Coachingausbildung 2010

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Information about Coachingausbildung 2010
Business & Mgmt

Published on June 29, 2009

Author: gunnar67

Source: slideshare.net

Description

Coachingausbildung 2010

Kontakt: Wolfgang Mayer, Christa Wilmes Tel.: 0421-706697 [email_address] www.bbh-beratergruppe.com

Ziel der Coachingausbildung Persönliche Kompetenz Wissen um die persönlichen Stärken und Schwächen, eigene Grenzen kennen, Fähigkeit zur Selbstreflexion Methodische Kompetenz Wann sind welche Tools oder Techniken sinnvoll? Beziehungsgestaltungskompetenz Kontaktgestaltung, Arbeit mit Projektionen, Übertragung und Widerstand, innere Haltung als Coach Systemische Kompetenz Systemisches Denken und Handeln, Funktion im System, Perspektivenwechsel, Umfeldanalyse Kompetenz zur Durchführung eines kompletten Coachingprozesses

Persönliche Kompetenz Wissen um die persönlichen Stärken und Schwächen, eigene Grenzen kennen, Fähigkeit zur Selbstreflexion

Methodische Kompetenz Wann sind welche Tools oder Techniken sinnvoll?

Beziehungsgestaltungskompetenz Kontaktgestaltung, Arbeit mit Projektionen, Übertragung und Widerstand, innere Haltung als Coach

Systemische Kompetenz Systemisches Denken und Handeln, Funktion im System, Perspektivenwechsel, Umfeldanalyse

Kompetenz zur Durchführung eines kompletten Coachingprozesses

An wen richtet sich die Ausbildung? Führungskräfte Personalentwickler Qualitätsbeauftragte Berater Trainer Voraussetzung für die Teilnahme ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder Berufsausbildung sowie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung. Was zeichnet die Ausbildung aus? Sie verbindet die Ansätze der systemischen und gestaltorientierten Beratung Praxisbewährte und methodenübergreifende Inhalte Langjährige praktische Erfahrung des Dozententeams mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten Intensive Förderung: Mindestens zwei Dozenten sind während der gesamten Ausbildung präsent

Führungskräfte

Personalentwickler

Qualitätsbeauftragte

Berater

Trainer

Voraussetzung für die Teilnahme ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder Berufsausbildung sowie mindestens 3 Jahre Berufserfahrung.

Sie verbindet die Ansätze der systemischen und gestaltorientierten Beratung

Praxisbewährte und methodenübergreifende Inhalte

Langjährige praktische Erfahrung des Dozententeams mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten

Intensive Förderung: Mindestens zwei Dozenten sind während der gesamten Ausbildung präsent

Basis - Curriculum Modul 2 3 Tage Auswahl seminar 2 Tage Modul 3 3 Tage Modul 4 3 Tage Modul 5 3 Tage Auswahlseminar: Coaching Grundlagen Grundlagen Coaching Struktur und Prozessablauf im Coaching Beratungsebenen im Coaching - Rollen und Haltung des Beraters - Auseinandersetzung mit der eigenen Person Modul 6 3 Tage Modul 2: Beziehungsgestaltung Akquisition und Erstkontakt Kontraktgestaltung/Rahmenbedingungen Gestaltung des Kontaktprozesses Interaktion & Kommunikation Rollen und Regeln

Grundlagen Coaching

Struktur und Prozessablauf im Coaching

Beratungsebenen im Coaching

- Rollen und Haltung des Beraters

- Auseinandersetzung mit der eigenen Person

Akquisition und Erstkontakt

Kontraktgestaltung/Rahmenbedingungen

Gestaltung des Kontaktprozesses

Interaktion & Kommunikation

Rollen und Regeln

Modul 2 3 Tage Auswahl seminar 2 Tage Modul 3 3 Tage Modul 4 3 Tage Modul 5 3 Tage Modul 6 3 Tage Modul 4: Intervention & Methoden Systemische Coachingtools Kreative Methoden aus der Gestalt Lösungsorientierung Konfrontation und Provokation im Coaching innere Führung, inneres Team Fallbesprechung, Supervision Modul 3: Analyse & Diagnose - Verschiedene Perspektiven und Diagnosemodelle: Gestalt, Systemisch, Transaktionsanalyse Intuition, der Berater als wichtigstes Instrument Organisationskultur, der Kontext als Einflußgröße - Systemische Herangehensweise, Hypothesenbildung

Systemische Coachingtools

Kreative Methoden aus der Gestalt

Lösungsorientierung

Konfrontation und Provokation im Coaching

innere Führung, inneres Team

Fallbesprechung, Supervision

- Verschiedene Perspektiven und Diagnosemodelle:

Gestalt, Systemisch, Transaktionsanalyse

Intuition, der Berater als wichtigstes Instrument

Organisationskultur, der Kontext als Einflußgröße

- Systemische Herangehensweise, Hypothesenbildung

Modul 2 3 Tage Auswahl seminar 2 Tage Modul 3 3 Tage Modul 5 3 Tage Modul 4 3 Tage Modul 5: Konflikte - Konfliktanalyse und Konfliktklärung Den Persönlichen Konfliktstil reflektieren Umgang mit starken Emotionen Konflikttypen und Konfliktdynamik Modul 6 3 Tage Persönliches Coachingkonzept Arbeit mit dem Coaching Team Beenden von Coachingprozessen Evaluation und Ergebnissicherung - Präsentation des eigenen Coachingkonzepts - Abgabe Abschlussarbeit Modul 6: Persönlicher Coachingstil

- Konfliktanalyse und Konfliktklärung

Den Persönlichen Konfliktstil reflektieren

Umgang mit starken Emotionen

Konflikttypen und Konfliktdynamik

Persönliches Coachingkonzept

Arbeit mit dem Coaching Team

Beenden von Coachingprozessen

Evaluation und Ergebnissicherung

- Präsentation des eigenen Coachingkonzepts

- Abgabe Abschlussarbeit

Aufbau - Curriculum Modul A 3 Tage Modul D 3 Tage Modul A: Coaching in Veränderungsprozessen Modul B: Charakterstruktur und Körperarbeit - Grundlagen Change Management - Coaching als Begleitung von Changeprozessen - Dynamik von Veränderungsprozessen - Wandel und Widerstand - Persönlichkeitsmodelle der humanistischen Psychologie und körperorientierten Therapie - Verständnis von Wirkweisen der Persönlichkeitsstrukturen - An der Körpersprache Muster erkennen - Arbeit mit Energieblockaden - Entwicklungspotenziale entdecken und fördern Modul B 3 Tage Modul C 3 Tage

Modul A 3 Tage Modul D 3 Tage Modul B 3 Tage Modul C 3 Tage Modul C: Krisen als Chance Modul D: Organisationsaufstellung - Diagnostik, Krisen frühzeitig erkennen - Begleitung als Coach von beruflichen Krisen, Möglichkeiten und Grenzen des Coaches bei persönlichen Krisen - Lebenszyklen und Wachstumskrisen - Wirkkräfte in Systemen - Systemische Prinzipien - Lösungsarbeit -

Termine 2010 Basis - Curriculum 26. – 27.01.10 Auswahl / Grundlagen 22. – 24.04.10 Beziehungsgestaltung 10. – 12.06.10 Analyse & Diagnose 16. – 18.09.10 Intervention & Methoden 18. – 20.11.10 Konflikte 27. – 29.01.11 Mein persönlicher Coachingstil Aufbau - Curriculum März 2011 Coaching in Veränderungsprozessen Juni 2011 Charakterstruktur und Körperarbeit September 2011 Krise als Chance Dezember 2011 Organisationsaufstellung

Basis - Curriculum

26. – 27.01.10 Auswahl / Grundlagen

22. – 24.04.10 Beziehungsgestaltung

10. – 12.06.10 Analyse & Diagnose

16. – 18.09.10 Intervention & Methoden

18. – 20.11.10 Konflikte

27. – 29.01.11 Mein persönlicher Coachingstil

Aufbau - Curriculum

März 2011 Coaching in Veränderungsprozessen

Juni 2011 Charakterstruktur und Körperarbeit

September 2011 Krise als Chance

Dezember 2011 Organisationsaufstellung

Preise Start / Grundlagen / Auswahl 2 Tage 580.- € 5 Module Basis - Curriculum á 3 Tage 4350.- € Gesamt 17 Tage 3770.- € 4 Module Aufbau - Curriculum á 3 Tage Gesamt 12 Tage 3480.- € Zzgl. Tagungspauschale für Raummiete, heiße und kalte Getränke und Kuchen. Dauer der Ausbildung / Zertifikat Grundausbildung die 6 Workshops mit 17 Tagen inklusive Auswahlseminar erstreckt sich über einen Zeitraum von 10 bis 12 Monaten. Aufbaumodule die 4 Workshops mit insgesamt 12 Tagen erstrecken sich über einen Zeitraum von 6 bis 8 Monaten im Anschluss an die Grundausbildung. Zertifikat Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung, Vorstellung eines Coaching-Konzeptes und Abgabe einer Abschlussarbeit stellt die NWA ein qualifiziertes Zertifikat aus.

Start / Grundlagen / Auswahl 2 Tage 580.- €

5 Module Basis - Curriculum á 3 Tage 4350.- €

Gesamt 17 Tage 3770.- €

4 Module Aufbau - Curriculum á 3 Tage

Gesamt 12 Tage 3480.- €

Zzgl. Tagungspauschale für Raummiete, heiße und kalte Getränke und Kuchen.

Leitungsteam Christa Wilmes Wolfgang Mayer

Leitungsteam

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