advertisement

Cah giu nhan vien gioi thong minh nhat

17 %
83 %
advertisement
Information about Cah giu nhan vien gioi thong minh nhat
Social Media

Published on March 8, 2014

Author: TimViecNhanhcom

Source: slideshare.net

Description

Tuấn kiệt như sao buổi sớm/Nhân tài như lá mùa thu. Nhân viên xuất sắc luôn là tài sản quý giá của mỗi doanh nghiệp và với họ bạn luôn có sự ưu ái nhất định dành những chế độ đãi ngộ tốt nhất về lương, thưởng nhưng tại sao họ vẫn bỏ bạn ra đi
Được làm việc trong những công ty lớn, doanh nghiệp có thương hiệu nổi tiếng là niềm mơ ước của tất cả mọi người, nhất là với những người yêu thích công việc và có năng lực phát triển chuyên môn của mình. Tuy nhiên, thực tế cũng rất thường xảy ra tình trạng người tài "đến rồi đi", ở ngay các công ty lớn. Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao vậy?

http://tuyendung.timviecnhanh.com/nhung-nhan-vien-gioi-bat-man-va-bo-viec/
TimViecNhanh.com - Nổi tiếng về tuyển dụng nhanh
 www.facebook.com/timviecnhanh- Nơi thư giãn, tin tức, kết nối cộng đồng
Google.com/+timviecnhanh
http://www.timviecnhanh.com/nghenghiep/
Morning
advertisement

Cách giữ nhân viên giỏi Thông minh nhất

Tuấn kiệt như sao buổi sớm Nhân tài như lá mùa ◦ Được làm việc trong những công ty lớn, doanh nghiệp có thương hiệu nổi tiếng là niềm mơ ước của tất cả mọi người, nhất là với những người yêu thích công việc và có năng lực phát triển chuyên môn của mình. Tuy nhiên, thực tế cũng rất thường xảy ra tình trạng người tài "đến rồi đi", ở ngay các công ty lớn. Là một nhà quản lý, bạn có bao giờ tự hỏi, tại sao vậy?

NHỮNG LÝ DO KHIẾN NHÂN TÀI RA ĐI???? 1 QUY ĐỊNH RƯỜM RÀ Đây là lý do hàng đầu khiến các công ty mất nhân tài. Không ai thích các quy định rườm rà, được ban ra mà không có một lý do chính đáng nào cả. Những quy định 4 "vô duyên" này khiến nhân viên giỏi chán nản khi họ bị buộc phải tuân theo. Kết quả là họ sẽ rời bỏ công ty khi không thể chịu đựng thêm được nữa.

NHỮNG LÝ DO KHIẾN NHÂN TÀI RA ĐI???? 2 KHÔNG THỎA MÃN ĐƯỢC NIỀM ĐAM MÊ Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp là những điều quan trọng và rất cần thiết đối với những nhân viên xuất sắc. Những công ty thông minh sẽ biết gắn kết niềm đam mê của 4 nhân viên với mục tiêu chung của công ty. Nếu nhà lãnh đạo không có khả năng thực hiện điều đó, những nhân viên tài năng có thể sẽ tìm kiếm một công ty khác để thỏa mãn được niềm đam mê của mình từ bên ngoài

NHỮNG LÝ DO KHIẾN NHÂN TÀI RA ĐI???? 3 KHÔNG CÓ KHẢ NĂNG LÃNH ĐẠO Có thể bạn không giỏi về chuyên môn nhưng bạn phải là 4 người có khả năng lãnh đạo. Mọi công việc kinh doanh của công ty đều diễn ra rất tốt, nhưng một nhân viên tài năng có thể ra đi khi họ nhận ra sếp của mình là người không có khả năng lãnh đạo họ

NHỮNG LÝ DO KHIẾN NHÂN TÀI RA ĐI???? 4 LƯƠNG BỔNG Đôi khi, một nhân viên "dứt áo ra đi" không phải vì điều kiện công tác tồi mà vì họ tìm thấy một cơ hội tốt hơn ở nơi khác. Xét cho đến cùng, chúng ta đi làm cũng chỉ mong có được cuộc sống an nhàn và lương bổng luôn là một trong các yếu tố then chốt. Mặc dù không phải ai cũng thừa nhận4 điều này, nhưng yếu tố tiền lương vẫn là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến việc “chia tay” giữa nhân viên và công ty. Vì thế, một mức lương cạnh tranh thật sự vẫn là một trong những công cụ “ràng buộc” nhân viên hữu hiệu.

TIMVIECNHANH KẾT Có một điều sự thật là nhân tài luôn khao khát có được những vị sếp giỏi, những người họ có thể nể trọng và tin tưởng. Vì thế, muốn giữ chân nhân viên giỏi thì trước tiên bạn phải giữ chân được những nhà quản lý tài năng. Cách tốt nhất để làm việc này chính là xây dựng một môi trường làm việc thật thân thiện trong doanh nghiệp với chế độ lương, thưởng, phúc lợi công bằng và hợp lý cũng như sự quan tâm chân thành của lãnh đạo đến người lao động. Tuấn kiệt như sao buổi sớm/Nhân tài như lá mùa thu. Việc bạn tìm thấy người tài giỏi đã khó và giữ họ ở lại càng khó hơn . Nhân tài thì doanh nghiệp nào cũng cần và có được những nhân viên tài năng không phải là điều dễ dàng. Tìm kiếm và tích cực giữ chân họ ở lại với doanh nghiệp luôn là mục tiêu của những nhà lãnh đạo xuất sắc.

4 BƯỚC THU HÚT VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI Xác định rõ trách nhiệm và quyền hạn của nhân viên mới Yêu cầu ứng viên mô tả chi tiết những thành tích cá nhân Hãy quan tâm đến ứng viên một cách chân thành Sếp giỏi - “Vũ khí” giữ chân nhân tài hiệu quả nhất

 TimViecNhanh.com Nổi tiếng về tuyển dụng nhanh  www.facebook.com/timviecnhanh Nơi thư giãn, tin tức, kết nối cộng đồng Google.com/+timviecnhanh

Add a comment

Related presentations

Papantla

Papantla

November 11, 2014

monografia de papantla

Small deck used during Use Case roundtable at JiveWorld 2014. On each on the 14 ta...

This 30 minute presentation was given at the 2014 Rochester Young Professionals En...

Related pages

Cach giu nhan vien gioi thong minh nhat - YouTube

Cach giu nhan vien gioi thong minh nhat vieclam. timviecnhanh. Subscribe Subscribed Unsubscribe 628 628. Loading... Loading... Working...
Read more

Trung Tâm Giới Thiệu Người Giúp Việc Nhà TPhcm

Trung Tâm Giới Thiệu Người Giúp Việc Nhà TPhcm, Thành phố Hồ Chí Minh. 324 likes · 5 talking about this · 4 were here. Trung Tâm ...
Read more

cach lam tinh nhu the nao dat hieu qua nhat , de giu chong ...

minh muon hoi cach lam tinh nhu the nao tot nhat , ... minh muon hoi cach lam tinh nhu the nao tot nhat , de giu chong khoi di bia om.
Read more

nguoi giau nhat the gioi co bao nhieu tien? | Yahoo Hỏi ...

Nguoi giau nhat the gioi co bao nhieu tien? ... minh ko the biet cu the nhunh minh biet tien cua ong ta co the trai 17 lop tren be mat trai dat.
Read more

Chân dung nữ tiếp viên Vietnam Airlines bị Nhật ...

... kiên quyết xử lý nghiêm minh các trường hợp vi phạm theo quy định của pháp luật, ... Tin tuc moi nhat; iPhone 6; Thể thao 247;
Read more

Clip kinh di nhat the gioi - YouTube

Clip kinh di nhat the gioi Tran Sang ANH SANG Mobile. Subscribe Subscribed Unsubscribe 8,143 8K. Loading... Loading... Working... Add to.
Read more

Thế Giới Thẻ VIP - In thẻ nhựa | In thẻ VIP ...

Bãi giữ xe thông minh; Thẻ chấm công nhân viên; Thẻ khóa từ cảm ứng; Chiến lược phát hành th ...
Read more

Trong mắt nhiều người Nhật, chính quyền CSVN ...

... gia điều tra vụ hàng không Việt Nam, có cha từng là cố vấn quân sự cao cấp của Việt Minh, ...
Read more