Categorie protette - Sintex

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Information about Categorie protette - Sintex

Published on June 21, 2016

Author: FrancescaSala1

Source: slideshare.net

1. CATEGORIE PROTETTE Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

2. CHI SIAMO Nati nel 1974, ad oggi siamo riconosciuti come una realtà di riferimento nell’offerta di soluzioni per la gestione e la valorizzazione delle risorse umane. Grazie ad un team di professionisti esperti, provenienti da business diversi e certificati Assores-CERC, siamo in grado di costruire soluzioni personalizzate per ciascun Cliente e ciascun Mercato. Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

3. LE CATEGORIE PROTETTE E’ la divisione di Sintex che si occupa di favorire, gestire, sviluppare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, rivolta a candidati appartenenti alle categorie protette (L. 68/99). La nostra mission è di trasformare l’adempimento delle aziende di assolvere a quote obbligatorie di assunzione, in concrete opportunità di inserimento di risorse, in grado di contribuire alla crescita e allo sviluppo del business. Ricerchiamo e selezioniamo persone in grado di dare un vero e proprio valore aggiunto alle nostre aziende. Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

4. LA LEGGE 68/99 : chi ne appartiene Invalidi civili: persone affette da handicap fisici psichici, sensoriali o intellettivi, con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%. Invalidi del lavoro: persone che hanno riportato un’invalidità a causa di infortunio sul lavoro o malattia professionale con grado di invalidità superiore al 33% Non vedenti Sordi Invalidi di guerra ART.18: vedove, orfani, profughi ed equiparati ad orfani, vittime del terrorismo e della criminalità organizzata Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

5. LA LEGGE 68/99: le quote La normativa prevede che le imprese siano tenute ad avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie protette nella seguente misura: da 15 a 35 dipendenti………...1 disabile da 36 a 50 dipendenti………...2 disabili da 51 a 150 dipendenti……….7% disabili + 1 ART. 18 oltre 150 dipendenti…………..7% disabili + 1% ART. 18 Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

6. LA RICERCA E LA SELEZIONE DI CATEGORIE PROTETTE Il processo 1)1.Analisi della realtà aziendale e studio della cultura, dei valori, dello stile di gestione al fine di contestualizzare la ricerca del profilo; 2)2.Definizione del profilo da ricercare attraverso un esame dettagliato sia degli aspetti professionali sia personali richiesti; 3)3.Pianificazione del processo di ricerca e attivazione di strumenti adeguati per raggiungere il target di riferimento; 1.4.Screening e primo contatto telefonico dei candidati ritenuti più in linea con il profilo ricercato; Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

7. LA RICERCA E LA SELEZIONE DI CATEGORIE PROTETTE Il processo 5.Colloquio di selezione approfondito al fine di individuare competenze, caratteristiche, motivazione al cambiamento; 6.Somministrazione di test psicoattitudinali per avere anche un riscontro delle caratteristiche psico-attitudinali del candidato in un contesto lavorativo. (ES. Wartegg e Guttman); 7.Verifica della documentazione comprovante l’appartenenza alle categorie protette (iscrizione ASL ed eventuale relazione conclusiva); 8.Predisposizione di report di valutazione e presentazione della rosa dei candidati; 9.Follow up dell’inserimento e dell’integrazione del candidato prescelto all’interno della struttura organizzativa. Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

8. LA RICERCA E LA SELEZIONE DI CATEGORIE PROTETTE Gli strumenti di ricerca Pubblicazione di annunci su web /social network e siti specializzati Studiamo e formuliamo i testi degli annunci considerando tutti gli aspetti che possono contribuire a rendere più efficace il messaggio: target, parole chiave, canali preferenziali, settore di riferimento, etc. Consultazione di database interni ed esterni specializzati Il database Sintex conta più di 1600 candidati profilati appartenenti alle categorie protette. Oltre a questo utilizziamo database esterni. Networking con istituti Universitari, Enti, Fondazioni, per identificare candidature più junior. Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

9. IL NOSTRO VALORE... Professionalità Team di consulenti con background sia nel settore della consulenza, sia aziendale in vari settori 40 anni di esperienza nel mercato delle risorse umane Certificazione Iso-Assores Qualità Massimo orientamento al cliente Servizi costruiti in base alle esigenze del cliente Soluzioni concrete e tempestive Passione Il piacere di contribuire al successo dei nostri Clienti costruendo relazioni di business partnership Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

10. ...NELLA RICERCA E NELLA SELEZIONE DI CATEGORIE PROTETTE Professionalità Sensibilità e riservatezza nella comprensione delle possibili limitazioni fisiche e psicologiche dei candidati Concretezza e tempestività nella presentazione dei candidati Qualità del processo di ricerca e selezione Attenzione alla comprensione del contesto aziendale e del team in cui il candidato dovrà inserirsi Ampio database profilato e aggiornato Somministrazione di test psico- attitudinali Passione Condividere con le aziende la consapevolezza del grande valore aggiunto che una categorie protetta può apportare, spesso non solo professionale, ma anche e soprattutto umano. Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

11. ALCUNE AZIENDE CON CUI ABBIAMO COLLABORATO Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

12. ALCUNI DEI PROFILI RICERCATI  addetto ai servizi generali  segreteria  contabilità clienti  segretaria di direzione  contabilità fornitori  gestore filiali banca  teleseller  addetto alla produzione (farmaceutica)  back office bancario  controllo qualità chimico e microbiologico  assistente export manager  credit administration  travel office operator  tender & compliance specialist  customer service  office assistant  assistente amministrativa  digital marketing  hr support Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

13. CONTATTI Sintex Selezione del Personale S.r.l. Via G. Carducci, 18 20123 Milano MI Tel. +39 02 80 61 361 - Fax. +39 02 86 45 28 84 Dott.ssa Francesca Sala Responsabile Ricerca e Selezione di Categorie Protette Tel. 02 80 61 36 (27) - diretto francesca.sala@sintexselezione.it www.sintexselezione.it Presentazione Categorie protette_rev.02 del 13 Aprile 2015

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