advertisement

Cercetare privind atitudinea fata de persoanele cu dizabilitati in Romania - Asociatia React

50 %
50 %
advertisement
Information about Cercetare privind atitudinea fata de persoanele cu dizabilitati in...
Career

Published on February 27, 2014

Author: asociatiareact

Source: slideshare.net

advertisement

Cuprins Obiective si metodologie Prezentarea rezultatelor Atitudinea fata de persoanele cu dizabilitati Distanta sociala fata de persoanele cu dizabilitati Relatia profesionala cu o persoana cu dizabilitati Interpretari finale Profilul esantionului Anexe Anexa 1 — Metodologia de analiza a datelor Anexa 2 — Relatia profesionala cu o persoana cu dizabilitati — in functie de regiune

Obiective si metodologie Obiective •  Atitudinea populatiei privind desfasurarea activitatii profesionale alaturi de colegi sau subalterni persoane cu dizabilitati. Metodologia de colectare a datelor Cercetare cantitativa, folosind un chestionar structurat; Populatia tinta: persoane fizice, in varsta de 18 ani si peste, din mediul urban, din regiunile de dezvoltare Bucuresti, Muntenia, Moldova Nord, Oltenia si Transilvania Sud; respondentii au fost selectati din judetul in care se afla centrul regional (Bucuresti, Targoviste, Piatra-Neamt, Craiova, respectiv Sibiu), plus judetele alaturate; Esantion: 1010 respondenti selectati aleator; Colectarea datelor: CATI; Perioada desfasurarii interviurilor: 17 ianuarie — 3 februarie 2011.

Prezentarea rezultatelor Atitudinea fata de persoanele cu dizabilitati •  66% din respondenti cunosc sau au cunoscut o persoana cu dizabilitati. •  Indicele calitatii contactelor sociale (ICCS) releva, in ceea ce priveste persoanele cu handicap locomotor (14.42), respectiv senzorial (14.58), o atitudine de apropiere, chiar prietenoasa. Persoanelor cu handicap psihic sau mintal (9.11), respectiv celor purtatoare de HIV sau bolnave de SIDA (10.36), le este acceptata proximitatea in calitate de vecini. •  Persoanele de sex feminin par a fi mai tolerante decat cele de sex masculin, cu exceptia handicapului psihic/mintal, unde au un ICCS mai mic. Relatia profesionala cu o persoana cu dizabilitati In ansamblu, atitudinea respondentilor este favorabila unei relatii profesionale normale cu o persoana cu dizabilitati. Se pot remarca, totusi, cateva prejudecati la o minoritate a esantionului studiat. In aceste cazuri, proportia raspunsurilor, desi nu formeaza majoritatea, este suficienta pentru a le semnala. •  64% din respondenti cred ca persoanele cu dizabilitati ar avea nevoie de pregatire suplimentara la locul de munca. Acest rezultat este o exceptie de la comentariul de mai sus, dar este de presupus ca, in acest caz, perceptia sociala oscileaza intre aprecierea negativa ca persoana cu dizabilitati nu este capabila sa se adapteze rapid in mediul profesional si aprecierea pozitiva ca aceasta trebuie ajutata si incurajata in vederea insertiei profesionale. •  31% din respondenti nu cred ca prezenta angajatilor cu dizabilitati are un efect pozitiv asupra imaginii companiei sau institutiei in care lucreaza. •  Persoanele cu dizabilitati sunt mai putin prietenoase, cred 30% din respondenti. •  19% din respondenti cred ca prezenta unui coleg de serviciu cu dizabilitati are un efect negativ asupra celorlalti angajati. •  18% din respondenti considera ca un coleg de serviciu cu dizabilitati nu se poate adapta bine la ritmul de lucru si nu poate tine pasul cu ceilalti. •  Nu se poate avea o relatie stransa cu un coleg cu dizabilitati, dupa cum cred 15% din respondenti.

Atitudinea fata de persoanele cu dizabilitati -detaliere-

Cunoasteti sau ati cunoscut o persoana cu dizabilitati? Baza: esantion total (n = 1010) Total (n = 1010) 66% Transilvania Sud (n = 201) 62% 32% 37% 2% 2% Oltenia (n = 202) 69% 30% 1% Muntenia (n = 201) 70% 26% 4% Moldova Nord (n = 206) 66% 31% 3% Bucureşti (n = 200) 64% 36% 1% Da Nu Eu însumi sunt o persoană cu dizabilităţi

Aceasta persoana este …? Baza: respondentii care cunosc/au cunoscut o persoana cu dizabilitati (n = 668) Total (n = 668) Transilvania Sud (n = 124) Oltenia (n = 140) Muntenia (n = 141) Moldova Nord (n = 136) Bucureşti (n = 127) 18% 4% 11% 13% 2% 11% 17% 20% 18% 21% 4% 55% 58% 13% 9% 6% 3% 11% 3% 12% Rudă apropiată Cunoştinţă 6% 7% 10% 50% 7% 9% 6% 55% 58% 54% Rudă îndepărtată Coleg de serviciu 6% 5% 2% 9% 5% 6% Prieten apropiat Relaţie profesională

Distanta sociala fata de persoanele cu dizabilitati

Indicele calitatii contactelor sociale si indicele acceptarii/respingerii totale Baza: respondentii care nu sunt ei insisi persoane cu dizabilitati (n = 990) Indicele Calitatii Contactelor Sociale (ICCS) Indicele Acceptarii/Respingerii Totale (IART) Handicap locomotor 14.42 0.27 Handicap senzorial 14.58 0.29 9.11 Handicap psihic/mintal -0.21 10.36 HIV/SIDA -0.18 •  •  •  5 9 14 20 -1 1 Respingere totala 1 2 Acceptare totala Indicele calitatii contactelor sociale (ICCS) releva, in ceea ce priveste persoanele cu handicap locomotor, respectiv senzorial, o atitudine mai mult decat toleranta, frizand chiar prietenia. Persoanelor cu handicap psihic sau mintal, respectiv celor purtatoare de HIV sau bolnave de SIDA, le este acceptata proximitatea in calitate de vecini. Totusi, indicele acceptarii/respingerii totale arata, in cazul acestor doua tipuri de handicap, ca proportia respondentilor care nu accepta niciun fel de contacte cu aceasta categorie de persoane este mai mare decat a celor cu maximum de acceptabilitate. Se poate ca aceasta atitudine sa fie motivata de unele stereotipuri care tin de stigma aferenta acestor tipuri de handicap: caracterul violent, incontrolabilitatea sau incomunicabilitatea, in cazul persoanelor cu handicap psihic/mintal, pericolul infectarii, in cazul purtatorilor de HIV sau al bolnavilor de SIDA. Rezultatul negativ al indicelui de acceptare/respingere totala (IART) in cazul atitudinii fata de persoanele cu handicap psihic/mintal ar putea fi explicat partial prin necunoasterea diferentei dintre dizabilitatile psihice si cele mintale, fiind posibil ca respondentii sa reduca notiunea la doar cateva afectiuni psihice care se asociaza puternic, in mentalul colectiv, cu stereotipurile indicate mai sus si, mai general, cu pericolul social si cu incapacitatea de integrare in societate.

ICCS in functie de regiune Baza: respondentii care nu sunt ei insisi persoane cu dizabilitati (n = 990) Moldova Nord (n = 200) Muntenia (n = 194) Oltenia (n = 200) Transilvania (n = 198) Total (n = 990) Bucuresti (n = 198) Handicap locomotor 14.42 14.40 14.88 13.99 14.11 14.70 Handicap senzorial 14.58 14.17 14.99 14.46 14.36 14.92 Handicap psihic/mintal HIV/SIDA 9.11 8.49 9.17 9.45 8.93 9.50 10.36 10.59 10.53 10.28 9.71 10.72

ICCS in functie de sex Baza: respondentii care nu sunt ei insisi persoane cu dizabilitati (n = 990) Total (n = 990) Masculin (n = 525) Feminin (n = 465) Handicap locomotor 14.42 14.10 14.78 Handicap senzorial 14.58 14.34 14.85 Handicap psihic/mintal HIV/SIDA 9.11 9.38 10.36 10.22 8.80 10.52

ICCS in functie de varsta Baza: respondentii care nu sunt ei insisi persoane cu dizabilitati (n = 990) Total (n = 990) 18 – 24 ani (n = 78) 25 – 34 ani (n = 198) 35 – 44 ani (n = 270) 45 – 54 ani (n = 193) 55 – 65 ani (n = 186) Peste 65 de ani (n = 65) Handicap locomotor 14.42 14.09 14.92 14.28 14.70 14.53 12.68 Handicap senzorial 14.58 13.86 14.89 14.37 14.62 15.32 13.12 Handicap psihic/mintal HIV/SIDA 9.11 9.45 10.36 9.91 8.59 12.06 9.08 9.23 9.90 7.74 10.31 10.53 9.92 6.71

Atitudinea fata de persoanele cu dizabilitati — ICCS Total (n = 990) Intreprinzatori/Manageri Angajati cu studii superioare (n = 83) (n = 306) Venit peste 2000 RON (n = 152) Handicap locomotor 14.42 15.70 15.40 15.97 Handicap senzorial 14.58 15.72 14.90 15.72 Handicap psihic/mintal HIV/SIDA 9.11 10.36 9.47 11.25 10.14 12.29 9.99 11.84

Relatia profesionala cu o persoana cu dizabilitati

Va voi citi o lista de afirmatii si va rog sa imi spuneti la fiecare dintre acestea daca sunteti sau nu de acord. Baza: respondentii care nu sunt ei insisi persoane cu dizabilitati (n = 990) O persoana cu dizabilitati are nevoie de pregatire suplimentara la locul de munca. Existenta angajatilor cu dizabilitati are un efect pozitiv asupra imaginii companiei sau institutiei in care acestia lucreaza. 18% 18% 15% 16% Prezenta unui coleg de serviciu cu dizabilitati are un efect negativ asupra celorlalti angajati. 2%6% La serviciu, pot comunica foarte usor cu un coleg cu dizabilitati. La serviciu, pot avea o relatie stransa cu un coleg cu dizabilitati. 54% 22% 4% 14% 21% 35% 20% 20% 48% 73% 10% 85% 16% 6% 9% 13% 74% 37% 3% 4% 8%1% 68% 33% 2%6% 1% 22% 17% 20% 4% 9% Nu ma deranjeaza sa mananc in pauza de masa cu un coleg de serviciu care are 2% 3% dizabilitati. Cand stau de vorba cu un coleg de serviciu cu dizabilitati, sunt foarte atent la cuvintele pe care le folosesc, pentru a nu-i rani sentimentele. 23% 24% La serviciu, cred ca un coleg cu dizabilitati nu trebuie sa primeasca ajutor suplimentar sau atentie speciala. Cred ca un coleg de serviciu cu dizabilitati se poate adapta foarte bine la ritmul de lucru si poate tine pasul cu ceilalti. 33% 64% Un coleg de serviciu cu dizabilitati este capabil sa fie punctual si sa isi respecte 2% 4% termenele de indeplinire a sarcinilor. Calitatea muncii efectuate de persoanele cu dizabilitati este la fel de buna ca a persoanelor fara dizabilitati. 33% 36% 46% Persoanele cu dizabilitati sunt mai putin prietenoase. Persoanele cu dizabilitati sunt total dedicate muncii lor. 31% 78% 22% Dezacord total Oarecum de acord NS/NR 63% Oarecum în dezacord Total de acord 6%

Va voi citi o lista de afirmatii si va rog sa imi spuneti la fiecare dintre acestea daca sunteti sau nu de acord. — Intreprinzatori/Manageri O persoana cu dizabilitati are nevoie de pregatire suplimentara la locul de munca. 18% Existenta angajatilor cu dizabilitati are un efect pozitiv asupra imaginii companiei sau institutiei in care acestia lucreaza. 16% 16% 16% Persoanele cu dizabilitati sunt mai putin prietenoase. Un coleg de serviciu cu dizabilitati este capabil sa fie punctual si sa isi respecte termenele de indeplinire a sarcinilor. Calitatea muncii efectuate de persoanele cu dizabilitati este la fel de buna ca a persoanelor fara dizabilitati. La serviciu, pot comunica foarte usor cu un coleg cu dizabilitati. Nu ma deranjeaza sa mananc in pauza de masa cu un coleg de serviciu care are dizabilitati. 1% 8% 33% 22% 24% 16% 7% 25% 25% 43% 23% 4% 13% 5% 5% 45% 36% 70% 83% 23% 74% 29% Dezacord total Oarecum de acord NS/NR 7% 5% 1% 1% 70% 43% 25% 13% 69% 23% 5% 7% 5% 22% 21% 2%5% Cand stau de vorba cu un coleg de serviciu cu dizabilitati, sunt foarte atent la 1% 2% cuvintele pe care le folosesc, pentru a nu-i rani sentimentele. La serviciu, pot avea o relatie stransa cu un coleg cu dizabilitati. 42% 59% La serviciu, cred ca un coleg cu dizabilitati nu trebuie sa primeasca ajutor suplimentar sau atentie speciala. Cred ca un coleg de serviciu cu dizabilitati se poate adapta foarte bine la ritmul de lucru si poate tine pasul cu ceilalti. 35% 27% 39% Prezenta unui coleg de serviciu cu dizabilitati are un efect negativ asupra celorlalti angajati. Persoanele cu dizabilitati sunt total dedicate muncii lor. 31% 61% Oarecum în dezacord Total de acord

Va voi citi o lista de afirmatii si va rog sa imi spuneti la fiecare dintre acestea daca sunteti sau nu de acord. — Angajati cu studii superioare O persoana cu dizabilitati are nevoie de pregatire suplimentara la locul de munca. 20% Existenta angajatilor cu dizabilitati are un efect pozitiv asupra imaginii companiei sau institutiei in care acestia lucreaza. 21% 14% 15% Persoanele cu dizabilitati sunt mai putin prietenoase. 2%6% La serviciu, pot comunica foarte usor cu un coleg cu dizabilitati. 20% 63% 37% 53% 33% 3% 13% 0% 5% 23% 41% 18% 3% 4% La serviciu, pot avea o relatie stransa cu un coleg cu dizabilitati. 2% 7% 18% 43% 77% 11% Cand stau de vorba cu un coleg de serviciu cu dizabilitati, sunt foarte atent la cuvintele pe care le folosesc, pentru a nu-i rani sentimentele. 26% 87% 21% 24% Dezacord total Oarecum de acord NS/NR 5% 12% 4% 78% 3% 7% Nu ma deranjeaza sa mananc in pauza de masa cu un coleg de serviciu care are 1% 1% dizabilitati. 14% 29% La serviciu, cred ca un coleg cu dizabilitati nu trebuie sa primeasca ajutor suplimentar sau atentie speciala. Cred ca un coleg de serviciu cu dizabilitati se poate adapta foarte bine la ritmul de lucru si poate tine pasul cu ceilalti. 24% 18% 1% 29% 70% Un coleg de serviciu cu dizabilitati este capabil sa fie punctual si sa isi respecte 1% 3% termenele de indeplinire a sarcinilor. Calitatea muncii efectuate de persoanele cu dizabilitati este la fel de buna ca a persoanelor fara dizabilitati. 21% 41% 52% Prezenta unui coleg de serviciu cu dizabilitati are un efect negativ asupra celorlalti angajati. Persoanele cu dizabilitati sunt total dedicate muncii lor. 37% 73% 67% Oarecum în dezacord Total de acord

Va voi citi o lista de afirmatii si va rog sa imi spuneti la fiecare dintre acestea daca sunteti sau nu de acord. — Venit peste 2000 RON O persoana cu dizabilitati are nevoie de pregatire suplimentara la locul de munca. Existenta angajatilor cu dizabilitati are un efect pozitiv asupra imaginii companiei sau institutiei in care acestia lucreaza. 20% 24% 12% 17% Persoanele cu dizabilitati sunt mai putin prietenoase. 24% 32% 46% Prezenta unui coleg de serviciu cu dizabilitati are un efect negativ asupra celorlalti angajati. Persoanele cu dizabilitati sunt total dedicate muncii lor. 31% 39% 28% 18% 71% 1% 6% 15% 28% Un coleg de serviciu cu dizabilitati este capabil sa fie punctual si sa isi respecte termenele de indeplinire a sarcinilor. Calitatea muncii efectuate de persoanele cu dizabilitati este la fel de buna ca a persoanelor fara dizabilitati. 3%6% La serviciu, cred ca un coleg cu dizabilitati nu trebuie sa primeasca ajutor suplimentar sau atentie speciala. 12% 3% 1% 84% 39% 33% Cred ca un coleg de serviciu cu dizabilitati se poate adapta foarte bine la ritmul de lucru si poate tine pasul cu ceilalti. 5% 12% La serviciu, pot comunica foarte usor cu un coleg cu dizabilitati. 4% Nu ma deranjeaza sa mananc in pauza de masa cu un coleg de serviciu care are 1% 3% dizabilitati. 7%1% 65% 3% 13% 1% 53% 24% 22% 45% 20% 9% 22% 39% 76% 88% Cand stau de vorba cu un coleg de serviciu cu dizabilitati, sunt foarte atent la cuvintele pe care le folosesc, pentru a nu-i rani sentimentele. 3%5% 20% 72% La serviciu, pot avea o relatie stransa cu un coleg cu dizabilitati. 3%5% 20% 72% Dezacord total Oarecum de acord NS/NR Oarecum în dezacord Total de acord 1%

Interpretari finale

Interpretari finale Persoane cu dizabilitati •  La ora actuala, proiectele de economie sociala care au in vedere implicarea persoanelor cu dizabilitati par a avea conditii de acceptanta crescuta in masura in care este vorba despre dizabilitati locomotorii sau senzoriale. •  Din punct de vedere organizational, al componentei si dinamicii echipelor de lucru – pot fi mai multe bariere in cazul incluziunii persoanelor cu handicap psihic/mintal sau al celor afectati de HIV. •  Per ansamblu, respondentii considera ca pot avea o buna interactiune cu persoane cu dizabilitati, la locul de munca. De asemenea, apreciaza favorabil implicarea si rezultatele muncii depuse de persoane din aceasta categorie. Prin corelarea rezultatelor, apreciem ca aceasta perceptie favorabila este in mare parte asociata dizabilitatilor locomotorii si senzoriale.

Profilul esantionului

Profilul esantionului Varsta Sex       Educatie 18 – 24 ani 7.7% 4.5% Gimnaziu/8 clase Masculin 52.8% 25 – 34 ani 19.6% Şcoala profesionala 11.8% Feminin 47.2% 35 – 44 ani 26.8% Liceu 28.3% 45 – 54 ani 19.7% Şcoala postliceala 10.4% 55 – 65 ani 19.3% Studii superioare 44.7% Peste 65 de ani Ocupatie Intreprinzator particular/manager general/manager de departament   8.3% 30.5% Angajat cu studii medii 13.8% Muncitor calificat 13.4% Muncitor necalificat 1.0% Student 4.5% Şomer 2.8% Casnic 5.4% NS/NR 20.3% 0.1% 0.4% NS/NR Venit Angajat cu studii superioare Pensionar 6.8%   Fara venit 6.3% Mai putin de 500 RON 4.8% 500 – 999 RON 25.5% 1000 – 1499 RON 22.2% 1500 – 1999 RON 14.3% 2000 – 2499 RON 5.9% 2500 – 2999 RON 4.2% 3000 - 3999 RON 2.8% 4000 - 4999 RON 1.0% Peste 5000 RON 1.2% NS/NR 11.9%

Anexa 1 Metodologia de analiza a datelor

Metodologia de analiza a datelor Pentru sectiunea dedicata atitudinii fata de persoanele cu dizabilitati, s-a folosit o scala a distantei sociale, adaptata dupa scala lui Bogardus, fata de care am schimbat itemii 5 si 7 si l-am eliminat pe al 6-lea, considerand ca expulzarea din tara, permisiunea de a vizita tara si posesia cetateniei, desi sunt termeni potriviti pentru a masura atitudinile fata de o etnie, sunt mai putin potriviti in cazul atitudinilor fata de persoanele cu dizabilitati. Astfel, itemul expulzarii a fost echivalat literal cu refuzul de a avea orice fel de contacte, iar itemul cetateniei cu acceptarea de a avea contacte ocazionale. Prin reducerea scalei la 6 trepte, am incercat sa diminuam efectele inversiunii psihologice a ultimilor doi itemi, acuzata de dificultati in aplicare si de distorsiuni in analiza, pastrand doar termenul extrem al intolerantei (refuzul oricarui contact). Scala s-a aplicat pentru patru tipuri de handicap: locomotor, senzorial, psihic/mental si HIV/SIDA. S-au aplicat ponderi fiecarui item si s-a calculat indicele calitatii contactelor sociale (ICCS), ca suma a acestor ponderi. Daca itemul refuzului oricarui contact nu se bifeaza, acesta nu se insumeaza cu itemii urmatori. Astfel, ICCS are valoarea minima 1 si valoarea maxima 20. S-a mai calculat si un indice al acceptarii/respingerii totale (IART), ca diferenta dintre numarul celor cu ICCS maxim si numarul celor cu ICCS minim, raportata la numarul total al celor care isi exprima atitudinea. IART poate lua valori intre -1, respingere totala, si 1, acceptare totala. Scala Pondere ICCS 1. Refuz sa am orice fel de contacte cu … 1 1 2. As accepta sa am contacte ocazionale cu … 2 2 3. As accepta sa fiu coleg de munca cu … 3 5 4. As accepta sa fiu vecin cu … 4 9 5. As accepta sa fiu prieten cu … 5 14 6. As accepta sa fiu casatorit cu … 6 20 Exemplu de calcul al ICCS La nivel individual, daca un respondent declara ca ar accepta sa fie prieten cu o persoana cu handicap (itemul 5 al scalei), calculul ICCS se face prin insumarea ponderilor itemilor 2-5: ICCS = 2 + 3 + 4 + 5 = 14. La nivel colectv, ICCS se calculeaza ca medie a Indicilor individuali: ICCScolectiv = (∑ICCSindividual)/n

Anexa 2 Relatia profesionala cu o persoana cu dizabilitati — in functie de regiune

Va voi citi o lista de afirmatii si va rog sa imi spuneti la fiecare dintre acestea daca sunteti sau nu de acord. — Bucuresti Baza: respondentii care nu sunt ei insisi persoane cu dizabilitati (n = 198) O persoana cu dizabilitati are nevoie de pregatire suplimentara la locul de munca. Existenta angajatilor cu dizabilitati are un efect pozitiv asupra imaginii companiei sau institutiei in care acestia lucreaza. 18% 21% 13% 16% Persoanele cu dizabilitati sunt mai putin prietenoase. Un coleg de serviciu cu dizabilitati este capabil sa fie punctual si sa isi respecte termenele de indeplinire a sarcinilor. Calitatea muncii efectuate de persoanele cu dizabilitati este la fel de buna ca a persoanelor fara dizabilitati. La serviciu, pot comunica foarte usor cu un coleg cu dizabilitati. 2% 9% La serviciu, pot avea o relatie stransa cu un coleg cu dizabilitati. 24% 23% 23% 29% 3% 3% 31% 7% 1% 21% 47% 72% 13% 81% 19% 9% 16% 34% 19% 5% 8% 4% 1% 56% 25% 14% 3%6% 14% 73% 38% 6% 9% 2% 61% 21% 6% 7% Nu ma deranjeaza sa mananc in pauza de masa cu un coleg de serviciu care are 2% 4% dizabilitati. Cand stau de vorba cu un coleg de serviciu cu dizabilitati, sunt foarte atent la cuvintele pe care le folosesc, pentru a nu-i rani sentimentele. 28% 59% La serviciu, cred ca un coleg cu dizabilitati nu trebuie sa primeasca ajutor suplimentar sau atentie speciala. Cred ca un coleg de serviciu cu dizabilitati se poate adapta foarte bine la ritmul de lucru si poate tine pasul cu ceilalti. 29% 43% 43% Prezenta unui coleg de serviciu cu dizabilitati are un efect negativ asupra celorlalti angajati. Persoanele cu dizabilitati sunt total dedicate muncii lor. 32% 21% Dezacord total Oarecum de acord NS/NR 69% 64% Oarecum în dezacord Total de acord 1%

Va voi citi o lista de afirmatii si va rog sa imi spuneti la fiecare dintre acestea daca sunteti sau nu de acord. — Moldova Nord Baza: respondentii care nu sunt ei insisi persoane cu dizabilitati (n = 200) O persoana cu dizabilitati are nevoie de pregatire suplimentara la locul de munca. 19% 19% 15% Existenta angajatilor cu dizabilitati are un efect pozitiv asupra imaginii companiei sau institutiei in care acestia lucreaza. 18% Prezenta unui coleg de serviciu cu dizabilitati are un efect negativ asupra celorlalti angajati. 2% 5% Nu ma deranjeaza sa mananc in pauza de masa cu un coleg de serviciu care are 2% 2% dizabilitati. 2% Cand stau de vorba cu un coleg de serviciu cu dizabilitati, sunt foarte atent la1% cuvintele pe care le folosesc, pentru a nu-i rani sentimentele. La serviciu, pot avea o relatie stransa cu un coleg cu dizabilitati. 34% 52% 21% 15% 18% 20% 49% 73% 11% 86% 18% 4% 9% 27% 35% 2% 8% 14% 74% 33% Cred ca un coleg de serviciu cu dizabilitati se poate adapta foarte bine la ritmul 2% de lucru si poate tine pasul cu ceilalti. 7%1% 66% 22% 3% 11% 1% 22% 15% 28% La serviciu, cred ca un coleg cu dizabilitati nu trebuie sa primeasca ajutor suplimentar sau atentie speciala. La serviciu, pot comunica foarte usor cu un coleg cu dizabilitati. 22% 1% 32% 64% Un coleg de serviciu cu dizabilitati este capabil sa fie punctual si sa isi respecte1% 4% termenele de indeplinire a sarcinilor. Calitatea muncii efectuate de persoanele cu dizabilitati este la fel de buna ca a persoanelor fara dizabilitati. 30% 36% 49% Persoanele cu dizabilitati sunt mai putin prietenoase. Persoanele cu dizabilitati sunt total dedicate muncii lor. 32% 80% 29% Dezacord total Oarecum de acord NS/NR 59% Oarecum în dezacord Total de acord 7%1%

Va voi citi o lista de afirmatii si va rog sa imi spuneti la fiecare dintre acestea daca sunteti sau nu de acord. — Muntenia Baza: respondentii care nu sunt ei insisi persoane cu dizabilitati (n = 194) O persoana cu dizabilitati are nevoie de pregatire suplimentara la locul de munca. 17% Existenta angajatilor cu dizabilitati are un efect pozitiv asupra imaginii companiei sau institutiei in care acestia lucreaza. 14% 19% 32% 15% Persoanele cu dizabilitati sunt total dedicate muncii lor. Un coleg de serviciu cu dizabilitati este capabil sa fie punctual si sa isi respecte 2% 2% termenele de indeplinire a sarcinilor. La serviciu, pot comunica foarte usor cu un coleg cu dizabilitati. 33% La serviciu, pot avea o relatie stransa cu un coleg cu dizabilitati. 56% 22% 4% 12% 20% 34% 21% 51% 20% 74% Nu ma deranjeaza sa mananc in pauza de masa cu un coleg de serviciu care are 2% 8% 3% dizabilitati. Cand stau de vorba cu un coleg de serviciu cu dizabilitati, sunt foarte atent la cuvintele pe care le folosesc, pentru a nu-i rani sentimentele. 11% 6% 75% 37% 2% 4% 9% 1% 72% 21% La serviciu, cred ca un coleg cu dizabilitati nu trebuie sa primeasca ajutor suplimentar sau atentie speciala. Cred ca un coleg de serviciu cu dizabilitati se poate adapta foarte bine la ritmul de lucru si poate tine pasul cu ceilalti. 14% 23% 3% 8% 1% 20% 69% 1% 5% Calitatea muncii efectuate de persoanele cu dizabilitati este la fel de buna ca a persoanelor fara dizabilitati. 34% 25% Prezenta unui coleg de serviciu cu dizabilitati are un efect negativ asupra celorlalti angajati. 1% 31% 46% Persoanele cu dizabilitati sunt mai putin prietenoase. 37% 88% 3% 3% 12% 8% 8% 81% 21% Dezacord total Oarecum de acord NS/NR 64% Oarecum în dezacord Total de acord 1%

Va voi citi o lista de afirmatii si va rog sa imi spuneti la fiecare dintre acestea daca sunteti sau nu de acord. — Oltenia Baza: respondentii care nu sunt ei insisi persoane cu dizabilitati (n = 200) O persoana cu dizabilitati are nevoie de pregatire suplimentara la locul de munca. Existenta angajatilor cu dizabilitati are un efect pozitiv asupra imaginii companiei sau institutiei in care acestia lucreaza. 19% 12% 14% 31% 14% 33% 23% Prezenta unui coleg de serviciu cu dizabilitati are un efect negativ asupra celorlalti angajati. 71% 2% 5% Persoanele cu dizabilitati sunt total dedicate muncii lor. Calitatea muncii efectuate de persoanele cu dizabilitati este la fel de buna ca a persoanelor fara dizabilitati. Cred ca un coleg de serviciu cu dizabilitati se poate adapta foarte bine la ritmul de lucru si poate tine pasul cu ceilalti. 28% 46% 4% 11% Nu ma deranjeaza sa mananc in pauza de masa cu un coleg de serviciu care are 2% 2% dizabilitati. Cand stau de vorba cu un coleg de serviciu cu dizabilitati, sunt foarte atent la 2% 3% cuvintele pe care le folosesc, pentru a nu-i rani sentimentele. 57% 20% 17% 34% 18% 12% 18% 51% 75% 84% 14% 4% 7% 11% 6% 78% 7% 9% 1%7% 6% 76% 16% La serviciu, cred ca un coleg cu dizabilitati nu trebuie sa primeasca ajutor suplimentar sau atentie speciala. 1% 20% 14% 18% Un coleg de serviciu cu dizabilitati este capabil sa fie punctual si sa isi respecte 1% 5% termenele de indeplinire a sarcinilor. La serviciu, pot avea o relatie stransa cu un coleg cu dizabilitati. 39% 52% Persoanele cu dizabilitati sunt mai putin prietenoase. La serviciu, pot comunica foarte usor cu un coleg cu dizabilitati. 39% 1% 82% 19% Dezacord total Oarecum de acord NS/NR 1% 71% Oarecum în dezacord Total de acord

Va voi citi o lista de afirmatii si va rog sa imi spuneti la fiecare dintre acestea daca sunteti sau nu de acord. — Transilvania Sud Baza: respondentii care nu sunt ei insisi persoane cu dizabilitati (n = 198) O persoana cu dizabilitati are nevoie de pregatire suplimentara la locul de munca. 18% 22% 15% Existenta angajatilor cu dizabilitati are un efect pozitiv asupra imaginii companiei sau institutiei in care acestia lucreaza. 15% Prezenta unui coleg de serviciu cu dizabilitati are un efect negativ asupra celorlalti angajati. 3% 7% La serviciu, pot comunica foarte usor cu un coleg cu dizabilitati. 3% Nu ma deranjeaza sa mananc in pauza de masa cu un coleg de serviciu care are 2% 4% dizabilitati. 20% 10% 16% 7% 1% 72% 36% 51% 23% 17% 25% 36% 22% 45% 24% 71% 9% 85% 4% Cand stau de vorba cu un coleg de serviciu cu dizabilitati, sunt foarte atent la 2% cuvintele pe care le folosesc, pentru a nu-i rani sentimentele. 18% 7% 13% La serviciu, pot avea o relatie stransa cu un coleg cu dizabilitati. 26% 22% 1% 5% 1% 67% 31% La serviciu, cred ca un coleg cu dizabilitati nu trebuie sa primeasca ajutor suplimentar sau atentie speciala. Cred ca un coleg de serviciu cu dizabilitati se poate adapta foarte bine la ritmul de lucru si poate tine pasul cu ceilalti. 22% 23% 4% 9% 1% 35% 58% Un coleg de serviciu cu dizabilitati este capabil sa fie punctual si sa isi respecte 2% 5% termenele de indeplinire a sarcinilor. Calitatea muncii efectuate de persoanele cu dizabilitati este la fel de buna ca a persoanelor fara dizabilitati. 31% 34% 42% Persoanele cu dizabilitati sunt mai putin prietenoase. Persoanele cu dizabilitati sunt total dedicate muncii lor. 29% 77% 22% Dezacord total Oarecum de acord NS/NR 58% Oarecum în dezacord Total de acord 1%

Conţinutul  acestui  material  nu  reprezintă  în  mod   obligatoriu  poziţia  oficială  a  Uniunii  Europene  sau  a   Guvernului  României.     ©  2011  –  Asociaţia  React  

Add a comment

Related presentations

Tyrone  aurelio

Tyrone aurelio

November 10, 2014

CONOCE LO QUE LLEVO DENTRO

E portfolio-1

E portfolio-1

November 10, 2014

E-Portfolio

John's presentation to EMBA students on knowledge work, the innovation ethics and ...

Looking for an icebreaker that helps team members learn more about each other, imp...

Quantas vezes você pensou sobre diferentes formas de conseguir ter mais foco. São ...

Os segredos do sucesso - Dale Carnegie O livro de Dale Carnegie "Como Ganhar Ami...

Related pages

Cercetare: atitudinea fata de persoanele cu dizabilitati ...

Cercetare: atitudinea fata de persoanele cu dizabilitati ... Asociatia React, ... sociale si a integrarii persoanelor cu dizabilitati in Romania. ...
Read more

Cuprins - Asociatia React

Atitudinea fata de persoanele cu dizabilitati Distanta ... • Atitudinea populatiei privind desfasurarea activitatii profesionale ... Cercetare ...
Read more

Fisa de Lectura-Conu Leonida Fata Cu Reactiunea - Documents

Cercetare privind atitudinea fata de persoanele cu dizabilitati in Romania - Asociatia React 1. Cuprins Obiective si metodologie Prezentarea rezultatelor ...
Read more

Fabrica de Bine | Asociatia React

... din adultii cu dizabilitati din Romania au un ... national privind atitudinea romanilor fata de persoanele cu ... 2016 Asociatia React ...
Read more

Cercetare de Marketing Privind Atitudinea Consumatorilor ...

Cercetare privind atitudinea fata de persoanele cu dizabilitati in Romania - Asociatia React ... Distanta sociala fata de persoanele cu dizabilitati ...
Read more

Asociatia REACT

... angajati sunt persoane cu dizabilitati. ... Asociatia React si Fundatia Vodafone Romania, ... Atitudinea romanilor privind ...
Read more

Studiu: Persoanele cu dizabilitati din Bucuresti sunt ...

... Descarcati "Ghidul de identificare si adresare a nevoilor emergente ale copiilor din Romania ... Persoanele cu dizabilitati ... Asociatia React, ...
Read more