Cambio Org Y Resistencia

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Information about Cambio Org Y Resistencia

Published on July 17, 2008

Author: soropeza

Source: slideshare.net

EL CAMBIO ORGANIZACIONAL RESISTENCIA AL CAMBIO Y TODOS SUS FACTORES.

CONCEPTO DE CAMBIO: Acción y Efecto de cambiar CAMBIO ORGANIZACIONAL : Es el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional.

POR QUE SE ORIGINAN LOS CAMBIOS? POR LA INTERACCION DE FUERZAS ESTAS SE CLASIFICAN EN: FUERZAS INTERNAS. FUERZAS EXTERNAS.

POR QUE SE ORIGINAN LOS

CAMBIOS?

POR LA INTERACCION DE FUERZAS

ESTAS SE CLASIFICAN EN:

FUERZAS INTERNAS.

FUERZAS EXTERNAS.

RESISTENCIA AL CAMBIO: La resistencia al cambio es un síntoma absolutamente natural. Ahora bien, ¿Cuales son los motivos que pueden ocasionarla? NO QUERER NO PODER NO CONOCER

RESISTENCIA AL CAMBIO:

La resistencia al cambio es un síntoma absolutamente natural. Ahora bien, ¿Cuales son los motivos que pueden ocasionarla?

NO QUERER

NO PODER

NO CONOCER

NO CONOCER : LA FALTA DE COMUNICACIÓN SOBRE EL PROYECTO DE CAMBIO. LA VISION DEMASIADO PARCIALIZADA DEL CAMBIO.

NO CONOCER :

LA FALTA DE COMUNICACIÓN SOBRE EL PROYECTO

DE CAMBIO.

LA VISION DEMASIADO PARCIALIZADA DEL CAMBIO.

NO PODER : TIPO DE CULTURA ORGANIZACIONAL. LA FALTA DE CAPACIDAD INDIVIDUAL. LAS DIFICULTADES PARA EL TRABAJO EN EQUIPO. LA PERCEPCION DE LA FALTA DE RECURSOS. LA SENSACION DE QUE EL VERDADERO CAMBIOO NO PUEDE PRODUCIRSE.

NO PODER :

TIPO DE CULTURA ORGANIZACIONAL.

LA FALTA DE CAPACIDAD INDIVIDUAL.

LAS DIFICULTADES PARA EL TRABAJO EN EQUIPO.

LA PERCEPCION DE LA FALTA DE RECURSOS.

LA SENSACION DE QUE EL VERDADERO CAMBIOO NO

PUEDE PRODUCIRSE.

NO QUERER: EL DESACUERDO. LA INCERTIDUMBRE. LA PERDIDA DE IDENTIDAD. LA NECESIDAD DE TRABAJAR MAS.

NO QUERER:

EL DESACUERDO.

LA INCERTIDUMBRE.

LA PERDIDA DE IDENTIDAD.

LA NECESIDAD DE TRABAJAR MAS.

ESTRUCTURA PARA FACILITAR PROCESOS DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES: 1.- COMUNICAR LA NECESIDAD DE CAMBIO. 2.- OBTENER UNA VISION COMPARTIDA. 3.- GENERAR EL COMPROMISO DE LOS LIDERES. 4.- FACILITAR LA PARTICIPACION DEL PERSONAL. 5.- PENSAR SOBRE LA ORGANIZACIÓN EN FORMA INTEGRADA. 6.- MEDIR EL PERFORMANCE .

ESTRUCTURA PARA FACILITAR

PROCESOS DE CAMBIO EN LAS

ORGANIZACIONES:

1.- COMUNICAR LA NECESIDAD DE CAMBIO.

2.- OBTENER UNA VISION COMPARTIDA.

3.- GENERAR EL COMPROMISO DE LOS LIDERES.

4.- FACILITAR LA PARTICIPACION DEL PERSONAL.

5.- PENSAR SOBRE LA ORGANIZACIÓN EN FORMA

INTEGRADA.

6.- MEDIR EL PERFORMANCE .

FACTORES DEL PROCESO DE CAMBIO DESDE EL PUNTO DE VISTA PERSONAL. LA FINALIZACION. LA ZONA NEUTRAL. EL NUEVO INICIO. LOS NUEVOS CONCEPTOS NO ESTAN TOTALMENTE DEFINIDOS. LAS FUNCIONES NO ESTAN CLARAS.

FACTORES DEL PROCESO DE CAMBIO

DESDE EL PUNTO DE VISTA

PERSONAL.

LA FINALIZACION.

LA ZONA NEUTRAL.

EL NUEVO INICIO.

LOS NUEVOS CONCEPTOS NO ESTAN TOTALMENTE

DEFINIDOS.

LAS FUNCIONES NO ESTAN CLARAS.

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA” EL CAMBIO ORGANIZACIONAL RESISTENCIA AL CAMBIO Y SUS FACTORES. 28 de Enero de 2008 FACILITADOR: MSC. OROPEZA SCARLET

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