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Ciudadania en la Empresa, Derechos Laborales

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Published on March 13, 2014

Author: marvinespinal

Source: slideshare.net

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El Propósito de la presente recopilación es para lograr en el lector un conocimiento internacional de los derechos fundamentales en la famosa “Ciudadanía de la Empresa” donde se prestan ciertas características importantes de las cuales los derechos Específicos tanto del trabajador como del Patrono tergiversan ciertos derechos inherentes que de acorde a situaciones laborales son participes de conflictos y violaciones de derechos inalienables.
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CIUDADANIA EN LA EMPRESA Y DERECHOS LABORALES ESPECIFICOS 1

Introducción El Propósito de la presente recopilación es para lograr en el lector un conocimiento internacional de los derechos fundamentales en la famosa “Ciudadanía de la Empresa” donde se prestan ciertas características importantes de las cuales los derechos Específicos tanto del trabajador como del Patrono tergiversan ciertos derechos inherentes que de acorde a situaciones laborales son participes de conflictos y violaciones de derechos inalienables. 2

CIUDADANIA EN LA EMPRESA Y DERECHOS LABORALES ESPECIFICOS Ciudadanía Empresarial Surge la idea de “ciudadanía en la empresa” y la atención se enfoca en las restricciones que la normativa interna de las compañías impone a los derechos fundamentales no laborales de las personas. Se demuestra que, a pesar de la legislación y de las directrices de los entes reguladores, existen graves vulneraciones a estos derechos de las personas en sus lugares de trabajo, y que la fiscalización de la Dirección del Trabajo en numerosas ocasiones brilla por su ausencia. Es lo que ocurre cuando una empresa decide regular el matrimonio de sus trabajadores, o entrometerse en su vida económica y comercial, o pretende regular sin razones técnicas que lo justifique la apariencia de sus empleados prohibiéndoles el uso de aros o piercings, pelo largo, etc. 3

En buena parte de los reglamentos internos revisados se exige asimismo un incondicionado “deber de lealtad”, sin señalar en qué consiste precisamente o sin someterlo a alguna limitación vinculada a la prestación de servicios contratada por las partes. La Empresa como expresión del poder privado constituye un escenario poco amistoso para el ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador. Los actuales procesos de innovaciones tecnológicas y los modernos esquemas y modelos de gestión empresarial, apuntan hacia una mayor implicación y adhesión del trabajador a los objetivos de la empresa aumentando considerablemente la autoridad directiva en el seno de las relaciones laborales. 4

Factores de Ciudadanía Empresarial Como PRIMER FACTOR modelador de ciudadanía está el proceso de constitucionalización o de imbricación entre Constitución y Derecho del Trabajo, es un proceso que se ha desarrollado en distintas fases, desde el reconocimiento constitucional de los derechos laborales (strictu sensu) en particular los derechos laborales de carácter colectivos, hasta la etapa actual que es la que más nos interesa en este momento caracterizada por el replanteamiento del camino seguido y el potenciamiento y reconocimiento de la vigencia de los derechos fundamentales inespecíficos en las relaciones laborales , cuestión que se verifica ya no en el plano positivo sino fundamentalmente en el de la interpretación constitucional, ello en un contexto en donde lo individual va cobrando creciente importancia. 5

Un SEGUNDO FACTOR modelador de este proceso de reconocimiento de los derechos fundamentales del trabajador, es la constatación que se hace de la existencia y supervivencia en la sociedad civil de «amplísimos espacios disciplinarios», entre los cuales la empresa ocupa un lugar de privilegio, constituyéndose en un verdadero paradigma del poder privado. La empresa, como toda organización jerarquizada, genera una situación bipolar en permanente tensión: Por una parte, existe un poder que organiza y dirige los procesos productivos al interior de la empresa y, por otra, en perfecto correlato, una posición de subordinación a la que se encuentran afectos los trabajadores. 6

Y el TERCER FACTOR explicativo del reconocimiento de la ciudadanía en la empresa, lo constituye el proceso de individualización de las relaciones laborales. En la fase actual del fenómeno de constitucionalización del Derecho del Trabajo la característica principal es la orientación y la tendencia a potenciar los derechos fundamentales del trabajador. Se trata de un proceso en el que se revaloriza lo individual y la función de la autonomía de la voluntad como fuente reguladora del contrato de trabajo. 7

¿Como Surge la Ciudadanía? la noción de ciudadanía en la empresa surge a partir del reconocimiento jurisprudencial, doctrinal y legal de que la empresa no es un espacio entregado única y soberanamente al ejercicio de los poderes empresariales, sino que es un ámbito en el que también tiene cabida y pleno reconocimiento la ciudadanía de los sujetos que interactúan en este especial ámbito de la vida social, esto es, la aceptación de la titularidad de un conjunto de derechos fundamentales emanados de su condición de persona, particularmente, derechos civiles y políticos que, en cierta forma quedaban amagados en la relación de trabajo, ya sea por la necesidad de una mejora urgente de las condiciones económicas y de trabajo o por efecto de la exacerbación de la potestad de mando del empleador. 8

Por su parte, en el PLANO INTERNACIONAL este reconocimiento de la dignidad del ser humano, cualquiera sea la aproximación sobre su fundamentación, forma parte hoy en día, como componente esencial, del acervo cultural y de la conciencia universal. Idea expresada en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, adoptada por la Naciones Unidas en 1948, siendo en consecuencia éste el valor superior, junto al de libertad e igualdad, sobre los cuales la comunidad internacional ha construido su convivencia. La Declaración en su Preámbulo señala que «la libertad, la justicia y la paz en el mundo tienen por base el reconocimiento de la dignidad intrínseca y de los derechos iguales e inalienables de todos los miembros de la familia humana», recordando que los pueblos de las Naciones Unidas han reafirmado en su Carta fundante «su fe en los derechos fundamentales del hombre, en la dignidad y el valor de la persona humana y en la igualdad de derechos de hombres y mujeres». Agrega, en su artículo 1, que «Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros». 9

¿Quienes mas se involucran? En este sentido y tomando como base esta línea iniciada por la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la totalidad de los instrumentos internacionales sobre Derechos Humanos poseen declaraciones tendientes a enfatizar este reconocimiento de la dignidad del ser humano como pilar otros: el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos de 1966; el Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales de 1966; la Convención Americana de Derechos del Hombre (Pacto de San José de Costa Rica) de 1969; la Convención de los Derechos del Niño de 1989; la Convención contra la Tortura y otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes de 1984; hasta la última Declaración sobre el derecho y el deber de los individuos, los grupos y las instituciones de promover y proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales universalmente reconocidos de 1998. 10

LOS DERECHOS ESPECIFICOS LABORALES Y LOS DERECHOS INESPECIFICOS LABORALES Para efectos del tema de ciudadanía en la empresa vamos a desarrollar o es decir debemos diferenciar entre los denominados derechos específicos laborales y los derechos inespecíficos laborales. En principio, parecería únicamente una diferencia pedagógica, ya que ambos pertenecen al patrimonio del ciudadano trabajador. Sin embargo, su desarrollo ha sido diferente y su reconocimiento ha tenido y tiene resistencias diferenciadas. Se podría señalar que los derechos específicos laborales están consolidados, mientras que los derechos inespecíficos laborales son fuente de discusión en la actualidad, principalmente en lo que se refiere al límite que representan para los poderes del empleador, y como éstos a su vez son restricciones para los derechos inespecíficos laborales. 11

DERECHO FUNDAMENTAL Es aquel del cual se alzan como límites infranqueables de los poderes empresariales, siendo ésta no una afirmación teórica o meramente simbólica sino que un principio o valor normativo —función unificadora o integradora de los derechos fundamentales— que de forma ineludible debe irradiar y orientar la aplicación e interpretación de las normas laborales, debiendo darse primacía, de manera indiscutible a aquellos por sobre éstos. Se crea pues, un principio de interpretación de la legislación común conforme al texto constitucional, de manera que toda la interpretación de las normas, cualquiera sea su rango y su objeto, debe ajustarse a la concepción del trabajador como un sujeto titular de derechos constitucionalmente protegidos. 12

LOS DERECHOS FUNDAMENTALES ESPECÍFICOS (Libertad sindical, derecho negociación colectiva, huelga) atribuidos al trabajador como miembro de una organización de representación de intereses, que han permitido al derecho del trabajo intentar democratizar la dirección económica y política de las empresas y de algún modo de la propia sociedad. Los derechos específicos laborales tienen su origen específico o razón de ser (exclusiva o principalmente) en el ámbito de las relaciones laborales, de modo que no es posible técnicamente su ejercicio fuera de las mismas. La relación de trabajo activa o referencia pretérita o de futuro, se convierte de este modo para aquellos en presupuesto insoslayable de sus nacimientos y ejercicio. 13

Los derechos laborales específicos parten de la concepción iusnaturalista de los derechos humanos ya que son aquellos que se adquieren por una condición específica determinada (en este caso la de trabajador), rigiendo en un contexto muy particular (las relaciones laborales) que son el motivo de existencia de estos derechos y sin esto los derechos laborales específicos no tendrían razón de ser. Los derechos específicos, guardan especial relación con los derechos fundamentales laborales, los cuales se caracterizan por estar incluidos en los ordenamientos jurídicos y ser esenciales para el desarrollo de la sociedad, así pues, estos derechos son de titularidad exclusiva de los trabajadores tanto los asalariados como los independientes. 14

LOS DERECHOS FUNDAMENTALES INESPECÍFICOS (intimidad, integridad, libertad de expresión, no discriminación), atribuidos al trabajador en su calidad de ciudadano, han permitido al derecho del trabajo garantizar al interior de las empresas un trato digno y acorde con un miembro de una sociedad democrática. Los derechos laborales inespecíficos están altamente vinculados con los derechos humanos, cuyo titular en este caso será el trabajador y el empresario, estos derechos laborales inespecíficos están contenidos en los ordenamientos jurídicos internos de cada país, específicamente en la constitución bajo la figura de derechos fundamentales, estos son inherentes a todas las personas y deben ser respetados en el ejercicio de todas sus actividades, estos derechos inespecíficos tienen como principal característica que pueden ser ejercidos por todas las personas (así también por los trabajadores). 15

Es importante destacar, que dentro de los derechos fundamentales, encontramos diversas categorías (derechos fundamentales o de primera generación como por ejemplo la vida, la salud; derechos económicos, sociales y culturales o de segunda generación; y derechos a un medio ambiente sano o de tercera generación), entre estas categorías la de mayor interés en este estudio la de los derechos personalísimos (derechos fundamentales), “los cuales tienen como principal característica su plasticidad que permite que, además de ocupar los intransferibles espacios que les son propios, (a los que deben ajustarse) en la compleja trama de relaciones e intereses generados por aquellas novedosas formas de sujeción. Esta plasticidad es propia de su formulación amplísima y su relativa indeterminación, mucho más si no han sido objeto de expreso tratamiento legal, y dota de aptitud para acompañar un espacio de la realidad (el de las relaciones de producción) en permanente transformación. 16

En opinión de otros autores los derechos laborales inespecíficos son: • “derechos atribuidos con carácter general a los ciudadanos, que son ejercidos en el seno de una relación jurídica laboral por ciudadanos que, al propio tiempo, son trabajadores y por lo tanto, se convierten en verdaderos derechos laborales por razón del sujeto y de la naturaleza de la relación jurídica en la que se hacen valer. • Igualmente, han sido denominados como “los derechos de la persona del trabajador” o si se prefiere, “los derechos que corresponden al trabajador en su condición de persona. 17

La fisonomía que deben tener los derechos inespecíficos laborales son Universalidad, Indisponibilidad y Reconocimiento General son: • Universalidad: Corresponde a todas las personas naturales, por ende es extensible de forma automática a todos los trabajadores sin discriminación alguna. • Indisponibilidad: Al tratarse de derechos fundamentales, no pueden ser disponibles por la voluntad del trabajador. • Reconocimiento general: Los derechos deben ser reconocidos mediante normas generales y abstractas, comprendidas en el ordenamiento de más alto nivel, el constitucional. 18

• Los derechos inespecíficos también son conocidos por la doctrina como “derecho de la persona del trabajo” o bajo el concepto vanguardista de “ciudadanía de empresa” el cual se refiere al enfoque del trabajador como ciudadano, intentando democratizar el espacio y poder que representa la empresa. 19

20

CONCLUSIONes 1. Hablar de derechos humanos, era un tema exclusivo de los especialistas en derechos humanos o bien de los internacionalistas, sin embargo, las tendencias mundiales hoy han incluido a los laboralistas para quienes es fundamental el conocimiento y tratamiento de los derechos humanos específicamente en el desenvolvimiento de la relación laboral, donde los derechos humanos pueden ampliarse o restringirse dependiendo de la situación, sin embargo pocas veces estos pueden ejercerse de manera absoluta en las relaciones laborales, sin embargo es en otro estudio donde podríamos desarrollar y el tema de la ponderación de los derechos inespecíficos laborales. 21

2. Las relaciones laborales y las nuevas tendencias de los códigos del trabajo deben estar orientados al respeto de los derechos humanos en la relación de trabajo, sin embargo, es difícil establecer los límites de estos, por tanto es la jurisprudencia quien de acuerdo a las experiencias podrá establecer determinados límites que en el futuro podrán ser utilizados como parámetros para desarrollar aún más el tema. Recordemos que cuando hablamos de derechos inespecíficos laborales no hay blancos ni negros, aún nos quedan muchos grises por resolver. 22

Muchas Gracias 23

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