Assemblea dei soci di Banca Etica 2011 - intervento del Comitato Soci Lavoratori

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Published on June 9, 2011

Author: bancaetica

Source: slideshare.net

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Intervento del Comitato Soci Lavoratori all'Assemblea dei Soci di Banca Etica 2011

Assemblea dei Soci di Banca Popolare Etica Bologna, 28 maggio 2011

L’attività del Comitato Soci Lavoratori L’assemblea dei Soci Lavoratori La proposta organizzativa Le proposte di rappresentanza

L’attività del Comitato Soci Lavoratori

L’assemblea dei Soci Lavoratori

La proposta organizzativa

Le proposte di rappresentanza

Marcello Colla – Etica Sgr (coordinatore) Laura Callegaro – Dipendente Sede (portavoce) Emanuele Antonacci – Banchiere ambulante Marco Brambilla – Dipendente area centro Fabio Faina – Dipendente area nordest Nadia Lambiase – Dipendente area nordovest Teresa Masciopinto – Dipendente area sud Componenti del comitato

Marcello Colla – Etica Sgr (coordinatore)

Laura Callegaro – Dipendente Sede (portavoce)

Emanuele Antonacci – Banchiere ambulante

Marco Brambilla – Dipendente area centro

Fabio Faina – Dipendente area nordest

Nadia Lambiase – Dipendente area nordovest

Teresa Masciopinto – Dipendente area sud

Il Comitato ha lo scopo di proporre possibili risposte organizzative dei soci lavoratori coerenti con le loro istanze di partecipazione con riferimento ai processi di visione strategica e di governo della banca.

Il Comitato ha lo scopo di proporre possibili risposte organizzative dei soci lavoratori coerenti con le loro istanze di partecipazione con riferimento ai processi di visione strategica e di governo della banca.

Incontri di persona e interazione a distanza Incontri con i principali interlocutori Presentazioni periodiche ai lavoratori Redazione documenti Organizzazione momenti di condivisione e confronto

Incontri di persona e interazione a distanza

Incontri con i principali interlocutori

Presentazioni periodiche ai lavoratori

Redazione documenti

Organizzazione momenti di condivisione e confronto

Parzialmente autofinanziato: in totale 440 ore di lavoro e 2.200 euro per gli spostamenti. Idea di compartecipazione alle spese, sia da parte dei Soci Lavoratori (già raccolti circa 500 euro) sia da parte della stessa Banca Etica (in via di definizione).

Parzialmente autofinanziato: in totale 440 ore di lavoro e 2.200 euro per gli spostamenti.

Idea di compartecipazione alle spese, sia da parte dei Soci Lavoratori (già raccolti circa 500 euro) sia da parte della stessa Banca Etica (in via di definizione).



Presenti diritti di voto di 100 persone (46,51% dei 215 totali), dei quali 82 di persona

Presenti diritti di voto di 100 persone (46,51% dei 215 totali), dei quali 82 di persona

Voti favorevoli alla proposta organizzativa: 72 (72% dei presenti, 33,49% del totale dei diritti di voto) Voti favorevoli a un comitato informale: 12 (12% dei diritti di voto presenti) Voti favorevoli a una associazione: 14 (14% dei diritti di voto presenti)

Voti favorevoli alla proposta organizzativa: 72 (72% dei presenti, 33,49% del totale dei diritti di voto)

Voti favorevoli a un comitato informale: 12 (12% dei diritti di voto presenti)

Voti favorevoli a una associazione: 14 (14% dei diritti di voto presenti)

Voti favorevoli alla presenza di un membro indicato dai Soci Lavoratori nel CdA della Banca: 43 (43% dei presenti, 20% del totale) Voti favorevoli alla presenza di un membro indicato dai Soci Lavoratori nel Comitato Etico della Banca: 54 (54% dei presenti, 25,12% del totale)

Voti favorevoli alla presenza di un membro indicato dai Soci Lavoratori nel CdA della Banca: 43 (43% dei presenti, 20% del totale)

Voti favorevoli alla presenza di un membro indicato dai Soci Lavoratori nel Comitato Etico della Banca: 54 (54% dei presenti, 25,12% del totale)

Organizzazione dei Soci Lavoratori Tutti ne fanno parte in qualità di SL Per: favorire il confronto su questioni di governance e di strategia della banca; portare la visione dei soci-lavoratori nelle sedi della vita sociale a vari livelli; informare e aggiornare i soci-lavoratori sulle novità di indirizzo generale e di tipo strategico della banca; promuovere le consapevolezza della specificità del ruolo di socio lavoratore

Organizzazione dei Soci Lavoratori

Tutti ne fanno parte in qualità di SL

Per:

favorire il confronto su questioni di governance e di strategia della banca;

portare la visione dei soci-lavoratori nelle sedi della vita sociale a vari livelli;

informare e aggiornare i soci-lavoratori sulle novità di indirizzo generale e di tipo strategico della banca;

promuovere le consapevolezza della specificità del ruolo di socio lavoratore

Un consiglio dei SL per ciascuna Area, formato da 3-7 membri, che elegge un Coordinatore Territoriale Il Coordinatore Territoriale partecipa al coordinamento d’Area I quattro coordinatori formano il Consiglio Nazionale e nominano un portavoce, per tenere i rapporti tra le aree e con il management e gli organi della banca

Un consiglio dei SL per ciascuna Area, formato da 3-7 membri, che elegge un Coordinatore Territoriale

Il Coordinatore Territoriale partecipa al coordinamento d’Area

I quattro coordinatori formano il Consiglio Nazionale e nominano un portavoce, per tenere i rapporti tra le aree e con il management e gli organi della banca

Inclusiva No sovrapposizioni OO.SS Apre spazi di partecipazione libera Si integra con l’attuale struttura associativa Consente un’interlocuzione con il management e gli organi sociali a vari livelli

Inclusiva

No sovrapposizioni OO.SS

Apre spazi di partecipazione libera

Si integra con l’attuale struttura associativa

Consente un’interlocuzione con il management e gli organi sociali a vari livelli

Richiede impegno e disponibilità extralavorativi Incompatibilità di alcuni ruoli della Banca con ruoli di rappresentanza dei Soci Lavoratori Revisione regolamenti interni e validazione da parte della Banca e degli altri Soci

Richiede impegno e disponibilità extralavorativi

Incompatibilità di alcuni ruoli della Banca con ruoli di rappresentanza dei Soci Lavoratori

Revisione regolamenti interni e validazione da parte della Banca e degli altri Soci

Consiglio territoriale SL Coordinatore territoriale Consiglio nazionale Portavoce Soci Lavoratori

La rappresentanza è intesa come esito di un processo partecipativo L’attuale struttura organizzativa prevede modalità per individuare candidati al C.d.A. e al Comitato Etico

La rappresentanza è intesa come esito di un processo partecipativo

L’attuale struttura organizzativa prevede modalità per individuare candidati al C.d.A. e al Comitato Etico

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