Community Learnings

50 %
50 %
Information about Community Learnings
Career

Published on March 11, 2009

Author: mvhurne

Source: slideshare.net

Description

6 key insights from the ikki career community and the last American Gold Rush by Marco van Hurne

Communities

Oom Dagobert

Klondike

Klondike, Dawson City

Skookum Jim Mason

Statistieken 1 miljoen hebben plannen gemaakt

Statistieken 100.000 hebben het ook echt geprobeerd

Statistieken 60.000 hebben D.C. nooit gehaald

Statistieken En van de overige 40.000 vonden er slechts 4.000 goud

Wie verdiende er aan de goldrush?

De hypecycle Revolutie Ambachtelijke evolutie

Het nieuwe goud Van revolutie naar ambachtelijke evolutie

Het nieuwe goud

500.000 unieke bezoekers per maand Op het plateau – de clickbeurs

Het nieuwe goud Slechts 10% vind goud…

Social Networking Fatigue, defriending

Een community moet je leven

Succes en faalfactoren van een community

1. Social Networks 2. Grassroots communities Bottom-up, los van het bedrijf, door de gebruikers/ klanten/liefhebbers zelf Bijvoorbeeld IKEAFANS, Freemac.nl 3. Customer communities Door het bedrijf opgezet voor klanten voor diverse doelen: Support, Merkbelevenis, Mond-tot-mond, Talentpool, Crowdsourcing, etc. Bijvoorbeeld Hyves, Facebook, MySpace, Orkut, Sugababes, Superdudes Communities Tribalization of business (2008)

Bottom-up, los van het bedrijf, door de gebruikers/ klanten/liefhebbers zelf

Bijvoorbeeld IKEAFANS, Freemac.nl

Door het bedrijf opgezet voor klanten voor diverse doelen:

Support, Merkbelevenis, Mond-tot-mond, Talentpool, Crowdsourcing, etc.

Bijvoorbeeld Hyves, Facebook, MySpace, Orkut, Sugababes, Superdudes

Communities Tribalization of business (2008) Redenen om een community te starten

Wat draagt bij aan succes Communities Tribalization of business (2008)

Oorzaken waarom communities falen Communities Tribalization of business (2008)

de wereld van ikki - leermomenten

de wereld van ikki demo ikki.nl

Tipping Point

De 6 leermomenten van ikki 1. Wees helder over je doel Een community voor werving? 2. Start met de behoefte van de leden En niet met de doelen van de organisatie En vertaal dit naar het doel van de community 3. De community is niet de technologie Web 2.0 gaat het verschil niet maken Het moet wel werken en kost veel tijd. dit is een reden gebruik te maken van bestaande platformen Ervaringen Na 6 maanden

Een community voor werving?

En niet met de doelen van de organisatie

En vertaal dit naar het doel van de community

Web 2.0 gaat het verschil niet maken

Het moet wel werken en kost veel tijd. dit is een reden gebruik te maken van bestaande platformen

De 6 leermomenten van ikki 4. Bind een gepassioneerde groep aan je Zij vertalen dadelijk je marketinginspanningen naar hun vrienden Start met hen ruim v óó r de lancering (b é ta testen en seeden) Zorg ervoor dat ze het gevoel hebben dat de community van hen is (laat het gedeeltelijk los als bedrijf). Zorg dat hun inbreng waardevol is voor het bedrijf, door bijv. voorgestelde productverbeteringen door te voeren. Bied speciale en unieke waarde voor die kerngroep. Knuffelen Ervaringen Na 6 maanden

Zij vertalen dadelijk je marketinginspanningen naar hun vrienden

Start met hen ruim v óó r de lancering (b é ta testen en seeden)

Zorg ervoor dat ze het gevoel hebben dat de community van hen is (laat het gedeeltelijk los als bedrijf).

Zorg dat hun inbreng waardevol is voor het bedrijf, door bijv. voorgestelde productverbeteringen door te voeren.

Bied speciale en unieke waarde voor die kerngroep. Knuffelen

De 6 leermomenten van ikki 5. Dynamisch community management Besteed genoeg tijd om zelf te schrijven en te reageren. Content is king Zorg voor continue verversing en vernieuwing. Besteed aandacht aan de wereld “erbuiten” Nodig nieuwe leden persoonlijk uit Verschuil je niet achter de PC 6. At arms length Krijg committment van het top management, maar laat ze niet managen Blijf communiceren, communiceren, communiceren, communiceren Ervaringen Na 6 maanden

Besteed genoeg tijd om zelf te schrijven en te reageren. Content is king

Zorg voor continue verversing en vernieuwing.

Besteed aandacht aan de wereld “erbuiten”

Nodig nieuwe leden persoonlijk uit

Verschuil je niet achter de PC

Krijg committment van het top management, maar laat ze niet managen

Blijf communiceren, communiceren, communiceren, communiceren

Hoe meten we succes … Ervaringen Na 6 maanden

keuzemogelijkheden

4 richtingen 1. Niets doen en afwachten 2. Zelf een community starten Ben je interessant genoeg? High interest product, heroisch bedrijf of een talent pool 3. Een kopen In het dal van desillusie is alles goedkoper Voor werving & selectie? 4. Aansluiten bij een bestaande community Doe ervaring op, ontwikkel daarna pas je eigen community Keuzes Van afwachten tot zelf doen

Ben je interessant genoeg?

High interest product, heroisch bedrijf of een talent pool

In het dal van desillusie is alles goedkoper

Voor werving & selectie?

Doe ervaring op, ontwikkel daarna pas je eigen community

talentpools Keuzes Communities voor HRM en recruiting: de Talentpool Remco Armee (30) start binnenkort na een loopbaan van zeven jaar bij KPN, als senior marketing manager bij Marktplaats/eBay. Tegelijkertijd zit hij in de talentpool van Unilever en daar blijft hij zitten. Raar? Nee hoor, zegt hij. 'Ik heb nu zes of zeven keer met Unilever gesproken, maar de functie waar ik voor ging, ging naar een ander. Via een bemiddelaar blijf ik in de pool van Unilever zitten. Niet om me morgen weer weg te laten halen bij eBay; ik ben niet iemand die voor een jaar ergens gaat werken. Maar dat is het leuke van talentpools: ik ben nu bij Unilever door alle assessments heen, dus hoef ik niet meer van scratch af aan te beginnen als ik daar ooit een baan wil.‘ Bron: ZBC consultants

McKinsey Crossroads Voorbeelden Communities voor HRM en recruiting: de Talentpool

Deloitte, KPMG, Nike Voorbeelden Communities voor HRM en recruiting: de Talentpool Bron: Financieel dagblad

Microsoft Talent Lab Voorbeelden Communities voor HRM en recruiting: de Talentpool Omdat volgens onderzoek de vraag naar gecertificeerde ICT -specialisten én de vraag naar oplossingen op basis van Microsoft-technologie in Nederland de komende jaren sterk zal toenemen heeft Microsoft het plan opgevat een wervingsinitiatief op te starten voor haar Partners Via Microsoft Talentlab kunnen geïnteresseerden een korte test doen die betrekking heeft op hun opleiding en kennisniveau maar ook komen softe criteria zoals opleidings- en groeimogelijkheden, werkomgeving en de juiste werk/privébalans aan de orde. Op deze manier ontstaat een selectie van Microsoft-partners en functies die écht passen bij wat de bezoeker van de site voor ogen staat.

discussie Ingrediënten voor een online talent pool

de wereld van ikki koen@ikki.nl marco@ikki.nl

Add a comment

Related presentations

Related pages

Homepage - School for Community Learning

Welcome to School for Community Learning – a Project Libertas School A dynamic, independent school serving K-8 students.
Read more

Community Camp Berlin – Ablauf, Learnings und Links ...

Am 25. und 26. Oktober 2014 fand bereits zum siebten Mal das Community Camp Berlin statt. Auch wir von mixxt waren (mal wieder) dabei. Ich möchte hier ...
Read more

Arabian Horse Community and Learnings - Facebook

Arabian Horse Community and Learnings. 642 likes · 10 talking about this. This is a community page dedicated to all Arabian Horse Enthusiasts interested...
Read more

Meine Learnings nach 6 Monaten Community Aufbau

Ich zeige dir sehr transparent meine Learnings nach 6 Monaten Community Aufbau mit Sidepreneur.de. Erfahre meine Fehler, Erfolge und wie es weitergehen wird
Read more

Community Camp Berlin 2015 - Ablauf, Tweets und Learnings

Das Community Camp Berlin zeichnet sich durch Expertise im Bereich des Social Media und Community Managements aus. Es trafen sich 300 Professionals zum ...
Read more

1 Jahr My Wireless Life: Learnings aus dem Aufbau einer ...

1 Jahr My Wireless Life: Learnings aus dem Aufbau einer Online Community Veröffentlicht am 3. April 2015 von Sebastian Kühn unter Digitale Nomaden ...
Read more

E-Learning – Wikipedia

Learning Communities. Personengruppen, die gleiche Ziele und/oder ... Ziele des E-Learnings in der Personalentwicklung sind unter anderem:
Read more

Learnings | Children's Radio Foundation

Learnings. The Learning Room is ... They use radio and creativity to explore what it means to be women living in their power and becoming leaders in their ...
Read more

Microsoft Azure-Veranstaltungen | Learnings from Microsoft ...

Microsoft Azure-Veranstaltungen. IT-Camps, Entwickler-Camps, Community-Veranstaltungen und mehr. Informieren Sie sich über Veranstaltungen in Ihrer Region.
Read more