Cesop Employer Branding Web 2.0

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Information about Cesop Employer Branding Web 2.0
Career

Published on August 2, 2009

Author: Cesop

Source: slideshare.net

Description

Cesop Communication Employer Branding web 2.0 Strategie di comunicazione e Recruiting 2.0

Employer Branding Web 2.0 On-line Revolution

Cesop Communication & Insistema Un progetto innovativo Cesop Communication supporta le aziende nell’identificazione, progettazione e realizzazionedi una strategia di Employer Branding per attrarre e mantenere risorse ad alto potenziale. Dal 1990, abbiamo maturato una consolidata esperienza che si traduce in un approccio consulenziale di alto profilo nei confronti dei clienti interessati a realizzare una proficua strategia di Employer Branding. Insistema raggruppa professionisti di pluriennale esperienza nell’ambito delle applicazioni web e della consulenza di impresa. Insistema si inserisce a valle del sito aziendale e eroga servizi di web marketing e di community management: strategie di promozione online, ottimizzazione per i motori di ricerca, tecniche di marketing innovativo e Social Media Marketing.

Indice

La premessa Perché attuare una campagna EB 2.09 Una campagna di Employer Branding e di Recruiting oggi non può prescindere da una adeguata integrazione delle tradizionali attività di promozione off-line con i più innovativi e moderni strumenti on-line. Inoltre, se la campagna è rivolta principalmente verso neolaureati o laureati di materie scientifiche o economiche, i benefici sono sicuramente massimizzati da opportune azioni on-line, in quanto il target è tra i più presenti sulla Rete. L'unione tra off-line e on-line rappresenta a nostro avviso la strada da seguire. Nelle prossime slide analizziamo come.

Opportunità RECRUITING 2.09 Nel breve periodo con risultati tangibili e chiari: miglioramento delle performances relative a tempestività, qualità e quantità dei profili ottenuti EMPLOYER BRANDING 2.09 Nel medio/lungo periodo è possibile conseguire benefici qualitativi che permettono di accrescere il valore del nostro brand come employer

Le fasi

Analisi 1 WEB REPUTATION ANALYSIS CONOSCERE la BrandReputation On-Line: come si parla; dove si parla; chi ne parla; cosa dice.

Analisi 2 WEB Mappatura: siti community forum blog Mappatura 2.09 Definito il target della campagna si procede alla mappatura dell’ecosistema on-line del cliente: siti, community, blog e forum in cui i componenti del target interagiscono, si scambiano opinioni, creano le proprie idee. Target

La StrategiaCreativa Il sito EB Oriented 2.09 Per l’implementazione di una strategia di Employer Branding 2.09 è fondamentale disporre di un’area dedicata alla carriera. A partire da un’analisi delle esigenze e della situazione attuale del cliente si provvede a definirne le specifiche: Briefing Analisi di benchmarking Realizzazione dell’architettura del sito (Copy, Visual e Multimedia) Usability test SEOcopywritinge ottimizzazione html Inserimento web analytics code

Briefing

Analisi di benchmarking

Realizzazione dell’architettura del sito (Copy, Visual e Multimedia)

Usability test

SEOcopywritinge ottimizzazione html

Inserimento web analytics code

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