Born. The new now and near future. December 2016

100 %
0 %
Information about Born. The new now and near future. December 2016

Published on December 14, 2016

Author: ItaiTalmi1

Source: slideshare.net

1. THE ELECTRIC LIGHT DID NOT COME FROM CONTINUOUS IMPROVEMENT OF CANDLES .

2. FROM DREAMABLE REALITIES TO REALISABLE DREAMS

3. DARING OUTSOURCED. BORN FUTURISING ORGANISATIONS AT THE EDGE OF NOW BORN IS A STRATEGIC FUTURES R&D CONSULTANCY. WE ARE FUTURE MAKERS.

4. BORN STIMULATES ORGANIZATIONS, AGENCIES, AND BRANDS TO BECOME FUTURES-READY HYPER-ADAPTIVE AND VALUE-SENSITIVE IN A RADICAL NOW & FUTURE RESEARCHING & DEVELOPING DESIRED FUTURES BORN FUTURISING ORGANISATIONS AT THE EDGE OF NOW

5. CONSENSUS REALITY FUTURISING THE RADICAL NOW CONFORMIST CONTEXTS THE ALTERNATIVE NOW MYRIAD OF FUTURES MYRIAD OF FUTURES BORN FUTURISING ORGANISATIONS AT THE EDGE OF NOW EXPLORING FUTURES TRAJECTORIES

6. CONCRETE EXPERIENCE ACTIVE EXPERIMENTATION REFLECTIVE FUTURE-TO PRESENT OBSERVATION ‘FERAL’ SCENARIOS, ARTIFACTS, AND FICTIONS SANE - INSANE CYCLE

7. By all means break the rules. Break them beautifully, deliberately & well. Robert Bringhurst Welcome to the NEW NORMAL

8. THE WORLD IS TOPY TURVY Mark Wahlberg BORN FUTURISING ORGANISATIONS AT THE EDGE OF NOW

9. MANUFACTURED NORMALCY We live in a continuous state of “Manufactured normalcy” You need to break through by design “manufactured normalcy” field that hides that the future is now

10. CONCEPTUAL VALIUM Design traditionally uses comfortable branded metaphors for innovation. A kind of social hypnosis. Like a mask over subjective experiences of the strange and unusual., Keeping us in a “Golden cage” of the known and familiar.

11. WE LIVE IN A VUCA WORLD ‫נפיץ‬ ‫ודאי‬ ‫לא‬ ‫מורכב‬ ‫מרובה‬ ‫משמעויות‬ TRUST IS BROKEN

12. ‫קורים‬ ‫צפויים‬ ‫לא‬ ‫אירועים‬ ‫חוקי‬ ‫את‬ ‫ומשנים‬ ‫בפתאומיות‬ .‫המשחק‬ VUCA ‫ה‬ ‫עולם‬ ‫משמעויות‬ ‫המייצרים‬ ‫מצבים‬ ‫חדשות‬ ‫והזדמנויות‬ ‫לפיענוח‬ ‫יותר‬ ‫קשות‬ ‫אך‬ .‫וסדר‬ ‫כאוס‬ ,‫עצמאי‬ ,‫מחובר‬ ‫הכל‬ ,‫בו-זמנית‬ ‫ושיתופי‬ .‫ואפשרויות‬ ‫מידע‬ ‫של‬ ‫מבוך‬ ,‫סבירות‬ ‫האפשרויות‬ ‫כל‬ ,‫צפויות‬ ‫לא‬ ‫הנסיבות‬ .‫רלוונטי‬ ‫לא‬ ‫האתמול‬ Volatile ‫נפיץ‬ Uncertain ‫ודאי‬ ‫לא‬ Complex ‫מורכב‬ Ambiguous ‫משמעויות‬ ‫רב‬

13. The currency of the new economy is TRUST LOVE Brands are gods TRUST Be good, or be gone.

14. CREATIVE DESTRUCTION ‫שומפטר‬ .‫י‬ ‫עתידי‬ ‫לשיפור‬ ‫השאיפה‬ ‫בהווה‬ ‫יציבות‬ ‫לשמר‬ ‫הרצון‬ ‫ובין‬ ‫ישנים‬ ‫עולם‬ ‫סדרי‬ ‫להרוס‬ ‫מוכנים‬ ‫אנו‬ ‫האם‬ ?‫יותר‬ ‫טוב‬ ‫עתיד‬ ‫בשביל‬ .‫לעצירה‬ ‫ניתן‬ ‫לא‬ ‫התהליך‬

15. THE NAKED SOCIETY QUANTIFIED SELF

16. ORGS & BRANDS ‫אקפוננציאלים‬ ‫שינויים‬ ,‫מציאות: שברירית‬ ‫אמפתיות‬ ,‫סתגלנות‬ ,‫ארגוני: יצירתיות‬ ‫קוד‬ ‫גמישות‬ ,‫שיתופיות‬ :‫מבנה‬   ‫מיאוס‬ ,‫תחושה: תסכול‬ ‫חסכנות‬ ,‫אלטרנטיביות‬ :‫ריאקציה‬ ‫פתיחות‬ ,‫הדדיות‬ ,‫ אתיקה‬ :‫דרישה‬ PEOPLE

17. ‫מחברה‬ ‫לחברה‬ ‫מניות‬ ‫בעלי‬ ‫מכלכלת‬ ‫ענין‬ ‫בעלי‬ ‫לכלכלת‬

18. ‫דרישה‬ "‫"מכלילה‬ ‫לכלכלה‬

19. SUGAR COATING ‘BRANDALISM’

20. JAMMING THE NORMALITY FIELD So how do we interrupt this state hypnosis? Some Jump over “Orthodox narratives” By experiencing the alternative and strange in “digestible strange now” experiences

21. NONCONFORMIST EXPERIMENTAL CONFORMIST EXPERIENCES FROM DREAMABLE REALITIES TO REALISABLE DREAMS

22. 100 80 0 20001960 1980 40 60 1940 2020 20 2-5 Years 75 Years Time Lifetime Every two weeks a company is replaced on the S&P 500 (Innosight) ‫מדהים‬ ‫בקצב‬ ‫מתקצר‬ ‫חברות‬ ‫חיי‬ ‫אורך‬

23. ‫אקספוננציאלי‬ ‫באופן‬ ‫מתקצר‬ ‫גם‬ ‫לחברה‬ ‫ערך‬ ‫יצירת‬ ‫קצב‬ ‫שווי‬ ‫שנתיים‬ ‫תוך‬ ‫דולר‬ ‫מיליארד‬ ‫שני‬ ‫של‬ ‫את‬ ‫תשכחו‬ ‫*ואל‬ UBER ‫המפלצת‬

24. “Giving is the New Taking, Sharing is the New Giving.”

25. THE BIGGEST MARKET IN THE WORLD IS THE MARKET OF BELIEF

26. ‫הקוגניטיבי‬ ‫העודף‬

27. Everything is CO’ CO-Curating CO-hosting CO-Creating CO-Commerce CO-Operatives CO-Currency Co-Leadership CO-science

28. ‫קיים‬ ‫הנוכחי‬ ‫הארגוני‬ ‫המבנה‬ .‫שנה‬ ‫ממאה‬ ‫יותר‬ ‫כבר‬ .‫וגמיש‬ ‫מהיר‬ ‫להיות‬ ‫נבנה‬ ‫לא‬ ‫הוא‬ .‫ויזמים‬ ‫סטארטאפים‬ ‫כמו‬ ‫גובר‬ ‫תסכול‬

29. ‫גלובלית‬ ‫בהתפשטות‬ ‫פרדיגמה‬ .1‫בו-זמנית‬ ‫עבודות‬ ‫בכמה‬ ‫עובדים‬ , ‫ויועצים‬ ‫לעצמאים‬ ‫מעבר‬ .2.‫מבחוץ‬ ‫היתר‬ ,‫הקבוע‬ ‫מכח-האדם‬ ‫יגיעו‬ ‫הנדרשות‬ ‫מהיכולות‬ 30-50% ‫רק‬ .3‫קיימים‬ ‫יהיו‬ ‫אם‬ ‫ברור‬ ‫לא‬ ‫העבודה‬ ‫מכח‬ ‫מהתפקידים‬ 45% , ‫בארה"ב‬ ‫רק‬ .4‫שרוצים‬ ‫מי‬ ‫עם‬ ,‫זמן‬ ‫בכל‬ ,‫מקום‬ ‫מכל‬ – COWORKING PLACES

30. ‫עובדים‬ ‫אתם‬ ‫בה‬ ‫החברה‬ ‫אם‬ ..‫מדינה‬ ‫הייתה‬ ?‫בה‬ ‫חיים‬ ‫הייתם‬ ‫האם‬ ORGANIZATIONAL CITIZENS

31. From WORKPLACES To PLACES TO WORK

32. Meet the Flexecutives

33. ‫לגנגסטרים‬ ‫משותף‬ ‫מה‬ ?‫ויזמים‬

34. ,‫גבולות‬ ‫יוצרות‬ ‫חברות‬ .‫אותם‬ ‫פורצים‬ ‫יזמים‬ THE INTRAPRENEUR

35. ‫החדשים‬ ‫הגיבורים‬ ‫מוסכמות‬ ‫פורצי‬ ‫רדיקלית‬ ‫יצירתיות‬ ‫האוטודידקטים‬ ‫יזמים‬ ‫האלטרנטיבים‬ ‫הסתגלנים‬

36. ‫רדיקלית‬ ‫יצירתיות‬ RADICAL CREATIVITY ‫סיפוריות‬ STORYTELLING ‫אמפתיה‬ EMPATHY ‫צוותיות‬ TEAMING ‫סתגלנות‬ ADAPTIVITY ‫חיובי‬ ‫כשלון‬ GOOD FAILING "‫"היזם‬ ‫תודעת‬ ‫טיפוח‬ ‫לאטרלית‬ ‫חשיבה‬ LATERAL THINKING ,‫גבולות‬ ‫יוצרות‬ ‫חברות‬ .‫אותם‬ ‫פורצים‬ ‫יזמים‬ ‫מורד‬ REBEL

37. ‫היצירתי‬ ‫המנהיג‬ ‫פרדיגמת‬ "‫כ"אנדרוגינוס‬ ,‫נשים‬ ‫או‬ ‫"גברים‬ ‫המינים‬ ‫שני‬ ‫של‬ ‫תכונות‬ ‫שיתוף‬ ".‫החדש‬ ‫בעולם‬ ‫להצליח‬ ‫כדי‬ ‫מחויבות‬ .‫הסכימו‬ 81% THE ATHENA DOCTRINE Global survey

38. TNX! ITAI TALMI

Add a comment