الأمن الوظيفي

58 %
42 %
Information about الأمن الوظيفي
Entertainment

Published on April 6, 2014

Author: DrMohammedS94298

Source: authorstream.com

الأمــــــــــــــن الوظيفي في القطاع الخاص – قطاع التقسيط والتمويل : الأمــــــــــــــن الوظيفي في القطاع الخاص – قطاع التقسيط والتمويل إعداد : د محمدسعيد الدردير مستشار تنفيذي رئيس لجنة المكاتب الاستشارية بجدة MSD Management Consultant Firm هاتف : 1515 652 012 صفحة : www.msdfirm.com بريد : info@msdfirm.com لجنة التقسيط والتمويل بغرفة الرياض وظائف في قطاع التقسيط والتمويل : وظائف في قطاع التقسيط والتمويل ما هو قطاع التقسيط و التمويل ؟ ظهرت شركات التقسيط والتمويل بالسوق منذ بداية الألفية بآليات جديدة متطورة تساعد تمويل الفرد والكيان بسلعة ما يكون تمويل السلعة تحت نظام التأجير أو التقسيط بطريقة شرعية. هو مكمل ومنافس للقطاع المصرفي ، لذا تشرف على الأسلوب الرقابي فيها مؤسسة النقد العربي السعودي تقع معظم شركات التقسيط والتمويل في الرياض جدة الدمام وفروعهم بكافة انحاء المملكة الإدارة بشركات التقسيط والتمويل تشمل : الائتمان . المحاسبة والمالية . التأمين التحصيل . المخازن والمستودعات . تحليل بيانات ادارة المخاطر . التسويق .عمليات المببعات خدمات العملاء . العلاقات العامة . الحاسب الألي المراجعة الداخلية . إدارة الفروع . الخزينة وظائف في قطاع التقسيط والتمويل : وظائف في قطاع التقسيط والتمويل ماذا تتوقع من شركات التقسيط والتمويل ؟ الأجر الحوافز والمكافآت اوقات الدوام التنظيم والإجراء المناسب المشاركات في القرار فريق عمل واحد ماذا تتوقع منك شركات التقسيط والتمويل ؟ الانضباط الأداء اتباع التعليمات والأنظمة الإنجاز والتفاني في الأداء الانتماء والولاء الإبداع العمل كفريق واحد الوظيفة :: الوظيفة : هي مجموعة من المهام والواجبات لأداء عمل ما ، تشمل مؤهلات ومهارات محدده ومستوى معرفة لتحقيق مستوى أداء الوظيفة الوظيفة تدخل في إطار توقعات الأداء للفرد والشركة الوظيفة الاختيار و التوظيف التدريب والتطوير الأجور والحوافز التخطيط الوظيفي كفاية الأداء التصميم التنظيمي توقعات الشركة من العامل على الوظيفة توقعات الفرد من الوظيفة استقطاب مؤهل بناءً على التوقعات مؤشر لتحديد معايير الأداء الموظف والشركة لتمكين الوظيفة من تقييمها و إدراجها في الدرجة المناسبة في سلم الرواتب . المؤشر لتحديد الأجر بناءً على المنافسات المحلية . ليكون بمثابة المرجعية لتدريب وتطوير قدرات الموظفين آثار الأمن الوظيفي على الإنتاجية : آثار الأمن الوظيفي على الإنتاجية يعد الأمن الوظيفي من أهم ركائز النجاح في أية منشأة كان نوعها لا توجد منشأة ناجحة ذات انتاجية مرتفعة إلا وكان الأمن الوظيفي تحقق فيها ويتمتع به جميع موظفيها . إذ إن عدم تحقق الأمن الوظيفي وتدني درجته في المنشأة دائماً ما ينعكس على إنتاجية المنشأة ونجاحها حتى وإن كانت تضم كفاءات عالية ومتخصصة في مجال عملها. وتقُّوم فكرة الأمن الوظيفي على رفع درجة الطمأنينة لدى الموظف على مستقبله الوظيفي وإنهاء جميع صور القلق على ذلك المستقبل إن الأمن الوظيفي يستحوذ على أعمال الوظيفة بكامل الطاقة الفكرية للموظف، وعدم انشغال تلك الطاقة بأية أمور أخرى تنتقص من الانشغال، قد تشكل معوقات للنتائج، فمع نقص الطاقة الفكرية الموجهة لأعمال الوظيفة، دائماً ما يكون لتلك المعوقات دور سلبي على متطلبات تلك الوظيفة . الامن الوظيفي ( تعريف وفكرة): الامن الوظيفي ( تعريف وفكرة ) التعريف هي الحالة السائدة للمنشأة الذي يشعر فيها العامل بالأمان باستمرار عمله وتضائل احتمالات انتهاء خدماته - والشعور بالبيئة المناسبة للعمل بطاقة انتاجية عاليه. الفكرة : رفع درجة الطمأنينة لدى العاملين وإنهاء سير القلق باستحواذ العمل على الطاقات الفكرية والمادية للعامل مقومات الامن الوظيفي : مقومات الامن الوظيفي التوازن فيما لدي وما أريد عند تحقيق التوازن يتم تحقيق الحاجة وعند تحقيق الحاجة يتحقق الأمان التحكم من خلال الأنظمة والإجراءات الاستقرار بين البيئة الداخلية المناسبة التميز في الوظيفة والمسار الوظيفي التوازن الحاجة الرغبة وظيفة تناسبني أجر مناسب بيئة عمل مرضية مسار وظيفي اوقات عمل مناسبة لي موقع عمل عمل وظيفي متطلبات الحياة مسكن سيارة أسرة مدخرات استقرار الركائز في الأمن الوظيفي : الركائز في الأمن الوظيفي عقد عمل + تشريعات عمل + أوضاع إقتصادية + لوائح داخلية للمنشأة + ضمانات من الدولة العلاقة بين الأمن والرضا والوظيفي : العلاقة بين الأمن والرضا والوظيفي قيمة العمل التوقعات الرضا الأولويات بيئة العمل المنشآت الفرد الدولة السلطة التشريعية الأمن الوظيفي مثلث الشراكات الإستراتيجية انظمة وتشريعات حوافز أجر أداء ومراقبة تطبيق الأنظمة والتشريعات وظيفة استقرار وظيفي الحوافز تحقيق الأهداف العلاقة بين الرضا الوظيفي والأمن الوظيفي : العلاقة بين الرضا الوظيفي والأمن الوظيفي منشآت اقتصادية حكومية /انتاجية رضا = 10 أمان = 10 شركات (كبيرة / عملاقة ) رضا = 10 أمـان = 5 مؤسسات الدولة الغير ربحية رضا = 5 أمان = 10 مؤسسات فردية (صغير جدا – صغيرة ) رضا = صفر أمان = صفر مرتفع منخفض الأمن الرضا مرتفع صفر 10 10 فتحة = 4م ×5 م وزارة حكومية إيجابيات وسلبيات الأمن الوظيفي: إيجابيات وسلبيات الأمن الوظيفي الاستقرار الإخلاص التفاني الإبداع حفظ الحقوق حفظ الكرامة الولاء الإيجابيات السلبيات لا انتماء عدم الاهتمام معدل ترك العمل الانطواء العلاقات السلبية الاحتفاظ بالمعارف والخبرات المصالح الشخصية تراجع الأداء معادلة التحفيز : معادلة التحفيز نتائج أعمالك أدائك مشاركتك كموظف المساهمة في أداء المنشاة فعالية المنشاة وتحقيق أهدافها الوقت المجهود التعلم الخبرة المهارة المعرفة سلوكيات العمل الأجر الامن التوظيفي المميزات الرضا الوظيفي تحكم ذاتي المسئولية الشعور بالإنجاز الامتنان بالقيام بأعمال المهمة + = بما أن المنشأة عبارة عن مجموعة وظائف .... توصيف الوظيفة يشمل على مسئوليات ومهام ووجبات الوظيفة .... إذا قيام الموظف بتحقيق متطلبات التوصيف طبقا للمعايير المحددة هو الضمان لرفعة المنشأة وبالتالي الأمان الوظيفي معادلة التوقعات : معادلة التوقعات الأداء النتائج التوقعات التصور الشخصي على مدى مستوى الجهد المبذول المنافع التصور الشخصي على مدى مستوى أداء معين - سوف يؤدي إلى تحقيق نتائج جيدة المجهود التكافئ كيف يكون الشخص مرغوب فيه عن نتيجة كل عمل أداه لوظيفته أو أداه لمنشأته؟ + = بما أن المجهود يؤدي إلى .... إذا وبما أن الأداء يؤدي إلى .. إذا النتائج تؤدي إلى .... الواجبات والمسئوليات حسب نظام العمل : الواجبات والمسئوليات حسب نظام العمل تلتزم الشركة بالتعامل مع موظفيها من خلال الأسلوب المناسب الذي يتناسب مع الحقوق العامة، وفي ظل الضوابط التالية: معاملة موظفي الشركة بشكل لائق ، يبرز اهتمامها بأحوالهم ومصالحهم، والامتناع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم أو دينهم. أن يُعطى الموظف الوقت اللازم لممارسة حقوقه الوظيفية ، والمنصوص عليها في هذا الدليل دون المساس بالأجر. أن تدفع للموظف رواتبه ومستحقاته في الزمان والمكان اللذين يحددهما العقد أو العرف، مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة الخاصة بذلك. إذا حضر الموظف لمزاولة عمله في الفترة اليومية التي يلزمه بها عقد العمل، أو أعلن انه مستعد لمزاولة عمله في هذه الفترة، ولم تمنعه عن العمل إلا بسبب راجع إلى الشركة، كان له الحق في أجر المدة التي لا يؤدي فيها العمل. على الشركة والمديرين ومسؤوليها سلطة على الموظفين بتشديد المراقبة بعدم دخول أيّ مادة محظورة شرعاً أو نظاما إلى أماكن العمل ، فمن وجدت لديه تطبق بحقه الإجراءات النظامية بالإضافة إلى العقوبات الشرعية والجزاءات الإدارية الرادعة المنصوص عليها في جدول المخالفات والجزاءات. الواجبات و الالتزامات حسب نظام العمل : الواجبات و الالتزامات حسب نظام العمل على الموظف الالتزام بالتعامل مع الشركة من خلال المدير أو الرئيس المباشر أو حسب السلطات الموضحة في هذا الدليل، والتقيد بالضوابط التالية:   التقيد بالتعليمات والأوامر المتعلقة بالعمل ما لم يكن فيها ما يخالف نصوص عقد العمل، أو النظام العام أو الآداب العامة أو ما يعرض للخطر. المحافظة والالتزام بمواعيد العمل والحضور والانصراف . إنجاز الموظف عمله على الوجه المطلوب تحت إشراف الرئيس المباشر، ووفق توجيهاته . العناية بالآلات والأدوات الموضوعة تحت تصرفه، والمحافظة عليها وعلى جميع ممتلكات المنشأة . الالتزام بحسن السيرة والسلوك والعمل على سيادة روح التعاون بينه وبين زملائه، وطاعة رؤسائه والحرص على إرضاء عملاء الشركة في نطاق اختصاصه، وفي حدود النظام. تقديم كل عون أو مساعدة في الحالات الطارئة أو الأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل أو القائمين عليه. المحافظة على الأسرار الفنية و الصناعية والتجارية للشركه ، أو أيّ أسرار تصل إلى علمه بسبب أعمال وظيفته. عدم ممارسة أيّ عمل آخر خارج نطاق عمله ، سواء كان ذلك بأجر أم بدون أجر، لدى أيّ جهة أخرى. الواجبات و الالتزامات حسب نظام العمل : الواجبات و الالتزامات حسب نظام العمل تابع حقوق العاملين الامتناع عن استغلال عمله بالشركة، بغرض تحقيق ربح أو منفعة شخصية له أو لغيره على حساب مصلحة الشركة.   إخطار الشركة بكل تغيير يطرأ على حالته الاجتماعية ، أو محل إقامته خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ حدوث التغيير. التقيد بالتعليمات والأنظمة والعادات والتقاليد المرعية في البلاد. عدم استقبال زائرين في أماكن العمل من غير موظفي الشركة وعملائها. عدم استعمال أدوات الشركة ومعداتها في الأغراض الخاصة. ضوابط أضافية : يُعامل جميع الموظفين تحت مظلة نظام العمل ، بدون تحيز أو تفضيل البعض عن البعض الآخر، سواء كانوا مديرين أم رؤساء أقسام أم موظفين أم مشغلين أم نساء . الملخص : الملخص العمل من خلال مسئوليات ومهام الوظيفة (التوصيف الوظيفي ) بناء القدرات الذاتية من خلال التدريب والتطوير سواء في الدورات التدريبية أو على رأس العمل الانصياع لأوامر والتعليمات بما فيها الانضباط مشاركة الموظف في الكيان الاقتصادي الخاص بالتقسيط والتمويل كعضو فعال في فريق المنشاة التعرف على الهيكل التنظيمي والقيادات بالمنشاة من خلال سياسة التعريفية التعرف على الأنظمة الداخلية والمبنية على تشريعات وزارة العمل الخروج من دائرة الحياة المدرسية والخوض في الحياة العملية المستقبلية الفشل في المهمة هو بداية النجاح نشكركم على الحضور متمنين لكم التوفيق والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته : نشكركم على الحضور متمنين لكم التوفيق والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته د/ محمدسعيد الدردير 0544777370 dr.dardeer@msdfirm.com

Add a comment

Related presentations

Related pages

أثر الأمن الوظيفي على الإنتاجية

نشرة الثقافة الصناعية تصدر عن وحدة العلاقات الصناعية – غرفة صناعة اربد- رقم النشرة (2)
Read more

وهم الأمان الوظيفي!! - جريدة الرياض

الأمان الوظيفي بكل ما في هذا المصطلح من جمال ظاهر ومضامين إدارية رائعة إلا انه ...
Read more

الأمن الوظيفي، كيف يكون؟ – حسين يونس

لعلي لم أوفَّق في المقال السابق: “هكذا تُغتال العقول” أن أطرح حلولاً للأمن الوظيفي ...
Read more

اليوم : الأمان الوظيفي في القطاع الخاص

عندما نتحدث عن القطاع الخاص فإن هناك صورة ملازمة له فيما يخص النقص في الأمان الوظيفي ...
Read more

اليوم : الأمن الوظيفي - alyaum.com

الأمن والأمان في اللغة مصدران بمعنى الطمأنينة وعدم الخوف، فالشعور بالأمنُ لا يتمثل ...
Read more

الأمن الوظيفي، كيف يكون؟ - منتدى سيدات الأعمال

الأمن الوظيفي، كيف يكون؟ الدراسة والتدريب ... بداية الطريق في التجارة . . ضعي تجربتك في ...
Read more

موقع استبيان الالكتروني .:. استبيان حول تأثير الامان الوظيفي

العنوان: استبيان حول تأثير الامان الوظيفي : السؤال الاول: حدد ...
Read more

الأمن الوظيفي - قاموس WordReference.com عربي - إنجليزي

NOTE: This dictionary is currently only English to Arabic. Here are the lines from the English to Arabic side that include 'الأمن الوظيفي'.
Read more

‫الأمان الوظيفي‬‎ - YouTube

Skip navigation Upload. Sign in
Read more