20140311 paparan deputi bidang sdm aparaturok

50 %
50 %
Information about 20140311 paparan deputi bidang sdm aparaturok
Business & Mgmt

Published on March 12, 2014

Author: wincibal

Source: slideshare.net

3/11/2014  1  UNDANG‐UNDANG No 5/2014  tentang APARATUR SIPIL NEGARA  Oleh:  Dr. Ir. SETIAWAN WANGSAATMAJA, Dipl.SE., M.Eng.   Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian PAN dan RB  OUTLINE  LATAR BELAKANG  POKOK‐POKOK PIKIRAN  1  2  PENUTUP 3 

3/11/2014  2  LATAR BELAKANG 1  LATAR BELAKANG  PERINGKAT INDONESIA MENINGKAT DARI #55 (TAHUN 2008‐2009)  MENJADI #38 (TAHUN 2013‐2014) 

3/11/2014  3  2008-2009 10.7  19.3  DARI 2008‐2009 ke 2013‐2014  ‐ KORUPSI MEMBURUK  ‐ KINERJA BIROKRASI MEMBAIK 

3/11/2014  4  7  25  21  38  38  54  56  64  79  81  83  94  4  12  22  44  44  58  47  61  75  80  89  100  0 20 40 60 80 100 2002 2012 Percentile rank among all countries (ranges from 0 (lowest) to 100 (highest) rank)  Government Effectiveness  The quality of public services,   The quality of the civil service   the degree of its independence from political pressures,   the quality of policy formulation and implementation,   the credibility of the government's commitment to such policies.  “…lambatnya pembangunan  ekonomi nasional selama ini  disebabkan adanya birokrasi  yang menghambat”  “…pertumbuhan ekonomi  harus diikuti kebijakan  pemberdayaan ekonomi  masyarakat miskin secara  langsung tanpa hambatan  birokrasi”  IN MEMORIAM   THEE KIAN WIE 

3/11/2014  5  REFORMASI BIROKRASI  .... untuk menjawab tantangan di masa depan  TRANSFORMASI BIROKRASI &  RULE BASED  BUREAUCRACY  PERFORMANCE BASED  BUREAUCRACY  DYNAMIC  GOVERNANCE  2013   2018  2025  ADMINISTRASI   KEPEGAWAIAN  MANAJEMEN   SDM  PENGEMBANGAN  POTENSI HUMAN  CAPITAL  PENGELOLAAN SDM APARATUR  BIROKRASI  BERSIH,  KOMPETEN  DAN  MELAYANI 

3/11/2014  6  EFFICIENCY   DRIVEN  TAHAPAN PEMBANGUNAN EKONOMI INDONESIA  PDB NOMINAL (US$ MILIAR)         711   4,257  9,706   16,578   POPULASI (JUTA JIWA)         237  PERSIAPAN  AKSELERASI  KEBERLANJUTAN  6,793 2,416 1,335  12,989   286  319  353 302 269 253  336  PDB Nominal per capita   Sumber: KEN, Proyeksi Ekonomi Indonesia 2011‐2045  FACTOR  DRIVEN  EFFICIENCY   DRIVEN  INDONESIA menjadi  negara High Income  BIROKRASI  EKSISTING  UU No. 39   Tahun 2008  KEMENTERIAN  NEGARA  UU No 25  Tahun 2009   PELAYANAN  PUBLIK  UU No 5 Tahun 2014  APARATUR SIPIL NEGARA  FONDASI UU UNTUK REFORMASI BIROKRASI  RUU Sistem  Pengawasan  Internal  Pemerintah  RUU  Adminsitrasi  Pemerintahan  BIROKRASI  BERSIH,  KOMPETEN  DAN  MELAYANI  Peraturan Pelaksana:   19 PP, 4 PERPRES, 1 PERMEN 

3/11/2014  7  POKOK‐POKOK PIKIRAN 2  PERSETUJUAN RUU ASN OLEH DPR RI 19 DESEMBER 2013 UU NO. 5 THN 2014 TTG ASN TGL 15 JANUARI 2014

3/11/2014  8  TUJUAN UTAMA UU ASN  a. Independensi dan Netralitas    b. Kompetensi  c. Kinerja/ Produktivitas Kerja  d. Integritas      setkab.go.id  e. Kesejahteraan  f. Kualitas Pelayanan Publik  g. Pengawasan dan  Akuntabilitas  PRINSIP DASAR UU ASN  • Seleksi dan promosi secara adil dan  kompetitif  • Menerapkan prinsip fairness  • Penggajian, reward and punishment berbasis  kinerja  • Standar integritas dan perilaku untuk  kepentingan publik  • Manajemen SDM secara efektif dan efisien  • Melindungi pegawai dari intervensi politik  dan dari tindakan semena‐mena.  Sistem Merit adalah  kebijakan dan  Manajemen ASN  yang berdasarkan  pada kualifikasi,  kompetensi, dan  kinerja secara adil  dan wajar dengan  tanpa membedakan  latar belakang politik,  ras, warna kulit,  agama, asal usul,  jenis kelamin, status  pernikahan, umur,  ataupun kondisi  kecacatan.  Memberlakukan “SISTEM MERIT ”  melalui: 

3/11/2014  9  UNDANG‐UNDANG  APARATUR SIPIL NEGARA  STRUKTUR:  • XV Bab  • 141 Pasal  PEGAWAI:  • Pegawai Negeri Sipil  • Pegawai Pemerintah dengan  Perjanjian Kerja     UU ASN DAN UU POKOK KEPEGAWAIAN  UNDANG UNDANG  POKOK KEPEGAWAIAN  STRUKTUR:  • VI Bab  • 41 Pasal  PEGAWAI:  • Pegawai Negeri Sipil  • Tentara Nasional Indonesia  • Kepolisian Negara RI  JABATAN:  • Jabatan Administrasi  • Jabatan Fungsional  • Jabatan Pimpinan Tinggi    JABATAN:  • Jabatan Struktural  • Jabatan Fungsional  SISTEMATIKA UU ASN  BAB I KETENTUAN UMUM  BAB II ASAS, PRINSIP,  NILAI DASAR, KODE  PERILAKU DAN KODE ETIK  BAB III JENIS, STATUS,  DAN KEDUDUKAN ASN   BAB IV FUNGSI, TUGAS,  DAN PERAN ASN  BAB V JABATAN ASN  BAB VI HAK DAN  KEWAJIBAN ASN  BAB VII KELEMBAGAAN  BAB VIII MANAGEMEN  ASN  BAB IX PENGISIAN  JABATAN PIMPINAN TINGGI  BAB X PEGAWAI ASN  YANG MENJADI PEJABAT  NEGARA  BAB XI ORGANISASI  BAB XII SISTEM  INFORMASI  ASN  BAB XIII PENYELESAIAN  SENGKETA  BAB XIV KETENTUAN  PERALIHAN  BAB XV KETENTUAN  PENUTUP 

3/11/2014  10  PENUTUP 3  ATURAN PELAKSANAAN UU NO. 5/2014  TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA  19 R‐PP  4 R‐Perpres  1 R‐PermenPANRB  12 Peraturan Prioritas dalam 3 bulan  MENDESAK DI TAHUN 2014 …….. 

3/11/2014  11  BIROKRASI INDONESIA  Panjang, Berbelit dan Mahal  TERIMA KASIH 

3/11/2014  12  APARATUR SIPIL NEGARA  (ASN):   profesi bagi pegawai negeri sipil  (PNS) dan pegawai pemerintah  dengan perjanjian kerja (PPPK) yang  bekerja pada instansi pemerintah  PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA:  PNS  dan  PPPK  yang  diangkat  oleh  pejabat  pembina  kepegawaian  (PPK)  dan  diserahi  tugas  dalam  suatu  jabatan  pemerintahan  atau  diserahi  tugas  negara  lainnya dan digaji berdasarkan peraturan perundang‐undangan.  MANAJEMEN ASN :  pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang profesional, memiliki  nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi,  kolusi, dan nepotisme.  KETENTUAN UMUM  a. nilai dasar;  b. kode etik dan kode perilaku;  c. komitmen, integritas moral, dan  tanggung jawab pada pelayanan  publik;  d. kompetensi yang diperlukan  sesuai dengan bidang tugas;  e. kualifikasi akademik;  f. jaminan perlindungan hukum  dalam melaksanakan tugas; dan  g. profesionalitas  jabatan   ASN SEBAGAI PROFESI   BERLANDASKAN PADA PRINSIP:  http://sinyo19.blogspot.com 

3/11/2014  13  JENIS, STATUS & KEDUDUKAN ASN  JENIS  PNS  Pasal 1 butir 3  & Pasal 7  PPPK  Pasal  1 butir 4  & Pasal 7  STATUS  1. Berstatus  pegawai tetap  dan Memiliki NIP secara  Nasional;  2. Menduduki jabatan  pemerintahan.  1. Diangkat dengan  perjanjian kerja sesuai  kebutuhan instansi dan  ketentuan UU.  2. Melaksanakan tugas  pemerintahan.  KEDUDUKAN  • Berkedudukan sebagai  unsur aparatur negara  • Melaksanakan  kebijakan yang  ditetapkan oleh  pimpinan  • Harus bebas dari  pengaruh/intervensi  golongan & partai  politik  Fungsi:  1. pelaksana kebijakan publik;  2. pelayan publik; dan  3. perekat dan pemersatu bangsa   FUNGSI DAN PERANPEGAWAI ASN  Peran Pegawai ASN:   Sebagai perencana, pelaksana, dan  pengawas penyelenggaraan tugas umum  pemerintahan dan pembangunan  nasional melalui pelaksanaan kebijakan  dan pelayanan publik yang profesional,  bebas dari intervensi politik, serta bersih  dari praktik korupsi, kolusi, dan  nepotisme 

3/11/2014  14  HAK DAN KEWAJIBAN ASN  JENIS  PNS  Pasal 1 butir 3  & Pasal 7  PPPK  Pasal  1 butir 4  & Pasal 7  HAK  1. gaji, tunjangan, dan  fasilitas;  2. cuti;  3. jaminan pensiun dan  jaminan hari tua;  4. perlindungan; dan  5. pengembangan  kompetensi.  1. gaji, tunjangan, dan  fasilitas;  2. cuti;  3. perlindungan; dan  4. pengembangan  kompetensi.  • setia dan taat pada Pancasila,  UUD NRI 1945, NKRI, dan  pemerintah yang sah;  • menjaga persatuan dan  kesatuan bangsa;  • melaksanakan kebijakan  pemerintah;  • menaati ketentuan peraturan  perundang‐undangan;  • melaksanakan tugas  kedinasan;  • menunjukkan integritas dan  keteladanan;   • menyimpan rahasia jabatan  • bersedia ditempatkan di  seluruh wilayah NKRI  KEWAJIBAN  Jabatan  Administrasi  Jabatan  Fungsional  Jabatan  Pimpinan  Tinggi  Jabatan Administrator  memimpin pelaksanaan  seluruh kegiatan pelayanan  publik serta administrasi  pemerintahan dan  pembangunan  Jafung keahlian: a) ahli utama;                                 b) ahli madya;                                 c) ahli muda; dan                                d) ahli pertama.  Jafung keterampilan: a) penyelia;                                          b) mahir;                                          c) terampil; dan                                          d) pemula  Jabatan Pengawas  mengendalikan  pelaksanaan  kegiatan yang  dilakukan oleh  pejabat pelaksana  Jabatan Pelaksana  melaksanakan kegiatan  pelayanan publik serta  administrasi  pemerintahan dan  pembangunan  • Jabatan pimpinan tinggi utama;  • Jabatan pimpinan tinggi madya; dan  • Jabatan pimpinan tinggi pratama  DIISI DARI PEGAWAI ASN DIISI TNI   DAN POLRI  Jabatan ASN  tertentu  JABATAN ASN 

3/11/2014  15  KELEMBAGAAN DALAM KEBIJAKAN DAN  MANAGEMEN ASN  PRESIDEN  KEMENPAN‐RB  LAN  BKN  NON‐STRUKTURAL INDEPENDEN  KASN  Presiden merupakan pemegang kekuasaan tertinggi dalam kebijakan,  pembinaan profesi, dan Manajemen ASN, mendelegasikan sebagian  kekuasaannya kepada:  ⇒ KemPAN merumuskan kebijakan  ⇒ LAN melaksanakan diklat dan kajian  ⇒ BKN mengelola pegawai ASN  ⇒ KASN menjamin perwujudan sistem merit   KOMISI APARATUR SIPIL NEGARA  Unsur pemerintah dan/atau non‐ pemerintah, yang terdiri:  1 orang Ketua merangkap  anggota.  1 orang Wakil Ketua  merangkap anggota  5 orang anggota  Mewujudkan:  Sistem Merit  ASN yg profesional  Pemerintahan yg efektif, efisien,  terbuka, & bebas KKN;  ASN yg netral;  Profesi ASN yg dihormati;   ASN dinamis &  berbudaya.   Tugas: menjaga netralitas;  melakukan pengawasan  atas pembinaan profesi;  dan melaporkan hasilnya  kepada Presiden    Fungsi: mengawasi norma dasar,  kode etik dan kode perilaku ASN,  serta penerapan Sistem Merit  Mengawasi proses   pengisian JPT;  Penerapan asas, nilai                         dasar, serta kode etik dan kode  perilaku (mengawasi dan  mengevaluasi serta meminta  informasi,  memeriksa  dan  klarifikasi laporan pelanggaran) 

3/11/2014  16  HASIL PENGAWASAN  KASN  ADA  PELANGGARAN  TIDAK ADA  PELANGGARAN  Keputusan KASN:  pelanggaran kode etik dan kode  perilaku Pegawai ASN  TIDAK  DITINDAK  LANJUTI PPK  dan PyB  DITINDAK  LANJUTI PPK  dan PyB  KASN merekomendasikan kepada Presiden untuk  menjatuhkan SANKSI TERHADAP PPK DAN PyB  yang melanggar prinsip Sistem Merit dan  ketentuan peraturan perundang‐undangan  SANKSI SEBAGAIMANA  DIMAKSUD BERUPA:  a. peringatan;   b. teguran;  c. perbaikan, pencabutan,  pembatalan, penerbitan  keputusan, dan/atau  pengembalian  pembayaran;  d. hukuman disiplin untuk  PyB sesuai dengan  ketentuan peraturan  perundang‐undangan; dan  e. sanksi untuk PPK, sesuai  dengan ketentuan  peraturan perundang‐ undangan.  TINDAK LANJUT HASIL KEPUTUSAN KASN  Presiden  selaku  pemegang  kekuasaan  tertinggi  pembinaan  ASN  dapat  mendelegasikan kewenangan MENETAPKAN pengangkatan, pemindahan, dan  pemberhentian pejabat selain pejabat pimpinan tinggi utama dan madya, dan  pejabat fungsional keahlian utama kepada:  – Menteri di kementerian;  – Pimpinan lembaga di LPNK;  – sekretaris jenderal di sekretariat lembaga negara dan LNS;  – gubernur, di provinsi; dan   – bupati/walikota, di kabupaten/kota.    Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK)  MANAJEMEN ASN  Pejabat yang Berwenang (PyB)  Presiden  dapat  mendelegasikan  kewenangan  PEMBINAAN  Manajemen  ASN  kepada  Pejabat  yang  Berwenang  di  kementerian,  sekretaris  jenderal/sekretariat  lembaga  negara,  sekretariat  lembaga  nonstruktural,  sekretaris daerah provinsi dan kabupaten/kota. 

3/11/2014  17  Manajemen PNS meliputi:  a. penyusunan dan penetapan  kebutuhan;  b. pengadaan;  c. pangkat dan jabatan;  d. pengembangan karier;  e. pola karier;  f. promosi;  g. mutasi;  h. Penilaian kinerja  i. penggajian dan tunjangan;  j. penghargaan;  k. disiplin;  l. pemberhentian;  m. pensiun dan tabungan hari tua;  dan  n. perlindungan.  MANAJEMEN ASN  Manajemen PPPK meliputi:  a. penetapan kebutuhan;  b. pengadaan;  c. penilaian kinerja;  d. penggajian dan tunjangan;  e. pengembangan kompetensi;  f. pemberian penghargaan;  g. disiplin;  h. pemutusan hubungan  perjanjian kerja; dan  i. perlindungan.  REKRUITMEN 1  PENGEMBANGAN  PEGAWAI 2  PROMOSI 3  KESEJAHTERAAN 4  MANAJEMEN  KINERJA 5  DISIPLIN & ETIKA 6  PENSIUN 7  MANAJEMEN PEGAWAI ASN  KEBUTUHAN DIDASARKAN ANJAB & ABK, SELEKSI  PEGAWAI ASN MENGGUNAKAN CAT   SEBAGAI HAK PEGAWAI ASN, SDM APARATUR SBG ASET  SHG PERLU PENGEMBANGAN (DIKLAT, SEMINAR,  KURSUS, PEMAGANGAN & PERTUKARAN PNS‐SWASTA)  BASIS KARIR TERBUKA (KOMPETISI), HAK SETIAP  PEGAWAI ASN YG MEMENUHI SYARAT  BERDASARKAN BEBAN KERJA, TANGGUNG JAWAB,  RESIKO PEKERJAAN & KINERJA  MENJAMIN OBJEKTIVITAS PEMBINAAN PEGAWAI ASN  YG DIDASARKAN PRESTASI DAN SISTEM KARIR, SERTA  ADANYA SANKSI ATAS TDK TERCAPAINYA KINERJA  RINCIAN KODE ETIK PROFESI DAN SANKSI  SEMANGAT FULLY FUNDED  

3/11/2014  18  GEN‐Y  (R.J. STONE DLM KEMENKEU & PERTAMINA, 2013)  CEPAT BELAJAR & PINTAR  KRITIS  BEKERJA MOBILE  MELEK TEKNOLOGI  MUDAH BERGAUL  SELEKTIF MEMILIH PEMIMPIN  BERORIENTASI PD TIM  SUKA TANTANGAN BESAR  TIDAK TERINTIMIDASI OLEH ATASAN/  SENIOR  ANTISIPASI REKRUITMEN GENERASI Y (GEN‐Y)  HASIL SURVAI KEMENTERIAN KEUANGAN TERHADAP 25 UNIVERSITAS DI  INDONESIA TAHUN 2013  SUMBER: KEMENKEU-RI, 2013 PERTAMINA  KEMENKEU  KEMENLU  PEMDA  KEMKOMINFO  KEMDIKBUD  KEMENKEU

3/11/2014  19  Muara Enim  Sidoarjo  METODE TES CAT (Computer Assisted Test)  Kemenpan‐RB  Kemenpan‐RB, 2013  PENGEMBANGAN KOMPETENSI   SEBAGAI HAK PEGAWAI ASN  2. Seminar  3. Kursus  5. Praktik Kerja   Di Instansi Pusat  dan Daerah  selama 1 tahun  4. Penataran  1. Pendidikan  dan Latihan  6. Pertukaran  PNS dan  Swasta  INSTANSI PEMERINTAH WAJIB MENYUSUN RENCANA  PENGEMBANGAN KOMPETENSI & TERTUANG DALAM  RENCANA KERJA ANGGARAN TAHUNAN INSTANSI 

3/11/2014  20  a. penyelewengan terhadap Pancasila dan UUD NRI 1945;   b. dihukum penjara/kurungan yang berkekuatan hukum tetap karena  melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau  yang ada hubungannya  dengan jabatan dan/atau pidana umum;  c. MENJADI ANGGOTA DAN/ATAU PENGURUS PARTAI POLITIK; atau  d. dihukum penjara yang berkekuatan hukum tetap karena melakukan  tindak pidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan  pidana yang dilakukan dengan berencana.  TIDAK DENGAN HORMAT  PEMBERHENTIAN PNS  Batas usia pensiun PNS yaitu:  – 58 (lima puluh delapan) tahun  bagi Pejabat Administrasi;   – 60 (enam puluh) tahun bagi  Pejabat Pimpinan Tinggi; dan  – sesuai dengan ketentuan  peraturan perundang‐undangan  bagi Pejabat Fungsional.  BATAS USIA PENSIUN 

3/11/2014  21  PEJABAT  PIMPINAN  TINGGI  BUP 60 tahun  Telah  diberhentikan  (TMT akhir  Januari  2014)  BUP 60 tahun  BUP 58 tahun  Diberhentikan dgn  hormat  Usia < 60 tahun  Tidak diberhentikan  dari jabatannya  Telah diberhentikan  dari jabatannya  Telah diberhentikan  dari jabatannya,  Usia > 58 tahun  PEJABAT  PIMPINAN  TINGGI  KETENTUAN BUP PEJABAT PIMPINAN TINGGI  1  2  Pejabat Pimpinan Tinggi Utama, Pejabat Pimpinan Tinggi Madya,  dan Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama  (sebelumnya dikenal sebagai pejabat struktural eselon I dan eselon II)  SE KEPALA BKN TGL 17 JANUARI 2014 PERIHAL BUP PNS  BUP 58 tahun  PEJABAT  ADMINISTRASI  1  KETENTUAN BUP PEJABAT ADMINISTRASI  PEJABAT  ADMINISTRASI  Telah  diberhentikan  (TMT akhir  Januari  2014)  dan SK pensiun  telah ditetapkan   Usia   < 58 tahun  SK pensiun Ditinjau  Kembali  Surat pernyataan  bermaterai kepada  PPK  tidak bersedia lagi  melaksanakan tugas  SK pensiun berlaku  2  Pejabat Administrator, Pejabat Pengawas, dan Pejabat Pelaksana   (sebelumnya dikenal sebagai pejabat struktural eselon III ke bawah dan  fungsional umum)  

3/11/2014  22  Akan diatur lebih lanjut  dengan Peraturan  Perundang‐undangan  BUP Pejabat Fungsional yang  tidak ada perpanjangannya sesuai  peraturan perundangan saat ini  1  PNS yang diberhentikan  sementara krn ditahan dan  menjadi terdakwa tindak pidana  BUP 58 tahun  PNS yang diberhentikan dari  jabatan organik karena diangkat  sebagai Pejabat Negara atau  Kepala Desa  BUP 58 tahun  BUP bagi PNS yang menduduki  jabatan lain yang ditentukan  Undang‐Undang  (Guru, Dosen, dan Jaksa, dll)  Tetap berlaku  Usia < 58 tahun  Usia < 58 tahun  2  3  4  KETENTUAN BUP LAINNYA  MANAJEMEN PPPK  Tahapan: perencanaan,  pengumuman lowongan, pelamaran,  seleksi, pengumuman hasil seleksi, dan pengangkatan.  Berdasarkan kompetensi, kualifikasi, dan kebutuhan.  Pengangkatan oleh Keputusan PPK.  Perjanjian kerja minimal 1 tahun dan dapat diperpanjang.  PPPK tidak dapat diangkat secara otomatis menjadi calon PNS  Pengadaan  Perjanjian kerja di tingkat individu dan tingkat unit atau  organisasi.  Sebagai dasar perpanjangan perjanjian kerja, pemberian  tunjangan, dan pengembangan kompetensi.  Pemberhentian jika tidak mencapai target kinerja.  Penilaian  Kinerja   Mendapatkan gaji serta tunjangan yang dibebankan kpd  APBN/APBD.  Diberikan kesempatan untuk pengembangan kompetensi.  Dapat diberikan penghargaan.  Mendapatkan perlindungan berupa jaminan (hari tua,  kesehatan,  kecelakaan kerja, kematian) dan bantuan hukum  Hak  PPPK wajib mematuhi disiplin dan akan dijatuhi hukuman disiplin  jika melanggarnya  Disiplin 

3/11/2014  23  Pegawai ASN dari PNS yang diangkat menjadi ketua, wakil ketua, dan anggota MK;  BPK; KY; KPK; Menteri dan jabatan setingkat menteri; Kepala perwakilan RI di Luar  Negeri  yang  berkedudukan  sebagai  Dubes  Luar  Biasa  dan  Berkuasa  Penuh  DIBERHENTIKAN SEMENTARA DARI JABATANNYA DAN TIDAK KEHILANGAN STATUS  SEBAGAI PNS.    Pegawai ASN dari PNS yang mencalonkan diri atau dicalonkan menjadi Presiden dan  Wakil  Presiden;  ketua,  wakil  ketua,  dan  anggota  DPR;  DPD;  gubernur  dan  wakil  gubernur; bupati/walikota dan wakil bupati/wakil walikota WAJIB MENYATAKAN  PENGUNDURAN  DIRI  SECARA  TERTULIS  SEBAGAI  PNS  sejak  mendaftar  sebagai  calon.    PEGAWAI ASN YANG MENJADI PEJABAT NEGARA  PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI  Sifat: Kompetitif dan Terbuka  Seleksi: Dilakukan oleh Panitia Seleksi Instansi yang dipilih dan  diangkat oleh PPK berkoordinasi dengan KASN  Proses  − Pimpinan Tinggi Utama dan Madya dilakukan pada tingkat  NASIONAL  − Pimpinan Tinggi Pratama dilakukan pada tingkat NASIONAL,  PROPINSI, atau ANTAR INTANSI dalam 1 (satu) KABUPATEN/KOTA. 

3/11/2014  24  POLA KARIR JPT  a. Diduduki maksimal 5 (lima) tahun.  b. dilarang diganti selama 2 (dua)  tahun.  c. harus memenuhi target kinerja  yang diperjanjikan.  d. Bila tidak memenuhi kinerja  dalam waktu 1 (satu) tahun,  diberikan kesempatan selama 6  (enam) bulan untuk memperbaiki  kinerjanya.   e.  Bila tidak menunjukan perbaikan, harus mengikuti seleksi  ulang uji kompetensi kembali. Hasilnya bisa dipindahkan  pada jabatan lain atau ditempatkan pada jabatan yang lebih  rendah.  PIMP K/L /PPK  MEMBENTUK  PANSEL  MENYELEKSI JPT SECARA TERBUKA  MENYAMPAIKAN  3 CALON JPT  Laporan  PRESIDEN  KEPUTUSAN PRESIDEN    JPT TERPILIH  PENGAWASAN PELAKSANAAN  SELEKSI DAN KEPUTUSAN  MENGIKAT  PENGAWASAN PEMBENTUKAN  PANSEL DAN KEPUTUSAN  MENGIKAT  MEMASTIKAN   SISTEM MERIT  1  5  6  7  3  2  PENGISIAN JPT UTAMA DAN MADYA K/L PUSAT  KASN  8  MENYAMPAIKAN 3 CALON   4  KOORDINASI 

3/11/2014  25  PPK  MEMBENTUK  PANSEL  MENYELEKSI JPT SECARA TERBUKA  MENYAMPAIKAN  3 CALON JPT  Laporan  PRESIDEN  MEMASTIKAN  SISTEM MERIT  1  5  MEKANISME SELEKSI JPT PRATAMA K/L PUSAT  KASN  6  7  Pembatalan, Peringatan  dan Teguran  PENGAWASAN PELAKSANAAN  SELEKSI DAN KEPUTUSAN  MENGIKAT  PENGAWASAN PEMBENTUKAN  PANSEL DAN KEPUTUSAN  MENGIKAT  2  4  3  KOORDINASI  PyB  MEMILIH &  MENETAPKAN  8  KEDUDUKAN:  Wadah  Korps  Profesi  Pegawai  ASN  RI  untuk  menyalurkan aspirasinya.     TUJUAN :   a. Menjaga  kode  etik  profesi  dan  standar  pelayanan  profesi ASN; dan  b. Mewujudkan  jiwa  korps  ASN  sebagai  pemersatu  bangsa.    FUNGSI :  a. Pembinaan dan pengembangan profesi ASN;  b. Memberikan  perlindungan  hukum  dan  advokasi  terhadap  dugaan pelanggaran sistem  merit dan masalah hukum dalam  melaksanakan tugas;  c. Memberikan  rekomendasi  kepada  majelis  kode  etik  instansi   terhadap  pelanggaran  kode  etik  profesi  dan  kode  perilaku  profesi;  d. Menyelenggarakan  usaha‐usaha  untuk  peningkatan  kesejahteraan  anggota  korps  profesi  ASN  RI  sesuai  dengan  peraturan perudang‐undangan    ORGANISASI ASN 

3/11/2014  26  SISTEM INFORMASI ASN  1. Tujuan: Efisiensi, Efektivitas, Akurasi  Pengambilan Keputusan dalam  manajemen ASN.   2. Sifat:  Nasional  dan  terintegrasi  antar  instansi.   3. Pembangunan  dan  pemutakhiran  Data secara berkala.   4. Berbasis TI yang mudah diaplikasikan,  mudah  diakses  dan  memiliki  sistem  keamanan terpercaya.   5. Pengelola:  BKN  dan  dapat  digunakan/diakses  oleh  instansi  terkait  baik  untuk  keperluan  update  data  maupun  untuk  pengambilan  keputusan.   Sengketa Pegawai  ASN  Administratif  Keberatan  Banding  administratif  diajukan secara tertulis  kepada atasan pejabat  yang berwenang  menghukum  diajukan kepada  badan pertimbangan  ASN  PENYELESAIAN SENGKETA 

3/11/2014  27  UNDANG‐UNDANG  APARATUR SIPIL NEGARA  Jabatan Pimpinan Tinggi Utama  UNDANG UNDANG  POKOK KEPEGAWAIAN  Jabatan eselon Ia   Kepala lembaga pemerintah  non kementerian  Jabatan Pimpinan Tinggi Madya  Jabatan eselon Ia dan eselon Ib   Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama  Jabatan eselon II  Jabatan Administrator  Jabatan eselon III  Jabatan Pengawas  Jabatan eselon IV  Jabatan Pelaksana  Jabatan eselon V dan fungsional  umum  KETENTUAN PERALIHAN  PENYETARAAN JABATAN  • Peraturan  pelaksanaan  Undang‐Undang  ini harus sudah ditetapkan paling lambat  2  (dua)  tahun  sejak  Undang‐Undang  ini  diundangkan.  • Ketentuan  peraturan  perundang‐ undangan  mengenai  kode  etik  dan  penyelesaian pelanggaran terhadap kode  etik  bagi  jabatan  fungsional  tertentu  dinyatakan tetap berlaku sepanjang tidak  bertentangan  dengan  Undang‐Undang  ini.  • Pegawai  Negeri  Sipil  Pusat  dan  Pegawai  Negeri  Sipil  Daerah  disebut  sebagai  Pegawai ASN.      KETENTUAN PENUTUP 

3/11/2014  28  Kebijakan dan Manajemen ASN yang diatur dalam Undang‐ Undang ini dilaksanakan dengan memperhatikan:  a. kekhususan daerah‐daerah tertentu; dan/atau  b. Warganegara berkebutuhan khusus.      KETENTUAN PENUTUP 

Add a comment

Related presentations