infografia_2_informe_infoempleo_adecco_empleoyredes.pdf 42

43. Aprender de los consejos para empresas • Buscar talento en la red consiste en generar conversaciones búsqueda reactiva a activa. • Nuevos conceptos: Employer Branding, Embajadores de marca, Reputación digital, Huella digital • El CV solo muestra lo que el candidato dice que hace, mientras que en la red lo que en realidad hace (cuando nos etiquetan en FB) • Segmentar talento en función de redes sociales usadas (Facebook vs LinkedIn vs InfoJobs) • Todo el mundo es candidato. La diferencia entre “activo” y “pasivo” es cuestión de tiempo. • El mejor embajador para una empresa será un trabajador feliz en la empresa. • … Fuente: Talentia Human Resources http://talentiahr.com/2014/09/01/25 -claves-para-buscar-talento-en-la-red- infografia/ 43

44. Herramientas … … de productividad en el reclutamiento. Pueden facilitar el trabajo a las empresas. Aplicable a múltiples redes 44

45. Previsión de inversión en fuentes de reclutamiento Prestar atención a la red de contactos Fuente: Jobvite Social Recruiting Survey 2014 http://www.jobvite.com/wp-content/uploads/2014/10/Jobvite_SocialRecruiting_Survey2014.pdf 45

46. Motivos para descartar al candidato Fuente: Jobvite Social Recruiting Survey 2014 http://www.jobvite.com/wp-content/ uploads/2014/10/Jobvite_SocialRecruitin g_Survey2014.pdf 46

47. ¿Dónde continuaran buscando talento? Fuente: || Informe InfoEmpleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo / 2013 http://blog.infoempleo.com/wp-content/ uploads/2014/03/infografia_2_informe_infoempleo_adecco_empleoyredes.pdf

48. ¿Por qué cuidar mi identidad digital? 48

49. 10 razones para gestionar tu identidad digital Internet no olvida y construye, con nuestra participación o sin ella, nuestra identidad digital (una multa, una foto, tesis doctoral, …). 1. Acceso al 50% de población que accede a diario a la red. 2. Quien te busca en la red encuentra lo que dices, no lo que otros dicen de ti. 3. Internet nueva ágora, mercado son conversaciones debes participar con tu propia voz 4. Si no te encuentran a ti, encontraran a tu competencia 5. Con tu presencia en la red puedes ser Glocal 6. Monitorizar que dicen de ti y reaccionar ante cualquier crisis de reputación. 7. Coste prácticamente 0 de las herramientas. 8. Poder hablar de tu a tu con tus clientes. Relaciones más duraderas y fidelizar a clientes 9. Aumentar comunicación online aumenta comunicación offline. 10. Muéstrate como eres. Fuente: http://idnews.idaccion.com/10-razones-para-gestionar-tu-identidad-digital/ 49

50. ¿Por dónde empiezo? Se denomina egosurfing a la acción de navegar por internet en búsqueda de referencias en la web acerca de uno mismo. Herramienta para conocer y gestionar la propia reputación. ✔ ✔ ✔ ✔ 50

51. 51

52. Y además… • Github: Repositorio de código • Stackoverflow: Preguntas y Repuestas • Open Hub: Para desarrolladores • SlideShare: Presentaciones y contenido editorial • InfoJobs: Generalista • Coursera: Plataforma de formación • Udemy: Plataforma de formación 52

53. La actividad en el site genera un “karma” que puede ser útil para los reclutadores.

54. Klout Score 1. https://klout.com/#/measure 2. Indicador de actividad en la red. Considera volumen de reacciones y respuestas a nuestra actividad. ¿Contratarías a un Community Manager con score bajo?

55. Perfiles en redes sociales Los perfiles públicos de cada red nos ayudan a posicionar y a ser encontrables por diferentes opciones: nombre, puesto, …. Muchas reclutadores buscan por puesto y nombre de empresa.

56. 1. Foto 2. Breve presentación 3. Actualización 4. Tu presencia en otras Redes 5. Idiomas 6. Describir la experiencia 7. Conocimientos 8. Estudios actualizados 9. Ortografía 10. Coherencia de datos 60 ¿Cómo tener un perfil público 10? https://www.infojobs.net/servicios/perfil/cv-i.html

57. 61 Redes Sociales InfoJobs permite encontrar empleo a través de Contactos.

58. 62 Redes Sociales Preséntate fácilmente a tus contactos Gestiona tus contactos rápidamente

59. 63 Redes Sociales Importa contactos uno a uno o desde Facebook Puedes buscar contactos por Nombre y Apellido Te sugerimos contactos en función de tus estudios y experiencia

60. Comparte tus estado o novedades con tus contactos Sigue la evolución de tus contactos Descubre en qué empresas que reclutan tienes contactos 64 Redes Sociales

61. 65 Redes Sociales Tus contactos valen más en InfoJobs, porque es el portal con más ofertas de empleo. https://www.infojobs.net/red-de-contactos-i.xhtml

62. ¿Cómo y cuando cultivar la red? • Cuando estamos estudiando • Cuando estamos trabajando • Cuando hacemos nuevas relaciones • Cuando asistimos a eventos • Explorar y buscar a gente interesante para complementar nuestros lagunas de conocimiento Sistematizar lo que ya hacemos normalmente de manera informal y dejar que la tecnología nos ayude.

63. 10 consejos para mejorar la reputación e identidad digital Aplicar a las personas técnicas que se aplican a la reputación de las empresas (Departamento de Marketing) 1. Presencia y actualización sistemática 2. Tener blog personal / corporativo 3. Cuidar la imagen mostrando transparencia 4. Aportar contenido de calidad 5. Mantener actitud activa en la red 6. Respetar siempre la opinión 7. Identificar los canales apropiados 8. Tener en cuenta reglas de “urbanidad digital” 9. Permanecer atento a nuevas redes y formas de difusión 10. Diferenciar entre lo público y lo privado Fuente: http://www.europapress.es/portaltic/socialmedia/noticia-quieres-mejorar-identidad-digital-ahi-van-10-consejos-20140410161801.html

64. Redes Offline, Eventos y Networking

65. Perfil en Meetup Grupos de interés

66. ¿Por qué hay cerveza gratis? Suele haber reclutadores.

67. Referrals

68. Referrals • Algunas empresas tienen estrategias definidas para la búsqueda de nuevos empleados a partir de sus propios empleados. • Incentivan económicamente aquellos empleados que traen un nuevo empleado. • Ya no buscan solo las empresas, nuestros contactos podrían estar buscándonos. • ¿A quién traerías para trabajar contigo?

69. • ¿Dudas? • ¿Preguntas? • ¿Sugerencias? 75

70. ¡Muchas gracias!

Add a comment

Related presentations

Tyrone  aurelio

Tyrone aurelio

November 10, 2014

CONOCE LO QUE LLEVO DENTRO

E portfolio-1

E portfolio-1

November 10, 2014

E-Portfolio

John's presentation to EMBA students on knowledge work, the innovation ethics and ...

Looking for an icebreaker that helps team members learn more about each other, imp...

Quantas vezes você pensou sobre diferentes formas de conseguir ter mais foco. São ...

Os segredos do sucesso - Dale Carnegie O livro de Dale Carnegie "Como Ganhar Ami...

Related pages

Identidad Digital, Redes Sociales y Herramientas que usan ...

El blog de trabajo que te ayuda a buscar ofertas de empleo. Consejos para encontrar empleo. Redactar un curriculum. Superar un proceso de ...
Read more

Cómo buscar empleo: Identididad Digital, Redes Sociales y ...

Home; Career; Cómo buscar empleo: Identididad Digital, Redes Sociales y Herramientas que usan las empresas para encontrar Talento
Read more

El blog de trabajo profesional

... redes-sociales-y-herramientas-que-usan-las ... empresas para encontrar Talento">Cómo buscar empleo: Identididad Digital, Redes Sociales y ...
Read more

Cómo buscar empleo: Identididad Digital, Redes Sociales y ...

Home; Career; Cómo buscar empleo: Identididad Digital, Redes Sociales y Herramientas que usan las empresas para encontrar Talento
Read more

Identididad Digital Identidad digital redes sociales_como ...

Cómo buscar empleo: Identididad Digital, Redes Sociales y Herramientas que usan las empresas para encontrar Talento
Read more

¿Cómo buscar empleo en las redes sociales? - Social Media

Cómo buscar empleo: Identididad Digital, Redes Sociales y Herramientas que usan las empresas para encontrar Talento Presentación realizada a alumnos de ...
Read more

El blog de trabajo profesional

... herramientas que las empresas utilizan para ... empleo: Identididad Digital, Redes Sociales y Herramientas que usan las empresas para encontrar Talento ...
Read more

Marc Pou i Miquel | LinkedIn

View Marc Pou i Miquel’s professional profile ... Cómo buscar empleo: Identididad Digital, Redes Sociales y Herramientas que usan las empresas para ...
Read more

Blog

Monitorizar conversaciones en las redes sociales para ... y los dispositivos que usan para ... digital Nestivityque ofrece herramientas ...
Read more