140304 cgtcat

50 %
50 %
Information about 140304 cgtcat
Automotive

Published on March 4, 2014

Author: cgtseat

Source: slideshare.net

Description

Full repartit a fàbrica

Confederació General del Treball de Catalunya Secció Sindical SEAT Martorell www.cgtbarcelona.org/cgtseatmartorell cgtseat@inicia.es MRT 937 731 478 ZF 934 028 566 Cgt Seat Martorell 04 – Mar.-2014 LA COHERÈNCIA ES DEMOSTRA AMB ELS FETS  Dijous passat, en la signatura del Calendari d'abril, l'empresa ha tornat a treure un acord que li estalvia uns centenars de llocs de treball a SEAT. Els que van signar l'ERO de producció i han acceptat la política de la por des de setembre, es limiten a seguir dient que sí a tot el que demani l'empresa . Perquè el que planteja l'empresa és una demostració més que l'ERO va ser un teatre indecent. Ni calia, ni podem creure'ns que una empresa amb tants directius tan ben pagats, no sabessin el que el mercat tenia per davant, com el 17,8 % d'augment de vendes de cotxes al febrer. Aquest evident millor escenari amb augments de produccions, té dues alternatives possibles:  La de la empresa i els que es l'accepten: tres torns en festiu, contínues proves per destruir llocs de treball en les línies, augment dels ritmes de treball amb RDEs, idees de millora i Workshops, contractes amb ETTs ...  La que la CGT vam presentar oficialment a l'empresa com a proposta industrial i de producció: o Eliminació definitiva de l'ERO de producció. o Posar l'Ibiza a tres torns amb un repartiment de càrregues més humanes. o Ni un dissabte i menys encara diumenges nit. o Contractació del personal necessari per cobrir el tercer torn de l'Ibiza. o Mantenir el tercer torn de la línia del Q3. o Convertir els contractes d'ETT en contractes SEAT indefinits. o Anivellar les càrregues als tres torns en totes les línies per treballar de dilluns a divendres, aplicant la jornada industrial en tot l'any i amb ritmes humans. o Realització de les inversions i canvis tecnològics necessaris per eliminar d'una vegada , la bogeria mensual del corretorns. En aquesta reunió, la CGT, a més, vam plantejar a l'empresa el següent :  preguntem si és veritat que la decisió de fabricació del SUV es posposa al mes d'agost com anunciava la premsa recentment.  si és veritat que Producció plantejava el dia de JI de L3 per al dimarts 22 en lloc del dijous 17 d'abril, es demostra la manca de sensibilitat social d'aquests "responsables".  informem que denunciarem qualsevol cas en què es treballin sis dies en una setmana , en el torn de nit . L'empresa sap que no és legal. La CGT creiem que les nostres propostes són el veritable camí per aprofitar els augments de producció. Si seguim acceptant que la fàbrica no estigui saturada en torns i que es treballi en festiu, estarem donant tots els beneficis d'aquesta millor situació, a l'empresa. Si hi ha sindicats que accepten aquesta lògica, la CGT no la compartim. El mateix dijous, es coneixia una cosa que sembla una burla als que sempre signen. VW repartirà a la seva plantilla d'Alemanya, 6.500 euros. Un greuge als que portem tants anys demostrant a Seat qualitat, professionalitat i acceptació de les polítiques dels que dirigeixen aquest "vaixell". La CGT no entenem per què els altres sindicats es limiten a llançar tímides advertències a l'empresa, quan estan i estem tots els sindicats en una millor situació per millorar, sobretot, els alts ritmes de treball en producció, passar a contractes Seat als ETT, exigir més contractacions ...   Malgrat les evidents diferències que tenim amb la resta de sindicats, creiem que hi ha un punt de trobada per afavorir tant a la nostra plantilla com als que estan a l'atur: PLANTEJAR unitàriament A L'EMPRESA, L'AMPLIACIÓ A TOT L'ANY, DE LA POSSIBILITAT DE DECIDIR EL GAUDIR DE CADA FESTIU I CRIDAR TOTS ELS SINDICATS A QUE ES DESCANSI A LA SETMANA SEGÜENT. Amb això es crearà ocupació, s'estarà més a prop de la legalitat, s'assegurarà la salut de tots/es i es complirà amb les promeses als aturats del Baix Llobregat.

LES DADES DE L'AUTO EN UN FLASH  Les dades informades per ANFAC sobre les vendes i les produccions actuals, són les següents:  Produccions any 2013: facturació històrica amb 26.240 milions d '€. Un 15% de pujada.  Venda turismes febrer: pujada del 17,8%  Venda comercials gener: pujada del 49%  Venda industrials gener: pujada del 43% Aquesta és la nota que hem lliurat a la Direcció de l'empresa. Finalment : Tots els sindicats tenim dret a argumentar i justificar el que vulguem. Però acusar algú de no alegrar-se per una millor situació o justificar a l'empresa que diumenge nit és l'única solució possible, no és més que intentar justificar perquè no està sent coherent amb el que expressa davant els aturats i aturades del seu propi sindicat. Tampoc és correcte justificar-se en les agressions del Govern, que n'hi ha, per signar a les empreses "solucions" que contradiuen les declaracions oficials dels sindicats. Tenir la majoria sindical permet oposar-se i impedir les agressions dels governs. No us sembla que la demagògia és expressar el "suport i solidaritat " a qui reclama ocupació, perquè és el que esperen sentir, i 48 hores després signar el contrari amb milers d'hores extres? Esperem que la plantilla valori les propostes expressades a la Direcció de l'empresa i expressi als altres sindicats que cal anar en aquesta direcció. I al conjunt de la plantilla, no us sembla que és moment de deixar d'excusar-se, no fer més hores extres i secundar la vaga en festius?

Add a comment

Related presentations