2014 jspenポスター

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Information about 2014 jspenポスター
Education

Published on February 27, 2014

Author: hirohisa.shimizu

Source: slideshare.net

「U理論を用いた信念対立解明」 〜真の多職種連携を目指して〜 埼玉成恵会病院 外科 清水広久   薬剤部 竹内一浩, 看護部 松本昇子, 栄養科 杉田真理子 背景 チーム医療とは? チーム医療とは、患者を中心に各種の医療専門職 が、共通の理念を基盤に、それぞれの専門性を活か し、共有した目標に向かって協働して医療を実践する 真のニーズへのアプローチ 「信念対立解明アプローチ」を行うに当たって、共通の目 的を掘り下げていくことが重要であることは前述した。 しかし、現状では、表面の出来事に目を奪われてしまい、 深層の共通のニーズへ こととある。 り着くのは難しい。 信念対立解明アプローチワークショッ プの開催 ①多職種による視点の違いを明らかにするワーク (MindMapワーク) ②問題を表面で捉えずに問題の本質を見極めるワ ーク(問題発見ワーク) ③信念対立の相手を深く掘り下げ、解明のレバレ ッジポイントを探すワーク(共感マップワーク) しかし、現状のチーム医療の大半は、その多職種に よる多視点の利点以上に、信念対立のために「異質 性を前提としたチームビルディング」が行われてると は言い難い。重要なのは、「方法論」でなく、「目 的」から入り、それを共有することである。今回、 我々は京極氏(国際吉備大学)の提唱する「信念対 立解明アプローチ」を参考にワークショップを開催 し、報告してきた。 Uプロセスを用いた信念対立解明 U -Process まとめ・行き先 今回、我々は、問題の画一化されない「複雑な問題」を 抱えた医療現場における信念対立 に対して、 「Uプロセス」を用いた解明アプローチを試 みた。この手法は、大きな対立のみならず、普段の会議など 日常臨床現場(臨床に限定せず、生活でも)に応用でき、実 際、参加者からも『対立を回避できた。」「多職種連携が楽 になった。」などの意見が聞かれ、有意義と思われた。今 後、『発達心理学的発達段階測定」などを用いて、 その効果を測定していく方向である。 COI開示: 演題発表に関連し、開示すべきCOI 関係にある企業などはありません。

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