Aproximación al concepto de mérito como generador de honores.olga casal

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Published on April 27, 2014

Author: olgacasal

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Aproximación al concepto de mérito personal como generador de honores Olga Casal 1Congreso Internacional “El protocolo contemporáneo: desde el Congreso de Viena hasta la actualidad (1814-2014)”.

Mérito Conducta destacada Congreso Internacional “El protocolo contemporáneo: desde el Congreso de Viena hasta la actualidad (1814-2014)”. 2

Congreso Internacional “El protocolo contemporáneo: desde el Congreso de Viena hasta la actualidad (1814-2014)”. 3 Mérito • La acción que hace al hombre digno de premio o de castigo • El resultado de una buena acción que hace que una persona sea digna de reconocimiento Diccionario de la RAE

Reconocimiento SocialMérito Congreso Internacional “El protocolo contemporáneo: desde el Congreso de Viena hasta la actualidad (1814-2014)”. 4 Conducta destacada Justicia y Equidad = Dar a cada uno lo que le corresponde

Congreso Internacional “El protocolo contemporáneo: desde el Congreso de Viena hasta la actualidad (1814-2014)”. 5 Honor • Obsequio, aplauso o agasajo que se tributa a alguien • Ceremonial con que se celebra a alguien por su cargo o dignidad Diccionario de la RAE Dimensión Premial + Dimensión Propiciatoria

Congreso Internacional “El protocolo contemporáneo: desde el Congreso de Viena hasta la actualidad (1814-2014)”. 6 Dimensión Personal (Honor de permanencia) Dimensión Social (Honor de precedencia) Honores Pitt-Rivers (1979)

Congreso Internacional “El protocolo contemporáneo: desde el Congreso de Viena hasta la actualidad (1814-2014)”. 7 Sentimiento del honor Conducta Meritoria Reconoc. Social Honores Reputación Pitt-Rivers (1979)

Honor Congreso Internacional “El protocolo contemporáneo: desde el Congreso de Viena hasta la actualidad (1814-2014)”. Reconocimiento Social Mérito 8 Conducta destacada

Congreso Internacional “El protocolo contemporáneo: desde el Congreso de Viena hasta la actualidad (1814-2014)”. 9 Conclusiones • El reconocimiento público del mérito se verifica, tanto en la esfera de las instituciones públicas como de las privadas, con HONORES: prebendas o privilegios que le destacan sobre los demás. • Los HONORES tienen una dimensión premial, cuando agradecen una acción singular, y propiciatoria, cuando se espera que ésta pudiera ser beneficiosa o deseable para quien concede el honor. • Pero para que esta dimensión social y pública de la concesión de honores pueda ser aceptada por una sociedad, debe existir previamente una condición de HONOR Y DIGNIDAD PERSONAL en el destinatario, siendo ésta conditio sine qua non.

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