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Plan igualdad

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Information about Plan igualdad

Published on September 22, 2010

Author: Yolanda123456

Source: slideshare.net

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Índice 1. Introducción Legislación actual Concepto y agentes del plan de igualdad Beneficios de implantar un plan de igualdad Fases del plan de igualdad Metodología GPC Subvenciones

1. Introducción Alguna vez has pensado… ¿Cómo mejoramos la gestión de la empresa? Dicen que la ley va a obligar a que tengamos un plan de igualdad… algo de mujeres. Es difícil mantener un sistema de calidad cuando la gente no se implica. Antes éramos sólo hombres y ahora hay bastantes mujeres en la plantilla. La Igualdad de oportunidades no sale rentable. ¡Somos una empresa no una ONG! Los sindicatos están hablando de igualdad de oportunidades y quieren incluirlo en el convenio.

1. Introducción Todas estas cuestiones tienen la misma respuesta: Un proceso de integración de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como herramienta de gestión de los recursos humanos. Los cambios en el mercado global y en el mercado de trabajo exigen de las empresas nuevas formas de gestión que garanticen la competitividad y la calidad total de las organizaciones. A continuación explicamos cómo GPC puede ayudarte a desarrollar el Plan de Igualdad en tu empresa.

2. Legislación actual Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres: Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Empresas obligadas a desarrollar el plan de igualdad: 1. Plantilla de más de 250 personas 2. Si el convenio colectivo al que están sujetas lo exige 3. Cuando la autoridad laboral lo dicte en sustitución de sanciones

3. Conceptos y agentes del plan de igualdad(I) “Conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.” PLAN DE IGUALDAD Colectivo-Integral: Pretende incidir positivamente no sólo en la situación de las mujeres sino en toda la plantilla Transversal: implica a todas las áreas de gestión de la organización Dinámico: es progresivo y está sometido a cambios constantes Flexible: se confecciona a medida, en función de las necesidades Temporal: termina cuando se ha conseguido la igualdad real entre mujeres y hombres

3. Conceptos y agentes del plan de igualdad(II) Alta DirecciónEquipos técnicos de RRHHRepresentación legal plantillaComité de IgualdadPlantillaPersonal expertoOrganismo de igualdadAGENTES ÁMBITOS DE TRABAJO Gestión organizativa igualitariaParticipación e implicación del personalLenguaje no sexistaParticipación igualitaria en los puestos de trabajoPresencia de mujeres en cargos directivosConciliación vida laboral/personalPrevención de riesgos laboralesIgualdad retributivaCondiciones laborales igualitariasGestión de la movilidad

Alta Dirección

Equipos técnicos de RRHH

Representación legal plantilla

Comité de Igualdad

Plantilla

Personal experto

Organismo de igualdad

Gestión organizativa igualitaria

Participación e implicación del personal

Lenguaje no sexista

Participación igualitaria en los puestos de trabajo

Presencia de mujeres en cargos directivos

Conciliación vida laboral/personal

Prevención de riesgos laborales

Igualdad retributiva

Condiciones laborales igualitarias

Gestión de la movilidad

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